2025甘肃兰州新区返聘离退休人员800人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套

2025甘肃兰州新区返聘离退休人员800人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据我国现行相关法规，离退休人员返聘期间若发生工作-relatedinjuries，其工伤认定及待遇应依据哪项规定执行？A.《工伤保险条例》B.《劳动合同法》C.《事业单位人事管理条例》D.《老年人权益保障法》2、某事业单位计划返聘一名退休高级工程师参与技术指导工作，以下哪项情形可能导致返聘程序违规？A.签订期限为3年的返聘协议B.按月支付劳务报酬并代扣个税C.未为其购买人身意外保险D.要求其兼任行政管理岗位3、某事业单位计划返聘一名已退休的专业技术人员，根据现行规定，以下关于返聘条件的说法正确的是？A.返聘人员年龄不得超过60周岁B.返聘人员需具备高级职称且身体健康C.返聘岗位必须与原专业领域严格一致D.返聘期限最长不得超过3年4、返聘人员在聘用期间的薪酬标准应如何确定？A.按原退休前基本工资的80%发放B.参照同岗位在编人员绩效工资执行C.由用人单位与返聘人员协商协议工资D.按当地最低工资标准上浮20%支付5、某单位返聘离退休人员时，对返聘人员的年龄上限有明确规定。根据相关政策，下列选项中符合返聘年龄要求的是（）。A.男性不得超过60岁，女性不得超过55岁B.不得超过65周岁C.不得超过70周岁D.无年龄限制，以实际工作能力为准6、返聘离退休人员在聘期内，关于其待遇和管理，下列说法正确的是（）。A.可再次参加事业单位职称评定B.依法享受与在职人员同等的工资及社保待遇C.享受原退休待遇，不计发绩效工资D.可同时领取退休金和岗位补贴7、根据某地返聘离退休人员管理规定，以下关于返聘基本条件的描述正确的是：

A.年龄须在65周岁以下且原职级为科级及以上

B.需具备相应专业资质并提供近半年健康证明

C.必须与原单位签订至少3年固定期限合同

D.允许同时在两家及以上单位兼职返聘8、在返聘期间，若出现以下哪种情形应当解除返聘关系？

A.年度考核结果为基本合格

B.因个人健康原因累计请假3个月

C.未经批准擅自参与营利性商业活动

D.拒绝接受单位安排的岗位调整9、某单位计划返聘一名原从事专业技术工作的退休人员，根据兰州新区相关政策规定，以下哪项是返聘人员必须满足的基本条件？A.年龄不超过60周岁B.年龄不超过65周岁C.年龄不超过70周岁D.年龄不超过75周岁10、关于兰州新区返聘离退休人员的薪酬待遇，以下说法正确的是：A.按原事业单位编制内职工标准执行B.由用人单位与返聘人员协商确定并签订协议C.必须包含五险一金缴纳义务D.享受与在岗职工同等的绩效奖金11、根据我国事业单位返聘离退休人员的相关规定，以下哪项岗位最符合返聘条件？A.行政管理类岗位B.专业技术类岗位C.工勤技能类岗位D.服务保障类岗位12、某事业单位组织返聘报名时，以下哪项材料不属于必需提交的证明文件？A.有效身份证件原件及复印件B.退休证原件及复印件C.相关专业职称证书D.二级甲等医院健康证明13、某单位拟返聘一名已退休的高级工程师参与新区重点项目建设，下列关于返聘条件的表述正确的是（）A.返聘人员年龄不得超过65周岁B.返聘人员需具有兰州新区户籍C.返聘人员应与原单位保持劳动关系D.返聘人员需通过事业单位编制考试14、兰州新区返聘的离退休人员在工作期间，其社会保障缴纳方式正确的是（）A.单位和个人共同缴纳养老保险B.单位单独缴纳工伤保险C.个人自行缴纳住房公积金D.单位和个人共同缴纳医疗保险15、机关事业单位返聘离退休人员时，若某岗位要求专业技术能力较强且工作特殊，其返聘人员年龄上限可适当放宽，这一规定的直接政策依据是？A.《事业单位人事管理条例》（2014年）B.《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）C.《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》D.《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中组发〔2005〕10号）16、某单位计划返聘一名退休高级工程师参与技术指导工作，在以下程序中，哪项是必须执行的必要环节？A.在省级人社部门官网公示拟返聘人员信息B.组织返聘岗位内部评议并提交主管部门审批C.与返聘人员签订书面返聘协议并明确权责D.要求返聘人员重新参加岗位适应性职业培训17、根据我国相关政策规定，返聘离退休人员参与公共事务管理时，其工作内容应侧重于以下哪类岗位？

A.专业技术指导与经验传承

B.一线体力劳动岗位

C.高风险应急抢险任务

D.行政执法监督岗位18、返聘人员在聘用期间的待遇保障应如何处理？

A.按原职级享受全额社保与公积金

B.仅享受基本工资与返聘专项补贴

C.签订劳动合同并享受在职职工同等待遇

D.自行缴纳商业保险替代政策保障19、根据我国机关事业单位工作人员返聘政策，下列关于离退休人员返聘条件的说法正确的是：A.仅允许具有正高级职称的专业技术人员返聘B.返聘人员年龄必须控制在法定退休年龄以下C.女性返聘人员年龄一般不超过60周岁，男性不超过65周岁D.返聘岗位需同时设置AB岗且不得占编用人20、兰州新区作为国家级新区，在产业布局上重点发展的非传统领域是：A.现代农业产业化B.绿色化工与新材料C.传统装备制造D.煤炭能源开采21、根据国家及甘肃省相关政策，以下关于返聘离退休人员年龄限制的说法正确的是？

A.男性不得超过65岁，女性不得超过60岁

B.男性不得超过70岁，女性不得超过65岁

C.男女均不得超过70岁

D.无明确年龄上限，需经用人单位审批22、兰州新区返聘离退休人员时，以下哪项是用人单位必须履行的程序？

A.为其重新缴纳养老保险和医疗保险

B.签订为期至少3年的固定期限劳务协议

C.报新区组织部或人社局备案

D.每月额外支付岗位津贴23、根据甘肃省现行规定，离退休人员返聘年龄一般不得超过多少岁？A.60周岁B.62周岁C.65周岁D.70周岁24、下列关于兰州新区返聘岗位的说法，正确的是？A.仅限工勤技能岗位B.可从事管理岗位C.需通过公开招聘程序D.不涉及专业技术岗位25、某单位计划返聘一名已退休的高级工程师参与新区建设项目，根据我国现行相关规定，以下关于返聘期限的表述正确的是：A.返聘期限不得超过1年且不得续签B.返聘期限最长可达3年但需每年考核C.返聘期限一般不超过5年且需签订书面协议D.返聘期限不得超过原工作年限的一半26、根据甘肃省兰州新区2025年返聘计划，以下哪类人员符合返聘条件？A.年龄70周岁且已办理正式退休手续的正高级教师B.现任公务员岗位的62周岁退休人员C.距法定退休年龄不足5年的专业技术岗在职人员D.具有高级职称且身体健康的退休医师27、根据事业单位返聘离退休人员的相关规定，以下哪种情况不符合返聘条件？

A.具有高级专业技术职称且身体健康的退休人员

B.达到法定退休年龄但实际年龄未满65周岁的专业技术人员

C.因健康原因无法胜任岗位职责的退休返聘人员

D.经主管部门批准返聘岗位确实需要的专业人才28、兰州新区对返聘离退休人员实施考核管理时，应采用哪种考核方式？

A.仅按原退休前岗位职责考核

B.采用年度考核与日常考勤相结合

C.参照新进事业单位人员考核标准

D.以实际工作成果为主要考核依据29、根据我国事业单位返聘离退休人员的相关政策，以下关于返聘条件的表述错误的是（）。A.返聘对象需具有中级及以上专业技术职称B.返聘岗位应为单位急需且无合适在职人选C.返聘人员需与用人单位签订劳务协议而非劳动合同D.年龄一般不超过70周岁且身体健康30、关于离退休人员返聘期间的权益保障，以下说法符合现行规定的是（）。A.继续享受原退休金并额外获得绩效奖金B.用人单位需为其缴纳基本养老保险和公积金C.可申请与在职员工同等的年度带薪休假D.因工作原因受伤可参照工伤保险条例处理31、关于机关事业单位返聘离退休人员，以下说法正确的是（）A.返聘人员年龄不得超过65周岁B.返聘人员需重新建立人事关系C.返聘人员可同时领取退休金与薪酬D.返聘岗位需符合单位专业技术需求32、下列关于返聘人员管理的表述，符合现行规定的是（）A.返聘协议须约定保密责任与竞业限制B.返聘期间可参加专业技术职务任职资格评审C.返聘人员发生工伤适用《工伤保险条例》D.返聘合同最长不得超过3年且不得续签33、根据我国现行规定，机关事业单位返聘离退休人员时，其返聘期限一般不得超过法定退休年龄后多少年？A.3年B.5年C.8年D.10年34、兰州新区返聘离退休人员时，以下哪项条件不属于优先考虑范围？A.具有高级专业技术职称B.近三年内获得市级以上表彰C.年龄超过75周岁D.专业领域与新区发展需求高度契合35、根据我国现行政策，返聘离退休人员时，用人单位应当与被返聘人员签订书面协议，明确双方权利义务。下列关于协议内容的说法，错误的是（）。A.协议期限一般不超过3年B.工作内容和工作时间应与其健康状况相适应C.用人单位可单方面解除协议且无需补偿D.薪酬标准不得低于本单位同类岗位最低档薪酬二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、关于事业单位返聘离退休人员的政策规定，下列说法正确的有：A.返聘人员需签订劳务协议而非劳动合同B.返聘岗位须在单位编制限额内设置C.返聘待遇可参照同级在职人员标准执行D.返聘人员不再享受基本养老保险待遇E.返聘人员发生工伤可享受工伤保险待遇37、组织实施离退休人员返聘工作时，以下做法符合规范要求的是：A.优先返聘专业技术岗位人员B.为返聘人员建立年度考核档案C.要求返聘人员缴纳公积金D.设置6个月试用期考察工作能力E.返聘协议期满后可续签38、根据教育政策要求，离退休人员返聘后应遵守的职业行为规范包括：A.坚持终身学习理念定期参加培训B.关爱学生但不得实施惩戒教育C.为提升成绩可适当进行体罚D.与同事建立协作型教学团队E.利用职务之便开展有偿补课39、下列关于学习动机理论的应用，表述正确的有：A.马斯洛需求层次理论强调先满足学生生理需求B.韦纳归因理论认为成败归因于能力、努力、运气三要素C.自我效能感理论主张通过榜样示范提升学习信心D.低层次需求满足是实现高层次学习的前提E.内在学习动机主要来源于外部奖励的驱动40、根据地方发展规划，兰州新区重点支持的产业领域包括：A.石油化工B.新能源新材料C.生物医药D.传统机械制造41、针对离退休人员返聘政策，以下说法正确的有：A.返聘人员需签订劳务合同而非劳动合同B.返聘岗位应优先满足基层一线需求C.返聘待遇可参照同级在职人员标准执行D.返聘年龄上限统一为70周岁42、根据国家及地方返聘离退休人员的相关政策，以下属于返聘人员可承担的工作职责范围包括？A.参与专业技术指导与咨询B.担任行政管理工作C.开展业务培训与经验传授D.处理单位日常事务性工作E.承担重大科研项目攻关43、甘肃省兰州新区实施返聘离退休人员计划时，以下哪些条件是必须满足的硬性要求？A.年龄原则上不超过65周岁B.原工作单位出具推荐函C.具有中级及以上专业技术职称D.身体健康且能胜任岗位要求E.与用人单位签订返聘协议44、根据事业单位返聘离退休人员相关规定，以下属于招聘工作应遵循的原则是？A.坚持“公开、平等、竞争、择优”原则B.坚持“人岗相适、精准选配”原则C.优先考虑亲属关系或特殊背景人员D.坚持“专业能力优先、年龄适当放宽”原则E.严格执行“回避制度”与保密要求45、针对返聘离退休人员岗位适应性评估，以下表述正确的是？A.需综合考察心理素质与应急应变能力B.重点核查原工作履历与专业匹配度C.年龄必须控制在65周岁以下D.可忽略健康体检环节E.仅需考察政策理论水平F.需评估实际操作能力与团队协作意识46、关于返聘离退休人员的条件及程序，下列说法正确的是：

①需具有中级及以上专业技术职称；

②年龄一般不超过65周岁；

③需通过二级甲等以上医院体检；

④返聘岗位可设置管理类职务；

⑤须与用人单位签订不少于1年的劳务协议。A.①②③B.②③④C.①③⑤D.②④⑤47、下列岗位中，符合返聘人员工作范畴的有：

①关键技术岗位的技术指导；

②青年员工的业务培训工作；

③重大项目的决策咨询；

④日常行政办公管理；

⑤涉密档案管理。A.①②③B.①④⑤C.②③④D.③④⑤48、关于离退休人员返聘管理规定，下列说法正确的是（）。A.返聘人员年龄一般不超过70周岁B.返聘岗位需严格遵循专业对口原则C.返聘人员可同时享受在职人员绩效奖金D.必须签订返聘协议明确双方权利义务49、以下属于兰州新区返聘人员权益保障范畴的有（）。A.按月发放返聘薪酬B.购买意外伤害保险C.享受在职人员年度体检D.报销公共交通费用50、关于返聘离退休人员的管理规定，下列说法正确的是？A.返聘人员须与原单位签订书面协议明确权责B.返聘岗位需符合“专业对口、岗位急需”原则C.返聘期间可享受在职人员同等工伤保险待遇D.返聘人员工资不得低于同级在职人员80%E.返聘前需经市级以上医疗机构体检合格51、下列情形中，不适用于离退休人员返聘的情形包括？A.从事教学科研工作满10年的高级职称人员B.涉及重大民生项目的技术指导岗位C.机关单位处级及以上领导干部D.被列为失信被执行人的专业技术人才E.退休前从事财务工作的中级职称人员52、根据我国相关法规，以下关于离退休人员返聘政策表述正确的有：A.返聘人员可同时享受原退休待遇和现岗位工资B.事业单位可直接依据《劳动法》签订返聘合同C.兰州新区对返聘人员实行协议工资制管理D.返聘人员应参加工伤保险并享受相应待遇53、下列属于兰州新区返聘离退休人员管理规范的措施包括：A.按实际工作年限累计计算工龄B.建立返聘人员考核退出机制C.允许同时参与两个单位返聘D.设置专业技术岗位聘期限制54、下列关于离退休人员返聘资格认定的说法，哪些是正确的？A.年龄超过70周岁仍可申请返聘B.必须具有副高级及以上专业技术职称C.需提供近3个月内三甲医院出具的体检合格证明D.返聘岗位需与原专业领域或新区发展需求一致55、下列哪些内容属于返聘考试笔试的常考题型？A.职业能力倾向测验B.兰州新区产业发展规划时政分析C.专业领域案例分析题D.心理健康测评量表三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、甘肃省对返聘离退休人员的年龄限制规定为男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁。A.正确B.错误57、返聘人员在返聘期间依法享受与原单位在岗人员同等的绩效工资和职称评聘权利。A.正确B.错误58、返聘的离退休人员若与用人单位产生劳务纠纷，可直接依据《劳动合同法》主张劳动权益。正确/错误59、兰州新区返聘的离退休人员在聘用期间，其基本医疗保险费用需由个人全额承担。正确/错误60、根据我国相关规定，返聘离退休人员的年龄一般不超过国家规定的退休年龄，且身体健康能胜任工作。A.正确B.错误61、返聘人员笔试内容通常仅包含基础公共知识，不涉及岗位相关专业能力考核。A.正确B.错误62、返聘离退休人员与用人单位签订劳务合同后，是否必须依法缴纳社会保险？

A.正确

B.错误63、甘肃省兰州新区返聘离退休人员岗位是否允许设置最高年龄限制？

A.正确

B.错误64、返聘离退休人员岗位设置中，所有专业技术岗位的最高聘用年龄均不得超过65周岁。正确/错误65、返聘人员依法签订聘用合同后，用人单位需为其缴纳基本养老保险和职业年金。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。离退休人员虽已办理退休手续，但返聘后与用人单位形成劳务关系，其工伤认定仍参照《工伤保险条例》执行。其他选项中，《劳动合同法》主要规范劳动关系，而返聘人员不适用劳动法调整；《事业单位人事管理条例》针对编制内人员，《老年人权益保障法》未涉及工伤认定细则。2.【参考答案】D【解析】依据《甘肃省事业单位人员聘用管理办法》，返聘人员应依据岗位需要明确职责，不得违反规定兼任管理职务。选项D中要求退休人员兼任行政管理岗违反“返聘不占编制、不任实职”的原则。返聘协议期限根据工作需要可灵活约定（A正确）；劳务报酬支付方式符合税法要求（B正确）；人身意外保险虽建议购买，但未强制规定（C不构成程序违规）。3.【参考答案】D【解析】根据事业单位返聘离退休人员相关规定，返聘年龄一般不超过65周岁（A错误），岗位要求需与原专业领域相关但非绝对一致（C错误）。返聘期限原则上最长为3年，具体年限可根据工作需要和人员健康状况确定（D正确）。B选项中的“高级职称”非必要条件，故错误。4.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位返聘离退休人员管理办法》，返聘人员薪酬需结合岗位职责与工作量，参照同岗位在编人员绩效工资标准执行（B正确）。协议工资（C）适用于特殊引进人才，非返聘人员适用场景。原退休工资（A）、最低工资标准（D）均不符合现行政策，故排除。5.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位返聘人员管理办法》规定，返聘人员年龄原则上不得超过65周岁，且需结合岗位实际需求审批。选项A为法定退休年龄标准，非返聘要求；选项C和D均不符合现行规定，故选B。6.【参考答案】D【解析】根据《甘肃省离退休人员返聘工作实施细则》，返聘人员保留原退休待遇（选项C错误），并按协议发放岗位补贴（选项D正确）；其不占事业编制，不参加职称评定（选项A错误）；社保由原渠道支付，不重复缴纳（选项B错误）。7.【参考答案】B【解析】根据地方离退休人员返聘管理办法，返聘人员需满足年龄不超过70周岁（特殊岗位可放宽），持有与岗位匹配的专业技术资格证书，并提交由三级医院出具的健康体检报告（有效期1年）。选项B正确。合同签订期限一般为1年，且不得同时在两个及以上单位返聘，原职级要求不存在科级限制。8.【参考答案】C【解析】依据《兰州新区离退休人员返聘管理办法》第21条，返聘人员出现以下情形应解除关系：1）年度考核不合格；2）医疗期超6个月；3）违反工作纪律或廉洁规定；4）从事与返聘岗位存在利益冲突的营利活动。选项C属于明确禁止行为，应解除关系。年度考核基本合格仅需诫勉谈话，医疗期未超限或岗位调整争议可通过协商解决。9.【参考答案】C【解析】根据兰州新区返聘离退休人员政策，返聘对象年龄一般不超过70周岁，特殊岗位可适当放宽但需经审批。选项C符合《甘肃省事业单位返聘退休人员管理办法》中关于年龄限制的规定，其他选项均不符合现行标准。10.【参考答案】B【解析】根据《兰州新区返聘离退休人员实施细则》，返聘人员薪酬由双方协商确定，以协议形式明确，不纳入编制管理。由于返聘人员已领取养老保险待遇，用人单位无需为其缴纳社保和公积金（选项C错误）。绩效奖金等福利待遇通常不作强制要求，故选项B为唯一正确答案。11.【参考答案】B【解析】依据《甘肃省事业单位返聘离退休人员管理办法》，返聘岗位应优先设置在专业技术领域。因专业技术岗位对经验积累要求较高，且返聘人员具备专业技术职称资格，能有效延续专业技能传承。行政管理类岗位需承担决策职责，工勤技能类岗位劳动强度较大，均不符合返聘政策要求。12.【参考答案】C【解析】根据《兰州新区返聘人员资格审核规范》，报名需提供身份证明、退休证明及近半年健康体检报告。专业技术职称证书属于能力证明范畴，并非报名必备材料，但会在资格复审环节作为优先录用的参考依据。健康证明要求由二级甲等医院出具，旨在确保返聘人员具备履职的身体条件。13.【参考答案】A【解析】根据甘肃省相关政策，返聘离退休人员年龄一般不超过65周岁（女性高级职称人员可放宽至60周岁），且以省内专业技术人才为主。户籍要求、编制考试并非硬性条件（B、D错误），返聘人员与原单位劳动关系已终止（C错误）。14.【参考答案】B【解析】返聘人员因已享受养老保险待遇，无需重复缴纳（A错误）；工伤保险由单位单独承担（B正确）；住房公积金和医疗保险返聘人员无需缴纳（C、D错误）。此政策旨在规避双重保障风险，符合国家关于退休返聘人员用工规范。15.【参考答案】D【解析】选项D明确提出“对离退休专业技术人员可根据工作需要和本人条件，适当延长其工作年限”，为放宽年龄上限的直接依据。选项B虽涉及养老保险制度，但未细化到返聘年龄政策；选项A和C侧重人事管理与人才规划，与返聘年龄规定关联较弱。16.【参考答案】C【解析】返聘本质上属劳务合作，签订书面协议是确立双方权利义务的法律基础，必须执行。选项A、B、D可能因单位或岗位差异而灵活处理，但协议签订是保障双方权益的核心步骤，故为必要环节。17.【参考答案】A【解析】依据《关于进一步发挥离退休专业技术人才作用的意见》文件精神，返聘离退休人员需遵循"量力而行、专业对口"原则。选项A符合其专业技术经验优势，B、C项不符合年龄与身体条件限制，D项因政策规定行政执法需具备编制身份而不适用。18.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位离退休人员返聘管理办法》，返聘人员实行协议工资制（基本工资+专项补贴），不重复缴纳社保公积金（已享受养老待遇），但单位应为其购买人身意外保险。选项B正确，A项属重复参保违规，C项与《劳动合同法》关于退休人员用工性质冲突，D项未尽单位保障责任。19.【参考答案】C【解析】依据《关于充分发挥离退休专业技术人员作用的意见》，返聘对象主要面向具有中高级职称或特殊技能的专业技术人员，年龄限制以女60男65为上限，且需签订劳务协议。选项C符合政策规定。A项"仅限正高"表述绝对化，B项"法定退休年龄以下"存在歧义，实际以到龄月份为节点，D项"不得占编"说法错误，返聘期间可保留编制。20.【参考答案】B【解析】兰州新区定位为"西北地区重要的经济增长极"，重点发展绿色化工、新材料、生物医药、新能源等新兴产业集群。选项B正确。A项现代农业虽发展但属于传统领域延伸，C项传统装备制造转型为先进制造，D项煤炭开采不符合新区"生态城市"规划定位。新区已建成西北首个国家级绿色化工园区，与选项B表述完全契合。21.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省返聘离退休人员管理办法》规定，返聘人员年龄原则上不得超过70周岁（含70周岁），男女均适用。此规定旨在保障返聘人员健康权益，同时结合甘肃省实际用工需求制定。选项C正确。22.【参考答案】C【解析】依据《兰州新区返聘人员管理实施细则》，返聘单位需将返聘方案报新区组织部或人社局备案，确保程序合规。离退休人员返聘后与单位建立劳务关系，不适用劳动合同法，无需缴纳社保（选项A错误）；协议期限可灵活约定（B错误）；岗位津贴非强制要求（D错误）。选项C正确。23.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省事业单位人员返聘管理办法（试行）》，返聘人员年龄一般不得超过法定退休年龄后的5年，即男性最高65周岁、女性专业技术岗可放宽至62周岁。选项C符合政策原文，其他选项均存在年龄偏差，属于常见易混点。24.【参考答案】B【解析】根据《兰州新区机关事业单位返聘人员管理办法》，返聘人员主要补充专业技术岗位和管理岗位空缺，需经用人单位集体决策后报备，不适用公开招聘程序。选项B正确，选项C混淆了返聘与编制内招聘的区别，选项A、D与政策明确的岗位范围相悖。25.【参考答案】C【解析】依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》相关规定，返聘离退休人员的期限一般不超过5年，并需签订书面协议明确双方权利义务。选项A、B、D均为干扰项，无明确法规依据。26.【参考答案】D【解析】返聘对象需同时满足三个条件：已正式退休、具有中高级职称或特殊技能、身体健康。选项A超过常规返聘年龄上限（一般男性60-65岁，女性55-60岁）；B项违反"不得返聘公务员"的规定；C项属于在职人员不符合返聘前提；D项符合"专业资质+健康状况"的双重要求。27.【参考答案】C【解析】根据《事业单位工作人员返聘管理办法》，返聘人员需具备正常履职的身体条件。选项C中"因健康原因无法胜任"直接违反返聘基本条件，而选项B中"实际年龄未满65岁"符合人社部关于返聘年龄弹性管理的规定，D选项体现岗位急需原则，A选项符合职称优先条件。28.【参考答案】B【解析】依据《甘肃省事业单位返聘人员管理办法实施细则》，返聘人员考核需建立动态管理机制。选项B中"年度+日常"的双轨制能全面评估工作效能，选项D虽合理但未涵盖过程管理，C项标准不适用返聘特殊群体，A项忽视岗位变动实际情况。考核方案应由用人单位根据聘用合同约定执行。29.【参考答案】A【解析】依据《事业单位工作人员返聘管理办法》，返聘条件包含岗位急需性（B正确）、协议性质（C正确）和年龄限制（D正确）。A项错误在于，政策未强制要求中级职称，仅强调专业能力与岗位匹配，部分基层单位可放宽至初级职称。30.【参考答案】D【解析】根据《关于进一步加强返聘人员管理的通知》，返聘人员权益包含：保留养老金（B错误），不享受社保公积金（B错误）及带薪休假（C错误），但用人单位应为其购买商业意外险或参照工伤保险处理（D正确）。A项“绩效奖金”无政策依据。31.【参考答案】D【解析】根据《国务院办公厅关于进一步做好减轻中小学生课外负担工作的通知》及人社部相关规定，返聘岗位应以专业技术岗位为主，优先满足单位特殊技术需求。A项错误，国家未统一规定最高年龄限制（通常不超过70周岁）；B项错误，返聘人员与单位建立劳务关系而非人事关系；C项错误，返聘期间不得重复享受退休待遇。32.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法实施条例》及人社部相关政策：A项正确，返聘协议需明确双方权利义务，含保密条款；B项错误，已办理退休手续人员不再评审职称；C项错误，返聘人员工伤认定需单位参照工伤保险标准处理，但不适用《工伤保险条例》；D项错误，国家未规定合同期限上限，具体由双方协商。33.【参考答案】B【解析】根据《关于进一步发挥离退休专业技术人才作用的若干意见》相关规定，机关事业单位返聘离退休人员原则上不得超过法定退休年龄后5年，且需根据实际工作需要和岗位性质确定。选项B正确。其他选项年限与现行政策不符，多为干扰设置。34.【参考答案】C【解析】根据多地返聘政策实践，优先条件通常包括专业职称、工作实绩及岗位匹配度，但年龄超过75周岁（选项C）属于政策限制条件而非优先条件。例如《甘肃省机关事业单位离退休人员返聘管理办法》明确，返聘人员年龄一般不得超过70周岁。因此选项C不符合优先原则，属于正确答案。35.【参考答案】C【解析】依据《关于进一步加强和规范离退休人员返聘工作的通知》相关规定，返聘协议需明确双方权责，用人单位不得单方面无故解除协议，若因特殊原因解除需提前告知并依法给予经济补偿。选项D正确，因薪酬应体现公平性原则，故选C。36.【参考答案】ACE【解析】根据《人力资源社会保障部关于加强超龄人员聘用管理的通知》规定，返聘人员应签订劳务协议（A正确），其岗位不占编制（B错误）。返聘待遇可参照事业单位同级人员标准协商确定（C正确）。返聘人员仍依法享受基本养老保险待遇（D错误）。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，已领取养老金的返聘人员可由用人单位为其办理工伤保险（E正确）。37.【参考答案】ABE【解析】根据《甘肃省事业单位人员聘用管理办法》，返聘应优先保障专业技术岗位需求（A正确）。用人单位需建立返聘人员考核档案（B正确）。返聘人员不适用劳动法关于公积金缴纳规定（C错误）。试用期约定适用于劳动合同，劳务协议不得设置试用期（D错误）。协议期满可根据工作需要和本人意愿续签（E正确）。38.【参考答案】ABD【解析】根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，教师应坚持终身学习（A正确），但禁止任何形式的体罚（C错误）；虽可适度实施教育惩戒，但需遵循法定程序（B正确）；明确要求不得违规参与有偿补课（E错误）。D选项符合教师专业标准要求的协作精神，属于正确规范。39.【参考答案】ACD【解析】A选项正确，马斯洛理论强调需求层级递进；B选项错误，韦纳归因理论包含能力、努力、任务难度、运气四要素；C选项正确，班杜拉自我效能理论确实通过榜样作用增强信心；D选项正确，符合需求层次理论的基本逻辑；E选项错误，内在动机源于兴趣而非外部奖励，外在动机才与奖励相关。40.【参考答案】ABC【解析】兰州新区作为国家级新区，重点发展石油化工、新能源新材料、生物医药等战略性新兴产业，而传统机械制造并非其核心产业方向，故排除D项。41.【参考答案】AB【解析】依据《中共中央组织部关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，返聘人员签订劳务合同（A正确），且岗位应优先保障基层需求（B正确）。返聘待遇需结合实际协商确定，不直接参照在职标准（C错误）；年龄上限需根据岗位性质和健康状况灵活确定，并非统一规定（D错误）。42.【参考答案】ACE【解析】返聘离退休人员主要基于其专业技术和经验优势，根据《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，返聘岗位应聚焦专业技术指导（A）、经验传承（C）及关键技术研发（E）。行政管理（B）、日常事务（D）等非专业技术工作不属于返聘范围。43.【参考答案】ADE【解析】根据《甘肃省事业单位返聘离退休人员管理办法》，返聘对象需满足：年龄一般不超过65周岁（A），身体健康（D），与用人单位签订明确权责的返聘协议（E）。职称（C）和推荐函（B）非强制要求，但部分岗位可能有额外规定。44.【参考答案】ABDE【解析】事业单位返聘需遵循公开公平原则（A）、精准用人原则（B）、专业导向与年龄弹性结合（D）、以及回避与保密制度（E）。C项违反公平原则，属于违规操作，故排除。45.【参考答案】ABF【解析】返聘评估需全面衡量心理素质（A）、履历匹配性（B）、实际工作能力（F）等核心要素。C项错误，因返聘年龄依据岗位需求灵活设定；D项违反基本用工规范；E项片面化，未涵盖综合能力要求。46.【参考答案】A【解析】返聘条件要求年龄一般不超过65周岁（②正确），需提供二级甲等医院健康证明（③正确），专业技术岗位需具有中级及以上职称（①正确）。但管理类岗位不得设置为返聘岗位（④错误），劳务协议期限无强制要求（⑤错误）。47.【参考答案】A【解析】返聘岗位应聚焦技术指导（①）、经验传承（②）、决策咨询（③）等职能。日常行政管理（④）和涉密岗位（⑤）属于常规性事务或安全敏感岗位，按规定不得使用返聘人员。解析依据《甘肃省机关事业单位离退休人员返聘工作暂行规定》第三章岗位设置要求。48.【参考答案】ABD【解析】依据《甘肃省事业单位返聘离退休人员管理办法》，返聘对象年龄原则上不超过70周岁（A正确）；岗位需与原专业技术或管理岗位对口（B正确）；返聘人员实行协议薪酬制，不占用单位编制且不享受在职人员绩效奖金（C错误）。返聘协议需明确工作内容、薪酬标准等事项（D正确），未签订协议可能引发劳动纠纷。49.【参考答案】AB【解析】根据兰州市人社部门相关规定，返聘人员可享受协议约定的薪酬（A正确）、单位需为其购买意外伤害保险（B正确）。年度体检通常面向在职在编人员（C错误），公共交通报销未列入法定保障范畴（D错误）。需注意返聘人员医疗待遇仍由原医保关系覆盖，不重复享受工伤保险。50.【参考答案】ABE【解析】根据《甘肃省事业单位离退休人员返聘管理办法》，返聘人员需签订书面协议（A正确），岗位必须符合专业对口和岗位急需原则（B正确），但返聘人员仅享受劳务费和医疗保障（C错误），工资标准由双方协商确定（D错误）。需经市级医疗机构体检（E正确），重点保障健康条件。51.【参考答案】CD【解析】依据《兰州新区返聘实施细则》，机关单位处级（含）以上领导干部不得返聘（C正确），失信被执行人不具备返聘资格（D正确）。专业技术人才（A）、技术指导岗（B）、中级职称财务岗（E）均符合返聘条件，其中E项虽非高级职称但专业对口且岗位需要的，经审批可返聘。52.【参考答案】CD【解析】根据《甘肃省事业单位工作人员返聘管理办法》，返聘人员实行协议工资制（C正确），且用人单位应为其缴纳工伤保险（D正确）。《劳动法》不适用于已享受退休待遇的人员（B错误），返聘期间仅发放协议工资，原退休待遇暂停发放（A错误）。53.【参考答案】BD【解析】根据《兰州新区返聘人员管理办法》，实行聘期考核制度（B正确），专业技术岗位聘期一般不超过3年（D正确）。返聘期间不计算工龄（A错误），且不得同时在两个及以上单位任职（C错误），确保返聘人员专岗专责。54.【参考答案】ACD【解析】根据兰州新区返聘政策，年龄限制以实际岗位需求为准，部分特殊岗位可放宽至70周岁以上（A正确）。体检证明是必要条件（C正确）。岗位匹配性要求返聘人员与新区发展领域相关（D正确）。B选项错误，部分岗位仅要求中级职称或专业经验即可。55.【参考答案】ABC【解析】兰州新区返聘笔试通常包含职业能力测试（A）、时政与地方政策结合题（B）、专业能力考核（C）。心理健康测评多为面试环节的参考依据（D错误）。历年真题显示，案例分析侧重考查实际问题解决能力，时政题需重点关注新区重点产业布局。56.【参考答案】B【解析】甘肃省对返聘离退休人员的年龄限制以《甘肃省事业单位返聘人员管理办法》为准，明确规定返聘年龄一般不得超过70周岁，且需根据岗位实际需求灵活掌握。题干中"男性65周岁、女性60周岁"的表述不符合现行政策，故答案为错误。57.【参考答案】B【解析】根据《兰州市事业单位返聘离退休人员管理实施细则》第十五条规定，返聘人员不占事业单位编制，其薪酬待遇由双方协商确定，且明确不享受职称评聘、岗位晋升等职业发展权利。题干中"同等职称评聘权利"的表述与政策相悖，故答案为错误。58.【参考答案】错误【解析】返聘人员已办理退休手续并领取养老金，其与用人单位的关系属于劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》，而应依据《民法典》中关于合同纠纷的相关规定处理，故题干表述错误。59.【参考答案】错误【解析】根据当地政策，返聘人员的基本医疗保险费用通常由用人单位和参保人按比例共同缴纳，个人仅承担部分费用，而非全额自付。题干未明确具体分摊规则，直接断言“个人全额承担”不符合实际情况，因此错误。60.【参考答案】A【解析】我国对返聘离退休人员的年龄限制通常遵循“不超过原退休年龄”的原则，例如男性一般不超过60岁，女性干部不超过55岁、工人不超过50岁，但部分特殊岗位或地区政策可能略有调整。兰州新区作为国家级新区，返聘政策需严格遵守国家及甘肃省相关法规，同时强调健康状况需满足岗位需求。此题考查考生对返聘政策基础条件的掌握，若误判可能导致对适用人群范围的错误理解。61.【参考答案】B【解析】返聘考试设计注重“人岗匹配”，除公共基础知识（如职业能力测试）外，兰州新区笔试历年均包含岗位专业知识、实务操作等内容，以评估应聘者与岗位的适配性。例如教育类岗位可能考察教学案例分析，技术类岗位侧重专业技能应用。此题旨在纠正“返聘考试重理论轻实务”的常见误区，体现考试的科学性与针对性。62.【参考答案】B【解析】根据国家相关政策，离退休人员返聘属于劳务关系而非劳动关系，用人单位无需为其缴纳社会保险。但双方可协商购买商业意外险等补充保障，这与劳动关系中的社保强制性存在本质区别，故本题选错误。63.【参考答案】B【解析】依据《中共中央办公厅关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，返聘年龄应根据岗位实际需求和人员健康状况灵活确定，不得统一设置刚性年龄上限。此举旨在充分发挥离退休人员的专业能力，故本题选错误。64.【参考答案】错误【解析】根据《甘肃省事业单位返聘退休人员管理办法》相关规定，除个别特殊领域（如国家级科研项目负责人、非物质文化遗产传承人等）经批准可延长至70周岁外，一般专业技术岗位返聘年龄上限为65周岁。兰州新区作为国家级新区，在2025年招聘公告中延续了这一政策灵活性，因此"所有岗位均不得超过65周岁"的表述过于绝对，属于政策误读。65.【参考答案】错误【解析】依据《社会保险法》及甘肃省人社厅2023年修订的返聘人员保障细则，已享受基本养老保险待遇的返聘人员，用人单位无需为其缴纳养老保险和职业年金，但应单独为其缴纳工伤保险。兰州新区2025年招聘公告明确注明"五险一金"保障范围不含养老相关险种，该考点常因混淆退休人员与在岗职工社保政策导致误判，需特别注意政策适用对象的差异性。

2025甘肃兰州新区返聘离退休人员800人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据我国现行返聘离退休人员相关政策，以下关于返聘人员年龄限制的表述，正确的是：A.不得超过60周岁B.不得超过65周岁C.不得超过70周岁D.不得超过75周岁2、甘肃省兰州新区返聘离退休人员的聘用合同期限，最长不得超过：A.3年B.5年C.6年D.10年3、根据地方政策规定，兰州新区返聘离退休人员时，其返聘期间的社会保险费用应如何处理？A.由个人全额承担B.由用人单位按比例补贴C.由原退休单位继续缴纳D.按照新入职人员标准重新缴纳4、兰州新区在返聘离退休专业技术人员时，以下哪项条件是必须满足的硬性要求？A.年龄不得超过70周岁B.须具有高级职称C.与原单位无劳动争议历史D.专业领域需符合新区重点产业发展方向5、根据我国相关规定，返聘离退休人员时，其年龄一般不得超过多少周岁？A.60B.65C.70D.756、返聘单位与离退休人员签订返聘协议时，必须明确的内容不包括以下哪项？A.工作报酬及支付方式B.试用期期限C.社会保险缴纳方式D.岗位职责与考核标准7、根据甘肃省现行返聘政策，以下关于离退休人员返聘年龄限制的说法正确的是？A.男性不得超过60周岁，女性不得超过55周岁B.男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁C.男性不得超过70周岁，女性不得超过65周岁D.无年龄限制，仅需具备岗位能力证明8、返聘的离退休人员与用人单位建立的法律关系性质是？A.劳动关系，适用《劳动合同法》B.劳务关系，适用《民法典》合同编C.特殊劳动关系，部分适用劳动法D.返聘关系，适用地方政府专项规定9、根据我国相关劳动政策，下列关于返聘离退休人员的表述正确的是：A.返聘人员年龄不得超过70周岁B.返聘期间必须重新缴纳全部社会保险C.返聘人员与单位签订劳动合同D.返聘期间可同时领取退休金和全额工资10、某单位返聘离退休人员从事专业技术岗位，下列情形中符合政策规定的是：A.要求返聘人员与在职职工享受同等绩效考核标准B.返聘协议约定按月支付劳务报酬并代扣个税C.强制要求返聘人员参加单位组织的职工体检D.将返聘人员纳入单位年度考核优秀评选范围11、某返聘离退休人员在兰州新区工作期间，其薪酬待遇应如何确定？A.按原单位同职级在职人员标准执行B.按现岗位市场薪酬80%发放C.按退休金1.5倍比例发放D.按当地最低工资标准执行12、以下哪类岗位不得由兰州新区返聘的离退休人员担任？A.专业技术指导B.行政执法检查C.老年教育课程开发D.社区志愿服务协调13、根据教育公平原则，教师在教学中应优先采取哪种策略？A.统一标准要求所有学生B.根据学生差异调整教学方法C.重点培养成绩优秀学生D.减少课堂互动以提高效率14、教师专业发展过程中，"新手阶段"最显著的特征是？A.能灵活运用教学机智B.注重教学基本规范的掌握C.形成个性化教学风格D.熟练进行跨学科整合15、某市在返聘离退休人员时，需重点考虑的政策依据包括：①《中华人民共和国老年人权益保障法》相关规定；②地方性人才资源开发政策；③行政效率优化原则；④财政补贴力度评估。其中正确的组合是：A.①②B.②③C.①④D.③④16、针对返聘人员的笔试环节，以下哪项内容最可能被纳入考试范围？A.职业心理素质评估B.岗位适应能力测试C.退休待遇计算规则D.公务员法基础知识17、根据现行规定，兰州新区返聘离退休人员的主要政策依据是？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《甘肃省事业单位人事管理条例》

C.《兰州新区返聘离退休人员管理办法》

D.《老年人权益保障法》18、兰州新区返聘离退休人员的岗位合同，最长连续聘期一般不得超过？

A.3年

B.5年

C.10年

D.无明确限制19、根据甘肃省相关人才返聘政策，兰州新区在返聘离退休人员时需遵循的法律依据是？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国老年人权益保障法》C.《甘肃省事业单位人员管理条例》D.《中华人民共和国公务员法》20、兰州新区返聘离退休人员的资格审核由哪个部门负责？A.兰州新区社会保障局B.原退休单位人事部门C.甘肃省人力资源和社会保障厅D.兰州新区组织部人才工作领导小组21、根据我国现行离退休人员返聘政策，以下哪项是返聘单位必须优先考虑的核心条件？A.离退休人员的原职级高低B.离退休人员的专业技术特长是否满足岗位需求C.离退休人员是否愿意接受低于原职级的岗位安排D.离退休人员的年龄是否超过70周岁22、某地返聘离退休人员时，以下哪种情形符合资格审核要求？A.68岁工程师因专业紧缺且体检合格被优先录用B.72岁医师因单位急需岗位技能自动纳入返聘名单C.65岁教师因原单位内部推荐可免试用期直接返聘D.60岁公务员因退休年限不足3年被取消资格23、根据相关政策规定，甘肃省兰州新区返聘离退休人员的岗位性质应优先考虑以下哪类需求？A.高强度技能型岗位B.专业技术指导与咨询岗位C.新入职人员培训管理岗位D.行政执法监督岗位24、兰州新区对返聘离退休人员的薪酬标准制定依据是什么？A.参照同级在职人员绩效工资B.按市场同类岗位协商确定C.由用人单位自主决定D.按本人原基本工资120%发放25、根据我国现行政策，机关事业单位返聘离退休人员时，以下哪项是必须遵循的原则？A.返聘人员年龄不得超过65周岁B.返聘岗位需严格对应原专业技术职务C.返聘人员需重新签订劳动合同D.返聘待遇不得低于同级在职人员26、某市计划返聘离退休人员参与教育督导工作，报名者需满足的最低年龄要求是？A.55周岁B.60周岁C.65周岁D.无年龄下限27、某单位计划返聘离退休人员担任技术指导岗位，在签订合同时应主要依据下列哪项法律规范？A.《劳动合同法》关于劳动关系的规定B.《老年人权益保障法》关于参与社会发展的规定C.《公务员法》关于退休人员管理的规定D.《民法典》关于劳务合同的规定28、针对离退休人员返聘考试，下列哪项最适合作为笔试内容设计原则？A.侧重考察最新科研理论进展B.突出岗位实际操作能力考核C.强调计算机应用技术水平D.重点测试外语文献阅读能力29、根据我国现行返聘政策，下列关于离退休人员返聘后工作年限的说法，正确的是（）。A.返聘人员年龄不得超过原退休年龄B.返聘合同期限最长不得超过5年C.返聘人员可自愿申请延长工作年限至65岁D.返聘人员连续工作满3年必须终止合同30、某事业单位返聘一名高级工程师，双方连续签订两次2年期固定合同。根据《劳动合同法》及地方返聘规定，第三次签约时（）。A.必须签订无固定期限合同B.可继续签订固定期限合同C.应终止劳动关系不得续签D.需经主管部门审批后方可续签31、下列关于甘肃省地理与文化遗产的说法，正确的是（）A.兰州新区地处黄河上游，是河西走廊的重要节点城市B.甘肃境内世界文化遗产数量居全国首位C.敦煌莫高窟位于黄河流域，以唐代壁画闻名于世D.青海湖与鸣沙山月牙泉共同构成甘肃著名自然景观群32、根据我国现行退休返聘政策，女性干部返聘年龄上限一般为（）A.55周岁B.60周岁C.65周岁D.70周岁33、根据我国相关政策，以下哪项属于国家级新区的核心功能定位？A.重点发展边境贸易与对外加工B.打造区域性物流枢纽与批发市场C.承担国家重大发展和改革开放战略任务D.优先布局传统能源化工产业34、关于事业单位返聘离退休人员的薪酬待遇，以下说法正确的是？A.按原工资标准全额发放B.由用人单位自主确定，无需缴纳社保C.仅发放绩效工资部分D.依法缴纳工伤保险，其他社保由原单位继续承担35、根据事业单位返聘离退休人员相关规定，以下情形中不得作为返聘对象的是？A.具有正高级专业技术职称且身体健康的退休人员B.曾因违纪被开除公职的退休人员C.与用人单位存在劳动争议尚未解决的退休人员D.年满70周岁且具有特殊专业技能的退休人员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、某事业单位在实施离退休人员返聘工作时，需遵循哪些基本原则？A.优先返聘原岗位专业技术人员B.严格执行180天医疗期限制C.签订为期3年的固定期限返聘合同D.按在职人员标准缴纳五险一金E.返聘人员年龄不得超过70周岁37、兰州新区在组织返聘人员笔试时，以下哪些属于历年高频考点？A.新区产业规划中的新能源布局B.事业单位人事管理条例C.职工带薪年休假实施细则D.甘肃省人才强区战略政策解读E.机关事业单位职业年金管理办法38、关于离退休人员返聘后的社会保险缴纳问题，以下说法正确的是：A.用人单位无需为返聘人员缴纳工伤保险B.返聘人员可以自行选择是否缴纳基本医疗保险C.用人单位应当依法为其缴纳住房公积金D.返聘人员与用人单位可协商约定是否缴纳基本养老保险E.返聘人员发生工伤后可依法申请工伤认定39、以下属于甘肃兰州新区返聘离退休人员岗位职责范围的有：A.担任安全生产管理岗位进行现场监督B.从事涉密文件起草及档案管理工作C.开展专业技术指导和业务培训D.参与重大科研项目攻关E.代理事业单位行政领导职务40、根据我国相关规定，返聘离退休人员需满足以下哪些条件？A.年龄一般不超过65周岁B.具备正常履行岗位职责的身体条件C.在原岗位表现突出且专业技能仍符合工作需求D.必须与原单位签订终身聘用协议41、下列关于返聘离退休人员管理规定的表述，正确的是？A.返聘期间可依据实际贡献调整薪酬待遇B.必须重新签订书面返聘协议明确权责C.返聘岗位职责应与原岗位完全一致D.年度考核不合格者需立即终止返聘关系42、关于返聘离退休人员的政策规定，下列哪些说法是正确的？A.返聘人员年龄一般不超过70周岁B.返聘需提供近半年内的三甲医院体检证明C.返聘岗位必须与原专业技术职务相关D.返聘期间可同时享受财政全额拨款和企业补贴43、下列关于返聘人员管理措施的描述，哪些符合常规做法？A.建立定期考核机制评估工作绩效B.提供与在岗职工同等的职业培训机会C.允许直接晋升行政职务以激励积极性D.明确返聘期间的工作职责和考核标准44、根据我国现行法律法规，返聘离退休人员时需遵循的原则包括：

A.优先返聘专业技术岗位

B.严格执行健康状况评估

C.可突破原单位编制限额

D.必须签订书面劳务协议

E.不得从事涉密岗位工作45、兰州新区返聘离退休人员岗位设置应重点考虑：

A.城市新区建设急需的工程管理类人才

B.年龄超过75周岁的医学专家可放宽条件

C.提供交通补贴等非货币化福利保障

D.建立返聘人员参与党建工作的机制

E.优先面向教育医疗等公共服务领域46、关于离退休人员返聘管理规定，下列说法正确的有：

A.返聘人员年龄一般不超过70周岁

B.返聘岗位需严格限定为专业技术类岗位

C.返聘期间可不签订书面协议

D.返聘人员需具备正常履行职责的身体条件47、下列属于返聘离退休人员应遵循的原则是：

A.按原职级高配管理岗位

B.执行与在职人员同等考勤制度

C.签订专项返聘劳务协议

D.免除政治素质审查

E.建立动态考核退出机制48、关于返聘离退休人员的资格条件，以下说法正确的是：A.年龄一般不超过65周岁B.需具备中级及以上专业技术职称C.需通过用人单位组织的健康体检D.返聘岗位需与原专业领域相关49、下列关于返聘人员管理规定的表述，正确的是：A.返聘期间可同时领取养老金和薪酬B.需签订固定期限返聘合同C.不再享受带薪年休假待遇D.用人单位应为其缴纳工伤保险50、下列关于返聘离退休人员政策依据的说法，正确的有：A.依据《事业单位人事管理条例》制定B.需符合《甘肃省高层次人才引进办法》C.参照《返聘离退休人员管理暂行规定》执行D.优先适用《劳动合同法》相关规定51、下列属于兰州新区返聘离退休人员岗位设置原则的是：A.严禁设置行政管理类岗位B.优先保障专业技术类岗位C.必须提供事业单位编制D.需与用人单位签订保密协议52、关于离退休人员返聘条件及管理要求，以下说法正确的是：A.返聘人员需具备正常履行工作职责的身体条件B.一般应具有中级及以上专业技术职称C.同一单位连续返聘不得超过3年D.返聘人员可同时担任管理岗位和专业技术岗位E.因违纪被开除人员不得列为返聘对象53、以下属于返聘离退休人员岗位职责范畴的是：A.参与重大科研项目技术攻关B.担任青年员工职业导师C.超负荷承担一线应急值班任务D.协助开展业务培训和经验传授E.不得以个人名义对外承接同类业务54、根据我国现行退休返聘政策，离退休人员返聘需遵循的原则包括哪些？A.专业对口且岗位急需B.年龄超过70周岁仍可返聘C.需签订正式聘用合同D.可同时享受原退休待遇和新岗位津贴E.返聘岗位需报上级主管部门审批55、以下哪些情形符合兰州新区返聘离退休人员岗位要求？A.三甲医院退休主任医师返聘担任临床带教B.原机关单位处长返聘从事档案整理工作C.高级工程师返聘参与重点工程项目建设D.小学退休教师返聘担任课外兴趣班辅导E.55岁企业高管返聘从事高强度生产作业三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、根据现行规定，兰州新区返聘离退休人员时，是否要求返聘岗位必须与原工作单位及专业领域保持对口？A.正确B.错误57、在兰州新区离退休人员返聘政策中，是否明确要求返聘人员年龄不得超过65周岁？A.正确B.错误58、甘肃省兰州市新区返聘离退休人员时，若某返聘人员已满70周岁，则其不再符合返聘条件。正确/错误59、返聘人员与用人单位签订的劳动合同，必须约定为无固定期限合同。正确/错误60、根据我国现行政策，返聘离退休人员时，其原单位需按月为其缴纳养老保险费用。A.正确B.错误61、兰州新区事业单位招聘笔试中，行政职业能力测试模块包含时事政治、逻辑推理和资料分析三部分。A.正确B.错误62、根据现行规定，女性干部的退休年龄统一为55周岁，返聘期间若继续从事专业技术工作，其退休年龄可延长至65周岁。A.正确B.错误63、返聘离退休人员在工作期间发生意外伤害，用人单位无需承担工伤保险责任，因其已享受养老保险待遇。A.正确B.错误64、根据我国现行规定，返聘离退休人员时，其年龄不得高于国家法定退休年龄。该说法是否正确？A.正确B.错误65、返聘人员在工作期间发生工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》承担全部赔偿责任。该说法是否准确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，返聘离退休人员一般以不超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）后5年为限，即最高年龄通常不超过65周岁。兰州新区在此基础上结合实际情况执行，因此选项B正确。2.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位聘用工作人员暂行办法》，返聘合同年限一般不超过5年，且聘用期不得超过被聘人员法定退休年龄后的5年。兰州新区执行该规定，故选项B正确。选项A为常规合同短期限，C、D均超政策上限，因此错误。3.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省事业单位聘用管理暂行办法》相关规定，返聘离退休人员的社会保险费用由原退休单位继续按规定缴纳，确保其待遇与退休前保持一致。选项C正确，其他选项均不符合政策要求。4.【参考答案】D【解析】兰州新区发布的《高层次人才引进与管理办法》明确要求，返聘人员的专业领域必须符合新区重点发展的智能制造、生物医药、新能源等产业方向，以保障人才资源与区域发展战略匹配。选项D正确，其他选项虽为常见条件，但非政策硬性规定。5.【参考答案】B【解析】根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，返聘离退休人员的年龄限制通常以不影响原岗位正常招聘为原则，且一般不得超过65周岁。此规定既保障返聘人员身体条件胜任岗位，又避免与青年群体就业产生冲突。选项B正确。6.【参考答案】C【解析】返聘离退休人员属于劳务关系而非劳动关系，双方无需缴纳社会保险。根据《劳动合同法》及司法解释，返聘协议应明确工作内容、报酬、考核等核心条款，但社会保险缴纳属劳动关系特有义务，故选项C为正确答案。7.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位返聘离退休人员管理办法》规定，返聘人员年龄原则上男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁（高级职称或特殊岗位可放宽）。A项混淆了普通退休年龄与返聘限制，C项超出了省级政策权限，D项不符合政策前提条件。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，不属于劳动法调整范畴。D项描述的地方规定不构成独立法律关系类型，C项"特殊劳动关系"缺乏法律依据，B项正确。此知识点常因"返聘"特殊性产生混淆，需注意区分法律效力层级。9.【参考答案】D【解析】根据《甘肃省事业单位试行人员聘用制度实施办法》，返聘人员在协议期内可按规定领取报酬，且不占用单位编制，退休待遇与返聘工资可同时享受（D正确）。返聘年龄一般不超过65周岁（A错误），特殊岗位可放宽至70周岁；已享受养老保险待遇的返聘人员，单位无需缴纳养老、医疗等社会保险（B错误），但可协商购买商业保险；返聘关系适用《民法典》而非《劳动合同法》（C错误）。10.【参考答案】B【解析】根据《关于进一步加强和规范离退休人员返聘工作的通知》，返聘人员薪酬由双方协商确定，单位应依法代扣个税（B正确）。返聘人员不参与编制内职工的绩效考核、评优评先（AD错误），是否参加体检需根据健康状况和岗位需求协商（C错误）。政策明确返聘岗位需以“临时性、辅助性、替代性”为原则，且不得突破编制总数。11.【参考答案】A【解析】根据《甘肃省离退休人员返聘管理办法》规定，返聘期间薪酬待遇原则上参照原单位同职级在职人员标准执行，确保待遇连续性和公平性。其他选项均不符合省级政策文件要求。12.【参考答案】B【解析】依据《兰州新区返聘人员管理办法》，返聘人员因年龄和编制限制，不得从事行政执法、行政审批等需持证上岗的岗位。选项B涉及执法资格限制，而其他岗位均属于政策鼓励参与的领域。13.【参考答案】B【解析】因材施教是教育公平的核心体现，要求教师根据学生认知水平、学习能力等差异调整教学策略。《教育法》第十条明确规定保障受教育者平等权利，选项B符合该原则，而A、C、D均违背了个体差异化教育要求。14.【参考答案】B【解析】根据舒尔曼教师发展理论，新手阶段（1-3年）的特点是对课堂常规、教材处理等基础技能的掌握，此阶段教师更关注教学规范而非创新。A、C、D均为专家型教师特征，需经过长期实践才能达到。15.【参考答案】A【解析】依据《中华人民共和国老年人权益保障法》第38条，各级政府应为老年人参与社会发展创造条件。甘肃省《关于充分发挥离退休专业技术人才作用的实施意见》明确要求返聘需结合地方人才需求与政策支持。行政效率优化和财政补贴属于执行层面考量，非政策依据核心。16.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位返聘离退休人员管理办法》，笔试重点考察实际工作能力与岗位匹配度，包括专业实务操作和应急问题处理能力。职业心理评估多用于在职人员选拔，退休待遇计算属人事政策范畴，公务员法则适用于编制内人员考核，故选B项。17.【参考答案】C【解析】兰州新区返聘离退休人员属于地方特殊人事管理范畴，其核心政策依据是新区制定的专项管理办法。选项C为针对性地方性规范文件，其他选项虽涉及劳动权益但不具具体操作指导性。18.【参考答案】A【解析】根据事业单位返聘管理规范，离退休人员返聘合同属劳务协议性质，单次聘期通常不超过3年且累计不超过两届。选项A符合人力资源社会保障部《关于进一步规范事业单位岗位聘用管理的指导意见》相关规定，其他年限为易混淆项。19.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第38条，国家鼓励用人单位根据实际情况返聘离退休人员。甘肃省结合本地区实际制定的《甘肃省老年人权益保障条例》明确规定返聘程序需符合该法律框架，其他选项虽涉及劳动人事管理，但非直接法律依据。20.【参考答案】D【解析】根据《兰州新区人才返聘管理办法（2023修订版）》第12条规定，返聘人员的资格审核实行"双审制"，由用人单位初审后报新区组织部人才工作领导小组终审。选项D为法定终审主体，选项A负责社保衔接，选项C主管全省人事政策，选项B仅参与初审环节。21.【参考答案】B【解析】返聘政策要求单位优先评估离退休人员的专业技能与岗位匹配度，确保其能满足实际工作需求。A项“原职级高低”与岗位适配性无关；C项涉及薪酬或职级调整，但非优先条件；D项年龄限制通常为65岁以下且特殊情况可放宽，非绝对标准，故选B。22.【参考答案】A【解析】根据常规规定，返聘年龄上限一般为65岁，但专业紧缺且健康状况良好者可适当放宽至70岁（如A项符合条件）。B项72岁超龄且未提及特殊审批；C项试用期是返聘必经流程，不可免除；D项公务员退休年限与返聘资格无直接关联，故选A。23.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位返聘离退休人员管理办法》，返聘岗位应优先满足专业技术传承、经验指导等非体力密集型需求，明确排除高强度或需体能支撑的岗位（如选项A、D）。选项C中“新入职人员培训管理”属于常规人事管理职责，通常由在职人员承担，故B项“专业技术指导与咨询”符合政策中“发挥专业特长”的核心原则。24.【参考答案】B【解析】根据《兰州新区返聘离退休人员实施细则》，薪酬标准需结合岗位实际，通过用人单位与返聘人员协商并签订协议的方式确定，体现“一事一议”原则，既非完全参照在职人员（A错误），也非单方决定（C不全面），且政策未强制要求上浮比例（D错误）。因此，B项符合市场化定价和协议管理的政策导向。25.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省机关事业单位返聘离退休人员管理办法》规定，返聘岗位应严格对应本人原专业技术职务或管理岗位，不得跨专业、跨岗位返聘。年龄限制通常为70周岁以下（选项A错误），劳动合同签订方面需签订返聘协议而非劳动合同（选项C错误），返聘待遇一般参照原工资水平协商确定，并无强制要求不得低于在职人员（选项D错误）。26.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国老年人权益保障法》及甘肃省相关实施细则，返聘离退休人员的年龄下限由用人单位根据岗位实际需求自主确定，国家层面未设置统一门槛（选项D正确）。选项A、B、C均为干扰项，例如教育督导岗位可能要求具备一定工作经验，但年龄下限并非法定硬性条件。需要注意的是，实际操作中返聘人员需身体健康且年龄一般不超过70周岁。27.【参考答案】B【解析】根据《老年人权益保障法》第33条，国家鼓励老年人参与社会发展，返聘离退休人员应优先适用该法。劳动合同法调整劳动关系（A错误），民法典劳务合同虽相关但非专门依据（D不够精准），公务员法仅适用于公务员体系（C错误）。28.【参考答案】B【解析】返聘考试应注重实践经验与岗位匹配度（B正确）。离退休人员优势在于实操经验而非前沿理论（A错误），计算机和外语能力（C/D）非技术岗位核心要求，且可能超出该群体普遍能力范围，不符合用人实际。29.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省离退休人员返聘管理办法》相关规定，返聘人员在身体条件允许的情况下，经双方协商一致，可将工作年限延长至65周岁。原退休年龄（男60岁、女55岁）为法定退休标准，但返聘政策允许灵活性。选项B和D均无政策依据，属于常见易混淆项。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出异议，否则应当订立无固定期限劳动合同。地方返聘政策未对此作出特殊规定，故需遵循上位法要求。选项B混淆了普通用工与返聘的特殊性，D项仅在特定情形适用。31.【参考答案】A【解析】兰州新区位于黄河上游的兰州盆地，是丝绸之路经济带的重要枢纽，故A正确。甘肃境内共有7处世界文化遗产（如敦煌莫高窟、麦积山石窟等），但总数不及河南、北京等地，B错误；敦煌莫高窟实际位于党河畔，属于内陆河系统而非黄河流域，C错误；青海湖属青海省，与甘肃鸣沙山月牙泉无直接关联，D错误。32.【参考答案】B【解析】依据《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，返聘人员应以身体健康为前提，女性干部通常55-60周岁退休（正高级职称可至65周岁），返聘年龄原则上不超过退休年龄5年。故一般情况下，女性干部返聘上限为60周岁（B正确）。65周岁为男性科研人员常见返聘上限，70周岁无政策依据，55周岁为初级职称女性干部退休年龄。33.【参考答案】C【解析】国家级新区作为国家发展战略的重要载体，核心功能定位是承担国家重大发展和改革开放战略任务。兰州新区作为西北地区首个国家级新区，重点发展先进制造业、生物医药、大数据等新兴产业，推动区域协同创新发展。选项C准确反映了国家级新区的战略定位，其他选项均为地方性经济开发任务。34.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，返聘人员可由用人单位为其缴纳工伤保险，其他社会保险关系由原单位继续保留。工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。选项D符合政策规定，其他选项均存在社保缴纳义务缺失或标准错误的问题。35.【参考答案】B【解析】依据事业单位人事管理相关规定，曾因违纪被开除公职的人员不得再次聘用。返聘作为特殊用人形式需严格审查政治素质和职业道德，其他选项中情形均可通过协商或健康评估解决。36.【参考答案】AE【解析】根据《甘肃省事业单位返聘人员管理办法》，返聘应优先考虑原岗位技术骨干（A正确），且年龄上限为70周岁（E正确）。医疗期规定与在职人员一致（B错误），返聘合同可约定合同期限但非强制3年（C错误），五险一金按退休人员政策执行（D错误）。37.【参考答案】ABDE【解析】高频考点聚焦政策法规与区域发展战略：包括事业单位人事管理条例（B）、甘肃省人才政策（D）、职业年金管理（E）及新区产业规划（A）。带薪年休假为普适性政策，非返聘专项考试重点（C错误）。38.【参考答案】A、E【解析】根据《劳动合同法实施条例》及地方性法规，离退休人员返聘不建立劳动关系，用人单位无需缴纳养老、医疗等社会保险（A正确）。但返聘人员在岗期间从事有职业危害工作的，应按《工伤保险条例》为其缴纳工伤保险，且可依法申请工伤认定（E正确）。住房公积金非法定强制项目（C错误），D项中"协商约定养老保险"不符合法律规定。39.【参考答案】C、D【解析】根据《甘肃省机关事业单位离退休人员返聘管理办法》，返聘人员不得担任行政领导职务（E错误）或涉密岗位（B错误）。安全生产管理需持证上岗且责任重大，一般不适用于返聘人员（A错误）。专业技术指导（C）、科研项目参与（D）属于返聘人员可从事的技术性、经验传承类工作范畴。40.【参考答案】ABC【解析】返聘人员年龄通常控制在65周岁以下（A正确），且需提供健康证明以确保身体条件胜任工作（B正确）。专业技能符合需求是返聘的核心标准（C正确）。但返聘协议一般为短期合同，非终身制（D错误）。41.【参考答案】ABD【解析】返聘协议需书面约定薪酬、职责等内容（B正确），且薪酬可根据工作量调整（A正确）。考核不合格的返聘人员应解除合同（D正确）。但返聘岗位可根据实际需要调整，并非必须与原岗位一致（C错误）。42.【参考答案】ABC【解析】根据我国现行政策，返聘离退休人员需满足年龄限制（通常不超过70岁）、健