宣传思想文化建设情况调研报告2026(3篇)

宣传思想文化建设情况调研报告2026(3篇)第一篇2026年X市宣传思想文化建设情况调研组自3月15日至4月20日，先后深入全市12个县（市、区）、37个乡镇（街道）、89个村（社区）及22个市直宣传文化单位、17家民营文化企业开展实地调研，通过座谈访谈、问卷调查、现场测评、查阅台账等方式，全面梳理近三年全市宣传思想文化建设的成效经验，排查存在的短板弱项，形成本调研报告。本次调研累计发放调查问卷1.2万份，回收有效问卷11472份，有效回收率95.6%，访谈各级宣传文化工作者、基层群众、市场主体负责人共327人，全面覆盖党政机关、企事业单位、农村、城市社区、新就业群体等不同领域，调研结果具备较强的代表性和参考价值。近三年全市宣传思想文化建设的主要成效集中体现在五个方面：一是理论武装走深走实，全市打造“理响X城”宣讲品牌，组建青年宣讲团、银发宣讲团、方言宣讲团、新业态劳动者宣讲团等特色宣讲队伍172支，累计开展分众化宣讲3.7万场次，覆盖受众217万人次，针对快递站点、网约车司机之家、农民工工地等重点场景设置“理响小站”237个，投放理论宣讲口袋书、音频课件等内容120余万份，累计覆盖新就业群体、流动人员12.7万人次。“学习强国”学习平台全市注册用户突破120万，日活跃率稳定在48%以上，推出学习积分兑换公交优惠券、图书借阅权限、商超购物折扣等激励政策，2025年全年积分兑换人次达17.2万，群众学习积极性显著提升。二是主流舆论巩固壮大，市级融媒体中心改革全面完成，“X城融媒”客户端累计下载量突破210万，开设的“民生帮帮团”栏目累计帮助群众解决诉求1.7万件，群众满意度达96.3%，市级媒体短视频矩阵总粉丝量突破720万，2025年累计播放量超过120亿次，位列全省地市媒体传播力排行榜第2位。对外宣传成效突出，2025年全市围绕特色产业、乡村振兴、生态文明等主题在人民日报、新华社、中央广播电视总台发稿327条，其中头版头条12条，城市知名度和美誉度持续提升，涉意识形态舆情处置率保持100%，近三年未发生重大负面舆情扩散事件。三是文明培育纵深推进，2025年全市成功蝉联全国文明城市，新时代文明实践中心（所、站）实现100%全覆盖，注册志愿者达112万人，占常住人口比例23.7%，“群众点单、中心派单、志愿者接单、群众评单”的服务模式全面落地，2025年累计接收群众点单8.7万件，完成率94.2%。先进典型选树成果丰硕，近三年累计选树“最美人物”“身边好人”1200余人，其中17人入选“中国好人榜”、2人获全国道德模范提名奖，文明乡风、良好家风、淳朴民风建设成效显著，农村婚丧嫁娶陈规陋习治理覆盖率达89%，群众彩礼负担平均下降42%。四是文化事业产业提质增效，市博物馆新馆、图书馆新馆、文化艺术中心等重大公共文化设施相继投用，全市人均公共文化服务设施面积达1.87平方米，高于全国平均水平0.32平方米，12个县（市、区）全部建成国家一级公共图书馆、文化馆，乡镇（街道）综合文化站、村（社区）综合文化服务中心实现全覆盖，2025年开展“戏曲进乡村”“市民文化节”等群众文化活动1200余场次，惠及群众300余万人次。文化产业规模持续扩大，2025年全市文化产业增加值占GDP比重达5.8%，规模以上文化企业达147家，木雕、剪纸、陶艺等非遗特色产业年营收突破27亿元，建成省级非遗文化产业园1个，入驻企业72家，2025年园区营收达18.7亿元，带动就业3200余人，数字文化产业快速发展，电竞、短视频、直播相关企业达270余家，2025年营收突破42亿元。五是阵地管理安全有序，意识形态工作责任制全面落实，各级党委（党组）理论学习中心组学习、意识形态工作研判等制度执行率100%，全市各类学校课堂、学术论坛、出版物、自媒体等阵地实现分级分类监管，近三年累计排查处置违规内容、违规活动127起，有效防范了意识形态风险。当前全市宣传思想文化建设存在的短板弱项主要包括四个方面：一是理论武装精准性有待提升，农村老年群体、流动人员的理论宣讲覆盖率仅为62%，方言宣讲师资不足，全市能熟练用方言开展通俗宣讲的人员仅127人，覆盖行政村比例仅38%，部分宣讲内容过于书面化，老年群体接受度仅为47%，新就业群体的理论学习参与率仅为31%，缺乏符合其作息特点的学习载体。二是主流舆论传播力和造血能力不足，市级媒体非财政收入占比仅为17%，大部分运营经费依赖财政拨款，短视频运营、直播电商、品牌策划等市场化业务拓展缓慢，新媒体专业人才缺口超过120人，现有从业人员中具备新媒体运营资质的仅占22%，对外传播话语体系仍偏官方化，年轻群体对市级媒体内容的关注度仅为28%。三是文明创建和文化供给的供需匹配度不高，文明创建长效机制不完善，背街小巷、城乡结合部的环境整治、公共设施维护问题反弹率达37%，新时代文明实践活动中自上而下的任务类活动占比达62%，群众真正需要的技能培训、养老托幼服务等活动供给不足，群众参与率仅为38%。公共文化服务内容同质化严重，适合青少年、儿童、残疾人等特殊群体的文化产品占比不足20%，村一级文化活动室全年开放时间不足100天的占比达21%，存在闲置浪费问题。文化产业核心竞争力不足，头部企业缺失，全市最大的文化企业年营收仅12亿元，没有上市文化企业，非遗传承断层问题突出，45岁以下非遗传承人仅占17%，数字文化产品占文化产品总营收的比例仅为17%，市场竞争力较弱。四是阵地管理存在风险隐患，全市1200余个本地自媒体账号中，10万粉丝以上的27个账号均未纳入常态化监管范围，2025年累计处置自媒体违规发布不实信息事件17起，部分基层单位的意识形态阵地管理制度落实不到位，乡镇一级的学术讲座、文化活动审批程序不规范的占比达29%。针对上述问题，调研组提出以下改进措施：一是深化理论武装精准化建设，2027年前实现每个乡镇至少配备2名方言宣讲员，针对新就业群体推出“10分钟微党课”“有声宣讲库”等适配产品，在网约车、快递车车载音频中投放宣讲内容，实现新就业群体理论宣讲覆盖率提升至90%以上，优化学习强国积分兑换机制，增加就业服务、技能培训等兑换品类，提升群众学习积极性。二是提升主流舆论传播力和造血能力，出台市级媒体融合改革扶持政策，设立5000万元媒体融合发展专项基金，对新媒体运营、直播电商等市场化业务给予税收减免、场地支持，建立新媒体人才专项引进机制，对顶尖新媒体人才实行年薪制，2027年前实现市级媒体非财政收入占比提升至30%以上，打造3个以上百万粉丝量级的新媒体账号，对外传播内容更多采用短视频、vlog、直播等年轻群体喜爱的形式，提升年轻群体关注度至60%以上。三是健全文明创建长效机制和文化供给体系，推行文明创建“街巷长”“网格长”负责制，将背街小巷、城乡结合部的环境维护纳入网格员考核内容，建立文明实践活动需求征集机制，每年年初征集群众需求后制定活动清单，任务类活动占比降至30%以下，群众参与率提升至60%以上。优化公共文化供给结构，针对特殊群体打造青年文化空间、儿童阅读角、残疾人艺术工坊等特色文化阵地，要求村一级文化活动室年开放时间不低于300天，配备1名专职管理人员。出台文化产业扶持政策，设立1亿元文化产业发展基金，对新认定的规模以上文化企业给予20万元一次性奖励，对上市文化企业给予1000万元奖励，实施非遗传承人“青培计划”，每年选拔50名年轻传承人到高校、非遗工坊学习，给予每人每年2万元补贴，2027年前实现45岁以下非遗传承人占比提升至30%以上。四是筑牢意识形态阵地防线，建立本地自媒体账号台账，实行分级分类监管，每年开展2次自媒体从业人员培训，出台自媒体发布行为准则，对违规发布信息的账号采取限流、封号等处置措施，完善基层阵地审批管理制度，乡镇一级的学术讲座、文化活动必须落实“先审批后举办”要求，每年开展2次意识形态工作专项督查，对制度落实不到位的单位严肃追责问责。第二篇2026年省国资委宣传思想文化工作调研组于2月下旬至3月中旬，对省管24家一级国有企业、下属76家二级子企业的宣传思想文化建设情况开展全覆盖调研，累计访谈企业负责人、宣传干事、一线职工共427人，发放调查问卷1.2万份，梳理形成省管国企宣传思想文化建设现状、问题及改进路径如下。本次调研覆盖建筑、能源、金融、交通、制造、农业等所有省管国企所属行业，一线职工占问卷发放总量的78%，调研结果真实反映了当前省管国企宣传思想文化建设的实际情况。近三年省管国企宣传思想文化建设取得了显著成效，主要体现在四个方面：一是思想引领作用充分凸显，所有省管国企均建立完善“第一议题”制度，近三年累计开展党委理论学习中心组学习2100余次，“国企大讲堂”开展政策宣讲、形势教育370余场，覆盖职工120余万人次，打造“党课开讲啦”“一线微党课”等特色宣讲品牌，累计开展微党课1.2万余场次，覆盖一线职工78万人次。“党建+生产经营”融合模式全面推开，近三年省管国企重大项目中党员牵头的技术攻关项目达720余个，创造经济效益超过47亿元，省交投川藏铁路配套项目党员突击队攻克12项世界级技术难题，节约建设成本3.2亿元，省能投光伏项目党员先锋岗带动项目建设效率提升35%，提前6个月完成并网发电目标。二是国企品牌形象持续提升，近三年省管国企在中央级媒体发稿1700余条，其中《新闻联播》报道42条，2025年省内洪涝灾害期间，省属国企累计捐款捐物2.7亿元，派出抢险队伍1.2万人次参与救灾，相关报道全网阅读量突破20亿次，国企担当的社会形象深入人心。国企文化品牌建设成效突出，省交投“蜀道先锋”、省银行“蜀信e”、省农垦“农垦记忆”等12个品牌入选全国国企优秀文化品牌，7个品牌入选全国国企品牌百强，全省国企品牌总价值突破3200亿元。三是职工文化建设提质增效，所有省管国企均建成职工书屋、文体活动中心，270余个“职工心灵驿站”投入使用，累计为职工提供心理咨询服务13.7万人次，有效缓解了职工工作压力。职工创新工作室达420余个，累计获得国家专利1700余项，创造经济效益23亿元，每年举办的全省国企职工文化艺术节、职工运动会累计参与职工超过20万人次，职工思想动态研判机制全面建立，每季度开展一次职工思想调研，近三年累计解决职工薪酬、住宿、休假等诉求3200余件，职工满意度从2023年的82.3%提升至2025年的91.7%。四是意识形态阵地管控有力，所有省管国企均建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入企业负责人绩效考核，占比不低于5%，企业官网、公众号、内部刊物、职工微信群等阵地全部落实“三审三校”制度，近三年累计排查处置涉国企负面舆情127起，处置率100%，未发生重大意识形态事件。当前省管国企宣传思想文化建设存在的突出问题包括四个方面：一是宣传思想工作与生产经营融合度不足，37%的二级子企业将宣传工作视为“软任务”，未纳入生产经营绩效考核体系，宣传干事兼职比例达62%，其中新闻、传播等相关专业出身的仅占15%，42%的企业宣传内容与生产经营无直接关联，未起到凝聚职工共识、促进生产的作用，部分宣传干事从未参与项目建设、生产运营相关会议，对企业核心业务不熟悉，发布的内容脱离一线实际，职工认可度仅为32%。二是传播能力和话语体系建设滞后，省管国企官方新媒体账号平均粉丝量仅为2.3万，内容以会议报道、领导活动为主，职工点击率不足20%，对外传播话语体系偏官方化，平均每条内容的全网阅读量仅为1200余次，网民关注度低，部分企业的新媒体账号长期停更，运维人员身兼数职，没有精力创作优质内容。三是文化建设同质化严重，82%的国企文化理念均包含“团结、奋进、创新、担当”等通用表述，未结合企业行业特点打造特色文化，7家省属能源类国企中有6家的文化理念都包含“绿色、安全”，未突出各自的业务特色，职工对企业文化的认同感仅为39%，认为企业文化就是“喊口号”，与自身实际工作无关，劳务派遣工、外包工等新就业形态职工的文化活动参与率仅为57%，未纳入企业宣传文化覆盖范围。四是青年职工思想引领有效性不足，省管国企35岁以下职工占比达42%，针对青年的宣传内容以宣讲会、座谈会为主，形式单一，青年参与率仅为28%，7.8%的青年职工对企业的发展战略、核心价值理念了解不深，职业认同感较低，近三年青年职工离职率达12.7%，其中32%的离职原因是“缺乏归属感”。部分企业对职工个人自媒体账号缺乏管理，近三年发生17起职工个人账号发布涉企业不实信息引发的舆情事件，对企业形象造成了负面影响。针对上述问题，调研组提出以下改进措施：一是完善宣传思想工作考核机制，将宣传思想工作纳入企业经营绩效考核，占比不低于5%，考核结果与企业负责人薪酬直接挂钩，宣传工作考核不合格的企业，负责人年度考核不得评为优秀，要求每个二级子企业至少配备1名专职宣传干事，薪酬待遇不低于同级别业务岗位人员，每年开展不少于2次的宣传业务培训，组织宣传干事深入项目一线、生产车间调研，提升宣传内容与生产经营的融合度，2027年前实现职工对宣传内容的认可度提升至70%以上。二是提升国企传播能力，优化官方新媒体内容供给，增加一线职工风采、技术攻关故事、职工福利政策等职工关心的内容，减少会议类、领导活动类内容占比，2027年前实现职工对官方新媒体内容的点击率提升至60%以上，对外传播多用短视频、直播、职工vlog等形式，打造“大国工匠”“技术能手”等职工网红IP，提升国企传播的亲和力和影响力，每个省属国企至少打造1个10万粉丝以上的新媒体账号，平均每条内容阅读量提升至1万次以上。三是打造特色国企文化品牌，引导企业结合行业特点提炼文化理念，建筑类国企突出“工匠精神、品质为先”，金融类国企突出“合规经营、服务实体”，能源类国企突出“绿色低碳、安全发展”，农业类国企突出“乡村振兴、为民服务”，每年开展一次省管国企特色文化品牌评选，对优秀品牌给予50万元的奖励和政策扶持，将劳务派遣工、外包工等新就业形态职工纳入企业宣传文化覆盖范围，与正式职工同等参与文化活动、享受文化福利，2027年前实现新就业形态职工文化活动参与率提升至80%以上。四是强化青年职工思想引领，针对青年群体打造“青年沙龙”“线上学习社群”“沉浸式宣讲”等年轻人喜爱的宣传形式，围绕职业发展、技能提升、权益保障等青年关心的内容开展宣传，每年选树100名“国企青年先锋”，发挥先进典型的示范带动作用，提升青年职工的职业认同感和归属感，2027年前实现青年职工宣传活动参与率提升至70%以上，青年职工离职率降至10%以下。建立职工个人自媒体账号管理机制，出台职工自媒体发布行为准则，每年开展2次职工自媒体规范培训，对违规发布涉企业不实信息的职工依规处理，防范舆情风险。第三篇2026年省教育厅宣传思想工作调研组于4月至5月，对全省32所普通本科高校的宣传思想文化建设情况开展专项调研，累计走访高校二级学院98个、学生宿舍112栋，召开师生座谈会47场，发放问卷3.6万份，全面掌握高校宣传思想文化建设的最新进展、存在问题，提出针对性改进措施。本次调研覆盖综合类、理工类、师范类、医学类、艺术类等所有类型本科高校，学生问卷占比82%，教师问卷占比18%，调研结果真实反映了当前全省本科高校宣传思想文化建设的实际情况。近三年全省高校宣传思想文化建设取得了显著成效，主要体现在四个方面：一是思政工作质量持续提升，所有高校均落实党委书记、校长带头讲思政课制度，近三年累计开展书记校长思政课1200余场次，覆盖学生180余万人次，“大思政课”建设全面推进，建成省级思政实践教学基地72个，组织学生开展乡村振兴、科技创新、社会服务等实践活动4.2万场次，参与学生270余万人次，“思政+专业”融合课程达1200余门，37门课程入选国家级一流思政课程。思政教师队伍建设达标，全省高校思政教师生比达1:320，符合国家要求，其中高级职称占比达38%，12名思政教师入选全国思政名师，近三年全省高校思政课教学质量评估平均分从82分提升至89分。二是校园文化建设繁荣发展，“一校一品”校园文化品牌建设成效突出，X大学“银杏文化节”、X师范大学“国学文化节”、X理工大学“科技文化节”等18个品牌入选全国高校优秀校园文化品牌，每年全省高校开展校园文化活动1.7万余场次，参与学生超过300万人次，近三年全省高校获得全国大学生艺术展演奖项127个，位列全国第4位。高校志愿服务体系不断完善，2025年累计组织志愿者120余万人次参与疫情防控、乡村振兴、大型赛事等志愿服务活动，获得社会广泛好评。三是舆论引导能力显著增强，全省高校新媒体矩阵建设完善，平均每所高校拥有12个官方新媒体账号，总粉丝量突破1.2亿，“校园舆情监测系统”实现全覆盖，平均舆情响应时间不超过1小时，处置效率较2023年提升67%，近三年累计处置涉校舆情213起，处置率100%，未发生重大涉校负面舆情事件。对外宣传成效突出，近三年全省高校在中央级媒体发稿2300余条，其中科技创新、人才培养相关内容占比达67%，有效提升了高校的社会美誉度，2025年全省高校本科招生录取分数线平均提升12分，生源质量持续提高。四是意识形态阵地管控严格，所有高校均建立意识形态工作责任制，落实课堂教学、学术论坛、社团活动、校园媒体等阵地的审批管理制度，近三年累计排查处置违规讲座、违规社团活动27起，有效维护了校园意识形态安全，高校教材审核制度全面落实，马工程教材使用率达100%，未发现违规教材进入课堂的情况。当前全省高校宣传思想文化建设存在的突出问题包括四个方面：一是思政教育针对性和吸引力不足，47%的学生认为思政课内容与现实结合不紧密，52%的学生反映思政课教师授课以念PPT为主，缺乏互动，部分思政教师对元宇宙、人工智能伦理、国际局势等学生关心的热点问题了解不深，无法解答学生的疑惑，思政课平均抬头率仅为58%。“大思政课”实践活动流于形式，32%的学生反映实践活动就是“拍照打卡”，没有实际收获，部分高校的实践活动名额仅面向学生干部开放，普通学生参与率不足40%。二是校园文化育人功能发挥不够，校园文化活动娱乐化倾向明显，63%的活动为演唱会、舞蹈比赛、电竞比赛等娱乐类活动，学术讲座、文化展览、经典阅读等文化类、学术类活动占比仅为21%，部分活动存在铺张浪费情况，单次活动经费超过10万元，未起到育人作用。特殊群体文化供给不足，残疾学生、家庭困难学生的文化活动参与率仅为34%，研究生群体的文化活动供给较少，参与率仅为29%，留学生群体的中国文化体验活动覆盖率仅为42%，对中国文化和制度的了解程度较低。三是传播能力和阵地管理存在漏洞，高校官方新媒体账号内容以会议报道、招生信息、行政通知为主，学生关注度低，平均单条内容阅读量仅为3200余次，学生更倾向于关注学生运营的校园自媒体账号，全省高校现有1300余个学生自媒体账号，其中10万粉丝以上的32个账号均未纳入学校常态化监管范围，近三年发生19起学生自媒体发布不实信息、煽动学生情绪引发的舆情事件，对学校管理造成了负面影响。四是青年学生思想引领有效性不足，31%的学生对社会主义核心价值观的内涵了解不深，7.2%的学生受到西方错误思潮影响，对我国的制度和文化存在偏见，部分高校的思想引领内容形式单一，以灌输式宣讲为主，学生接受度仅为32%。宣传队伍建设滞后，平均每所高校专职宣传干事仅6.7人，需要兼顾新闻宣传、意识形态、文明创建、舆情处置等多项工作，精力不足，新媒体运营、舆情处置专业人才缺口超过180人，现有从业人员中具备相关专业资质的仅占23%。针对上述问题，调研组提出以下改进措施：一是深化思政教育改革，推行“案例式、研讨式、体验式”思政课教学，要求思政教师每年参与不少于1个月的社会实践，深入基层