警务辅助人员合同续签考核表

警务辅助人员合同续签考核表单位名称：_________________________考核周期：______年____月____日至______年____月____日姓名：___________性别：___________身份证号：_________________________所属部门：_________________________岗位类型：□勤务辅警□文职辅警□专业技术辅警首次入职时间：______年____月____日上一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_________________________一、考核说明1.考核目的：全面评估辅警在合同期内的政治素养、履职能力、纪律作风和工作实绩，为劳动合同续签、岗位调整、等级晋升、奖励惩处提供客观依据，切实加强辅警队伍正规化、专业化、职业化建设。2.考核原则：坚持实事求是、客观公正、注重实绩、民主公开原则，实行定量考核与定性评价相结合、日常考核与年度考核相结合、领导评价与群众评议相结合，确保考核结果公平公正、经得起检验。3.考核适用范围：本考核表适用于与公安机关签订固定期限劳动合同、合同到期申请续签的所有在岗警务辅助人员，试用期内辅警、已达到法定退休年龄辅警不适用本考核。4.考核等次划分：考核最终得分满分为100分，结果分为四个等次：优秀：得分≥90分，且无“一票否决”情形，优秀比例控制在本单位参加续签考核辅警总人数的15%以内；合格：70分≤得分＜90分，且无“一票否决”情形；基本合格：60分≤得分＜70分，无重大违规违纪行为；不合格：得分＜60分，或存在任何一项“一票否决”情形。5.续签结果应用：考核为优秀的辅警：优先续签无固定期限劳动合同（符合签订条件的）、优先参与辅警等级晋升、优先推荐参加各类评优表彰；考核为合格的辅警：按规定续签劳动合同，可参与正常的岗位调整和等级晋升；考核为基本合格的辅警：续签1年期劳动合同，由所属部门进行为期3个月的岗位帮教，帮教期满考核仍未达合格标准的，解除劳动合同；考核为不合格的辅警：不予续签劳动合同，依法终止劳动关系。二、考核内容及评分标准（一）政治素质考核（15分）考核指标分值评分标准计分方式自评得分部门初评得分考核组复核得分备注政治立场坚定性5分①拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度，自觉践行社会主义核心价值观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，得5分；

②在日常言行、工作会议、社交平台等场合存在不当言论，但未造成不良影响的，扣2-3分；

③存在质疑党的领导、发表反对社会主义制度言论的，此项不得分，直接纳入“一票否决”情形。查阅个人政治学习记录、日常言行台账，结合纪检监察部门线索核实政治理论学习情况4分①按要求参加单位组织的政治理论学习、主题教育活动，学习笔记完整、心得体会符合要求，年度学习出勤率100%，得4分；

②学习出勤率每低5%扣1分，无故缺席1次集中学习扣1分；

③未按要求提交学习心得、笔记存在大面积抄袭的，扣2-3分。查阅学习签到表、个人学习档案、心得体会材料服从命令听指挥情况3分①坚决服从公安机关管理和民辅警带队指令，执行上级任务不打折扣、不推诿扯皮，得3分；

②无正当理由不服从岗位调整、任务安排的，每次扣2分；

③执行任务过程中拖延懈怠、临阵退缩的，此项不得分。查阅部门任务派单记录、工作调度台账，听取直接领导评价意识形态纪律遵守3分①严格遵守意识形态工作要求，不在社交平台、私人聚会等场合传播不实信息、涉警负面言论，不参与非法组织和非法活动，得3分；

②转发非官方发布的涉警、涉稳不实信息但未造成传播的，扣1-2分；

③参与邪教组织、非法宗教活动或非法集会游行的，此项不得分，直接纳入“一票否决”情形。核查个人社交平台账号动态、纪检部门信访举报线索考核指标分值评分标准计分方式自评得分部门初评得分考核组复核得分备注岗位职责履行15分【勤务辅警】：①圆满完成日常巡逻防控、卡点值守、警情协助处置、人员管控等基础工作，全年协助处置警情/完成值守任务达标率100%，得15分；

②每出现1次警情处置不及时、值守脱岗漏岗情况，扣2分；

③因履职不到位导致当事人投诉、警情处置延误，未造成严重后果的，每次扣3-5分。

【文职辅警】：①高质量完成文书撰写、档案整理、数据统计、窗口服务、后勤保障等岗位工作，全年工作任务完成率≥98%，得15分；

②每出现1次材料迟报、数据错报、档案遗失情况，扣2分；

③窗口服务被群众有效投诉1次扣3分，造成不良影响的扣5-8分。

【专业技术辅警】：①严格按照技术规范完成技术支撑、设备运维、数据分析等专业工作，技术成果准确率≥99%，得15分；

②每出现1次技术失误、设备故障未及时排查情况，扣3分；

③因技术问题影响案件办理、工作正常推进的，每次扣5-10分。查阅岗位工作台账、任务完成清单、警情处置记录、群众投诉台账，对比岗位年度工作指标完成情况工作任务攻坚10分①主动参与重大安保、专项行动、应急处置等急难险重任务，全年参与专项任务≥3次，且表现突出的，得10分；

②参与专项任务但未按要求完成工作的，每次扣2分；

③无正当理由拒绝参与专项任务的，此项不得分；

④在专项任务中受到单位通报表扬的，每次加2分，累计加分不超过3分。查阅专项行动参与名单、任务完成鉴定、表彰通报文件工作质量效率8分①全年工作无差错、无返工，各项任务均在规定时限内完成，工作成果得到领导、服务对象认可的，得8分；

②工作出现轻微差错但未造成影响的，每次扣1分；

③工作拖延导致任务超期完成的，每次扣2分；

④因工作质量问题被上级单位通报批评的，每次扣3-4分。抽查工作成果、核对任务办结时限，听取服务对象评价工作创新贡献7分①主动提出工作优化建议、技术创新方案，被单位采纳并取得实际成效的，或在岗位上形成可推广的工作经验的，得5-7分；

②提出合理化建议但未被采纳的，得2-3分；

③未提出任何工作改进建议的，不得分；

④创新成果获得市级以上公安机关表彰推广的，额外加3分。查阅创新建议提交记录、成果应用证明、相关表彰文件考核指标分值评分标准计分方式自评得分部门初评得分考核组复核得分备注岗位专业知识掌握5分①熟练掌握辅警履职必备的法律基础知识、公安业务常识、岗位工作规范，年度业务知识考试得分≥90分，得5分；

②考试得分80-89分得3-4分，60-79分得1-2分，＜60分不得分；

②无故不参加业务知识考试的，此项不得分。查阅年度业务考试成绩、随机抽考岗位应知应会内容实务操作能力6分【勤务辅警】：①熟练掌握警械使用、防卫控制、人员盘查、急救处置等实操技能，年度实操考核得分≥90分，得6分；

②考核得分80-89分得4-5分，60-79分得2-3分，＜60分不得分。

【文职辅警】：①熟练掌握办公软件操作、公文写作、档案管理、群众沟通等实务技能，年度实操考核得分≥90分，得6分；

②考核得分80-89分得4-5分，60-79分得2-3分，＜60分不得分。

【专业技术辅警】：①熟练掌握本领域专业工具操作、技术规范、应急处置流程，年度实操考核得分≥90分，得6分；

②考核得分80-89分得4-5分，60-79分得2-3分，＜60分不得分。查阅年度实操考核记录、现场模拟岗位工作场景考核学习培训参与4分①按要求参加单位组织的岗前培训、年度轮训、专项技能培训，培训出勤率100%，培训考核全部合格，得4分；

②培训出勤率每低10%扣1分，无故缺席1次培训扣1分；

③培训考核有1次不合格扣2分，补考仍不合格的此项不得分；

④主动参加与岗位相关的学历提升、技能等级考试并取得相应证书的，加1-2分。查阅培训签到表、培训考核成绩、学历/技能证书原件考核指标分值评分标准计分方式自评得分部门初评得分考核组复核得分备注工作纪律遵守7分①严格遵守单位考勤制度、值班备勤制度、请销假制度，全年无迟到、早退、旷工，值班备勤无脱岗漏岗，得7分；

②迟到、早退每次扣0.5分，事假超过5天的每超1天扣0.5分，旷工1天扣3分；

③值班备勤脱岗漏岗1次扣2分，造成工作延误的扣4-5分；

④全年考勤全勤的，额外加1分。查阅单位考勤系统记录、值班台账、请销假审批单保密纪律遵守5分①严格遵守公安保密规定，不泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、当事人隐私，得5分；

②出现失泄密隐患但未造成后果的，扣2-3分；

③存在违规复制、传播涉密文件、案件信息、公民个人信息等行为的，此项不得分，直接纳入“一票否决”情形。查阅保密工作台账、保密检查记录，结合纪检部门线索核实廉洁纪律遵守4分①严格遵守廉洁自律规定，不利用工作便利谋取私利，不收受当事人财物，不接受可能影响公正履职的宴请，得4分；

②存在吃拿卡要、收受当事人小额财物等行为，情节轻微的，扣2-3分；

③存在敲诈勒索、收受贿赂、为违法犯罪人员通风报信等行为的，此项不得分，直接纳入“一票否决”情形。查阅纪检监察信访举报记录、廉政档案，走访服务对象核实作风形象建设4分①严格按照规定穿着辅警制式服装、佩戴标识，言行举止规范，自觉维护辅警队伍形象，得4分；

②工作期间着装不规范、标识佩戴不全的，每次扣0.5分；

③在公共场所举止不当、饮酒滋事，造成辅警队伍形象受损的，扣2-3分；

④参与黄赌毒等违法活动的，此项不得分，直接纳入“一票否决”情形。查阅日常督查通报、群众举报线索，现场检查着装规范考核指标分值评分标准计分方式自评得分部门初评得分考核组复核得分备注内部民主测评6分由所在部门全体民警、辅警进行民主测评，测评内容包括工作配合度、团队协作能力、日常表现等：

①测评优秀率≥90%，得6分；

②优秀率70%-89%，得4-5分；

③优秀率50%-69%，得2-3分；

④优秀率＜50%，不得分。组织部门内部无记名测评，计算优秀率服务对象评价4分针对直接服务群众的岗位（窗口服务、社区辅警等），随机抽取10名服务对象进行满意度评价：

①满意度≥95%，得4分；

②满意度80%-94%，得2-3分；

③满意度60%-79%，得1分；

④满意度＜60%，不得分。

其他岗位由直接领导、对接部门进行服务评价，按相同标准计分。发放服务满意度调查问卷、电话回访服务对象三、“一票否决”情形认定考核期内存在以下任何一种情形的，直接认定为考核不合格，不予续签劳动合同：1.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.存在吸食、注射毒品，参与赌博、卖淫嫖娼等违法行为，受到治安管理处罚的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.违反政治纪律，发表反对党的领导、反对社会主义制度的言论，参与非法组织、非法活动的；5.违反保密规定，泄露国家秘密、警务工作秘密、公民个人信息，造成严重后果的；6.利用工作便利敲诈勒索、收受贿赂、为违法犯罪人员通风报信，或者充当黑恶势力“保护伞”的；7.工作中严重失职渎职，造成重大人员伤亡、财产损失或者恶劣社会影响的；8.连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的；9.违反公安部《公安机关人民警察内务条令》《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》等规定，情节严重被辞退或者开除的；10.其他严重违反公安机关规章制度、造成严重不良影响的情形。序号情形核实内容核实情况（是/否）佐证材料清单核实人签字1刑事处罚、治安管理处罚记录无/行政处罚决定书、法院判决书等2失信联合惩戒对象记录无/信用中国查询记录3政治纪律违反记录无/纪检监察部门通报、谈话记录等4失泄密、廉洁纪律违反记录无/保密部门通报、纪检监察处分文件等5失职渎职、重大工作失误记录无/事故调查报告、上级通报文件等6旷工、严重违反规章制度记录无/考勤记录、单位处分文件等7其他“一票否决”情形无/相关证明材料合计存在“一票否决”情形：□是□否——————四、考核评分汇总考核维度满分自评得分部门初评得分考核组复核得分权重占比最终得分（复核得分×权重）政治素质考核15分15%工作实绩考核40分40%业务能力考核15分15%纪律作风考核20分20%群众评价与民主测评10分10%加分项（最高加5分）————扣分项（无上限）————最终考核总得分————————100%“一票否决”情形认定——□是□否□是□否□是□否——考核等次建议——□优秀□合格□基本合格□不合格□优秀□合格□基本合格□不合格□优秀□合格□基本合格□不合格——五、附加项：个人总结与续签申请（一）个人合同期工作总结（要求不少于300字，重点阐述合同期内的主要工作成果、获得的表彰奖励、存在的不足及未来工作规划，可附页）______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（二）续签申请本人已认真阅读合同续签考核相关规定，确认所提供的所有考核材料真实有效，无隐瞒、造假情形。现正式申请续签劳动合同，承诺续签后将继续严格遵守公安机关各项规章制度，认真履行辅警岗位职责，服从管理、听从指挥，努力提升业务能力，高质量完成各项工作任务。申请人签字：___________日期：______年____月____日六、考核意见（一）所属部门意见部门负责人签字：___________单位盖章：___________日期：______年____月____日__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（二）政工部门审核意见政工部门负责人签字：___________单位盖章：___________日期：______年____月____日____________________________________________________________________________________