【金华市中小企业劳动争议防范及应对策略19000字（论文）】

1(一)研究背景及意义由于中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，加入WTO之后也面临原因何在?为什么会引起这么多纠纷情况?其实这一现象需要引起企业与员工双大幅增加。10年来，金华市劳动争议的发生件数、激烈、复杂度均呈现上升趋2关系随着经济系统的改革而急剧变化，在经济高速发展和世界变化剧烈的社会中，对中小企业劳动关系进行深入研究具有切实的现实必要性和重大的理论意(二)研究内容、方法及路线本文首先介绍劳动争议的相关概念及理论，以介举一些近年发生的典型案件结合我国关于劳动仲裁的相关法律规定和具体案件(1)文献研究法：通过收集研究相关文献，查看并整理网上相关的期刊，3(2)数据分析法：查找2015至2020年的相关的数据，通过对数据的调查(3)比较分析法：把金华市中小企业发生的各个不同类型的劳动争议案件劳动争议相关概念针对金华市中小企业情况提出防范意见以及(2)研究角度较新颖、全面，在阅读大量相关的学术研究与期刊后发现，(1)劳动争议案件情况较为复杂，经常是涉及多方利益是一个长期变化的4(2)本文当中所需的一些综合统计数据经查阅多方网站及资料后难以获得(一)劳动争议的概念(二)中小企业的界定中小企业指的是在我国依法设立的人员规模较小小，流动率较小小的企业，年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》,规定各行业划型标准<10人微(三)劳动争议的特点及原因分析序号营业收入从业人数123456789业工业建筑业交通运输业软件信息服务业房地产开发经营业中小中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小>500万50万50万2000万300万300万>6000万≥300万<300万 5000万>1000万<1000万>3000万 >200万 <200万 >500万 >100万 <100万>2000万 >100万 <100万>1000万 >50万 <50万>1000万>100万<100万微<500万微中中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小>300人>20人小于20人>20人>5人<5人>300人>20人<20人>50人>10人<10人>100人>10人<10人>100人>10人<10人>300人>100人<100人>100人2018年2019年2020年群体性欠薪案件即集体拖欠工资主要是指超过10名同一雇主的雇员拖欠工7发一系列连锁反应，在2014年及2015年，因为关键企业倒闭而，与其相关企业的2.8万元，2019年的3.3万元，上升至2020年的4万元。涉案金额升高主要有三、我国中小企业劳动争议现状及产生原因要么两极分化，高学历员工会因为自身的优越条件，向用人单位要求提高薪资，于对自身利益的保护向其妥协，另外一部分是位于基层未知的员工他们素质低8劳动者法律意识淡劳动者法律意识淡薄人力资源管理水劳动关系紧张待提高劳动立法不健9则因人力资源管理制度不当给企业带来的损失往往大于企业在人力资源建设管时，大多都不会站在职工角度说话。这也是由于中小企业自主管理机制不健全，么什么样的制度才算是合理的呢?法律也没有给出明确的答案。不能单单凭借过四、金华市中小企业劳动争议防范现状及产生原因金华市劳动争议仲裁案件数量金华市劳动争议仲裁案件数量2012年2013年2014年2015年2016年2017年图42012-2017年金华中小企业劳动争议案件生的劳动争议占较大比重。2017年金华市受理案件6280件，是2016年的106.08%,是2015年的137.49%,案件数量每年都呈上升趋势，2020年金华市受劳动争议主要类型确认劳动关系确认劳动关系索要劳动报酬欠缴保险从图5可以看出，金华市中小企业劳动争议仲裁有以下几种热点类型：首先企业中的占比如下：1是国有企业，占比为3%;2是集体企业，占比是4%,3是合资企业，占比是6%;4是私营企业，占比是60%;5是民办非企业等其他单位，占比25%;6是机关事业单位，占比是2%,由此可见绝大部分劳动争议发劳动争议在各企业中的占比■■1210元以下■1211-2000元■5001以上方都要签订劳动合同并且各执一份。甚至存在一些强迫职工签订不法合同的企表2中、小微企业劳动合同签订情况签订书面劳动合同未签订书面劳动合同双方基于在平等、自愿基础双方未基于平等、自愿基础中型企业小微企业情况做了问卷调查，发放问卷300份。结果显示办理养老保险的有243人，占81%;办理医疗保险的257人，占85%;办理工伤保险的231人，占77%;五险也不理想，其中基本满意93人，占31%,比较满意121人，占40.3%,不满意86人，占比28.7%。选项养老保险医疗保险工伤保险生育保险人数占比业和产妇的保险福利相对较少。许多企业只为资历较老工人提供社会保障，,或工同酬拖欠工资是否经常发生工资数量纠纷是否克扣工资惩罚职工违规是/否是否百分比工同酬的占92%;还没有实现同工同酬的8%;金华市中小企业中存在经常拖欠工资的占9%,不拖欠工资占91%;认为经常发生工资数量纠纷的占8%,没有经常发生工资数量纠纷的占92%;存在用克扣工资来惩罚职工的违规行为占22%,不克扣工资的占78%。在金华市的一些中小企业中，企业主为了获得高收(二)金华市中小企业劳动争议仲裁案件逐年增长的原因容易被大公司抓住，那么如果中小企业想要吸引这些员工往往要付出更多的代低企业生产成本.就可能会降低普通职工的生产生活条件和福利待遇。影响劳动五、金华市中小企业劳动争议典型案列分析本章在前文阐述金华市劳动争议现状及产生原因的基础上，针对上文提到的2016年6月田某怀孕了。因为身体的原因前几个月经常请假保胎。12月底阻，拖慢了企业工作进度，影响企业效率。2018年2月17日公司以田某不遵守金华某制造业从业人员四百多人，每年营业收入在两千三百多万元以上，由的情况，那么如何界定是否工伤?企业是否应该承担赔偿?处理不当极易发生纠杨某入职金华市某制造公司后，不幸于2019年4月发本案例为金华市某一外资企业，企业从业人员在500人左右，每年营业收入金华市的一家主营化工产品的外资企业，薪资福利较好。2018年5月，公才能被录用。从初中毕业的李谋在211工程学院伪造了本科学位。在工作中，他本案中金华市某外资企业在员工入职签订劳动合同前没有对招聘的员工进驻金的外地企业由于本地员工特殊的工作性质那么他们的权益如何得到保(五)小结金华市中小企业规模小，大多企业经营管理不规正的职工就业制度，激发职工积极性(二)制定严密规范的劳动合同，规范相关程序金华市中小企业应加强劳动合同的依法管理(四)企业强化对员工的法律常识教育，培养员工自觉守法观念动力。发生劳动争议后，企业要及时与员工沟通，了解员工的诉求，(可让工会的(法规未规定的)。身的动机和用人单位的发展目标联系到一起。员工激励机制的形式是多种多样通搜集与该劳动争议员工相关的材料，通过相关材料进一步明确员工的合法诉主义共赢、和谐、稳定的劳动关系格局，实现“包容性增长”,为劳动者提供体三是基于当下中小企业劳动争议的现状提出了提高金华市中小企业劳动争规