2026年建筑劳务员培训考试试卷(附答案)

2026年建筑劳务员培训考试试卷(附答案)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。每小题的备选答案中，只有一个最符合题意，请将正确选项的代码填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建筑业企业与劳务工人建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.建筑劳务分包企业资质证书的有效期为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳务作业人员每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.36B.40C.44D.484.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）责任。A.连带B.主要C.直接D.监督5.建筑施工企业应当在工程项目部配备劳资专管员，劳资专管员应当持有（）。A.身份证B.劳务员岗位证书C.建造师证书D.安全员证书6.劳务工人因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳务分包单位D.建设单位7.建筑业企业未与农民工签订劳动合同的，农民工可凭哪些材料认定劳动关系？（）A.仅凭工资支付记录B.仅凭工作证C.工资支付记录、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证D.仅凭考勤记录8.劳务分包合同中，应当约定（）。A.仅约定劳务费总额B.仅约定单价C.约定劳务费计算方式、支付周期和支付日期D.无需约定支付方式9.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人实名制管理的实施主体是（）。A.建设单位B.监理单位C.建筑企业D.政府主管部门10.劳务工人工资支付周期最长不得超过（）。A.10日B.15日C.1个月D.2个月11.下列不属于劳务员主要工作职责的是（）。A.劳务队伍管理B.劳务合同管理C.施工方案编制D.劳务纠纷处理12.建筑劳务企业应当每月至少向农民工支付（）工资。A.一次B.两次C.三次D.四次13.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中用人单位缴费比例一般不超过本企业工资总额的（）。A.16%B.20%C.8%D.12%14.劳务分包企业承接劳务作业，必须使用（）。A.自有劳务人员B.任何社会人员C.无证人员D.临时雇佣人员15.施工现场劳务作业人员上岗前，必须经过（）。A.三级安全教育B.仅公司级教育C.仅项目级教育D.仅班组级教育16.劳务工人发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年17.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由（）以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.劳务分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.政府18.劳务分包单位与施工总承包单位应当在分包合同中明确约定（）。A.仅施工范围B.仅工期C.劳务作业内容、劳务费计算标准及支付方式D.仅质量标准19.根据《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的（）工程发包给具有相应资质条件的分包单位。A.主体结构B.全部工程C.部分D.关键部位20.劳务工人工资保证金制度中，工资保证金可以用（）替代。A.银行保函B.商业承兑汇票C.个人借条D.实物抵押21.建筑劳务企业应当建立健全（）制度，对劳务工人进行实名登记。A.用工考勤B.门禁管理C.实名制管理D.绩效管理22.劳务分包合同中约定的劳务费，应当按照（）进行结算。A.施工图纸B.合同约定C.口头协议D.估算值23.根据规定，农民工工资专用账户资金因纠纷被冻结的，开户银行应当在（）个工作日内完成账户资金划转。A.1个B.2个C.3个D.5个24.劳务工人因工死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.3025.总承包企业或专业承包企业未对劳务分包企业劳动用工情况进行监督，导致发生农民工工资拖欠的，由（）承担清偿责任。A.劳务分包企业B.总承包企业或专业承包企业C.建设单位D.监理单位26.劳务员在编制劳务工人工资表时，应当依据（）。A.班组长口头汇报B.劳务工人考勤记录和劳动合同约定C.施工进度计划D.其他项目的工资表27.施工总承包企业应当在工程项目部所在地银行开设（），专项用于支付农民工工资。A.一般存款账户B.农民工工资专用账户C.临时存款账户D.基本存款账户28.劳务工人离开项目时，劳务员应当为其办理（）手续。A.工资结清B.退场登记C.考勤封存D.合同解除备案29.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业应当依法通过（）支付农民工工资。A.现金B.实物C.银行转账D.有价证券30.劳务分包单位应当按照规定足额缴纳（）。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险费D.失业保险费二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，请将正确选项的代码填入括号内。多选、少选、错选均不得分。）31.下列属于劳务员工作内容的有（）。A.劳务分包合同管理B.劳务工人实名制登记C.编制施工组织设计D.劳务工人工资核算与发放监督E.劳务纠纷协调处理32.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域农民工工资支付保障制度包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.工资保证金制度C.实名制管理制度D.施工总承包单位代发工资制度E.工程款支付担保制度33.建筑劳务分包企业应当具备的条件包括（）。A.具有独立的法人资格B.具有相应的劳务分包资质C.具有固定的经营场所D.具有与承接作业相适应的管理人员和技术工人E.具有安全生产许可证34.劳务工人进场作业前，劳务员应当核验的证件包括（）。A.身份证B.岗位技能证书C.健康证明D.学历证书E.劳动合同35.以下哪些属于劳务纠纷的常见类型？（）A.工资拖欠纠纷B.工伤赔偿纠纷C.合同解除纠纷D.工程设计变更纠纷E.考勤记录争议36.根据规定，施工总承包企业代发农民工工资时，应当（）。A.与劳务分包企业签订委托支付协议B.根据劳务分包企业提供的考勤表编制工资支付表C.直接将工资发放到农民工本人的银行账户D.将工资发放给劳务分包企业E.按月编制工资支付台账37.建筑劳务企业应当对劳务工人进行定期培训，培训内容包括（）。A.安全生产知识B.职业技能操作C.劳动法律法规D.企业文化E.文明施工要求38.劳务工人工资支付台账应当保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.5E.1039.关于劳务分包，下列说法正确的有（）。A.劳务分包企业不得将承接的劳务作业再分包B.劳务分包企业可以将承接的劳务作业转包给其他企业C.劳务分包企业应当对劳务工人进行管理D.劳务分包企业应当与劳务工人签订劳动合同E.劳务分包企业无需对劳务工人进行安全教育40.施工现场劳务工人退场时，劳务员应当办理的手续包括（）。A.结清工资B.收回工作证件C.办理社保关系转移D.签订退场确认书E.进行离场安全教育三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”。）41.劳务分包企业可以将承接的劳务作业分包给具有资质的其他劳务企业。（）42.劳务工人工资可以以实物或有价证券等形式支付。（）43.施工总承包企业应当在工程项目部配备专职或兼职劳资专管员。（）44.劳务分包合同应当采用书面形式，并报建设行政主管部门备案。（）45.劳务工人发生工伤后，应当先由劳务分包企业垫付医疗费用。（）46.实名制管理信息只需在项目所在地保存，无需上传至全国建筑工人管理服务信息平台。（）47.劳务员有权对劳务分包队伍的资质进行审核。（）48.农民工工资专用账户资金可以用于支付材料款。（）49.劳务工人与劳务分包企业发生劳动争议的，只能通过诉讼途径解决。（）50.建筑劳务企业应当建立劳务工人名册，并保存至工程竣工后一年。（）51.施工总承包单位可以将农民工工资发放给劳务分包企业，由劳务分包企业再行发放。（）52.劳务工人退场时未结清工资的，劳务员应当为其出具书面工资结算凭证。（）53.劳务分包企业应当为劳务工人缴纳工伤保险。（）54.劳务员可以兼任安全员岗位，但必须持有安全员证书。（）55.劳务作业人员经过培训后，即可上岗从事特种作业。（）四、填空题（本大题共10小题，每空1分，共15分。请将正确答案填入横线上。）56.劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的________发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。57.根据规定，劳务作业人员应当年满________周岁，且不超过________周岁。58.建筑劳务企业应当与劳务工人签订________，明确双方的权利和义务。59.农民工工资专用账户名称为：单位名称＋工程名称＋________。60.劳务员应当对劳务工人的________、________、________等信息进行实名制登记。61.劳务分包合同应当约定________的计量方式、单价和总价。62.建筑劳务分包企业应当按照规定为劳务工人缴纳________，其中________是强制缴纳的。63.劳务工人工资支付台账应当记录支付单位、支付时间、支付对象、________、________等信息。64.施工总承包企业应当在施工现场醒目位置设立农民工维权信息告示牌，明示________、________、劳资专管员等信息。65.劳务工人进场后，劳务员应当在________日内完成实名制登记。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）66.简述建筑劳务员在劳务工人进场管理中的主要工作内容。67.简述施工总承包企业代发农民工工资的基本流程。68.简述建筑劳务分包合同的主要内容。69.简述劳务工人发生工伤事故后的处理流程。六、案例分析题及计算题（本大题共2小题，共35分。）70.（本题15分）某建筑劳务分包企业承接了一项住宅楼项目的模板作业劳务分包工程，合同约定劳务费总额为180万元。施工过程中，劳务分包企业招聘了50名劳务工人。至工程完工时，劳务分包企业已收到总承包企业支付的劳务费150万元，但仍有30万元劳务费未收到。劳务分包企业以此为由，拖欠了30名劳务工人最后两个月的工资，共计45万元。问题：（1）劳务分包企业的做法是否合法？为什么？（5分）（2）根据《保障农民工工资支付条例》，在劳务分包企业拖欠工资的情况下，应由谁负责清偿？（5分）（3）作为劳务员，应当如何预防和处理此类工资拖欠问题？（5分）71.（本题20分）某建筑劳务分包企业劳务员小张负责某项目的劳务管理工作。该项目共有劳务工人120人，月平均工资为6000元/人。根据合同约定，劳务费按月结算，每月25日支付当月工资。请根据上述背景资料，回答以下问题：（1）该项目每月应付劳务工人工资总额为多少元？（3分）（2）根据《保障农民工工资支付条例》，该项目是否需要开设农民工工资专用账户？为什么？（5分）（3）若该项目施工总承包企业统一代发工资，劳务分包企业应当向总承包企业提供哪些资料？（6分）（4）劳务员小张在编制当月工资支付表时，应当注意哪些事项？（6分）试卷答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）2.C（劳务分包企业资质证书有效期为3年。）3.B（《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。此处理解为每周40小时，与《劳动法》的44小时上限不冲突，取标准工时40小时。）4.C（《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。）5.B（劳资专管员应当持有劳务员岗位证书。）6.B（《工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。注意区分用人单位与工伤保险基金的责任。）7.C（《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为认定劳动关系的凭证。）8.C（劳务分包合同应当明确约定劳务费的计算方式、支付周期和支付日期。）9.C（《建筑工人实名制管理办法（试行）》第五条规定，建筑企业负责本企业建筑工人实名制管理。）10.C（《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资支付周期最长不得超过一个月。）11.C（施工方案编制属于技术人员的职责，不属于劳务员的主要职责。）12.A（《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当至少每月支付一次。）13.A（根据国务院办公厅《降低社会保险费率综合方案》，目前用人单位缴费比例一般为16%。）14.A（劳务分包企业应当使用自有劳务人员，不得使用无资质的社会人员。）15.A（劳务工人上岗前必须经过公司、项目、班组三级安全教育。）16.B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。）17.C（《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付。）18.C（劳务分包合同应当明确约定劳务作业内容、劳务费计算标准及支付方式。）19.C（《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。）20.A（《保障农民工工资支付条例》规定，工资保证金可以用银行保函替代。）21.C（建筑劳务企业应当建立健全实名制管理制度。）22.B（劳务费应当按照合同约定进行结算。）23.B（《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》规定，账户资金因纠纷被冻结的，开户银行应当在2个工作日内完成划转。）24.C（《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。）25.B（总承包企业或专业承包企业未履行监督义务导致拖欠的，由其承担清偿责任。）26.B（工资表应当依据考勤记录和劳动合同约定编制。）27.B（施工总承包企业应当在工程项目部所在地开设农民工工资专用账户。）28.B（劳务工人退场时应当办理退场登记手续。）29.C（企业应当依法通过银行转账支付农民工工资。）30.C（工伤保险是强制缴纳的，建筑劳务企业必须为劳务工人缴纳工伤保险费。）二、多项选择题31.ABDE（劳务员的工作内容主要包括劳务队伍管理、劳务合同管理、劳务工人实名制登记、工资核算与发放监督、劳务纠纷处理等，不包括施工组织设计编制。）32.ABCDE（《保障农民工工资支付条例》确立的工程建设领域工资支付保障制度包括专用账户制度、工资保证金制度、实名制管理制度、总承包单位代发工资制度和工程款支付担保制度。）33.ABCDE（建筑劳务分包企业应当具备独立法人资格、相应资质、固定经营场所、相适应的管理人员和技术工人以及安全生产许可证。）34.ABCE（进场时应核验身份证、岗位技能证书、健康证明和劳动合同，学历证书不是必需核验的证件。）35.ABCE（劳务纠纷常见类型包括工资拖欠、工伤赔偿、合同解除、考勤争议等，设计变更纠纷属于工程技术纠纷，不属于劳务纠纷。）36.ABCE（总承包企业代发工资时，应当与分包单位签订委托支付协议，根据分包单位提供的考勤表编制工资支付表，直接将工资发放到农民工个人银行账户，并建立工资支付台账。不得将工资发放给劳务分包企业。）37.ABCE（培训内容包括安全生产知识、职业技能操作、劳动法律法规和文明施工要求，企业文化不属于规定培训内容。）38.AC（工资支付台账应当保存至工程完工且工资全部结清后至少3年，故选AC。）39.ACD（劳务分包企业不得再分包或转包，应当对劳务工人进行管理，应当与劳务工人签订劳动合同，同时应当对劳务工人进行安全教育。）40.ABDE（劳务工人退场时应当结清工资、收回工作证件、签订退场确认书并进行离场安全教育。社保关系转移由企业统一办理，不是退场时当场的必办手续。）三、判断题41.×（劳务分包企业不得将承接的劳务作业再分包或转包。）42.×（农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式支付。）43.×（施工总承包企业应当在工程项目部配备劳资专管员，但应当是专职的，不能是兼职。）44.√（劳务分包合同应当采用书面形式并报建设行政主管部门备案。）45.×（劳务工人发生工伤后，用人单位即劳务分包企业应当及时救治并垫付医疗费用。但根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总承包企业有监督责任。）46.×（实名制管理信息应当实时上传至全国建筑工人管理服务信息平台。）47.√（劳务员有权对劳务分包队伍的资质进行审核。）48.×（农民工工资专用账户资金专款专用，不得用于支付材料款等其他费用。）49.×（劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。）50.×（劳务工人名册应当保存至工程竣工后三年。）51.×（根据规定，施工总承包企业应当通过专用账户直接将工资发放到农民工本人账户，不得将工资发放给劳务分包企业。）52.√（劳务工人退场时未结清工资的，劳务员应当为其出具书面工资结算凭证。）53.√（劳务分包企业应当为劳务工人缴纳工伤保险。）54.×（劳务员和安全员是不同的岗位，劳务员不能兼任安全员岗位。）55.×（特种作业人员必须经过专门培训并取得特种作业操作资格证书后方可上岗，仅经过一般培训不能从事特种作业。）四、填空题56.劳务作业57.18；60（建筑劳务工人应当年满18周岁，不超过60周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，但题干统一按18-60周岁作答亦可）58.劳动合同59.农民工工资专用账户60.姓名、身份证号、工种（或考勤信息、劳动合同编号等，答对三项即可）61.劳务作业量（或劳务工作量）62.社会保险；工伤保险63.支付金额、支付账号（或收款人、银行卡号等）64.项目名称、建设单位（或施工总承包单位、分包单位等，答对两项即可）65.3五、简答题66.建筑劳务员在劳务工人进场管理中的主要工作内容：（1）审核劳务工人身份证、岗位技能证书、健康证明等证件的真实性和有效性；（2）与劳务工人签订劳动合同，并留存合同副本；（3）进行实名制登记，录入全国建筑工人管理服务信息平台；（4）组织劳务工人进行入场三级安全教育；（5）建立劳务工人花名册和考勤记录；（6）为劳务工人办理工资专用银行卡；（7）发放工作证件，告知施工现场管理制度。67.施工总承包企业代发农民工工资的基本流程：（1）施工总承包企业与劳务分包企业签订委托支付协议；（2）劳务分包企业按月编制考勤表和工资支付表，并经劳务工人本人签字确认；（3）劳务分包企业将工资支付表报送施工总承包企业审核；（4）施工总承包企业审核无误后，委托开户银行通过农民工工资专用账户将工资直接发放到劳务工人本人银行账户；（5）施工总承包企业留存工资支付台账备查，并将支付情况反馈给劳务分包企业。68.建筑劳务分包合同的主要内容包括：（1）劳务分包作业范围和内容；（2）劳务分包工期及进度要求；（3）劳务作业质量标准及验收方式；（4）劳务费计算方式、单价、总价及支付周期和支付日期；（5）双方的权利和义务；（6）安全生产和文明施工责任划分；（7）劳务工人管理和实名制要求；（8）违约责任；（9）争议解决方式。69.劳务工人发生工伤事故后的处理流程：（1）现场立即停止作业，对受伤工人进行紧急救治，必要时拨打120送医治疗；（2）保护事故现场，及时向项目负责人和劳务分包企业报告；（3）劳务分包企业应当在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请；（4）整理事故相关证明材料，配合社会保险行政部门进行调查核实；（5）工伤认定结果出具后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇；（6）保留医疗票据等相关凭证，办理工伤保险报销手续。六、案例分析题及计算题70.答案：（1）不合法（2分）。根据《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。劳务分包企业以未收到总承包企业工程款为由拖欠劳务工人工资，属于违法行为。劳务分包企业作为用人单位，是支付劳务工人工资的直接责任主体，不得以工程款未到位为由克扣或拖欠劳务工人工资。（3分）（2）根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。