2026年职业卫生知识培训考试试题及答案

2026年职业卫生知识培训考试试题及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共计25分。每题给出的4个备选项中，只有1个最符合题意，请将正确选项的序号填写在题干后的括号内）1.根据2025年11月全国人大常委会修正发布的《中华人民共和国职业病防治法》最新条款要求，所有用人单位必须依法为全体在岗劳动者缴纳的职业卫生相关法定专项保障是（）A.工伤保险费B.补充医疗保险费C.职业卫生专项体检预付金D.统一的职业卫生责任险保费2.2026年国家卫生健康委员会印发的《职业病分类和目录（2025年调整版）》中，新增纳入法定职业病管理范畴的两类疾病是（）A.职业性肌肉骨骼疾病、职业性气溶胶相关性弥漫性肺损伤B.职业性爆震聋、职业性接触性皮炎C.职业性过敏性肺炎、职业性哮喘D.职业性中暑、职业性高原病3.根据《工作场所职业卫生管理规定》（2024年修订）要求，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的初次职业卫生培训时长不得少于（），每年再培训时长不得少于8学时。A.8学时B.12学时C.16学时D.24学时4.锂电池生产企业作业场所广泛使用的有机溶剂N-甲基吡咯烷酮（NMP），我国现行规定的职业接触时间加权平均容许浓度限值为（），超标暴露可导致神经系统损害、皮肤黏膜灼伤等健康损害。A.10mg/m³B.50mg/m³C.100mg/m³D.500mg/m³5.存在高毒物品危害的工作场所，用人单位应当至少（）开展一次职业病危害因素浓度检测，确保符合国家职业接触限值要求。A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年6.劳动者离开原用人单位时，有权索取本人全部职业健康监护档案的复印件，原用人单位针对该复印服务应当（）A.收取档案打印成本费B.无偿提供并在所复印的档案材料上签章确认C.以涉及单位内部隐私为由拒绝提供D.要求劳动者提供社区以上开具的相关证明材料7.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置规范的（），明确标注危害种类、后果、预防及应急处置措施等内容。A.职业卫生操作流程图B.警示标识和中文警示说明C.岗位考核标准D.职业病危害治理专项方案8.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当第一时间启动应急预案，同时在（）内向所在地县级卫生健康行政部门、应急管理部门同步报备事故相关情况。A.30分钟B.1小时C.2小时D.24小时9.针对接触游离二氧化硅含量超过10%的矽尘作业岗位劳动者，在岗期间的职业健康检查最短周期为（）A.1年B.2年C.3年D.半年10.2026年全国职业健康保护行动明确将冷链物流装卸岗位的职业病危害纳入重点监管范畴，该岗位最常见的法定职业病类型是（）A.职业性冻伤B.职业性白内障C.职业性传染病D.职业性皮肤病11.以下属于职业卫生领域定义的“职业禁忌证”范畴的情况是（）A.劳动者患有慢性支气管炎，不得安排其从事接触矽尘的作业岗位B.劳动者患有高血压，不得安排其从事行政办公岗位C.劳动者患有近视，不得安排其从事文字录入岗位D.劳动者患有皮肤病，不得安排其从事保洁岗位12.用人单位不得安排（）从事接触铅、汞等重度重金属毒物的作业岗位。A.成年男性劳动者B.孕期、哺乳期的女职工C.持证上岗的未成年工D.50周岁以上男性劳动者13.工作场所噪声强度超过85dB(A)时，用人单位必须为作业人员配备的符合国家标准的个体防护用品核心是（）A.棉纱口罩B.防噪声耳塞、耳罩C.绝缘手套D.防护眼镜14.依据国家2025年更新的《灵活就业人员职业健康保护指南》要求，网约配送员、网约车平台等新业态用人单位应当为在岗从业超过（）的灵活就业人员安排免费的职业健康专项检查。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月15.用人单位针对疑似职业病病人，以下操作不符合法规要求的是（）A.及时安排其到具备职业健康检查资质的医疗卫生机构进行诊断B.在诊断医学观察期间，不得单方面解除与其签订的劳动合同C.诊断期间的相关医疗费用由劳动者本人承担D.按照规定如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、危害因素接触史等材料16.矿山开采企业针对井下凿岩作业岗位开展粉尘危害治理的“湿式作业”核心作用是（）A.降低作业场所空气中粉尘的浓度B.提升作业环境温度C.减少作业人员体力消耗D.防止设备出现锈蚀17.以下不属于我国法定职业病范畴的疾病是（）A.家具制造岗位长期接触高浓度苯导致的白血病B.建筑施工岗位长期露天作业导致的日光性皮炎C.办公室行政人员长期久坐导致的腰椎间盘突出D.炼钢岗位常年接触强辐射热导致的职业性白内障18.用人单位职业健康监护档案的法定留存期限应当自劳动者离职之日起计算，保存时间不得少于（）A.5年B.10年C.20年D.30年19.存在职业病危害的用人单位，应当每（）至少组织一次全面的职业卫生全面自查，形成自查报告存档备查。A.半年B.1年C.2年D.3年20.作业场所空气当中一氧化碳的时间加权平均容许浓度限值为（），短时间超标暴露可快速引发中毒昏迷甚至死亡。A.20mg/m³B.100mg/m³C.500mg/m³D.1000mg/m³21.用人单位新招录的劳动者，以下场景中符合上岗要求的是（）A.未开展任何职业健康检查直接安排接触高毒物品岗位B.完成上岗前职业健康检查，确认无对应岗位职业禁忌证后上岗C.职业卫生培训考核80分以下直接上岗D.未告知岗位职业病危害风险直接上岗22.针对存在有毒有害气体溢出风险的密闭空间作业，用人单位必须安排至少（）名专职监护人员在作业区域外全程值守，不得擅自离岗。A.1B.2C.3D.423.2026年职业病危害专项治理重点覆盖的新行业是（）A.食品加工行业B.光伏硅料制造行业C.商品零售行业D.文化创意设计行业24.用人单位应当将职业卫生培训考核结果（），作为劳动者岗位任职、职级调整的核心参考依据之一。A.口头告知劳动者即可B.书面如实记录并存档C.仅向单位管理层公开D.无需告知劳动者本人25.劳动者在日常作业过程中发现工作场所职业病危害因素浓度严重超标，危及人身安全时，依法享有的合法权利是（）A.继续坚守岗位等待领导指令B.立即停止作业并撤离至安全区域C.自行调整作业流程继续作业D.隐瞒相关情况不做任何上报二、多项选择题（共15题，每题2分，共计30分。每题给出的备选项中，有2个及2个以上符合题意，错选、漏选、不选均不得分）1.依据2025年修正的《职业病防治法》要求，用人单位法定的职业卫生主体责任包括以下哪些核心内容（）A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病危害防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度C.优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料D.为全体劳动者提供符合国家标准的职业卫生个体防护用品2.2026年国家职业健康保护行动重点防控的五类高发职业病危害因素包括（）A.粉尘类危害因素B.化学毒物类危害因素C.噪声、振动类危害因素D.高温、高湿类危害因素E.生物性职业危害因素3.我国法定的职业健康检查类型，除常规的上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查之外，还包括（）A.应急职业健康检查B.离岗后医学随访检查C.随机抽查健康检查D.年度全员常规体检4.以下属于高毒物品目录明确管控的常见职业病危害因素的有（）A.铅及其无机化合物B.汞及其无机化合物C.苯系物D.二氧化硅尘肺5.发生急性群体性职业病危害事故时，用人单位现场应急处置的核心流程包括（）A.第一时间停止导致事故发生的相关作业，切断危害源B.迅速组织所有受影响区域的劳动者向上风方向安全区域撤离C.第一时间安排遭受或者可能遭受危害的劳动者到定点医疗机构救治D.封锁事故现场，严禁无关人员违规进入事故区域接触危害因素6.用人单位不得安排以下哪几类人员从事接触明确职业禁忌的职业病危害作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未完成上岗前职业健康检查的劳动者D.经职业健康检查确认存在对应岗位职业禁忌证的劳动者7.以下属于网约车驾驶员、网约配送员等灵活就业岗位常见的职业病危害因素的有（）A.长期固定驾驶/骑行姿势导致的肌肉骨骼损伤风险B.夏季露天长时间作业导致的职业性中暑风险C.长期昼夜节律失衡导致的心血管系统疾病风险D.道路机动车尾气长期暴露导致的呼吸系统损害风险8.工作场所设置的职业病危害警示标识体系，通常包含以下哪些类别（）A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识9.用人单位职业卫生管理人员的核心岗位职责包括（）A.组织开展日常职业病危害因素检测、监测和评价B.组织劳动者开展职业健康检查、建立更新职业健康监护档案C.开展全员职业卫生培训、普及职业病危害防护知识D.定期排查职业卫生隐患、落实隐患整改闭环管理10.针对噪声危害的三级防控措施中，属于工程防护类措施的有（）A.为作业人员配备防噪耳塞B.在噪声设备周边安装隔音、消音装置C.对高噪声设备采取基础减振处理D.将高噪声作业岗位设置在独立隔声操作间内11.职业病诊断过程中，用人单位应当如实提供的核心材料包括（）A.劳动者职业史证明材料B.劳动者职业病危害因素接触史证明材料C.工作场所历年职业病危害因素检测的完整报告D.劳动者职业健康监护的全部档案材料12.以下符合2026年中小微企业职业卫生帮扶政策要求的措施有（）A.由属地卫生健康部门统一为小微企业免费开展年度职业病危害因素检测B.园区统一配备共享职业卫生管理人员为入驻中小微企业提供专项服务C.对中小微企业职业卫生管理人员开展免费专项培训D.为中小微企业提供低成本的职业病危害防护技术改造指导13.职业卫生领域的“三同时”制度要求，新建、改建、扩建建设项目的职业病防护设施，应当与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时完成经费结算14.用人单位应当将以下哪些涉及劳动者职业健康的相关信息主动如实告知劳动者本人（）A.工作场所产生的职业病危害因素种类、危害程度B.职业病危害后果、已采取的防护措施C.岗位对应的职业健康检查结果D.劳动者疑似职业病或者职业病诊断相关情况15.接触有机溶剂岗位的作业人员，日常作业应当避免的违规操作行为包括（）A.直接用手盛装、接触挥发性有机溶剂B.在存在有机溶剂的作业区域进食、饮水C.佩戴合格的防毒面具开展作业D.直接用有机溶剂清洗手部、皮肤表面三、判断题（共10题，每题1分，共计10分。请在题干后的括号内打√或者×）1.用人单位可以将存在高毒物品危害的作业工序，违规转移给没有任何职业卫生防护条件的周边小作坊或者个人承接加工。（）2.劳动者职业卫生培训考核不合格的，用人单位不得安排其上岗接触对应职业病危害作业。（）3.长期接触噪声导致的职业性噪声聋，属于2025版《职业病分类和目录》明确规定的法定职业病类型。（）4.职业性健康检查的全部费用，应当由用人单位据实承担，不得向劳动者个人收取任何相关费用。（）5.用人单位可以和接触职业病危害的劳动者签署“自愿放弃职业健康检查、出现健康问题自行负责”的免责协议。（）6.用人单位使用没有取得中文说明书的进口高毒有机溶剂，只要配有外文版的安全技术说明书就符合法规要求。（）7.夏季露天作业岗位的劳动者，当作业地点日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业。（）8.用人单位同一作业地点存在多种职业病危害因素叠加的，只要其中某一项危害因素浓度符合限值要求，即可判定整个作业场所职业卫生达标。（）9.灵活就业人员和建立正式劳动关系的在岗劳动者，享有同等的职业病诊断、工伤保险赔付的法定权益。（）10.用人单位应当每年至少开展一次全员覆盖的职业卫生应急演练，提升劳动者急性职业病危害事故的应急处置能力。（）四、简答题（共3题，每题5分，共计15分）1.简述2026年用人单位落实职业卫生主体责任的核心“六项必须”管控要求。2.简述工作场所发生急性有毒有害气体中毒事故后的现场核心应急处置流程。3.简述职业禁忌证和法定职业病的核心区别。五、案例分析题（共1题，共计20分）某民营小型家具制造企业现有在岗作业人员62人，其中喷漆作业岗位12人，木工开料岗位25人，剩余为行政后勤岗位。2026年属地卫生健康部门专项检查发现该企业存在多项职业卫生违规问题：一是喷漆车间作业场所空气中苯的时间加权平均浓度检测值达到82mg/m³，远超国家规定的6mg/m³的接触限值，所有喷漆岗位作业人员仅配备了普通棉纱口罩；二是该企业自成立以来从未组织接触职业病危害岗位的劳动者开展过专项职业健康检查，也未建立任何职业健康监护档案；三是企业负责人从未参加过职业卫生专项培训，所有作业人员上岗前也未接受过系统的职业卫生知识培训；四是喷漆、木工岗位未设置任何职业病危害警示标识，也未告知劳动者岗位存在苯、木粉尘等职业病危害风险。请结合上述场景，回答以下问题：（1）指出该企业存在的全部职业卫生违法违规问题；（2）说明该企业应当落实的专项整改措施内容；（3）明确该企业相关责任人员可能面临的法定处罚标准。参考答案及详细解析一、单项选择题1.答案：A。解析：2025年修正版《职业病防治法》明确工伤保险是覆盖全行业所有用人单位的法定强制险种，安全生产责任险仅要求矿山、金属冶炼、建筑施工等高危行业强制投保，补充医疗保险为用人单位自愿参保范畴，无职业卫生专项体检预付金的法定要求。2.答案：A。解析：2025年调整的《职业病分类和目录》将长期负重作业、重复性动作导致的职业性肌肉骨骼疾病，以及长期暴露工业气溶胶导致的弥漫性肺损伤两类新增为法定职业病，其余选项内容均为之前已纳入目录的职业病类型。3.答案：C。解析：2024年修订的《工作场所职业卫生管理规定》明确用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训时长不得少于16学时，每年再培训不得少于8学时，该要求较2021版标准针对中小微企业适当上调，强化职业卫生管理能力。4.答案：C。解析：我国现行《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》明确N-甲基吡咯烷酮的时间加权平均容许浓度为100mg/m³，该指标是2024年针对新能源产业链新增的重点管控限值。5.答案：A。解析：高毒物品作业场所职业病危害因素浓度至少每半年检测一次，一般职业病危害因素每年至少检测一次，轻度危害因素每三年至少检测一次。6.答案：B。解析：劳动者有权无偿索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位必须在复印件上签章确认，不得收取任何费用，也不得设置额外门槛拒绝提供。7.答案：B。解析：严重职业病危害作业岗位必须设置符合国家标准的警示标识和中文警示说明，使用中文标注核心危害信息，防止文化程度较低的劳动者无法获知风险内容。8.答案：B。解析：急性职业病危害事故发生后，用人单位必须在1小时内向属地县级卫生健康、应急管理部门同步报备，不得迟报、瞒报、漏报。9.答案：A。解析：接触游离二氧化硅超过10%的矽尘属于一级危害粉尘，在岗劳动者职业健康检查周期不得超过1年，检查内容必须包含高千伏胸片、肺功能检测等专项项目。10.答案：A。解析：冷链物流装卸岗位长期在低于0℃的低温环境下作业，职业性冻伤属于该岗位高发的法定职业病类型，是2026年职业健康监管新增的重点场景。11.答案：A。解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的特殊生理或者病理状态，慢性支气管炎患者接触矽尘会快速加重肺部损伤，属于明确的职业禁忌证。12.答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》和《职业病防治法》相关要求，孕期、哺乳期女职工不得安排从事接触铅、汞等重金属毒物的作业，防止有害因素通过母婴传递损害胎儿、婴幼儿健康。13.答案：B。解析：作业场所噪声强度超过85dB(A)时，必须为劳动者配备降噪值合格的防噪声耳塞、耳罩，个体防护是噪声危害最后一道防控防线。14.答案：B。解析：2025年发布的《灵活就业人员职业健康保护指南》要求，平台企业应当为在岗从业超过6个月的网约配送员、网约车驾驶员安排免费职业健康专项检查，保障灵活就业人群职业健康权益。15.答案：C。解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的相关费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人支付。16.答案：A。解析：矿山井下湿式凿岩、喷雾降尘等湿式作业的核心作用是通过水吸附空气中悬浮的粉尘颗粒，大幅降低作业场所粉尘浓度，是尘肺病防控最经济有效的工程措施。17.答案：C。解析：办公室普通行政人员的腰椎间盘突出不属于法定职业病目录范畴，只有长期从事重体力搬运、机械操作等法定对应岗位导致的职业性肌肉骨骼损伤才纳入新增职业病管理范畴。18.答案：D。解析：职业健康监护档案法定留存期限为自劳动者离职之日起不少于30年，满足职业病潜伏期长、后续追溯诊断的档案查阅需求。19.答案：B。解析：存在职业病危害的用人单位每年至少组织一次全面职业卫生自查，形成自查报告留存，针对发现的隐患实现闭环整改。20.答案：A。解析：我国规定作业场所一氧化碳时间加权平均容许浓度为20mg/m³，短时间接触容许浓度为30mg/m³，超标暴露会快速引发中毒窒息。21.答案：B。解析：新入职劳动者必须完成上岗前职业健康检查，确认无对应岗位职业禁忌证，职业卫生培训考核合格，且知晓岗位全部职业病危害风险后方可上岗作业。22.答案：A。解析：密闭空间有毒有害作业必须安排至少1名专职外部监护人员全程值守，保持通讯畅通，严禁作业人员在无监护状态下独自进入密闭空间作业。23.答案：B。解析：2026年国家职业病危害专项治理将光伏硅料制造、钙钛矿新能源电池生产等新纳入重点治理行业，防控新兴产业对应的硅尘、特种有机溶剂等新型职业病危害。24.答案：B。解析：职业卫生培训考核结果必须书面记录存档，同时主动告知劳动者本人，作为岗位调整的核心依据。25.答案：B。解析：劳动者依法享有拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利，当作业场所危害因素超标直接危及人身安全时，有权停止作业撤离至安全区域，用人单位不得因此对劳动者做出任何处罚。二、多项选择题1.答案：ABCD。以上四个选项均为2025年版《职业病防治法》明确规定的用人单位法定职业卫生主体责任内容。2.答案：ABCDE。2026年全国职业健康保护行动将粉尘、化学毒物、噪声振动、高温高湿、生物性危害因素五类列为全国重点防控的高发危害类型。3.答案：AB。我国法定职业健康检查类型包含上岗前、在岗期间定期检查、离岗时检查、应急职业健康检查、离岗后医学随访检查五类，年度全员常规体检不属于法定职业健康检查范畴。4.答案：ABCD。铅、汞、苯、游离二氧化硅粉尘均属于国家高毒物品目录明确严格管控的重点职业病危害因素。5.答案：ABCD。以上均为急性职业病危害事故现场应急处置的法定要求流程。6.答案：ABCD。用人单位严禁安排未成年工、孕期哺乳期女职工、未开展上岗前职业健康检查的人员、存在对应岗位职业禁忌证的人员从事接触特定职业病危害的作业。7.答案：ABCD。以上四类风险均为当前新业态灵活就业岗位高发的职业健康风险。8.答案：ABCD。我国现行职业病危害警示标识体系包含禁止、警告、指令、提示四类标识，分别对应不同场景的风险告知需求。9.答案：ABCD。以上均为职业卫生管理人员的核心法定岗位职责。10.答案：BCD。为作业人员配备耳塞属于个体防护措施，隔音消音、减振、隔声操作间均属于源头降低噪声强度的工程防护类措施。11.答案：ABCD。用人单位在职业病诊断过程中必须如实全部提供上述四类材料，不得隐瞒、篡改相关内容。12.答案：ABCD。以上均为2026年各地落地的中小微企业职业卫生帮扶政策的核心内容。13.答案：ABC。职业病防护设施“三同时”制度要求防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用，没有同步结算的相关要求。14.答案：ABCD。用人单位必须将上述四类涉及劳动者职业健康的核心信息全部如实告知劳动者本人，保障劳动者的知情权。15.答案：ABD。直接接触有机溶剂、在作业区域进食、用溶剂清洗皮肤都是严重的违规操作行为，会大幅提升毒物经皮肤、消化道进入人体的中毒风险。三、判断题1.×。解析：严禁用人单位将存在高毒危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人承接。2.√。解析：职业卫生培训考核合格是接触职业病危害岗位劳动者上岗的必备前提条件。3.√。解析：职业性噪声聋属于法定职业病目录中物理因素所致职业病的范畴。4.√。解析：职业健康检查全部费用由用人单位承担，不得向劳动者收取任何费用。5.×。解析：此类免责协议完全不符合法规要求，不具备任何法律效力，用人单位仍需承担对应的法定责任。6.×。解析：进口的职业病危害物品必须配有规范的中文安全技术说明书和中文标识，严禁仅使用外文版说明。7.√。解析：依据《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。8.×。解析：作业场所存在多种职业病危害因素叠加的，各危害因素的浓度或者强度全部符合对应接触限值要求，才能判定作业场所职业卫生达标。9.√。解析：灵活就业人员依法享有和正式劳动者同等的职业病诊断、工伤保障的法定权益。10.√。解析：用人单位每年至少组织一次职业卫生专项应急演练，提升劳动者应急处置能力。四、简答题1.答：2026年明确的用人单位职业卫生主体责任“六项必须”要求具体为：一是必须明确主要负责人为职业卫生第一责任人，设置专兼职职业卫生管理人员队伍；二是必须确保作业场所职业病危害因素浓度全面符合国家标准；三是必须为所有接触危害的劳动者配备合格可用的个体防护用品并监督规范使用；四是必须按规定频次组织劳动者开展职业健康检查、建立完整职业健康监护档案；五是必须开展全员覆盖的职业卫生培训，考核不合格不得安排上岗；六是必须如实保障劳动者职业病危害知情权、参与权、拒绝违章作业权等法定权益，依规落实疑似职业病、职业病患者的相关保障待遇。2.答：急性有毒有害气体中毒现场核心处置流程为：第一，处置人员佩戴好对应的正压式呼吸器、防护手套等个体防护装备进入现场，第一时间切断有毒有害气体溢出源，开启全面强制通风设备降低现场毒物浓度；第二，快速将中毒人员转移至空气新鲜的上风方向安全区域，解开领口腰带保证呼吸通畅，若患者呼吸心跳停止立即开展心肺复苏操作；第三，第一时间拨打120急救电话将中毒人员送往具备职业病救治资质的定点医疗机构开展救治；第四，封锁事故现场，对所有可能暴露的人员逐一排查登记，同步向属地监管部门报备事故情况，严禁未佩戴防护装备的人员盲目进入事故区域导致次生中毒事件发生。3.答：二者核心区别有三点：第一，性质不同，职业禁忌证是劳动者个人存在的特殊生理或者病理状态，并非由当前岗位职业病危害直接导致的健康损伤；法定职业病是劳动者在长期从事职业活动过程中，直接接触职业病危害因素导致的明确器质性健康损伤，纳入国家法定保障范畴。第二，处置要求