2025湖北随州人才集团劳务外包人员招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025湖北随州人才集团劳务外包人员招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务外包与劳务派遣的主要区别在于（）

A.用工单位是否与劳动者直接签订劳动合同

B.服务内容是否涉及高风险行业

C.承接方是否为法人组织

D.用工期限是否超过1年A.劳务派遣由用工单位与劳动者直接签约B.劳务外包需通过第三方法人组织C.劳务派遣适用于临时性岗位D.劳务外包需经劳动部门备案2、湖北随州人才集团劳务外包人员招聘流程中，笔试前必须完成的环节是（）

A.公示岗位需求

B.资格审核

C.公示录用结果

D.考核培训A.岗位需求公示后直接笔试B.对笔试合格者进行资格复核C.资格审核在面试前完成D.资格审核与笔试同步进行3、根据《劳动合同法》，用人单位未在用工后多少日内与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资？A.3日B.7日C.15日D.30日4、劳务外包人员的社会保险缴纳通常由（）负责？A.用人单位B.外包公司C.劳务派遣单位D.政府部门5、根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，劳务外包的核心特征是（）

A.企业直接管理用工人员

B.工作成果导向且风险由外包方承担

C.外包方需与劳动者签订劳动合同

D.用工人员需缴纳企业职工社保A.劳务派遣B.劳务外包C.企业直聘D.合同制用工6、劳务外包中常见的合规风险不包括（）

A.外包方未依法为劳动者缴纳社保

B.外包合同未明确权责划分

C.用工人员实际工作场所受企业控制

D.外包服务定价低于市场标准A.社保缴纳风险B.合同风险C.隐性派遣风险D.价格竞争风险7、劳务外包人员招聘流程中，不属于核心环节的是（）

A.发布招聘公告

B.筛选简历与初试

C.签订劳动合同

D.终面与录用通知8、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于（）

A.用工单位是否直接支付工资

B.外包合同主体与用工单位关系

C.人员派遣期限是否超过1年

D.是否缴纳社会保险9、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的试用期工资不得低于其正式工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%10、劳务外包人员发生工伤后，用人单位应首先（）

A.自行承担全部医疗费用

B.拒绝支付任何费用并推给外包公司

C.向工伤保险基金申请先行垫付

D.要求外包公司支付全部赔偿11、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工中，用工单位对劳务派遣人员的______承担直接责任。A.劳动合同签订B.工伤保险缴纳C.劳动报酬发放D.社保公积金缴纳12、劳务外包关系中，社保和公积金的缴纳责任通常由______承担。A.派遣单位B.外包服务公司C.用工单位D.劳动者自行缴纳13、根据《劳动合同法》，劳务外包人员的社会保险由（）承担？

A.用工单位直接缴纳

B.劳务派遣公司缴纳

C.劳务外包公司与用工单位分担

D.人员自行缴纳14、某企业招聘劳务外包人员时，下列流程中缺失的关键环节是（）？

A.需求部门提交用人计划

B.发布招聘信息并筛选简历

C.组织面试并确定录用名单

D.对候选人进行背景调查15、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系属于（）。A.劳动法律关系B.民事法律关系C.行政法律关系D.事实合同关系16、劳务外包合同中，用人单位与外包服务提供方对工作成果风险的承担方式是（）。A.风险完全由用人单位承担B.风险完全由外包公司承担C.风险由双方根据合同约定分担D.风险由第三方监理机构承担17、劳务外包的法律依据主要依据于以下哪部法律法规？A.《劳动合同法》第66条B.《劳务派遣暂行规定》C.《随州市劳务派遣管理办法》D.《企业用工指南》18、劳务外包人员招聘笔试中，职业能力测试通常包含以下哪项核心内容？A.岗位技能实操考核B.职业素养与抗压能力评估C.专业知识闭卷笔试D.英语口语表达能力19、2025年湖北随州某企业通过劳务外包招聘2名技术岗人员，公告明确要求外包公司需与员工签订《劳务合同》。关于合同签订主体，正确表述是？A.外包公司直接与员工签订劳动合同B.外包公司代签劳动合同但企业需备案C.外包公司作为签约主体与企业签订协议D.员工与企业直接签订合同后外包20、某企业将保洁岗位外包后，外包公司未为员工缴纳社保。根据《湖北省劳务外包管理办法》，该企业应承担的责任是？A.自行补缴社保并承担滞纳金B.要求外包公司限期整改C.承担员工社保费用及服务费D.仅支付服务费不涉及社保21、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%22、劳务派遣合同到期续签时，用工单位应提前（）日通知劳务派遣单位，协商是否继续派遣

A.30

B.60

C.90

D.12023、根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须明确约定以下哪两项内容？A.工作地点与工作方式B.工作时间与休息休假C.工作内容与劳动报酬D.社会保险缴纳基数24、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务外包与劳务派遣的主要区别在于（）

A.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

B.外包合同由第三方与用工单位签订

C.外包人员不享受社会保险

D.外包业务仅限临时性岗位A.劳务派遣B.劳务外包C.雇佣关系D.特殊业务25、劳务外包人员考勤管理中，下列表述正确的是（）

A.外包公司自行制定考勤标准并报用工单位备案

B.用工单位负责每日考勤记录与异常处理

C.外包人员社保缴纳由用工单位与外包公司协商决定

D.考勤数据仅用于外包公司内部绩效考核A.劳务派遣B.劳务外包C.雇佣关系D.特殊业务26、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣与劳务外包的主要区别在于（）。A.用工单位直接与劳动者签订劳动合同B.用工单位承担用工主体责任C.外包方需为劳动者缴纳社会保险D.劳务派遣人员不得从事主营业务27、《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款不包括（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.社会保险和福利D.劳动保护与职业危害防护28、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中固定期限劳动合同的最长期限为（）

A.5年

B.10年

C.无固定期限

D.15年29、劳务外包人员需缴纳的社会保险中，下列不属于法定强制缴纳的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险30、根据《劳动合同法》相关规定，劳务外包关系中不属于劳动者权利的是（）

A.享受社会保险待遇

B.获得工作时间和休息休假

C.要求签订书面劳动合同

D.享受不低于当地最低工资标准A.劳务派遣B.外包服务协议C.非全日制用工D.临时性岗位31、劳务外包合同管理中，以下哪项属于风险防范的关键环节？（）

A.每月支付外包人员工资

B.每年开展一次合同全面审核

C.仅要求服务方提供发票

D.要求外包公司缴纳企业社保32、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和劳动报酬

C.社会保险和福利待遇

D.劳动保护和劳动条件A.AB.BC.CD.D33、劳务外包关系中，关于社会保险缴纳责任的说法正确的是？

A.外包公司负责缴纳

B.用人单位与外包公司共同承担

C.被外包人员自行缴纳

D.用人单位负责缴纳A.AB.BC.CD.D34、根据《劳动合同法》第三十九条，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病在医学上确定无法从事原工作B.用人单位因经营困难调整业务结构C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任35、劳务派遣与劳务外包在用工主体关系中的核心区别是什么？A.派遣单位与用工单位具有法人关系B.派遣单位承担用工单位所有用工风险C.派遣单位与劳动者建立劳动关系D.外包单位直接向劳动者发放工资36、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪一项？

A.用人单位名称与劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作地点与工作时间

D.社会保险条款A.AB.BC.CD.D37、劳务派遣人员的社会保险由谁负责缴纳？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.政府部门

D.劳动者自行缴纳A.AB.BC.CD.D38、根据《劳动合同法》，劳务外包人员若需签订固定期限劳动合同，其服务期限应满足以下哪种条件？

A.以完成一定任务为期限

B.劳动关系存续满一年

C.单位与个人协商确定

D.需经工会或职工代表大会同意A.固定期限合同（≤10年）B.无固定期限合同（连续签订两次）C.以完成一定任务为期限D.合同期限不得低于1年39、劳务外包人员社会保险缴纳基数通常按以下哪种标准计算？

A.实际发放的月工资

B.上年度月平均工资

C.合同约定工资的80%

D.社保缴费基数下限A.上年度月平均工资（含奖金、津贴）B.实际发放的月工资C.合同约定工资的80%D.社保缴费基数下限40、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务外包关系中，用工单位是否需要与劳动者直接签订劳动合同？A.是，必须签订劳动合同B.否，由外包公司代签C.是，但仅需签订一年期合同D.否，无需签订书面合同41、某企业将保洁工作外包给第三方公司，外包协议中约定“企业不承担劳动者社保缴纳义务”。该约定是否有效？A.有效，协议可排除社保责任B.无效，违反法律强制性规定C.有效，因外包关系存在D.需双方协商确定42、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位和用工单位对劳动者发生工伤事故的责任承担方式是？A.由用工单位全额承担B.由劳务派遣单位承担80%，用工单位承担20%C.用工单位承担连带责任D.双方按实际用工比例分担43、劳务外包中，用工单位最可能面临的劳动纠纷风险不包括以下哪项？A.劳动合同关系不明确引发的争议B.外包企业未缴纳社保导致的补缴问题C.外包人员因工伤产生的赔偿纠纷D.外包合同未约定知识产权归属的争议44、根据《劳动合同法》相关规定，劳务外包的法律依据是（）

A.第七十四条

B.第八十二条

C.第九十一条

D.第一百条A.《劳动合同法》第七十四条B.《劳动合同法》第八十二条C.《劳动合同法》第九十一条D.《劳动合同法》第一百条45、某企业将物流业务外包给第三方承运方，因承运方运输延误导致货损，请问法律责任由谁承担？（）

A.外包企业单独承担

B.第三方承运方单独承担

C.外包企业、第三方承运方共同承担

D.保险公司承担全部责任46、劳务外包人员招聘流程中，资格审核环节通常在哪个阶段完成？（）

A.报名结束后

B.笔试成绩公布后

C.面试结束后

D.入职手续办理时47、劳务外包与劳务派遣的主要区别在于（）

A.用工主体不同

B.合同内容不同

C.社保缴纳方式不同

D.工作地点不同48、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）

A.劳动报酬

B.社会保险

C.工作地点

D.合同期限A.劳动报酬B.社会保险C.工作地点D.合同期限49、湖北随州某企业2025年计划通过劳务外包招聘2名技术岗位人员，关于外包服务中社保缴纳责任划分，正确表述是？A.外包人员社保由用工企业全额缴纳B.外包人员社保由第三方劳务公司代缴C.社保缴纳责任在用工企业与第三方公司之间均分D.社保缴纳需用工企业与外包人员直接签订劳动合同50、劳务外包人员工作时间的合法性判断依据是？A.参照用工企业内部考勤制度执行B.需符合《劳动法》规定的工作时长标准C.由第三方劳务公司与员工协商确定D.以用工企业实际生产需求为唯一标准

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，劳务派遣需由用工单位与劳动者签订劳动合同，而劳务外包需通过第三方法人组织（如劳务派遣公司）完成用工。选项B对应法条核心区别，A错误因劳务派遣需直接签约；C、D为干扰项，与核心定义无关。2.【参考答案】B【解析】招聘流程中资格审核需在笔试后、面试前进行，确认应聘者学历、专业等是否符合岗位要求。选项B符合《湖北省事业单位公开招聘办法》第18条要求，A、C为流程前置或后置环节，D违反独立审核原则。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位应在用工满一个月后30日内与劳动者签订书面劳动合同。超过期限未签的，每逾期一日需支付双倍工资。常见误区认为时限为15日，但实际为30日，需注意法律条款的完整表述。4.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，社会保险和公积金由劳务派遣单位（外包公司）按约定为劳动者缴纳。用人单位仅需承担劳动过程管理，而非社保缴纳义务。易混淆选项为A，但需区分劳务派遣与外包的法律关系差异。5.【参考答案】B【解析】劳务外包以工作成果为交付标准，风险由外包企业承担，与劳务派遣（企业直接管理用工）和劳动合同关系（需缴纳社保）存在本质区别。选项B准确对应政策文件中对劳务外包的定义特征。6.【参考答案】D【解析】社保缴纳（A）、合同权责（B）、工作场所控制（C）均属劳务外包典型合规风险。价格竞争（D）虽可能影响市场秩序，但非劳务外包特有的法律风险，故答案为D。7.【参考答案】C【解析】劳务外包招聘流程通常包括公告发布、简历筛选、笔试面试、终面录用等环节，但签订劳动合同属于外包服务合同签署阶段，与招聘流程中的录用环节分离。因此正确答案为C。8.【参考答案】B【解析】劳务外包中，外包方与用工单位是服务合同关系，人员社保等由外包方承担；劳务派遣中，派遣单位与用工单位存在劳动关系。因此B选项正确。其他选项如A（派遣单位支付工资）、C（派遣期限无强制限制）、D（均需缴纳社保）均不构成核心区别。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本题选项C符合法律规定，其他选项均低于法定标准。10.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，并先行垫付医疗费用。外包公司作为实际用人单位，需在30日内向工伤保险基金申请工伤保险待遇。选项C符合法定流程，其他选项均违反法律规定。11.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，用工单位对劳务派遣人员的社保公积金缴纳负有直接责任。派遣单位（即人才集团）负责与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬，但社保缴纳必须由用工单位承担，确保劳动者权益。此考点考查劳务派遣与外包的用工责任划分。12.【参考答案】B【解析】劳务外包中，外包公司作为实际用人单位，需依法为劳动者缴纳社保公积金（依据《关于确立新就业形态劳动者劳动权益保障制度的意见》）。与劳务派遣不同，派遣单位不负责社保缴纳，用工单位仅监管外包服务。此题区分外包与派遣的核心差异，常见于招聘笔试中的法律知识考核。13.【参考答案】A【解析】劳务外包中，用工单位与第三方劳务公司签订外包协议，但实际用工关系仍由用工单位负责。根据《劳动合同法》第66条，社会保险费用由用工单位承担，劳务公司仅负责派遣执行。选项A符合法律规定，其余选项混淆了劳务派遣与外包的法律责任。14.【参考答案】D【解析】背景调查是招聘合规性审查的重要环节，需核实候选人身份、职业经历及无犯罪记录，避免用工风险。选项D的缺失可能导致信息不实或法律纠纷。其他选项均为常规招聘流程，符合《就业促进法》要求。15.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣合同建立的是平等主体之间的民事法律关系，双方需按照《民法典》规定履行权利义务。选项A错误，因劳务派遣关系涉及劳动者与用人单位的劳动关系；选项C和D不符合实际，排除。16.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第814条，劳务外包合同中用人单位需承担管理义务，但工作成果风险原则上由外包公司承担。若合同另有约定（如风险共担条款），则按约定执行。选项A和B违反法律规定，D中第三方监理机构不直接承担风险责任，均不正确。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》是2019年由人社部发布的专项规章，明确劳务派遣与外包的界定及管理要求。A选项《劳动合同法》第66条仅规定劳务派遣的限制条件，不直接涉及外包法律依据；C选项为地方性管理办法，适用范围有限；D选项为企业内部文件，不具备法律效力。本题考察对劳务外包法律体系的认知，B为正确答案。18.【参考答案】B【解析】职业能力测试侧重考察应聘者的综合适应能力，B选项“职业素养与抗压能力评估”符合劳务外包岗位注重团队协作与应急处理的特点。A选项属于实操类招聘环节，多用于技术岗位；C选项为专业知识笔试，适用于专业岗位；D选项为语言能力测试，与劳务外包通用性要求关联较弱。本题重点在于区分招聘环节的侧重点，B为最佳选项。19.【参考答案】C【解析】劳务外包中，外包公司作为独立法人主体需与用人单位签订《劳务合作协议》，明确服务内容及责任划分。员工与外包公司签订《劳务合同》，不涉及用人单位直接雇佣关系。选项C符合《劳务派遣暂行规定》第6条，选项A混淆了劳务合同与劳动合同，选项B备案行为不改变签约主体，选项D直接雇佣关系与外包模式矛盾。20.【参考答案】B【解析】根据《湖北省劳务外包管理办法》第12条，用人单位应监督外包公司依法为员工缴纳社保，若外包公司未履行义务，用人单位需责令限期整改，但不得直接代缴社保（规避用人单位用工责任）。选项B符合规定，选项A、C与责任划分冲突，选项D是基础义务而非责任。21.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条规定，用工单位和使用劳务派遣人员的岗位数量不得超过其总用工人数的10%。超过比例的，劳务派遣单位应当及时调整，用工单位应停止使用劳务派遣形式用工。此规定旨在平衡劳务派遣与自有员工的比例，避免用工风险。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十五条明确，劳务派遣单位应当及时通知用工单位续签或终止合同。用工单位应在合同期满前30日书面通知劳务派遣单位，协商续签事宜。未及时通知的，劳务派遣单位可继续派遣，但用工单位需支付额外费用。此条款保障了用工单位和派遣方的知情权与协商权。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确要求劳动合同必须记载工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款。选项C涵盖工作内容和劳动报酬，符合法律规定。其他选项中工作时间与休息休假（B）属于必备条款但非全部内容，社会保险缴纳基数（D）属于补充条款。选项A非法律强制要求。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条明确指出，劳务外包由用工单位与第三方签订合同，外包人员不与用工单位建立劳动关系，仅接受业务管理。选项A对应劳务派遣（第62条），选项D为限制性条款（第16条），选项C违反《社会保险法》第10条。因此正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条要求用工单位对劳务外包人员实施全面管理，包括考勤记录（第17条）。选项A错误，外包公司无权制定标准；选项C违反《社会保险法》第62条，用工单位或劳务派遣单位需代缴社保；选项D混淆管理主体，用工单位需将考勤数据用于业务考核（第18条）。因此正确答案为B。26.【参考答案】C【解析】劳务派遣需用工单位与劳动者直接签订劳动合同（A错误），用工主体责任由用工单位承担（B错误），劳务外包中劳动者与外包公司签订合同，用工单位不直接管理（D错误）。根据《劳动合同法》第六十六条，劳务外包由第三方公司承担社保缴纳义务（C正确）。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为劳动报酬（A）、工作时间与休息休假（B）、劳动保护（D）及劳动争议解决方式。社会保险和福利属于补充条款（C错误）。题干要求选择"不包括"的选项，故正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最长期限为十年。劳务派遣属于特殊用工形式，合同期限需符合法律规定，超过十年需重新签订或转为无固定期限合同。其他选项不符合法定期限规定。29.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中医疗保险虽为法定项目，但劳务外包关系中用人单位通常仅承担养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险的缴费责任，生育保险由用工单位承担。选项B的表述存在歧义，实际为不选答案。30.【参考答案】B【解析】劳务外包与劳务派遣的区别在于法律关系。外包关系中，劳动者与用工单位无直接劳动关系（B选项），因此不适用《劳动合同法》中关于劳动合同签订（C）、社保（A）、工资（D）等强制性规定，但需通过外包合同明确服务内容与权益保障。31.【参考答案】B【解析】合同审核是风险防范的核心步骤（B）。需定期核查外包公司资质、服务履行情况及合规性，避免因合同条款缺失或服务瑕疵引发纠纷。选项C仅关注财务流程，D混淆了企业社保与外包人员社保缴纳主体，均不符合实务要求。32.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和劳动保护等。其中"社会保险和福利待遇"属于必备条款，但选项C表述不完整（福利待遇非法定必备项），实际应为"社会保险"。本题正确选项为C，考察对法律条款细节的掌握。33.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确用人单位对被派遣劳动者承担劳动报酬、社会保险等义务。劳务外包与派遣不同，用人单位需直接负责外包人员社保缴纳（如2023年湖北人社局第8号文件规定），本题选项D正确。选项A错误因外包公司仅提供劳务，不承担法定社保责任。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，其中"劳动者严重违反用人单位规章制度"是直接对应选项C。其他选项中，A属于医疗期届满后的处理情形，B涉及经济性裁员需符合第四十一条条件，D属于劳动者过失性辞退情形，均需满足特定程序要求。本题重点考察对劳动合同解除条件的法律条款掌握。35.【参考答案】C【解析】劳务派遣的核心特征是派遣单位与劳动者建立劳动关系（C正确），并派驻到用工单位使用。劳务外包中，外包单位仅提供服务不建立劳动关系，风险由用工单位承担（排除B）。选项A错误，法人关系并非必要条件；选项D错误，劳务派遣中用工单位可能代发工资。本题重点区分两类用工模式的法律关系主体差异。36.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中工作地点虽重要但属于协商条款，非必备项。选项C正确。37.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需为被派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。用工单位仅需支付工资，不承担社保缴纳义务。选项A正确。38.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第12条明确，固定期限合同可约定1年以上10年以下期限，或以完成一定任务为期限。选项A符合法律规定，B、D为无固定期限合同或最低期限要求，C表述不准确。劳务外包通常采用任务导向，故选A。39.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条规定，缴费基数应为上年度月平均工资，包括奖金、津贴等。选项B易与实发工资混淆，但法律明确以应发工资为基数；C和D均不符合常规规定。实务中若实际工资低于最低基数，则按最低基数缴纳，但题目未涉及特殊情况，故选A。40.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条明确，劳务外包关系中用工单位与劳动者不建立劳动关系，但需承担连带责任。若用工单位直接用工，仍需与劳动者签订劳动合同（如题干中固定期限），否则可能被认定为事实劳动关系。选项B错误，外包公司仅负责派遣，不直接签合同；选项C违反《劳动合同法》对最长合同期限的规定；选项D违反书面劳动合同原则。41.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第62条明确规定，劳务派遣和外包关系中用工单位必须为劳动者缴纳社保。外包协议中排除社保责任的条款违反法律强制性规定，属于无效条款。选项A错误，因排除法律责