2026年国企劳动纠纷调解笔试试题

2026年国企劳动纠纷调解笔试试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C2.根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的（）标准。A.平均工资B.行业平均工资C.最低工资D.上年度职工月平均工资答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.六个月C.一年D.两年答案：C6.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A7.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.在试用期间被证明不符合录用条件的答案：A8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.城镇居民人均消费支出答案：A9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B10.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的（）倍。A.一B.二C.三D.五答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.零点五C.一D.二答案：B13.根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十答案：B15.根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用及因此产生的其他直接损失C.培训费用的两倍D.劳动者月工资总额答案：A16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C17.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。先行裁决适用于（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.劳动者申请先予执行的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件D.权利义务明确，但最终裁决需要等待其他案件审理结果的答案：D18.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十五C.五十D.一百答案：B19.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B20.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该规定体现了处理劳动纠纷的（）原则。A.合法原则B.公平原则C.意思自治原则D.保护劳动者原则答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D,E2.下列哪些情形属于劳动争议的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：A,B,C,D,E3.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方各级劳动行政部门E.地方各级人民法院答案：A,B,C4.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：A,B,C,D,E5.根据《劳动合同法》第四十六条，有下列哪些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E6.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：A,B,C,D,E7.关于劳动争议仲裁的时效中断，下列说法正确的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利，可以导致仲裁时效中断B.当事人一方向有关部门请求权利救济，可以导致仲裁时效中断C.对方当事人同意履行义务，可以导致仲裁时效中断D.中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算E.从中断时起，仲裁时效期间继续计算答案：A,B,C,D8.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.监督企业执行劳动法律法规和实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况E.法律法规规定的其他职权答案：A,B,C,D,E9.在劳动争议调解中，调解员应当遵循的原则包括（）。A.当事人自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.保密原则答案：A,B,C,D,E10.根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪些条款属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：A,B,C,D,E三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的划“√”，错误的划“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×（应为十五日内）6.劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。（）答案：√7.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√8.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：√9.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）答案：√10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述在国有企业中，劳动争议调解委员会的主要职责是什么？答案要点：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策。（2）对本单位发生的劳动争议进行调解。（3）监督和解协议、调解协议的履行。（4）聘任、解聘和管理调解员。（5）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业规章制度等方面出现的问题。（6）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。（7）协助本单位建立劳动纠纷预防预警机制。2.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员？答案要点：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述劳动争议仲裁与诉讼在程序上的主要衔接关系。答案要点：（1）仲裁前置：除法律另有规定外，劳动争议需先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。（2）起诉期限：当事人对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（3）终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（4）执行：一方当事人逾期不履行生效的仲裁调解书、裁决书，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。4.在调解劳动纠纷时，调解员常用的调解技巧有哪些？请列举至少四种。答案要点：（1）倾听与沟通：耐心倾听双方诉求，建立信任，促进有效沟通。（2）释法明理：向当事人解释相关法律法规和政策规定，明确权利义务。（3）情绪疏导：关注当事人情绪变化，进行安抚和疏导，避免矛盾激化。（4）利益分析：帮助当事人分析争议的利弊得失，引导其理性看待问题。（5）寻求共识：在分歧中寻找共同点或双方均可接受的方案。（6）背对背调解：在必要时，分别与当事人单独沟通，了解真实想法和底线。（7）借助外力：在适当时机，邀请工会代表、部门负责人等参与协调。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：王某于2021年3月1日入职某国有建筑公司，担任项目经理，签订了为期三年的劳动合同，月工资为15000元。合同约定，公司为王某提供专项技术培训，费用为8万元，服务期5年。2023年8月，王某因个人发展原因向公司提出书面辞职，并于30天后离职。公司认为王某违反了服务期约定，要求其支付违约金8万元。王某则认为，公司提供的所谓“培训”只是内部常规的业务学习，且其辞职是因公司长期拖欠其2023年第二季度的项目奖金共计3万元。经查，公司确实未支付该笔奖金。王某遂申请劳动争议仲裁。问题：1.公司要求王某支付8万元违约金的主张是否成立？为什么？（7分）2.王某关于项目奖金的诉求应如何处理？（8分）答案要点：1.不成立。理由如下：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，公司需举证证明其提供的培训属于“专项技术培训”且实际支付了8万元的“专项培训费用”。若仅为内部常规业务学习，可能不被认定为专项培训。即使培训被认可，王某已服务2年5个月，违约金应为：80000元÷5年×(5年-2年5个月)≈80000÷5×2.42≈38720元。公司直接要求8万元不符合规定。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠奖金可能构成王某合法解除劳动合同的理由，在此情况下，王某解除合同可能无需支付违约金。2.王某关于项目奖金的诉求处理：首先，需查明劳动合同、规章制度或项目考核办法中是否有关于项目奖金发放的明确约定或规定。如有，则公司应依约/依法支付。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在仲裁中，王某应提供证据证明该笔奖金的存在及计算依据（如项目合同、考核结果、公司承诺文件、工资条历史记录、沟通记录等）。仲裁机构应裁决公司限期向王某支付拖欠的项目奖金3万元。如果公司经责令仍不支付，王某可主张加付赔偿金。王某的辞职行为若被认定为因公司拖欠劳动报酬（奖金）而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，王某还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，王某工作2年5个月，应支付3个月工资的经济补偿，即15000元/月×3个月=45000元。案例二：某国有制造企业因技术升级改造，原有一条生产线被淘汰，导致该生产线上的15名员工岗位被撤销。公司提出两种方案供员工选择：一是调整到其他车间从事技能要求不同的辅助岗位，工资待遇略有下降；二是协商解除劳动合同，支付经济补偿金。其中，员工李某（工龄10年，月平均工资8000元，公司所在地2025年度职工月平均工资为9000元）等5人不同意调岗，要求公司支付赔偿金后解除合同。协商未果，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，书面通知解除与李某等5人的劳动合同，并按法定标准支付了经济补偿金。李某认为公司属于违法解除，遂提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。问题：1.公司解除与李某劳动合同的理由是否成立？其解除程序是否符合法律规定？（7分）2.李某要求支付赔偿金的请求能否得到支持？请详细计算李某可能获得的经济补偿或赔偿金数额。（8分）答案要点：1.解除理由与程序分析：理由成立性：企业因技术升级改造淘汰生产线，导致原岗位撤销，可以认定为《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合