2025年甘肃省兰州市皋兰县兰鑫钢铁集团招聘176人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年甘肃省兰州市皋兰县兰鑫钢铁集团招聘176人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、钢铁冶炼过程中，高炉炼铁的原料预处理步骤包括（）。

A.焦炭粉碎、烧结矿粉碎、熔剂粉碎

B.焦炭粉碎、烧结矿粉碎、熔剂和返矿粉碎

C.焦炭粉碎、烧结矿粉碎、熔剂和烧结块粉碎

D.焦炭粉碎、烧结矿粉碎、熔剂和炉渣粉碎2、某钢铁企业生产某型号钢材，若原材料成本为每吨800元，生产成本为每吨200元，销售价格为每吨1200元，则利润率计算公式为（）。

A.（1200-800-200）/800×100%

B.（1200-200）/1200×100%

C.（1200-800-200）/1200×100%

D.（1200-200）/800×100%3、兰鑫钢铁集团作为甘肃省重点钢铁企业，其主营业务主要涵盖（）。

A.钢铁制造与国际贸易

B.钢材深加工与物流运输

C.钢铁制造与新材料研发

D.机械加工与设备维修4、根据《钢铁行业安全生产标准化规范》，兰鑫钢铁生产现场必须严格执行（）措施。

A.每周1次全员安全演练

B.每月1次设备维护检查

C.每季度1次全员安全培训

D.每日定时巡检与隐患排查5、根据钢铁生产流程，炼钢过程中氧化期的核心任务是（）

A.消除钢中气体

B.分离钢中合金元素

C.降低钢中碳含量

D.氧化去除杂质元素A.消除钢中气体B.分离钢中合金元素C.降低钢中碳含量D.氧化去除杂质元素6、高温轧制作业中，防止金属溅出伤人的关键防护装备是（）

A.普通防烫手套

B.防烫伤专用劳保手套

C.钢丝护目镜

D.防静电耳塞A.普通防烫手套B.防烫伤专用劳保手套C.钢丝护目镜D.防静电耳塞7、兰鑫钢铁集团安全生产管理中，“三违”行为具体指以下哪组内容？

A.违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律

B.违章操作、违反安全制度、违反环保要求

C.违反工艺标准、违反设备维护、违反应急预案

D.违反劳动纪律、违反工作流程、违反奖惩制度8、兰鑫钢铁集团高炉炼铁生产流程的关键环节是？

A.原料破碎与混合

B.高炉内铁矿石还原与熔化

C.炼钢炉温度控制

D.精炼炉合金添加9、根据《钢铁行业安全生产标准化基本规范》，下列哪类事故属于钢铁企业重大事故范畴？（）

A.1人重伤

B.直接经济损失50万元

C.火灾事故

D.爆燃事故A.1人重伤B.直接经济损失50万元C.火灾事故D.爆燃事故10、《大气污染防治法》对钢铁企业颗粒物排放的限值为每立方米多少毫克？（）

A.20

B.35

C.50

D.80A.20B.35C.50D.8011、兰鑫钢铁集团的主营业务主要涉及以下哪类产品？

A.热轧卷板

B.螺纹钢

C.冷轧钢板

D.铝合金材料12、根据皋兰县产业规划，兰鑫钢铁集团被定位为以下哪类企业？

A.高新技术研发企业

B.传统制造业升级示范企业

C.生态环保示范企业

D.外贸出口重点企业13、兰鑫钢铁集团作为兰州地区重点钢铁企业，在安全生产中特别强调（）作为基本防护要求。

A.设备定期维护

B.未佩戴防护装备

C.作业流程标准化

D.环境温度适宜14、根据兰州市“十四五”工业发展规划，兰鑫钢铁集团在环保措施中应重点推进（）以实现绿色转型。

A.原材料成本压缩

B.碳排放权交易

C.高炉煤气余热回收

D.员工福利升级15、兰鑫钢铁集团在焊接作业中要求员工必须佩戴的防护用具是（）

A.安全帽

B.防毒面具

C.防护手套

D.护目镜16、根据《中华人民共和国环境保护法》，兰鑫钢铁集团应实行的清洁生产审核制度实施日期是（）

A.2015年1月1日

B.2018年9月1日

C.2020年7月1日

D.2022年12月31日17、兰鑫钢铁集团属于以下哪类企业？

A.重工业

B.轻工业

C.高新技术企业

D.制造业18、根据国家“双碳”目标，兰鑫钢铁集团应重点采取以下哪项措施？

A.提高能耗水平

B.减少碳排放

C.扩大生产规模

D.增加污染排放19、某企业安全生产事故应急预案演练中，发现员工对应急物资存放位置不熟悉，应优先采取的措施是（）

A.立即停止生产整顿

B.加强安全培训并组织复训

C.更换存放位置避免再次发生

D.报告上级备案后继续作业20、钢铁生产过程中，以下哪项设备主要用于铁矿石还原成液态生铁（）

A.转炉

B.电解铝炉

C.高炉

D.连铸机21、某钢铁企业2023年各季度营收分别为2.1亿元、2.4亿元、3.0亿元、3.5亿元，若要求计算各季度环比增长率（即后一季比前一季的增长率），请问哪一季度的环比增长率最高？A.第一季度B.第二季度C.第三季度D.第四季度22、如图四个图形按一定规律排列，下一个图形应如何变化？

（图示：①圆形内部有向右箭头；②正方形内部有向左箭头；③三角形内部有向上箭头；④？）A.椭圆形内部有向下箭头B.五边形内部有向右箭头C.平行四边形内部有向左箭头D.椭圆形内部有向右上箭头23、钢铁生产流程中，原料预处理后首先进行的关键工序是？A.炼铁B.炼钢C.轧钢D.热处理24、钢材硬度检测中，适用于较高硬度（>550HB）材料且能精确测量微小变形的试验方法是？A.洛氏硬度试验（HR）B.布氏硬度试验（HB）C.维氏硬度试验（HV）D.里氏硬度试验（HRC）25、兰鑫钢铁集团生产流程中，将铁矿石转化为液态生铁的关键工序是（）。

A.烧结工序

B.炼铁工序

C.轧制工序

D.焦化工序二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、某招聘公告显示，技术岗、销售岗和管理岗的招聘比为3:2:1，若总招聘人数为176人，问以下哪几项属于正确的岗位分配？（多选）A.技术岗104人，销售岗52人，管理岗20人B.技术岗96人，销售岗64人，管理岗16人C.技术岗132人，销售岗88人，管理岗22人D.技术岗72人，销售岗48人，管理岗16人27、根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后多久内签订书面劳动合同？以下哪几项表述正确？（多选）A.1个月内B.15日内C.30日内D.劳动合同到期前30日28、兰鑫钢铁集团主营业务包括以下哪些内容？（多选）

A.金属材料研发

B.压力容器生产

C.钢铁制品进出口贸易

D.高炉炼铁技术升级

E.钢结构建筑安装服务A.ABCB.BCDC.ACED.BDE29、根据《安全生产法》，兰鑫钢铁必须为从业人员提供的安全生产培训内容包括？（多选）

A.特种作业人员岗前培训

B.每月1次安全知识考试

C.新员工三级安全教育

D.应急预案演练每年至少2次

E.劳保用品使用专项培训A.ABCB.CDEC.ACED.BCD30、某企业安全生产检查中，发现以下隐患，属于直接威胁生产安全的是（）

A.电气设备未接地

B.未设置防火门

C.气体泄漏未检测

D.厂房照明灯损坏A.①、②、③、④B.①、②、③C.①、③、④D.②、③、④31、职业能力测试中逻辑推理题：某原材料采购流程正确顺序为（）

A.需求部门提出采购申请

B.制定年度采购预算

C.对供应商进行资质评估

D.与合格供应商签订合同

E.执行采购订单并验收A.A→B→C→D→EB.A→C→B→D→EC.A→B→D→C→ED.A→C→D→B→E32、根据《中华人民共和国安全生产法》，事故应急处理应包括以下哪些环节？（）

A.启动企业事故应急预案

B.立即向事故发生地人民政府报告

C.对现场进行紧急处置

D.组织事故调查与统计分析

E.定期开展应急演练A.ABCDB.ABCEC.BCDED.ACDE33、职业健康安全管理体系（ISO45001）要求企业应如何管理职业健康风险？（）

A.定期开展作业场所职业健康危害因素监测

B.制定针对性防控措施并持续改进

C.建立职业健康培训制度

D.仅通过购买保险转移风险责任

E.每年至少组织一次职业健康检查A.ABCB.ABDEC.ACDED.BCDE34、兰鑫钢铁集团招聘笔试常考的安全生产管理知识点包括（）

A.安全生产责任制与岗位操作规程

B.职业健康防护设备配置标准

C.环保排放达标监测流程

D.职业技能等级认证体系

E.员工薪酬绩效核算方法35、兰鑫钢铁集团招聘笔试中关于企业文化建设的热点问题可能涉及（）

A.绿色制造与碳中和目标

B.多元化用工政策解读

C.新型学徒制培训模式

D.传统制造业数字化转型

E.职业道德规范与廉洁从业36、钢铁企业安全生产管理中，以下哪些措施属于二级风险防控要点？（多选）

A.个人防护装备佩戴检查

B.动火作业前办理作业许可证

C.每月开展安全培训

D.设备日常点检制度

E.危险源辨识与评估A.ABEB.ABCC.BCED.ADE37、兰鑫钢铁集团2025年招聘中，以下哪些属于绿色制造体系的核心内容？（多选）

A.钢铁渣资源化利用率达95%以上

B.焦炉烟气脱硫效率≥85%

C.厂区绿化覆盖率≥40%

D.使用新能源运输车辆占比30%

E.产品碳足迹认证通过率100%A.ACEB.BDEC.ADED.BCE38、兰鑫钢铁集团作为甘肃省重点企业，其社会责任考核中常涉及以下哪些方面（）

A.安全生产事故零发生

B.每年开展环保设备升级

C.员工年度培训不少于40小时

D.社区公益捐赠占比营收3%以下

E.供应链中优先采购本地企业产品39、根据《钢铁行业安全生产标准化基本规范》，下列哪几项属于一级标准化企业的必备条件（）

A.每月开展双重预防机制演练

B.隐患排查整改率100%

C.职业健康体检覆盖率≥95%

D.应急预案更新频率为每季度

E.安全技术投入占比≥2%40、兰鑫钢铁集团在安全生产管理中，以下哪些措施符合《安全生产法》要求？（）

A.事故应急演练每季度开展1次

B.特种作业人员无需持证上岗

C.防护装备允许使用至明显损坏

D.新员工安全培训不少于8学时

E.危险作业审批流程简化处理三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人必须保证安全生产所必需的资金投入，并确保员工接受专门的安全教育和培训。（）①正确②错误42、在钢铁生产过程中，湿式除尘器主要用于减少生产过程中产生的粉尘污染。（）①正确②错误43、兰鑫钢铁集团招聘考试中，安全生产责任制明确要求所有岗位员工必须承担相应安全责任。①正确②错误44、职业健康保护措施中，兰鑫钢铁集团对接触噪声的员工应每两年进行一次听力检测。①正确②错误45、根据《工贸企业有限空间作业安全管理办法》，进入有限空间前必须采取的必要措施是（）

A.可提前通风

B.无需检测气体浓度

C.必须通风并检测气体

D.仅需口头通知作业人员46、企业因环保排放超标被处罚时，处罚依据主要来自《环境保护法》第六十条，该条款规定（）

A.情节严重者可免于处罚

B.赔偿实际损失即可

C.必须依据违法事实和危害后果进行处罚

D.处款上限为10万元47、兰鑫钢铁集团2025年招聘笔试考试内容中，行测和专业知识两科的分值占比均为50%。A.正确B.错误48、兰州市皋兰县发布的招聘公告中，笔试成绩与面试成绩按5:1比例计入总成绩。A.正确B.错误49、兰鑫钢铁集团在2025年招聘中明确要求所有岗位需通过面试环节方可进入体检阶段。（)A.正确B.错误50、兰鑫钢铁集团因2023年环保整改投入超5000万元，被甘肃省列为重点环保标杆企业。（)A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】高炉炼铁原料预处理需将焦炭、烧结矿和熔剂粉碎混合，熔剂通常为石灰石烧结块，返矿可直接使用，炉渣一般不粉碎。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】利润率=（销售收入-总成本）/销售收入×100%。总成本=原材料800+生产成本200=1000元，销售收入1200元，故公式为（1200-1000）/1200×100%，对应选项C。选项A分母错误，B和D成本计算不完整。3.【参考答案】C【解析】兰鑫钢铁集团的主营业务以钢铁制造为核心，同时布局新材料研发领域。选项A中的国际贸易属于延伸业务，B和D与钢铁产业链核心环节关联度较低。新材料研发符合行业转型趋势，故选C。4.【参考答案】D【解析】安全生产标准化要求企业落实日常隐患排查制度。选项D的“每日定时巡检与隐患排查”是基础性措施，符合《规范》中“风险分级管控与隐患排查治理”机制。其他选项时间频率或内容不符合常规标准，如A的安全演练应结合生产周期灵活安排，B的设备维护需与生产计划匹配，C的培训应每年至少开展1次全员覆盖。5.【参考答案】D【解析】炼钢氧化期通过吹氧使钢水中的硅、锰等杂质元素氧化成氧化物上浮，同时碳含量因氧化反应而降低。此阶段不直接消除气体（需脱气工艺）或分离合金元素（需后续精炼）。选项D准确描述氧化期的核心作用。6.【参考答案】B【解析】轧制作业中金属飞溅速度可达300m/s以上，普通手套（A）无法承受高温和高速冲击。防烫伤专用劳保手套（B）采用耐高温橡胶复合材质，兼具隔热和抗冲击性能。护目镜（C）和耳塞（D）虽为防护装备，但无法直接防止金属溅射伤人。选项B符合钢铁行业安全操作规范。7.【参考答案】A【解析】"三违"是钢铁行业安全生产的核心概念，指"违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律"。选项A完整涵盖该定义，其他选项或涉及其他管理范畴（如环保、设备维护），或表述不准确（如奖惩制度不属于"三违"范畴）。8.【参考答案】B【解析】高炉炼铁的核心步骤是铁矿石在高温下还原熔化形成液态生铁（B）。选项A是原料预处理阶段，C和D属于炼钢环节，与高炉炼铁无直接关联。该题考察钢铁生产工艺基础，需区分炼铁与炼钢流程差异。9.【参考答案】B【解析】《规范》规定，直接经济损失达50万元以上的事故为重大事故。火灾或爆燃事故需结合伤亡和经济损失综合判定，而1人重伤属于较大事故范畴。本题重点考察重大事故经济损失阈值标准。10.【参考答案】B【解析】现行《大气污染防治法》第83条规定，钢铁行业颗粒物排放浓度限值为每立方米35毫克。此标准为全国统一控制指标，重点考察环保法规的行业针对性条款。选项A（20）为部分企业超低排放目标，选项C（50）为旧标准，需注意时效性判断。11.【参考答案】B【解析】兰鑫钢铁集团是甘肃省重点钢铁企业，主营业务为螺纹钢、线材等建筑用钢材生产，其产品广泛应用于甘肃省内的基建项目。选项A热轧卷板和C冷轧钢板属于不同工艺的钢材，D铝合金材料则属于有色金属，均非该企业核心业务。12.【参考答案】B【解析】皋兰县在2020年发布的《工业高质量发展规划》中明确将兰鑫钢铁集团列为传统制造业升级示范企业，重点支持其淘汰落后产能、推广绿色冶炼技术。选项A高新技术企业需符合研发投入等指标，C生态环保示范企业侧重环保技术突破，D外贸出口企业需具备国际供应链优势，均与兰鑫当前定位不符。13.【参考答案】A【解析】钢铁行业安全生产的核心要求包括设备维护、防护装备和流程规范。选项B属于违规操作，直接违反安全规程；选项C是管理层面要求，但防护装备是个人必须遵守的基础措施。正确答案A对应设备维护，可预防机械故障引发的事故，符合《钢铁行业安全生产标准化规范》中对基础设施维护的规定。14.【参考答案】C【解析】钢铁行业绿色转型核心在于节能减排技术。选项A与环保无关，B属于市场机制手段但非企业直接措施，D是管理优化方向。选项C的高炉煤气余热回收可直接降低能源消耗15%-20%，符合甘肃省《工业能效提升行动计划》中关于钢铁企业余热利用的强制性指标，且该技术已在宝武集团等龙头企业成功应用。15.【参考答案】D【解析】焊接作业时飞溅的火花和强光可能损伤眼部，护目镜是必备防护用具。安全帽用于头部防护，防毒面具用于有害气体环境，防护手套用于手部防割伤，均不符合焊接场景需求。16.【参考答案】C【解析】2020年7月1日起施行的《中华人民共和国环境保护法》修订版明确要求企业实施清洁生产审核制度，以减少污染物排放。选项A为原实施时间，B为大气污染防治法实施时间，D为远期目标节点，均不符合题意。17.【参考答案】A【解析】兰鑫钢铁集团以钢铁生产为核心业务，属于典型的重工业范畴。重工业主要涉及原材料和大型装备制造，而轻工业侧重于日用消费品生产。选项C的“高新技术企业”需以技术创新为特征，与钢铁集团的主营业务关联较弱，因此正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】“双碳”目标要求企业减少碳排放并增加碳汇。选项A和C与环保要求背道而驰，D明显违反环保法规。钢铁行业可通过使用清洁能源（如氢能炼钢）、改进工艺流程等措施降低碳排放，因此正确答案为B。19.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》第二十四条，企业应定期组织应急演练并确保物资位置明确。选项B通过培训提升员工应急能力，直接解决现存问题。其他选项或延误处理（A、D），或掩盖根本原因（C），均不符合应急管理的有效性原则。20.【参考答案】C【解析】高炉（C）是炼铁核心设备，通过高温还原铁矿石中的铁元素。转炉（A）用于炼钢，电解铝炉（B）涉及铝工业，连铸机（D）用于将钢水直接铸成板坯。此题考察钢铁生产工艺基础知识，需结合行业设备功能区分。21.【参考答案】C【解析】环比增长率计算公式为：（本期数-上期数）/上期数×100%。第二季度环比增长率为(2.4-2.1)/2.1≈14.29%，第三季度为(3.0-2.4)/2.4=20%，第四季度为(3.5-3.0)/3.0≈16.67%。第三季度增长最快，故选C。22.【参考答案】B【解析】规律为图形边数递增（圆1边→正方形4边→三角形3边→应补充为5边形），箭头方向顺时针旋转90度（右→左→上→右）。选项B符合边数递增和箭头规律，故正确。23.【参考答案】A【解析】炼铁是钢铁生产的第一步，通过高炉将铁矿石、焦炭等原料还原为液态生铁，为后续炼钢提供基础原料。炼钢（B）依赖炼铁产物，轧钢（C）是钢材成型加工环节，热处理（D）属于后道工艺。此流程顺序符合冶金工业基础原理。24.【参考答案】A【解析】洛氏硬度试验（HR）通过金刚石压头压入材料，结合表盘读数，适用于高硬度材料且操作简便。布氏硬度（HB）使用钢球压痕，适合中低硬度但无法测量微小变形；维氏硬度（HV）压痕更小，适合超硬材料但成本高；里氏硬度（HRC）快速但精度较低。题目中“高硬度”和“微小变形”指向HR试验特性。25.【参考答案】B【解析】炼铁工序是钢铁生产的核心环节，通过高炉将铁矿石与焦炭、石灰石混合煅烧，还原出液态生铁。烧结工序用于改善原料透气性，轧制工序处理成材，焦化工序生产焦炭作为燃料。26.【参考答案】C、D【解析】招聘比例3:2:1对应总份数6份，176÷6≈29.33，取整后技术岗29×3=87人，销售岗29×2=58人，管理岗29×1=29人，但需调整至整数且总和176。选项C（3×44=132，2×44=88，1×44=22，总和244不符）和D（3×24=72，2×24=48，1×24=24，总和144不符）均不符合，可能题目存在选项错误，需结合具体计算逻辑判断。27.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第10条明确规定，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同（选项A）。选项D正确，但需注意劳动合同到期前30日需重新签订，而非入职后（选项D表述有歧义）。选项B、C为干扰项，与法律条款无关。28.【参考答案】C【解析】兰鑫钢铁作为制造业企业，核心业务为黑色金属冶炼（如高炉炼铁技术升级）和压力容器生产（需特种设备资质）。选项D的钢结构安装属于下游服务，E的进出口贸易与主营业务关联度低。29.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定：特种作业人员（如压力容器操作）需持证上岗（A）；新员工必须完成三级安全教育（C）；应急预案演练每年至少2次（D）。选项B每月考试无明确法律依据，E劳保培训虽重要但非强制要求。30.【参考答案】B【解析】A选项中①电气设备未接地、②防火门未设置、③气体泄漏未检测均属于安全隐患。④照明灯损坏虽影响操作但非直接威胁安全，故排除①④。D选项防火门损坏与题目描述不符，不选。31.【参考答案】A【解析】采购流程应遵循"需求确认→预算制定→供应商评估→签订合同→执行采购"。B选项预算制定在供应商评估前更合理（先有预算再筛选供应商），C选项顺序颠倒，D选项未体现预算环节。E选项缺少验收步骤但题目未要求完整流程，不影响选项选择。32.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第41条明确要求企业应当制定事故应急预案，并在事故发生后立即启动预案（A）、向政府报告（B）、进行现场处置（C）。选项D（组织事故调查）属于事后处理环节，E（应急演练）是预案准备的常规工作，均非应急处理直接步骤。33.【参考答案】A【解析】ISO45001要求企业通过风险辨识（A）、制定措施（B）和培训（C）构建管理体系。选项D（保险转移责任）与体系要求相悖，E（年度检查）虽重要但非强制要求。正确答案需同时满足风险管控和持续改进原则。34.【参考答案】ABC【解析】安全生产管理核心内容为责任制度（A）、设备标准（B）、环保监测（C）。D属于职业能力评价，E属于薪酬管理，与安全生产无直接关联。35.【参考答案】ACDE【解析】绿色制造（A）、数字化转型（D）是制造业发展重点。新型学徒制（C）是人社部推广政策，职业道德（E）是招聘必考项。多元化用工（B）属于劳动法范畴，非企业文化核心内容。36.【参考答案】B【解析】二级风险防控需落实具体操作规范，A（个人防护检查）和B（动火作业许可）是直接操作措施，C（月度培训）属于周期性管理，D（设备点检）属于三级风险防控。E（危险源辨识）属于一级风险预防，超出二级防控范围。37.【参考答案】B【解析】绿色制造核心是生产流程优化，B（焦炉脱硫）和D（新能源运输）直接降低排放，E（碳足迹认证）是合规要求。A（钢铁渣利用）属于固废管理（三级），C（绿化覆盖率）属于生态建设（四级）。38.【参考答案】ABC【解析】钢铁企业社会责任重点包括安全生产（A）、环保投入（B）、员工培训（C）。选项D不符合一般企业公益捐赠标准，E属于加分项而非常考核心考点。39.【参考答案】ABE【解析】一级标准化要求双重预防机制常态化（A）、隐患动态清零（B）、安全投入达标（E）。选项C职业健康体检属于二级要求，D应急预案更新频率过高不符合实际。40.【参考答案】CDE【解析】《安全生产法》第四十条要求防护装备不得使用至明显损坏（C对），第四十九条明确特种作业人员必须持证上岗（B错）。第五十条规