2026年工会考试试题附参考答案

2026年工会考试试题附参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订内容，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制和替补制C.推荐制D.任命制答案：B4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B5.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B8.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业改正，必要时请求当地人民政府依法处理C.代替职工提起劳动仲裁D.查封企业财产答案：B9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.无需D.禁止答案：A10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权干涉C.可以直接撤销处分D.需与企业共同决定答案：A11.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.企业行政B.上级工会C.会员大会或会员代表大会D.工会主席指定答案：C12.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。A.安全生产B.劳动保护C.职业培训D.劳动竞赛答案：B13.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业行政决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或会员代表大会决定答案：C14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.企业主管部门D.工商行政管理部门答案：B15.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会的权利包括（）。A.参与权B.监督权C.代表权D.处罚权答案：ABC2.工会会员享有的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.遵守工会章程，执行工会决议答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业行政办公支出答案：ABC5.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC7.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.参与协调劳动关系三方机制B.开展劳动法律监督C.组织职工与企业进行平等协商D.代替企业制定劳动规章制度答案：ABC8.工会组建的原则包括（）。A.自愿结合B.依法组建C.上级工会指导D.企业行政批准答案：ABC9.工会维护职工合法权益的主要方式有（）。A.签订集体合同B.参与劳动争议调解仲裁C.提供法律援助D.组织职工罢工答案：ABC10.工会经费审查的内容包括（）。A.工会经费收支的合法性B.工会资产的管理情况C.工会经费使用的效益性D.企业行政经费的使用情况答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会委员会委员可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×5.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，应当以班组、工段、车间等为基本选举单位。（）答案：√6.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（工会应支持职工起诉或代表职工起诉）7.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×8.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受上级经费审查委员会的指导。（）答案：√9.工会可以在企业未建立工会的情况下，直接代表职工与企业签订集体合同。（）答案：×（需先组建工会或由上级工会指导职工推举代表）10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以不参与。（）答案：×四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在劳动争议调解中的主要职责。答案：工会在劳动争议调解中的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或委员；（2）对职工因劳动权益受到侵害引发的争议，及时了解情况，协助职工与企业协商；（3）对协商不成的争议，帮助职工申请调解、仲裁或诉讼；（4）监督企业依法处理劳动争议，维护调解协议的履行；（5）开展劳动法律法规宣传，预防劳动争议发生。2.简述新建企业工会组建的程序。答案：新建企业工会组建程序为：（1）向上级工会提出建会申请；（2）上级工会指导成立建会筹备组，发展会员；（3）筹备组组织召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会；（4）选举结果报上级工会批准；（5）上级工会批复后，工会正式成立，办理工会法人资格登记。3.工会维护女职工特殊权益的主要内容有哪些？答案：主要内容包括：（1）落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，禁止安排禁忌劳动；（2）推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（3）监督企业执行产假、哺乳假等规定，保障生育津贴和生育医疗费用；（4）组织女职工开展妇科病普查和心理健康服务；（5）参与制定涉及女职工权益的规章制度，防止性别歧视。4.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：“收支两条线”要求：（1）工会经费收入全部纳入工会预算管理，不得坐收坐支；（2）各项支出必须符合预算，严格审批程序；（3）经费收入和支出分别设置账户，不得混用；（4）定期向会员大会或会员代表大会报告收支情况，接受监督；（5）上级工会对下级工会经费收支进行审查监督，确保专款专用。5.工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用有哪些？答案：作用包括：（1）参与制定改革政策，推动技能培训、职业发展等制度完善；（2）组织劳动和技能竞赛，搭建职工成长平台；（3）维护产业工人劳动权益，提高收入和社会保障水平；（4）加强思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；（5）推动企业建立技能人才评价机制，拓宽职业晋升通道。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业未与10名新入职职工签订劳动合同，且连续3个月拖欠工资。职工向企业工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业行政沟通，要求依法签订劳动合同并支付拖欠工资；（2）若企业拒绝，工会可代表职工与企业进行集体协商，提出整改要求；（3）协商不成的，工会应帮助职工收集证据（如工资流水、考勤记录等），支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（4）若职工因拖欠工资生活困难，工会可提供临时救助；（5）向当地总工会报告情况，争取上级工会支持，推动问题解决。案例2：某科技公司以“影响生产效率”为由，阻挠职工组建工会，且拒绝提供办公场所和必要支持。上级工会介入后，公司仍不配合。根据《工会法》，上级工会应如何处理