驾驶员(押运员)聘用合同(2026版)

驾驶员(押运员)聘用合同(2026版)甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：__________，法定代表人/委托代理人：__________，住所地：__________。乙方（受聘人员，兼任道路运输驾驶员与押运员）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍住址：__________，经常居住地：__________，联系电话：__________。1.合同期限本合同采用固定期限模式，自2026年__________月__________日起至202__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，自2026年__________月__________日起至2026年__________月__________日止，试用期工资标准为人民币__________元/月。2.工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方生产经营需要，担任道路货物运输驾驶员及押运员岗位，负责完成甲方指定的货物运输任务，具体职责包括但不限于：（1）持合法有效从业资格证驾驶指定运输车辆，严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》《道路运输从业人员管理规定》等法律法规，按规范完成运输调度；如涉及危险货物运输，乙方需额外持有危险货物运输驾驶员从业资格证及危险货物押运员从业资格证，并严格遵守危险货物运输相关规定；（2）押运环节全程在岗，核对货物品类、数量、包装，填写运输台账，妥善保管随车单据，保障货物在运输、装卸环节的安全；（3）每日出车前、收车后对车辆进行常规检查，维护车辆及随车防护、应急装备的完好状态，发现故障及时向甲方报告；（4）协助处理运输途中的突发状况，包括但不限于车辆故障、交通拥堵、货物异常等，并第一时间向甲方调度中心报备；（5）完成甲方交办的其他与运输业务相关的工作任务。2.2乙方工作地点为甲方指定的全国各运输线路、装卸作业场地及甲方住所地。3.工作时间与休息休假3.1鉴于道路运输行业的特殊性，甲方已按规定向劳动行政部门申请实行不定时工作制，乙方的工作时间按实际运输任务安排执行，甲方保证乙方每月平均休息时间不低于国家法定标准。3.2乙方因运输任务产生的延时工作、节假日工作，甲方将按国家相关法律法规及甲方薪酬制度支付相应的加班报酬或安排调休。3.3乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体执行按甲方员工手册及国家法律法规执行。4.劳动报酬4.1甲方实行基本工资加绩效补贴的薪酬制度，乙方月度应发工资构成为：基本工资人民币__________元，运输绩效补贴按实际完成运输趟次核算（每趟__________元），安全行车补贴人民币__________元/月，押运岗位补贴人民币__________元/月。4.2甲方于每月__________日前以货币形式通过银行转账方式支付乙方上月劳动报酬，乙方工资账户信息为：__________。4.3乙方个税及社会保险个人缴纳部分由甲方依法从其工资中代扣代缴。5.社会保险与福利待遇5.1甲方自本合同生效之日起，按国家及地方相关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方应配合甲方提供参保所需的全部资料。5.2甲方为乙方提供符合行业标准的劳动防护用品，包括但不限于反光安全背心、安全帽、防滑工作鞋、应急防护装备等，并每年组织乙方进行一次职业健康体检。5.3甲方根据经营状况为乙方提供年度团建、节日福利等额外福利待遇，具体标准按甲方当年福利制度执行。6.劳动保护与职业防护6.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的运输车辆及配套设备，定期对车辆进行维护、检测，确保车辆处于安全运行状态。6.2甲方定期组织乙方开展道路交通安全、应急处置、货物押运规范等专项培训，乙方应按要求参加并考核合格。6.3乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章作业、疲劳驾驶。7.双方权利与义务7.1甲方权利与义务（1）有权对乙方的工作质量、安全记录、履职情况进行监督、考核，根据考核结果实施奖惩；（2）有权要求乙方提供合法有效的从业资格证件，并在合同期内持续保持证件有效性；（3）按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供必要的劳动条件；（4）保障乙方的合法劳动权益，不得强令乙方违章指挥、冒险作业。7.2乙方权利与义务（1）有权要求甲方按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件；（2）有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告；（3）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调度与管理；（4）妥善保管甲方的运输车辆、单据、货物及其他财产，不得擅自转借、挪用、泄露甲方商业秘密及客户信息；（5）在合同期内持续保持道路运输驾驶员、押运员所需的合法有效从业资格，若证件失效或过期，应及时向甲方报告并完成换证手续。8.合同的变更、解除、终止与续订8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。8.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同期满后，甲乙双方可协商续订劳动合同，续订应在本合同期满前三十日内完成。8.6本合同终止的，甲方应在终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。9.违约责任9.1甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额每日万分之五的标准向乙方支付违约金；9.2乙方擅自离职或违反本合同约定解除合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于车辆停运损失、货物损失、招聘及培训费用等；9.3乙方因违章作业、疲劳驾驶、未按规定履职造成交通事故、货物损失或其他安全事故的，应按甲方规章制度及国家法律法规承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担行政处罚责任等。10.争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。11