简易劳动合同书模板(2026版)

简易劳动合同书模板(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，法定代表人/主要负责人：__________，住所地：__________，联系电话：__________。乙方（劳动者）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________。一、合同期限本合同采用以下第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事__________岗位（工种）工作，具体工作职责以甲方公布的岗位说明书为准。2.乙方的工作地点为__________，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，变更本合同相关内容。三、工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度，经劳动行政部门批准实行特殊工时制度的，按批准的方案执行。2.甲方保证乙方每周至少休息1日，因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，且按国家规定支付加班工资。3.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等国家规定的假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为人民币______元/月（大写：__________），加班工资计算基数按本合同约定的正常工作时间工资标准执行。2.甲方每月______日前以货币形式或银行转账方式足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。3.乙方在试用期的工资不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关工伤保险规定执行。4.甲方根据单位效益情况，为乙方提供以下福利待遇：__________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、双方的权利和义务1.甲方权利：按照国家规定和本合同约定对乙方进行管理、考核；根据乙方的工作表现和业绩调整乙方的岗位、工资待遇；依法解除本合同。2.甲方义务：按时足额支付乙方工资；为乙方提供符合规定的劳动保护和劳动条件；依法为乙方缴纳社会保险费；保障乙方的休息休假权利。3.乙方权利：获得劳动报酬、劳动保护和社会保险待遇；休息休假；依法解除本合同；对甲方违反劳动法律法规的行为进行举报、投诉。4.乙方义务：遵守甲方依法制定的规章制度；完成工作任务；遵守劳动纪律和职业道德；保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。八、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与违约责任1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方应按规定标准向乙方支付经济补偿。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。4.除法定情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，或者由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.乙方的送达地址以本合同首部记载的住址为准，甲方的送达地址以本合同首部记载的住所地为准，任何一方变更送达地址的，应提前三日书面通知对方，否则按原地址送达的文书视为有效送达。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双