2026年工会事业单位工作人员笔试试题（含答案）

2026年工会事业单位工作人员笔试试题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理和民主监督C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质D.动员和组织职工积极参加经济建设答案：A2.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B3.根据《中国工会章程》，工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之接转。会员组织关系接转手续应在（）内办理。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：B4.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.职工人数在（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B6.下列事项中，必须经全体职工或者职工代表大会讨论通过的是（）。A.工会年度工作计划B.工会经费收支预算C.集体合同草案D.工会主席选举办法答案：C7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B9.工会开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案应遵循的原则是（）。A.公开透明B.分级负责、精准识别、动态管理C.统一标准、统一管理D.定期公示、长期有效答案：B10.下列属于工会资产的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.政府拨付的专项资金C.企业行政提供的办公场所D.以上都是答案：D11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.30，60答案：B12.工会预算管理遵循的原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.勤俭节约、注重绩效C.真实合法、精细高效D.以上都是答案：D13.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每届任期一般为（）。A.一年B.三年C.三年或五年D.五年答案：C14.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理B.民主监督C.民主管理和民主监督D.管理和监督答案：C15.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的情形，应当（）。A.直接向用人单位提出处罚建议B.向同级工会报告，由工会进行调查处理C.立即向劳动监察部门举报D.告知职工自行维权答案：B16.根据《工会会计制度》，工会取得的政府补助收入，在会计核算上应计入（）。A.拨缴经费收入B.上级补助收入C.政府补助收入D.其他收入答案：C17.在劳动争议处理中，工会的角色是（）。A.劳动争议仲裁的必经调解组织B.职工一方协商代表的主要来源C.职工利益的代表者和维护者，参与调解、仲裁等D.劳动争议诉讼的代理人答案：C18.工会组织开展“安康杯”竞赛活动，其主要目的是（）。A.提高职工职业技能B.推动企业文化建设C.提高企业经营管理水平D.推进安全生产和职业病防治工作答案：D19.事业单位工作人员年度考核结果为（）等次的，下一年度增加一级薪级工资。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B20.根据《基层工会会员代表大会条例》，基层工会会员代表大会的代表实行（）。A.任命制B.常任制C.聘任制D.轮换制答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于《中国工会章程》规定的会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A，B，C，D，E2.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.工会行政性支出C.上缴上级工会经费D.发放职工福利E.补助下级工会答案：A，A，C，E（注：B项“工会行政性支出”表述不准确，应为“工会行政支出”，是工会经费的用途之一；D项“发放职工福利”需符合规定，非泛指）3.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：A，B，C，D，E4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：A，B，C，E5.工会事业单位财务管理的主要任务包括（）。A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算报告B.依法组织收入，努力节约支出C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价D.加强资产管理，合理配置和有效利用资产E.加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险答案：A，B，C，D，E6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取和审议企事业单位经营管理和改革发展情况的报告B.审议通过集体合同草案、职工福利基金使用方案等涉及职工切身利益的重要事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.对企事业单位领导干部进行民主评议和民主测评E.向企事业单位提出经营管理方面的意见和建议答案：A，B，C，D，E7.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定与修改B.监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规C.组织开展群众性安全生产活动D.参与生产安全事故和职业危害事件的调查处理E.对职工进行劳动安全卫生宣传教育培训答案：A，B，C，D，E8.根据《工会预算管理办法》，工会预算收入包括（）。A.会费收入B.拨缴经费收入C.上级补助收入D.政府补助收入E.行政补助收入、投资收益、其他收入答案：A，B，C，D，E9.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除答案：A，B，C，D，E10.构建和谐劳动关系，工会应当发挥的作用有（）。A.推动健全协调劳动关系三方机制B.指导帮助职工签订劳动合同C.代表职工进行集体协商、签订集体合同D.参与劳动争议调解仲裁E.加强对职工的人文关怀和心理疏导答案：A，B，C，D，E三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此，所有职工都必须加入工会。（）答案：×2.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√3.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（）答案：√4.用人单位经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，就可以实施裁员。（）答案：×（还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告）5.工会事业单位的国有资产属于国家所有，工会享有占有、使用、收益和处分的全部权利。（）答案：×（工会事业单位对其占有、使用的国有资产享有使用权和管理权，处置需按规定权限报批）6.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之五十。（）答案：√7.工会送温暖资金主要用于对职工开展经常性帮扶救助，也可用于节日慰问和临时性生活救助。（）答案：√8.事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。（）答案：√9.工会经费独立原则是指工会经费使用不受任何监督和审计。（）答案：×（工会经费独立建立预算、决算和经费审查监督制度，并非不受监督）10.工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书具有同等的法律强制力。（）答案：×（建议书是向有关行政部门提出，意见书是向用人单位提出，均不具备直接法律强制力，但可引发行政处理或作为相关证据）四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《__________》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：中华人民共和国工会法2.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立__________。答案：工会组织3.工会签订集体合同，上级工会应当给予__________和帮助。答案：支持4.工会经费的使用应当依法接受国家的__________监督。答案：审计5.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表__________通过。答案：过半数6.工会资产是社会团体资产，__________对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：中华全国总工会7.根据《事业单位工作人员申诉规定》，对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起__________日内向原处理单位申请复核。答案：308.工会劳动法律监督委员会主任由__________担任。答案：工会主席或副主席9.基层工会开展职工教育活动、文体活动、宣传活动等发生的支出，属于工会__________支出。答案：业务10.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行__________鉴定。答案：劳动能力五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的两个主要途径。答案：（1）通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。（2）通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上维护职工合法权益。2.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容是：（1）审查工会经费收支预算的编制、执行和决算情况；（2）审查工会经费的收入、支出和结余情况，以及相关经济活动的真实性、合法性和效益性；（3）审查工会资产的管理、使用和处置情况，促进资产安全完整和效益发挥；（4）审查工会所属企事业单位的财务收支、经营管理及经济效益情况；（5）监督工会内部控制制度的建立和执行情况；（6）对工会领导干部和所属企事业单位负责人履行经济责任情况进行审计监督。3.简述事业单位工作人员考核的内容和等次。答案：事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责的业务素质和工作能力。勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，主要考核廉洁自律方面的表现。4.简述工会在劳动争议调解中的职责和作用。答案：工会在劳动争议调解中的职责和作用主要体现在：（1）参与设立企业劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（2）工会代表担任调解员，主持或参与调解工作，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促进当事人达成调解协议。（3）督促劳动争议双方当事人履行调解协议。（4）对职工进行劳动法律法规宣传教育，引导职工依法理性维权。（5）当调解不成时，告知并引导当事人依法申请仲裁。六、案例分析题（第1题8分，第2题12分，共20分）案例一：某国有企业拟进行改制，计划裁员80人。公司管理层仅在公司内部网站发布了一则裁员通知，列出了裁员名单和补偿标准（按N计算），要求被裁员工在一周内办理离职手续。部分被裁员工认为程序不合法、补偿标准低，情绪激动，聚集到公司办公楼前讨要说法。问题：1.该公司在裁员程序上存在哪些不合法之处？（4分）2.作为该公司工会，在此情况下应当如何履行职责？（4分）答案：1.该公司裁员程序不合法之处包括：（1）未履行提前说明义务。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。该公司仅在网上发通知，未履行法定说明和听取意见程序。（2）裁员方案未向劳动行政部门报告。经济性裁员的方案在履行说明义务后，应向劳动行政部门报告，方可实施裁员。该公司未履行报告程序。（3）裁员程序简单粗暴，未给予职工合理的协商和准备时间，要求一周内办手续不符合“提前三十日”通知或支付代通知金后解除的精神（尽管经济性裁员可不提前三十日通知个人，但整体程序有期限要求）。（4）未优先留用法定人员。未说明是否考虑了《劳动合同法》第四十一条规定的优先留用人员情形。2.该公司工会应履行以下职责：（1）主动介入，稳定职工情绪。工会干部应第一时间到达现场，劝导职工理性表达诉求，避免事态升级，并听取职工意见。（2）调查核实情况。向公司行政方了解裁员的具体方案、依据、程序和补偿标准，核对相关法律法规。（3）代表职工进行协商。根据《工会法》和《劳动合同法》，工会应代表职工就裁员方案、补偿标准等与公司行政方进行正式协商，要求公司纠正违法行为，依法制定和履行裁员程序。（4）向上级工会和劳动行政部门报告。如公司拒绝纠正，工会应将情况及时向上级工会报告，并可提请当地劳动行政部门依法处理。（5）为职工提供法律帮助。指导和支持符合条件职工申请劳动争议仲裁，维护职工合法权益。案例二：某市总工会直属的文化宫（公益二类事业单位）拟对部分老旧设施进行升级改造，计划采购一批专业舞台灯光音响设备，预算金额为200万元。文化宫主任办公会研究决定，此项采购由文化宫后勤保障部负责，采取询价方式采购，并内定了一家长期合作的供应商A公司。有职工反映A公司提供的产品报价明显高于市场同类产品，且可能存在质量问题。问题：1.该文化宫在采购决策和执行过程中存在哪些违反规定的问题？（6分）2.结合此案例，谈谈工会事业单位应如何规范采购行为，加强内部控制。（6分）答案：1.该文化宫在采购决策和执行中存在的问题：（1）采购方式选择不当。根据《政府采购法》及其实施条例，货物采购项目预算金额达到公开招标数额标准（通常为200万元）的，应当采用公开招标方式。采用询价方式不符合规定。即使未达到公开招标标准，也应评估是否适合询价。（2）决策程序