干部学习实践科学发展观交流发言材料

干部学习实践科学发展观交流发言材料

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大和省委作出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。通过近期听领导、专家辅导讲课和自己学习，对科学发展观有了更深刻的理解，现结合工作谈几点粗浅体会。

一、科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针

科学发展观就是以人为本、全面协调可持续的发展观，体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好发展这个执政兴国的第一要务。而发展这一第一要务，必须是科学的，不能盲进。我们党作为执政党无时不在求发展，但曾发生过求发展不科学的功过教训：大跃进违反了客观规律求发展，结果造成冒进；文化大革命想通过革命求发展，其结果是停滞不前；粉碎四人帮后，曾提出过在2000年实现现代化，其结果是盲进，脱离了中国国情。改革开放以后，经济虽然得到较快发展，但也出现了很多问题。现在，我们党的头脑清醒了，接受已往的教训，逐渐确立了科学的发展观，制定计划，考虑到了中国的国情、物质文明、精神文明、政治文明的发展，有步骤、分阶段逐步实施。无不证明了我们党越来越成熟了。正如胡锦涛总书记指出的那样，经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果。一个国家是这样，一个单位也是如此，坚持正确的发展方向、发展理念、发展方式，就会兴旺发达，否则，就会衰落。

所以，学习实践科学发展观，准确掌握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，能够进一步激发广大党员干部的创业热情，使我们的思想得到新解放，认识达到新高度，工作取得新突破，增强用科学发展观指导新的实践、推动科学发展的能力和本领，真正把科学发展观贯彻落实到社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设的各个方面，贯彻到我们的扶贫开发工作和机关建设实际工作中。

二、全面贯彻落实科学发展观，提高扶贫开发水平

扶贫开发是落实科学发展观的具体体现。扶贫开发从出发点上讲，就是帮助贫困地区发展；从理念上讲，就是坚持以人为本，逐步缩小贫富差距；从发展方式上讲，就是坚持开发式扶贫，促进贫困地区全面、协调、可持续发展。做好扶贫开发工作，就是贯彻落实科学发展观的重要内容。所以，要以科学发展观为指导，不断创新扶贫开发工作新局面。

我省的扶贫开发工作在不断探索中开展，近几年思路越来越清晰，在扶持方针上，不搞救济，坚持开发式扶贫；在扶贫对象上，从注重上一些富县的工业项目到扶贫到村效益到户，再到扶贫开发“细胞工程”，紧紧瞄准贫困人口，帮助贫困户增加收入，逐步富裕农民；在扶贫工作重点上，坚持整村推进，实施两周转产业化扶贫、劳动力转移培训和移民搬迁；在扶贫资金使用上，注重探索建立长效机制，进行了小额贷款贴息、村级互助金试点等；在社会帮扶上，实施了“四帮一”工程。这些卓有成效的创新和实践，都体现了科学发展观的要求，就是帮助贫困地区全面、协调、可持续发展。我处负责扶贫开发政策的调查研究，所以在今后的工作中，要按照科学发展观的要求，在已经取得上述这些成效的基础上，继续围绕帮助贫困村“怎样发展”、“怎样才能保持可持续发展”这个主题，特别是在提高贫困人口素质、搞好劳动力转移培训和对农民的科技培训方面，以及专业合作社、村级互助金、财政扶贫资金担保贷款等方面，深入搞好调查研究，为办领导当好参谋。

三、坚持科学发展观，切实加强机关建设，提高服务效率

机关建设是做好扶贫开发工作的保证，只有提高机关建设水平，才能更好地服务于贫困群众。

1、抓学习，强素质。这是贯彻落实科学发展观的基础。学习包括两个方面，一是政治理论学习，搞清我们党的宗旨、方向、目标任务和为谁工作、怎样做人、怎样当好公务员的问题，培养良好的道德品质和文明风尚。践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，始终保持一种昂扬向上、开拓进取、知难而上的工作精神状态。二是业务学习，掌握必要的业务知识，提高工作能力。扶贫开发工作，也涉及到经济工作、农业、农村、农民等工作方方方面，如不好好学习，扎实掌握，那么工作将难以开展。所以要加强学习，不断提高自己。另外，作为一名处长，除了加强自身的业务学习外，还有责任引导本处成员强化学习的意识,努力营造善于学习、深入学习、勤奋学习的氛围,进一步提高全处干部的德才素质。

2、抓服务，提高工作效率。这就要求我们，一是带着责任、带着感情做工作。我们的服务对象是贫困群众，他们是社会的弱势群体，我们是党和政府扶贫职能部门，有责任、有义务帮助他们，我们所做的一切工作，都体现了党和政府对贫困群众的关心。机关干部一定要在这种理念下开展工作，想贫困群众之所想，急贫困群众之所急。二是尽职尽责，工作不推不拖，提高工作效率。要树立责任意识，保持旺盛的工作精神。三是胜任本职工作。要研究业务，钻研工作，提高本领，不做庸才，高质量完成好自己的工作。

3、弘扬正气，营造机关的良好氛围。一个好的单位，肯定是正气主导的单位。因为弘扬正气符合科学发展观的要求。弘扬正气，就必须解决干好干坏一个样的问题。古人说得好，“用的正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竟进”。意思是说，提拔干部用的德才兼备的人，正直的人都会得到鼓励，如果错用了不才之人，就会造成庸才也跑官当官了。所以要坚持能者上、庸者下的正确用人导向，让德才兼备的同志得到提拔重用，让少德、庸才受到鞭策；让干事、干好事的同志得到嘉奖和肯定，让不干事的人甚至闹事的人和投机取巧的人没有市场。以此来营造人人思工作、比贡献，事事讲道德、创和谐的良好氛围，这就需要加大机关的管理力度，做到敢管、善管，不怕碰硬，对不良风气坚决打击和制止，建立科学的用人、干部提拔机制，比如通过平时的考察考核，建立后备干部库，实行竞争上岗等方法，实