2026年工伤认定申报培训试题（附答案）

2026年工伤认定申报培训试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情形不能认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工在下班途中，自己不小心摔倒受伤答案：D。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，自己不小心摔倒受伤不符合认定条件。2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.60答案：C。《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B。用人单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位承担，以督促其及时履行义务。4.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工的收入证明答案：D。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等，职工收入证明并非必要材料。5.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实过程中，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.用人单位B.职工个人C.社会保险行政部门D.工会组织答案：A。遵循“谁主张，谁举证”反方向原则，用人单位不认为是工伤，就由其承担举证责任。6.职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，（）认定为工伤或者视同工伤。A.可以B.不得C.视情况而定D.部分情形可以答案：B。《工伤保险条例》规定，醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。7.工伤认定决定一般应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出。A.30B.45C.60D.90答案：C。社会保险行政部门一般应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。8.下列情形中，视同工伤的是（）A.在工作时间和工作场所内，因个人纠纷受到伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.因违反公司规章制度受伤D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的不包括答案：B。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；A因个人纠纷、C因违反公司规章受伤一般不认定工伤；D职工原在军队服役，旧伤复发应认定为工伤而非视同。9.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）到当地经办机构办理工伤保险变更登记。A.无需B.可以选择是否C.应当D.视情况答案：C。《工伤保险条例》规定，承继单位应承担责任并办理工伤保险变更登记。10.劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.5B.8C.10D.12答案：C。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。11.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.智力鉴定C.体能鉴定D.心理鉴定答案：A。职工工伤稳定后有残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和相应待遇。12.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.12B.35C.57D.79答案：B。从专家库随机抽取35名专家组成专家组进行鉴定。13.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5答案：A。为保障长期情况变化的权益，规定1年后可申请复查鉴定。14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.1B.2C.3D.6答案：C。在职工下落不明的情况，前3个月照发工资，后续按规定处理。15.工伤职工有下列（）情形，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上都是答案：D。当工伤职工出现丧失条件、不接受鉴定、拒绝治疗等情况时，停止享受工伤保险待遇。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪些情形应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD。以上各项均符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。2.工伤认定申请表应当包括（）等基本情况。A.事故发生的时间B.事故发生的地点C.事故发生的原因D.职工伤害程度答案：ABCD。工伤认定申请表需包含事故时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息。3.下列哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.上班途中因为交通拥堵心情烦躁而与他人打架受伤答案：ABCD。《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤，D中因个人原因打架受伤也不符合认定条件。4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其（）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.近亲属B.工会组织C.同事D.上级主管答案：AB。为保障职工权益，在单位未申请时，职工本人、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。5.申请劳动能力鉴定应当提交的材料有（）A.劳动能力鉴定申请表B.有效的诊断证明C.按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料D.工伤认定决定书答案：ABCD。申请劳动能力鉴定需提交申请表、诊断证明、病历材料和工伤认定决定书等。6.职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD。这些费用如医疗、康复、伙食补助、交通食宿、辅助器具配置等都可从工伤保险基金支付。7.职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的有（）A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.劳动能力鉴定费答案：ABC。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，ABC这些费用由用人单位承担。8.工伤保险待遇包括（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残待遇D.工亡待遇答案：ABCD。工伤保险待遇涵盖了工伤医疗、停工留薪、伤残及工亡等方面的待遇。9.对工伤认定决定不服的，可以通过（）途径解决。A.申请行政复议B.向人民法院提起行政诉讼C.与用人单位协商D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：AB。对工伤认定决定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼解决。10.以下属于职业病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.手臂振动病答案：ABCD。矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺属于尘肺病，手臂振动病等均属于我国法定职业病范畴。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：正确。未参保单位职工发生工伤，由单位承担工伤待遇费用。2.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）答案：正确。这是《工伤保险条例》中视同工伤的情形之一。3.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（）答案：正确。为保障申请流程规范，需一次性告知补正材料，补正后受理。4.劳动能力鉴定结论作出后，就不能再申请复查鉴定了。（）答案：错误。自结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化可申请复查鉴定。5.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）答案：正确。工伤待遇争议适用劳动争议处理规定。6.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：正确。保障职工权益，承包经营时工伤保险责任由劳动关系所在单位负责。7.用人单位分立、合并、转让的，原用人单位的工伤保险责任就不用承担了。（）答案：错误。承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。8.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（）答案：正确。符合工伤职工退休后待遇处理规定。9.职工在工作中违反操作规程导致受伤，不能认定为工伤。（）答案：错误。工伤认定不考虑职工是否违反操作规程，符合工伤认定情形即可认定。10.个人可以单独购买工伤保险。（）答案：错误。工伤保险由用人单位缴纳，个人不能单独购买。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲公司职工李某，在工作时间和工作场所内，因同事王某操作失误导致机器失控，李某被机器挤压受伤。甲公司以李某本人在工作中有一定疏忽为由，认为不应该认定为工伤。请问甲公司的观点是否正确？为什么？答案：甲公司的观点不正确。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中李某是在工作时间和工作场所内，由于同事操作失误的工作原因导致其被机器挤压受伤，符合认定工伤的条件。工伤认定不考虑职工本人是否存在疏忽等过错，只要是在工作过程中因工作原因受伤，就应认定为工伤。所以甲公司以李某本人有一定疏忽为由认为不应认定工伤的观点是错误的。2.职工张某在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警部门认定，汽车驾驶员承担全部责任。张某所在单位以张某下班途中不属于工作时间为由，拒绝为其申请工伤认定。请问张某所在单位的做法是否合法？张某应如何维护自己的权益？答案：张某所在单位的做法不合法。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人