2026年人力资源管理师二级《劳动法》知识点测试卷

2026年人力资源管理师二级《劳动法》知识点测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形中，下列说法正确的是（）。A.任何违反劳动合同约定的情况都可以约定违约金B.仅限于劳动者违反服务期约定的情形C.仅限于劳动者违反保守商业秘密约定的情形D.法律禁止约定由用人单位承担违约金3.劳动合同履行期间，经用人单位提出，劳动者同意，可以变更劳动合同约定的（）。A.工作内容B.劳动保护条件C.试用期D.工作地点4.劳动合同法规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指（）。A.以年、季、月、周、日为周期的劳动合同B.以完成某项具体工作任务为期限的劳动合同C.以劳动者达到法定退休年龄为期限的劳动合同D.以用人单位经营状况为期限的劳动合同5.用人单位单方解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的，属于（）。A.无效解除B.部分有效部分无效解除C.可以协商变更解除条件D.视为未发生解除行为6.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者应当向用人单位提出支付请求，而用人单位不予支付的，劳动者可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位上级主管部门D.公安机关7.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%8.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前三日通知用人单位B.提前一周通知用人单位C.提前三十日通知用人单位D.无需通知用人单位，只需提前离开10.工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%11.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在一个综合计算周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间应（）国家规定的标准工作时间。A.高于B.低于C.等于D.可以高于或低于12.用人单位依法解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍13.最低工资标准不包括（）。A.劳动者加班工资B.奖金、津贴和补贴C.法定休假日工资D.劳动保护支出14.劳动合同中约定由用人单位承担违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者未达到试用期考核标准15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。A.二倍B.一百五十%C.二百%D.三百%16.劳动合同由（）协商一致，以书面形式订立。A.用人单位法定代表人B.劳动者本人或其委托代理人C.用人单位劳动人事部门负责人D.用人单位与劳动者17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年18.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动者代表和用人单位代表共同D.人民政府代表19.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年20.下列关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险制度是社会保险的核心制度B.各项社会保险实行统一的缴费比例C.社会保险关系受劳动法律法规调整D.社会保险具有强制性、互济性、福利性21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.要求用人单位支付经济补偿D.以上都是22.生育保险待遇包括（）。A.产假工资B.生育津贴C.产后医疗费用报销D.以上都是23.工伤保险中，认定工伤的情形不包括（）。A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.旷工期间的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者在上下班途中，受到伤害的24.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，具体标准由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级人民政府D.市级人民政府25.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）。A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.以上都是26.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动者代表和用人单位代表共同D.人民法院指定27.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书对双方当事人具有（）的约束力。A.临时B.最终C.可选D.参考性28.劳动争议诉讼中，原告是（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门29.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.与其解除劳动合同C.安排其从事禁忌劳动D.以上都是30.用人单位与劳动者订立集体合同时，集体合同草案应当提交（）审议通过。A.用人单位职工代表大会或者全体职工B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.上级工会31.特殊劳动保护是指对（）在劳动过程中因生理特点和作业特点而产生的特殊保护。A.未成年工B.女职工C.残疾人D.以上都是32.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.用人单位董事会B.用人单位劳动人事部门C.职工代表大会或者全体职工D.劳动争议调解委员会33.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.暂停发放B.减半发放C.按照原标准发放D.由用人单位自行决定34.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，36小时35.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形中，约定违反竞业限制约定的违约金数额，不得超过劳动者（）。A.违约前十二个月平均工资B.违约前三个月平均工资C.违约前一个月平均工资D.签订合同时约定的数额36.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.三年B.五年C.十年D.十二年37.劳动合同法规定的“非全日制用工”是指以（）为主要特征的用工形式。A.用人时间灵活B.劳动者同时与一个或多个用人单位建立劳动关系C.劳动报酬按小时计算D.用人单位自主决定工作时间38.工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，根据工伤伤残等级，由（）一次性支付给工伤职工。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动行政部门D.人民法院39.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，处（）的罚款。A.用人单位每月工资总额的百分之五十以上百分之二百以下B.用人单位每月工资总额的百分之二十以上百分之五十以下C.用人单位每天工资的百分之五十以上百分之一百以下D.用人单位每天工资的百分之二十以上百分之五十以下40.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再与劳动者订立劳动合同B.与劳动者续订劳动合同C.按原劳动合同条件续订劳动合同D.与劳动者协商新的劳动合同条件二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险2.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更应当采用书面形式B.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定C.变更需要经用人单位和劳动者协商一致D.变更仅限于劳动合同中约定的事项E.变更不需告知劳动者3.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，劳动者除要求用人单位支付经济补偿外，还可能要求用人单位（）。A.承担赔偿责任B.赔礼道歉C.恢复劳动关系D.支付赔偿金E.补缴社会保险4.安排劳动者加班的，需要满足的条件包括（）。A.生产经营需要B.经与工会和劳动者协商一致C.不违反法律关于延长工作时间的限制D.保证劳动者身体健康的需要E.用人单位主管领导的意愿5.劳动合同法规定的“经济补偿”是在哪种情形下支付给劳动者的？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行B.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同C.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同D.劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同E.劳动合同期满终止6.劳动争议的处理原则包括（）。A.以事实为依据B.以法律为准绳C.当事人自愿D.公开、公平、公正E.及时、准确、有效7.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金8.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度B.社会保险目的是为公民提供基本生活保障C.所有公民都必须参加社会保险D.社会保险基金来源于用人单位、劳动者和政府E.社会保险待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险9.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得降低其工资B.用人单位不得与其解除劳动合同C.对从事不利于母婴安全的工作的，应调离岗位D.产假期间，享受基本工资待遇E.哺乳期每日可安排一小时的哺乳时间10.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当（）。A.在查明事实的基础上进行调解B.根据自愿、合法的原则进行调解C.制作调解协议书D.调解必须达成书面协议E.调解结果不具有法律约束力11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公开性原则C.公平性原则D.民主性原则E.效益性原则12.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬B.劳动者可以同时与一个或多个用人单位建立劳动关系C.用人单位应当按照国家规定支付小时工资D.劳动合同期限灵活E.用人单位可以不缴纳社会保险费13.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.劳动者被迫解除劳动合同的14.工伤认定申请应由（）提出。A.用人单位B.劳动者本人或其近亲属C.劳动者所在工会D.社会保险经办机构E.医疗机构15.劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年E.两年三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。3.简述劳动争议调解的基本程序。四、案例分析题（请根据案例事实，运用所学《劳动法》知识进行分析回答。每题10分，共20分）1.张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行一年后，科技公司因业务调整，于2024年1月1日书面通知张某，以其“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，并支付张某一个月工资的经济补偿。张某认为科技公司并未对其进行培训或调整岗位，且其工作表现良好，拒绝接受解除通知。科技公司遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同合法，并支付经济补偿。请分析本案中科技公司解除劳动合同是否合法？为何？经济补偿金的计算是否正确？2.李女士于2022年5月1日入职某服装厂，双方签订了为期两年的非全日制用工合同，约定按小时计酬，每小时工资为20元。合同履行期间，服装厂因订单增加，要求李女士每天工作12小时，每周工作7天，并拒绝支付加班费。李女士多次向工厂提出异议，工厂则以她是非全日制用工，不受《劳动法》关于加班限制的规定为由拒绝。请分析服装厂的做法是否合法？李女士可以采取哪些维权措施？试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.A6.A7.B8.A9.A10.A11.C12.C13.D14.C15.A16.D17.D18.C19.B20.B21.D22.D23.C24.C25.D26.C27.B28.B29.D30.A31.D32.C33.C34.A35.A36.D37.C38.B39.A40.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ACD4.ABC5.ABC6.ABDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.AB11.ABCD12.ABCD13.ABD14.AB15.D三、简答题1.劳动合同无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：自始无效；因合同无效造成的损失，有过错的当事人承担赔偿责任。2.用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形：（1）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的；（5）用人单位因劳动者过错按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的除外。3.劳动争议调解的基本程序：（1）申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（2）调解组织受理：调解组织对符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。（3）调查取证：调解组织应当组织当事人围绕争议的事实和理由进行调查取证。（4）组织调解：调解组织应当及时组织当事人进行调解，调解一般不超过一次；调解不成的，应当及时终止调解。（5）达成协议：调解达成协议的，制作调解协议书；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力。（6）调解不成：调解不成的，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等方式解决争议。四、案例分析题1.科技公司解除劳动合同不合法。解析思路：根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需要满足“不能胜任工