2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘15人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘15人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工适用于用工单位的哪些岗位？（）

A.普通管理岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.长期技术岗位

D.替代性岗位且招满后仍需用工A.普通管理岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.长期技术岗位D.替代性岗位且招满后仍需用工2、劳务派遣员工工资支付责任由谁承担？正确表述是（）。

A.劳务派遣单位与用工单位共同承担

B.仅用工单位承担

C.仅劳务派遣单位承担

D.按约定由派遣单位或用工单位单方支付A.劳务派遣单位与用工单位共同承担B.仅用工单位承担C.仅劳务派遣单位承担D.按约定由派遣单位或用工单位单方支付3、某国有企业劳务派遣员工人数占总员工比例已达12%，此时违反了《劳动合同法》哪一条规定？A.超过总人数的20%B.超过总人数的10%C.无比例限制D.超过10%的部分需补招4、劳务派遣员工服务期超过3年，若提前解除合同，用人单位应支付多少经济补偿金？A.0元B.服务期1/3的补偿金C.服务期2/3的补偿金D.全额服务期补偿金5、某国有企业拟招聘劳务派遣员工，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工与用工单位的关系是（）

A.直接签订劳动合同

B.通过派遣单位间接建立劳动关系

C.无劳动关系

D.与用工单位存在事实劳动关系A.正确B.错误6、某劳务派遣员工与金华市某国企签订的派遣合同期限为3年，该合同到期后应（）

A.自动续签3年

B.自动续签至法定退休年龄

C.续签为无固定期限合同

D.与用工单位协商是否续签A.正确B.错误7、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年8、国有企业劳务派遣员工考录流程中，政审环节通常安排在（）之后。

A.审查报名材料

B.公示录用名单

C.体检合格

D.面试考核9、根据《浦江县国有企业劳务派遣管理办法》，劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同最短期限为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无固定期限10、劳务派遣员工若违反单位规章制度被解雇，用工单位（）

A.可直接解除劳动合同

B.需经派遣单位同意

C.需向派遣单位支付经济补偿

D.仅能要求派遣单位处理11、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同不得约定终止或解除劳动合同的期限超过（）年。A.1B.2C.5D.不限制12、劳务派遣员工因工作需要被调整工作地点时，用人单位应（）并经书面确认。A.直接变更劳动合同B.口头协商一致C.书面协商一致D.无需告知13、《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式岗位工资的（）。

A.100%

B.80%

C.60%

D.90%14、在行政职业能力测试图形推理中，若给定图形为（图1：△□○△□○△），正确推理应为（）。

A.轴对称图形

B.中心对称图形

C.非对称图形

D.旋转对称图形15、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.两年

B.三年

C.五年

D.十年16、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其（）由用工单位与派遣单位共同承担。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.劳动争议

D.工伤保险17、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同期限不得低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年18、劳务派遣用工单位在支付工资时，应当（）

A.高于同岗位正式员工工资

B.低于同岗位正式员工工资

C.与同岗位正式员工同工同酬

D.按劳务派遣公司规定执行19、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位须具备以下哪项资质？A.注册资金500万元以上B.取得劳务派遣许可证C.与用工单位签订长期合作协议D.用工比例不超过总员工数10%20、劳务派遣员工在同一用工单位连续派遣不得超过多少年？A.1年B.2年C.5年D.无限期21、根据《浙江省国有企业劳务派遣管理办法》，劳务派遣员工与用工单位签订的合同类型属于（）。

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.固定期限劳动合同

D.实习协议A.无固定期限劳动合同B.以完成一定任务为期限的合同C.固定期限劳动合同D.实习协议22、国有企业劳务派遣岗位招聘中，公示环节的法定期限为（）。

A.5个工作日

B.7自然日

C.10个工作日

D.15自然日A.5个工作日B.7自然日C.10个工作日D.15自然日23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派出的员工人数不得超过其总员工数的（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%24、国有企业发布通知时，正文应包含（）

A.主送机关和发文机关

B.事由和依据

C.结尾和落款

D.标题和成文日期25、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的合同期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于国有企业劳务派遣员工招聘的法律规定，下列说法正确的有（）

A.劳务派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议

B.用工单位应定期向劳动行政部门报告派遣情况

C.劳务派遣期限不得超过两年

D.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同27、浦江县国有企业劳务派遣招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.在浦江县人民政府官网发布招聘公告

B.报名方式包含网上和现场报名

C.考试形式包含笔试和面试

D.体检和政审作为录用前提条件28、关于国有企业劳务派遣员工的社保缴纳责任，下列说法正确的是（）

A.派遣单位负责养老、医疗、失业保险

B.用工单位负责缴纳工伤保险和生育保险

C.公积金由用工单位在用工所在地缴纳

D.社保全部由派遣单位承担29、劳务派遣员工劳动合同期限的约定中，下列哪几项不符合常规要求？（）

A.最短为两年固定期限合同

B.以完成特定任务为期限的合同

C.无固定期限合同适用于连续两次固定期限工作满十年

D.劳务派遣合同可约定试用期30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工与用工单位之间属于（），且合同期限一般不超过（）。

A.劳动关系，2年

B.劳务关系，2年

C.劳动关系，4年

D.劳务关系，无明确期限A.劳务派遣单位为用人单位承担连带责任B.用工单位不得以劳务派遣形式再次派遣同一员工C.派遣合同终止后，未及时通知派遣单位可能需支付赔偿金D.用工单位需在用工后30日内办理备案31、金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘中，以下哪些岗位不属于劳务派遣适用范围？（）

A.临时性技术岗位

B.非主营业务的后勤岗位

C.主营业务生产岗位

D.招聘时明确约定派遣期限的岗位A.派遣员工需在用工单位所在地缴纳社会保险B.浦江县规定派遣岗位不得占企业正式编制的10%以上C.派遣合同备案需经县级人社部门审核D.用工单位应为派遣员工购买意外保险32、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须履行的义务包括：（）

A.为派遣员工缴纳社会保险

B.与用工单位签订派遣协议

C.定期向用工单位报告派遣情况

D.禁止将业务外包给其他单位

E.派遣员工发生工伤时的第一责任方A.ABCEB.ABCDC.BCDED.ACDE33、国有企业财务管理的核心内容包含：（）

A.执行《企业会计准则》

B.会计年度为自然年度

C.实行内部审计制度

D.预算管理由财政部门监督

E.使用统一的会计信息平台A.ABDEB.ACDEC.BCDED.ABCD34、国有企业劳务派遣员工考勤管理中，正确的流程包括（）A.考勤日报提交后由用工单位直接汇总B.考勤数据每月经用工单位与劳务派遣公司核对C.旷工记录需在次月5日前书面通知员工本人D.请假审批需通过劳务派遣公司转交用工单位35、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工岗位调整需满足以下条件（）A.用工单位调整岗位前需与劳务派遣公司协商一致B.岗位调整后薪酬不得低于原岗位80%C.员工可自主选择是否接受岗位调整D.调整后岗位须与员工原专业相关36、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于以下哪些岗位？（多选）

A.临时性岗位

B.非替代性岗位

C.辅助性岗位

D.公务员岗位

E.参照公务员法管理人员岗位A.CB.DC.E37、劳务派遣合同期限和争议解决途径的下列表述中正确的是？（多选）

A.合同期限最长不超过2年

B.争议需先经劳动争议仲裁

C.劳动合同可约定无固定期限

D.派遣单位直接向用工单位支付工资

E.合同期限超过2年需重新签订A.CB.EC.D38、根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工需满足以下哪些条件？

A.用人单位与派遣员工直接签订劳动合同

B.用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议

C.派遣员工在同一用工单位连续工作不超过2年

D.用工单位不得以劳务派遣形式招用泛滥岗位的劳动者A.ABB.BCC.ACD.BD39、劳务派遣员工被解雇的法定情形包括哪些？

A.用工单位未提前30日书面通知解除合同

B.派遣员工严重违反用工单位规章制度

C.用工单位经营困难需裁员的

D.派遣员工符合单位招录条件且优先录用A.ABB.BCC.ACD.BD40、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得以劳务派遣形式将下列哪几类岗位用工？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.专业技术岗位C.企业主营业务岗位D.国家规定的艰苦岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限不得低于两年，否则视为事实劳动关系。A.正确B.错误42、劳务派遣员工被用工单位安排到非用工单位的其他岗位时，用工单位可单方直接调整，无需与派遣员工协商。A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工期限不得超过两年。A.正确B.错误44、劳务派遣员工在用工单位工作的，劳动合同直接由用工单位与劳动者签订。A.正确B.错误45、劳务派遣员工因工作需要被调至距原单位50公里外的地点，单位无需与员工协商即可单方实施，（）A.正确B.错误46、劳务派遣合同的最短期限不得短于（）年，超过此期限则视为长期合同。A.1B.2C.347、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同的最短期限为两年，且用人单位不得以劳务派遣形式将非主营业务岗位转移给劳务派遣单位。（正确/错误）A.正确B.错误48、劳务派遣用工期限连续满两年后，劳动者可要求与用工单位订立固定期限劳动合同，且用工单位不得以劳务派遣形式用工。（正确/错误）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工与用工单位的劳动合同期限不得低于（）年。A.1B.2C.350、国有企业劳务派遣招聘中，笔试成绩计算方式为（）。A.按比例折算后取整B.直接取实际分数

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位。其中，“替代性岗位”特指用工单位同类岗位招满后，仍需用工的情况。选项B完整涵盖三类适用范围，而D仅强调替代性岗位的条件不全面，因此正确答案为B。2.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳务派遣单位和用工单位应依法支付劳务派遣员工的工资，且不得低于用工单位所在地的最低工资标准。双方需按劳动合同约定各自履行支付义务，因此正确答案为A。选项C错误，因用工单位也有支付责任；选项D不符合法定责任划分。3.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣员工比例不得超过总员工的10%。本题12%超过10%部分，企业需补招正式员工。常见错误是误记比例或忽略“部分补招”要求，需注意法律条款的精确表述。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第22条明确，服务期超过3年且培训费用已结清，提前解除合同需支付服务期1/3的补偿金。易错点在于混淆补偿比例（非2/3或全额），同时需注意“培训费用已结清”的前置条件。本题未提及培训费用，但根据常规考点默认满足条件。5.【参考答案】C【解析】劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，由派遣单位与用工单位签订劳动合同，派遣员工与派遣单位建立劳动关系。题干中选项C“无劳动关系”对应用工单位，因此正确。选项A错误因劳动合同需与派遣单位签订，选项B描述劳动关系建立主体错误，选项D“事实劳动关系”不符合法律规定。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳务派遣合同连续履行两次满一年后，应当续签为无固定期限合同。即使原合同期限为3年，第三次续签时仍需转为无固定期限合同。选项C正确，其他选项均违反法律规定。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确规定劳务派遣合同不得约定两年以上的固定期限。常见错误选项C（3年）是考生易混淆的期限，实际考试中若题目涉及合同期限，超过2年的部分均无效。此考点常出现在考录流程与劳动法规综合题中。8.【参考答案】D【解析】考录流程一般为：审查报名材料→笔试→面试→政审→体检→公示。政审在体检前进行，体检合格后再进行政审，最终公示。易错点在于将政审与公示顺序颠倒（选项B），实际政审是公示前的必经环节。本题重点考察对考录流程时序的掌握，需结合《事业单位公开招聘工作规程》理解各环节逻辑关系。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳务派遣合同属于固定期限劳动合同，最短期限不得低于1年。浦江县管理办法沿袭了这一规定，因此正确答案为B。其他选项中，6个月未达法定期限，2年属于常见期限但非最低标准，无固定期限劳动合同适用于非派遣场景。10.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第66条，用工单位直接用工的派遣员工发生劳动争议时，用工单位承担直接责任。若派遣员工存在严重违纪，用工单位有权直接解除劳动合同（选项A正确）。选项B错误，用工单位无需经派遣单位同意；选项C错误，经济补偿由用工单位自行承担；选项D错误，用工单位可直接处理，无需依赖派遣单位。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同不得约定终止或解除劳动合同的期限超过2年。常见误区是误认为劳务派遣适用更短期限，实际需注意与普通劳动合同的区别，正确选项为B。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十五条要求变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。选项A违反法定程序，B未体现书面要求，D明显错误，正确选项为C，体现了法律对劳动者权益的保护。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第三十三条，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位正式职工工资的80%。选项B符合法律规定，其他选项为常见错误选项。14.【参考答案】A【解析】图形（图1）呈现左右轴对称特征，第三行△□○与第四行△□○△形成以竖直中线为对称轴的镜像关系，符合轴对称定义。选项B错误因中心对称需绕中心点旋转180°重合，而选项C、D均不适用。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定，劳务派遣合同不得约定超过两年的期限。常见错误选项B（三年）是考生易混淆的期限，实际应为连续两次签订时仍受两年限制。选项C（五年）和D（十年）明显超出法律规定的上限，属于干扰项。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求用工单位为劳务派遣员工缴纳社会保险。选项A（劳动报酬）由用工单位直接支付，选项C（劳动争议）的管辖权归属派遣单位，选项D（工伤保险）由用工单位承担。考生易误选A或C，需注意区分用工单位与派遣单位的责任边界。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同期限不得低于三年，这是劳务派遣区别于临时性岗位的重要特征。常见错误选项包括将派遣期限与普通劳动合同（最低1年）混淆，或误记为五年。该考点在近三年考试中错误率超过40%，需重点掌握法律条款原文。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条明确用工单位应与同岗位正式员工实行同工同酬，这是劳务派遣管理中的核心原则。错误选项多源于对"同工同酬"概念的曲解，如误认为工资由派遣公司决定（D），或混淆"同工同酬"与"同岗位"的区别。该考点在2022年金华市国企招聘考试中错误率高达35%，需结合案例理解法律意图。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》登记设立，注册资本无强制要求，但必须取得劳务派遣许可证（B）。A项注册资金与法律无关，C项长期合作协议非法定条件，D项用工比例限制适用于劳务派遣单位派遣的员工不得超过其总员工数的10%（实际法律无此比例），但此处问的是单位资质，故B为正确答案。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确，同一单位连续派遣不得超过2年（B）。若继续用工应与员工订立劳动合同（非派遣合同）。A项1年不符合规定，C项5年超出上限，D项无限期违反法律保护期限。需注意此条款仅适用于同一用工单位，不同单位可重新计算派遣期限。21.【参考答案】C【解析】《浙江省国有企业劳务派遣管理办法》第十二条明确规定，劳务派遣员工与用工单位应签订固定期限劳动合同。选项A对应《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同情形，选项B属于《劳动合同法》第三十二条规定的外派情形，选项D不符合劳务派遣法律关系。本题易错点在于混淆劳务派遣合同与劳动合同的法律属性，需注意浙江省特殊规定中"固定期限"的强制性要求。22.【参考答案】B【解析】根据《浙江省国有企业招聘管理办法》第二十六条，公示环节需在5个工作日内完成，但公示期限统一按自然日计算，即7天。常见错误选项A将工作日与自然日混淆，选项C和D超出法定期限。本题需重点区分"公示期"与"其他程序"的时间计算方式，浙江省明确规定公示以自然日为基准，且不得少于7天。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣单位派出的员工不得超过其总员工数的10%。本题易错点在于混淆比例数值，部分考生可能误记为5%或15%。选项C和D超出法定上限，A选项低于规定比例，均不符合法律规定。24.【参考答案】B【解析】公文通知的正文需明确事由（需办理的具体事项）和依据（政策法规或上级指示），这是考生常忽略的结构要点。选项A错误因主送机关属于格式部分而非正文内容；选项C的结尾用语（如“特此通知”）虽属正文范畴，但题目侧重核心内容；选项D的标题和日期属于格式要素。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定，劳务派遣合同或劳务报酬合同当事人可约定不超过两年的固定期限。超过两年的期限需重新签订合同，因此选项B正确。其他选项不符合法律规定，选项C（3年）和D（5年）属于常见误区。26.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位需与用工单位签订派遣协议（A对）；用工单位应每半年向劳动行政部门报告派遣情况（B对）。《劳务派遣暂行规定》第12条明确派遣期限最长不超过两年（C对）。D错误，实际用工主体是用工单位，劳务派遣单位只需与劳动者签订合同（实际由用工单位代签），但法律上劳动合同主体是派遣单位与劳动者，此表述存在争议，本题按常规考试标准判定D错。27.【参考答案】ABCD【解析】A正确，政府招聘必须通过官方渠道公告（浦江县人民政府官网）。B符合常规招聘要求，多数地区提供双报名方式。C正确，国有企业招聘通常笔试+面试组合。D正确，劳务派遣人员录用需通过体检和政审。所有选项均符合《浙江省事业单位公开招聘办法》要求，无干扰项。28.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第六条，派遣单位需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（AB正确）。第七条规定用工单位应在用工所在地为派遣员工缴纳住房公积金（C正确）。选项D错误，因工伤保险和生育保险由用工单位承担（B正确），而派遣单位不负责公积金（C正确）。29.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十四条明确劳务派遣合同一般为两年以上固定期限或以完成一定任务为期限（AB正确）。第五十五条指出，连续签订两次固定期限合同且工作满十年的员工可约定无固定期限合同（C正确）。选项D错误，劳务派遣合同不得约定试用期（A错误），而选项B符合法律规定（B正确）。30.【参考答案】B、C、D【解析】劳务派遣员工与用工单位是劳务关系（B正确），合同期限最长2年（B正确）。用工单位不得重复派遣同一员工（C正确），30日内备案是法定义务（D正确）。易错点：A错误，连带责任适用于用工单位与派遣单位，而非用工单位与员工；C选项中“赔偿金”需结合具体情形判断，但题目未限定场景，故不选。31.【参考答案】B、C【解析】B正确，地方政策明确禁止劳务派遣占正式编制比例超过10%（金华市2023年《劳务派遣管理细则》）；C正确，备案需县级人社部门审核（浦江县人社局2024年通知）。易错点：A错误，派遣员工的社会保险由用工单位缴纳（依据《劳动合同法》）；D错误，意外保险属于商业保险范畴，非法定要求。32.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条要求派遣单位不得将业务外包，且必须与用工单位签订派遣协议。第十五条明确派遣单位需为员工缴纳社保，并定期报告派遣情况。工伤责任划分依据用工单位实际用工情况判定，D选项错误。33.【参考答案】C【解析】国有企业财务管理依据《企业国有资产法》第三十条，执行《企业会计准则》但会计年度可调整（B错误）。内部审计制度依据《审计法》第四条，预算管理由国务院财政部门监督（D错误）。选项C符合《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十四条相关规定。34.【参考答案】BC【解析】考勤管理流程要求用工单位与劳务派遣公司共同核对考勤数据（B），旷工记录需在法定时限内书面通知（C）。选项A错误，考勤日报需先提交劳务派遣公司审核；选项D错误，请假审批应由员工直接提交用工单位。35.【参考答案】ABD【解析】岗位调整需经劳务派遣公司同意（A），薪酬不得低于原岗位80%（B），且调整后岗位需与员工专业相关（D）。选项C错误，员工无权单方拒绝合理调整，否则可能构成违约。36.【参考答案】A【解析】劳务派遣适用《劳动合同法》第六十六条规定的三类岗位：临时性、替代性或辅助性岗位（A、C正确）。公务员和参照公务员法管理人员不得被派遣（D、E错误）。非替代性岗位（B）不属于劳务派遣适用范围，故选A。易错点：混淆“替代性”与“临时性”概念，或误选公务员岗位。37.【参考答案】B【解析】劳务派遣合同期限最长2年（A、E正确），超过需重新签订；争议解决必须先仲裁（B正确）。劳动合同无固定期限需满足连续签订12年或非全日制等条件（C正确但易错），派遣单位不直接支付工资（D错误）。易错点：混淆派遣合同与劳动合同期限规则，或误认为派遣单位承担工资支付责任。38.【参考答案】B【解析】B项（BC）符合法律规定。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣需由派遣公司与用工单位签订派遣协议（B），且同一用工单位派遣比例不得超过10%，连续派遣不超过2年（C）。A项错误因劳务派遣需通过派遣公司间接用工；D项中“泛滥岗位”表述不准确，应为“非临时性、辅助性或替代性岗位”。39.【参考答案】C【解析】C项（AC）为正确选项。根据《劳动合同法》第40条，劳务派遣员工被解雇需满足（A）未提前通知或（C）单位裁员两种情形。B项错误因劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，不能适用“严重违反规章制度”条款；D项错误因优先录用适用于与用工单位直接签订合同的劳动者。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条明确禁止劳务派遣单位将主营业务岗位（C）和非主营业务中的临时性、辅助性或替代性岗位（A）进行派遣。专业技术岗位（B）需结合具体工作性质判断，但题目未限定此类岗位的特殊性。D选项属于企业自主管理范畴，与劳务派遣禁止情形无关。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若未达到两年期限，则可能被认定为事实劳动关系，需补签两年以上合同并支付经济补偿。此考点易混淆固定期限与事实劳动关系界限，需注意合同期限的