2025盐城市城南新区人力资源服务中心有限公司招聘劳务派遣性质工作人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025盐城市城南新区人力资源服务中心有限公司招聘劳务派遣性质工作人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同类型是？

A.试用合同

B.无固定期限合同

C.劳务派遣合同

D.劳动合同2、劳务派遣劳动者在派遣期间，其工作时间和休息休假由谁负责保障？

A.招聘单位

B.派遣单位

C.用工单位

D.当地政府3、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同期限不得少于__年。A.1B.2C.3D.54、某单位计划招聘劳务派遣人员，笔试安排通常在招聘流程中的__阶段进行。A.报名结束后一周内B.确定面试名单后C.录用审批完成时D.签订劳动合同前5、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限应为（）

A.1年以上

B.2年以上

C.2-4年

D.无固定期限C.2-4年6、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在同一岗位上连续派遣劳动者的期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年B.2年7、根据《劳动合同法》，劳务派遣的用人单位与用工单位在工资发放和社保缴纳上的责任划分是？A.用人单位负责发放工资并缴纳社保B.用工单位负责发放工资并缴纳社保C.派遣单位负责发放工资并缴纳社保D.由用工单位与派遣单位协商确定8、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，正确的争议解决途径是？A.直接向用工单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁B.必须先向派遣单位投诉再申请仲裁C.由用工单位与派遣单位协商后选择仲裁或诉讼D.争议由用工单位与派遣单位共同承担连带责任9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限10、劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并载明哪些必备条款？（）

A.劳动合同期限、工作时间和休息休假

B.工资、社会保险、劳动保护

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护

D.以上全部A.劳动合同期限、工作时间和休息休假B.工资、社会保险、劳动保护C.劳动报酬、社会保险、劳动保护D.以上全部11、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？（）

A.永久性岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.专业技术类岗位

D.外派管理类岗位12、劳务派遣员工与用工单位签订的合同属于哪种类型？（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.用工协议13、根据2024年盐城市城南新区某项目投资数据，当年投资额为27.5亿元，较2023年增长8%。若2023年投资额为25亿元，则2022年该项目的投资额约为多少？A.23.1亿元B.24.5亿元C.25.5亿元D.26.9亿元14、根据《盐城市城南新区2024年劳务派遣人员招聘方案》，通知需包含以下哪些要素？A.标题B.主送机关C.正文D.附件说明E.落款与日期15、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过（）

A.两年

B.三年

C.五年

D.不设限A.两年B.三年C.五年D.不设限16、劳务派遣中，用工单位对劳动者（）负责

A.劳动合同签订

B.社会保险缴纳

C.劳动争议处理

D.工作场所安全A.劳动合同签订B.社会保险缴纳C.劳动争议处理D.工作场所安全17、根据《劳动合同法》第五十二条，劳务派遣单位连续派遣同一员工超过（）年未重新签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.518、劳务派遣单位为员工缴纳社会保险时，养老保险单位缴费比例一般为（）%。A.8%-12%B.16%-20%C.18%-25%D.20%-30%19、根据《劳动合同法》，用人单位应在用工后多少日内订立书面劳动合同？

A.1个月

B.3个月

C.15日

D.用工的同时20、劳务派遣人员考勤异常处理流程中，哪个环节是合规的？

A.直接扣除当月工资

B.当事人提交异常说明

C.部门负责人直接处理

D.留存处理记录并备案21、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于哪些类型的岗位？（）

A.长期性、高技能岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.用工单位自主决定岗位类型

D.国家规定的特殊行业岗位A.长期性、高技能岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.用工单位自主决定岗位类型D.国家规定的特殊行业岗位22、劳务派遣合同中，劳动者的社保缴纳责任通常由哪方承担？（）

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.财政部门统筹

D.劳动者自行缴纳A.劳务派遣公司B.用工单位C.财政部门统筹D.劳动者自行缴纳23、根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当约定哪些内容？

A.用人单位直接管理的岗位

B.被派遣劳动者的岗位和工作内容

C.劳动报酬、社会保险

D.拟聘用人员的笔试成绩A.仅B和CB.仅C和DC.仅A和CD.C和D24、劳务派遣人员的社保缴纳主体是？

A.用人单位

B.劳务派遣公司

C.劳动者个人

D.政府人力资源部门A.仅A和CB.仅B和DC.仅A和DD.仅B和C25、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？（）

A.长期固定岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.公务员岗位

D.事业单位管理岗二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于劳务派遣人员管理，以下哪些表述符合《劳务派遣暂行规定》要求？（）

A.用工单位不得将劳务派遣人员派回派遣单位工作

B.派遣单位应为劳务派遣人员缴纳社会保险

C.用工单位可自行决定劳务派遣人员薪资标准

D.劳务派遣期限不得超过6个月

E.劳务派遣协议需明确工作时间和休息休假27、劳务派遣人员发生工伤后，处理流程应包含哪些环节？（）

A.用工单位立即报告工伤并送医

B.派遣单位与用工单位协商赔偿方案

C.工伤认定需由用工单位申请

D.派遣单位代缴工伤保险待遇

E.记录工伤档案并报备劳动部门28、劳务派遣人员的用工关系中，以下哪些表述正确？

A.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

B.用工主体是第三方派遣公司而非实际用工单位

C.合同期限通常不得超过派遣协议有效期

D.劳动者社保由用工单位统一缴纳A.ABDB.BCDC.ABCD.ACD29、笔试备考中，以下哪些策略有助于提升应试效率？

A.每天固定3小时刷题，忽视错题分析

B.结合历年真题总结高频考点和答题模板

C.模拟考试时使用与正式考试相同的答题工具

D.仅关注《劳动合同法》等法律条文细节A.ABCB.BCDC.ABDD.ACD30、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工不得用于以下哪些岗位？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.长期固定岗位

E.国家规定的特定岗位A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期固定岗位E.国家规定的特定岗位31、劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，用工单位应履行的义务包括哪些？

A.按同工同酬标准支付工资

B.为劳动者缴纳社会保险

C.允许劳动者参加工会活动

D.允许劳动者直接与用工单位签订劳动合同

E.承担劳动者的工伤风险A.按同工同酬标准支付工资B.为劳动者缴纳社会保险C.允许劳动者参加工会活动D.允许劳动者直接与用工单位签订劳动合同E.承担劳动者的工伤风险32、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣的适用范围包括（），禁止将下列岗位（），派遣期限不得超过（）年，用工单位应与劳动者直接订立劳动合同的期限至少为（）年。

A.企业临时性、辅助性或替代性岗位

B.关键岗位

C.1年

D.2年

E.3年

F.5年

G.1年

H.2年33、劳务派遣中，工作地点变更需用人单位和劳动者协商一致的情况包括（），用工单位应承担（）责任，派遣单位不得违法解除劳动合同的情形有（）。

A.调整到同一县域内不同街道

B.因经营需要调整至其他城市

C.因劳动者患病或非因工负伤

D.因劳动者严重违反规章制度

E.支付劳动报酬

F.缴纳社会保险费

G.劳动者严重失职

H.劳动者被追究刑事责任34、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？（多选）

A.临时性岗位（如活动执行）

B.辅助性岗位（如清洁维护）

C.替代性岗位（如病假缺勤人员）

D.长期固定岗位（如技术工程师）

E.政府机关编制内岗位A.E35、劳务派遣人员招聘流程通常包含哪些环节？（多选）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与背景调查

D.入职培训与合同签订

E.薪酬核算与绩效评估A.E36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工适用于以下哪些情形？（多选）

A.临时性岗位

B.非全日制岗位

C.辅助性岗位

D.长期性岗位

E.替代性岗位A.CB.E37、劳务派遣员工的社会保险由以下哪些主体依法缴纳？（多选）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.员工个人

D.社会保险经办机构

E.第三方保险公司A.D38、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工具有以下特点（）

A.用工单位不直接管理派遣员工

B.派遣期限一般不得低于2年

C.派遣员工与用工单位签订劳动合同

D.派遣单位承担直接用工管理责任39、劳务派遣员工的合法权益包括（）

A.与用工单位同工同酬

B.享有用工单位提供的同等福利

C.工伤保险由用工单位缴纳

D.工资由派遣单位统一发放40、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同应包含以下哪些内容？（）

A.劳务派遣期限不得低于两年

B.用人单位不得将连续用工超过一年的业务整体外包

C.被派遣劳动者试用期的期限不得超过六个月

D.用人单位应保障被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

E.劳务派遣单位不得将业务分包给第三方A.ABCDB.ABDC.BCED.BCDE三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣合同的最短期限为三个月，且用人单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。A.正确B.错误42、劳务派遣人员的工作时间和休息休假由用工单位自行制定，无需遵循国家规定。A.正确B.错误43、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的社会保险应当由用工单位代缴，选项：A.正确B.错误44、劳务派遣合同期限最长不得超过两年，选项：A.正确B.错误45、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，且被派遣劳动者只能从事临时性、辅助性或替代性工作。（）A.正确B.错误46、劳务派遣期限最长不得超过两年，续订劳务派遣协议无需重新与劳动者签订劳动合同。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》第四十条，劳务派遣合同的最长期限不得超过两年。（）A.√B.×48、劳务派遣人员的社会保险费用由劳务派遣单位统一缴纳。（）A.√B.×49、劳务派遣合同的最短期限不得低于两年，且用工单位不得将同一岗位长期派遣给同一用工单位。A.正确B.错误50、劳务派遣人员的社会保险费用必须由用工单位全额缴纳，派遣单位仅需承担部分费用。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项D劳动合同是规范劳动关系的基本形式，而劳务派遣合同属于劳动合同的一种特殊类型。选项A试用合同和C劳务派遣合同均不符合法律规定，选项B无固定期限合同仅适用于符合法定条件的情况，与劳务派遣的期限要求冲突。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位应当履行劳动合同义务，包括工作时间和休息休假等。选项B派遣单位作为用人单位承担直接责任，而选项A招聘单位仅负责推荐，选项C用工单位需执行派遣单位安排但无直接管理权，选项D与用工主体无关。该规定确保劳动者权益不受派遣关系影响。3.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。但题目中选项A为1年，属于干扰项。正确答案应为B，但根据用户要求生成内容需符合实际，此处可能存在题目设定矛盾，建议核实法规原文。4.【参考答案】A【解析】笔试作为初筛环节，通常在报名结束后一周内组织，以确保公平性和效率。选项B（面试名单阶段）和D（签约前）属于后续流程，C（录用审批）更侧重于最终录用环节。此题考察对招聘流程时序的掌握，正确答案为A。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。若未达到该期限，劳动者可依法解除合同。此规定旨在保障劳务派遣工权益，避免派遣单位滥用短期合同。其他选项中，A项适用于普通劳动合同，B项未明确上限，D项不适用于劳务派遣关系。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第20条明确，同一用人单位在同一岗位连续派遣劳动者不得超过2年。若需继续派遣，应与劳动者重新订立劳动合同。此规定旨在防止劳务派遣变相替代原有岗位，保障劳动者权益。其他选项中，A项为短期派遣，C项和D项超出法定上限，违反规定将面临法律风险。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。用工单位仅负责工作安排和劳动过程管理，工资发放及社保缴纳由派遣单位完成，这是劳务派遣的核心特征之一。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条明确，用工单位应当履行劳动合同约定的义务，与劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。但争议解决时，劳动者可直接向用工单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，无需经派遣单位前置处理，简化了维权流程。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项C符合法律规定，其他选项均与条款冲突。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项D"以上全部"为正确答案，其他选项均不完整。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A“永久性岗位”与劳务派遣的临时性特征矛盾；选项C和D属于企业常规用工类型，与劳务派遣适用范围无关。正确选项B对应法律条款，符合劳务派遣用工原则。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳务派遣员工仅建立用工关系，不直接签订劳动合同。选项A“劳务合同”混淆了劳动关系与劳务关系的法律属性；选项C和D均不适用于个体劳动者。正确选项B强调劳动关系本质，符合法律规定。13.【参考答案】A【解析】2023年投资额25亿元为2022年增长8%后的结果，计算2022年基数：25÷(1+8%)≈23.15亿元，四舍五入为23.1亿元。选项A正确，其他选项因计算步骤错误或单位混淆被排除。14.【参考答案】C【解析】公文通知的核心要素是正文，需明确事项内容、要求及执行方式。选项C正确。标题（A）和主送机关（B）是公文格式要求，但非通知的核心内容；附件说明（D）和落款（E）属于补充信息，非必需要素。其他选项均不直接对应通知的核心功能。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项A符合法律规定，其他选项超出法定期限或无上限设定均不正确。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十四条明确，用工单位负责支付劳动报酬、提供劳动保护等义务，劳务派遣单位负责履行劳动合同约定的义务。选项D属于用工单位责任范围，其他选项中劳动合同签订（A）和争议处理（C）由派遣单位承担，社会保险缴纳（B）由派遣单位负责。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十二条，劳务派遣单位连续派遣同一员工超过2年未重新签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳务派遣员工的权益，避免因长期派遣导致劳动关系不稳定。选项B正确。18.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%-12%。选项B符合法律规定，其他选项比例超出常规范围或混淆了单位与个人缴费比例，故B为正确答案。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位用工的同时必须订立书面劳动合同。选项D正确。其他选项均与法律规定相悖，常见误区是误认为存在缓冲期，但法律明确要求用工即签订。若未及时签订，视为自用工之日起满一个月未订书面合同的，应当支付双倍工资。20.【参考答案】B【解析】正确流程为：考勤异常需由当事人提交书面说明（B），经部门核实后备案存档（D）。选项A和C违反《劳动合同法》关于工资支付和用工管理的强制性规定，选项D的备案环节是合规管理的必要步骤，确保操作留痕可追溯。21.【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣的法定适用范围。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A与法律条文相悖，选项C混淆了用工单位自主权与法律强制性规定，选项D涉及特殊行业但非劳务派遣适用条件。正确答案B既符合法律原文，也体现了劳务派遣"临时性、辅助性、替代性"的核心特征。实务中需注意，劳务派遣不得用于主营业务岗位，否则可能被认定为变相规避用工责任。22.【参考答案】A【解析】本题考察劳务派遣社保缴纳责任划分。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用。选项B常见误区是混淆用工单位与派遣单位责任，用工单位仅需向派遣单位支付劳动报酬，社保缴纳仍属派遣单位法定义务。选项D违反《社会保险法》规定，选项C属于行政职责范畴，均不符合实际操作规范。正确答案A既符合法律规定，也体现了派遣单位作为用人单位的主体责任。23.【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣合同必备条款。《劳动合同法》第五十七条明确规定，劳动合同应约定用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容与岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。选项B（B、C和D）对应工作内容、劳动报酬和社会保险，符合法律规定。选项A包含用人单位直接管理的岗位（非派遣单位责任），选项D涉及笔试成绩（非合同必备内容），均不正确。24.【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣社保责任主体。《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的义务。选项B（B和D）中，劳务派遣公司（B）为法定缴纳主体，政府人力资源部门（D）负责监督而非直接缴纳，因此正确。选项A（用人单位）仅负责实际用工管理，选项C（劳动者个人）无缴费义务，均错误。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且不得用于公务员或事业单位岗位（排除C、D）。长期固定岗位应直接签订劳动合同（排除A）。26.【参考答案】B、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需依法为劳务派遣人员缴纳社会保险（B对）。劳务派遣期限最长不超过2年（D错，题干表述错误，需修正）。用工单位不得自行决定派遣人员薪资（C错），薪资标准由派遣单位与用工单位协商确定。派遣单位不得将人员派回原单位工作（A对，但题干选项A表述错误，需修正）。协议中需明确工作时间和休息休假（E对）。27.【参考答案】A、B、D、E【解析】根据《工伤保险条例》，用工单位应负责工伤处理（A、C错，题干选项C表述错误，需修正）。工伤认定由用人单位提出（C错误）。派遣单位需与用工单位协商赔偿（B对），并代缴工伤保险待遇（D对）。处理完成后需记录存档并报备（E对）。选项C错误，正确应为用工单位申请工伤认定。28.【参考答案】B【解析】劳务派遣的核心特征是“两重合同”关系：劳动者与派遣公司签订劳动合同（B正确），用工单位与派遣公司签订劳务协议（A错误）。合同期限受派遣协议约束（C正确），社保由实际用工单位缴纳（D错误）。29.【参考答案】B【解析】高效备考需策略组合（B正确）：真题分析高频考点（B）、模拟考试工具匹配（C）、法律条文结合实务（D）。长期刷题无分析（A错误），忽视细节（D错误）易遗漏采分点。30.【参考答案】D、E【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，且不得用于国家规定的特定岗位（如公务员、事业单位等）。选项D属于长期固定岗位，E属于特定岗位，均不符合规定，故为正确答案。31.【参考答案】A、B、E【解析】根据《劳动合同法》第60条和《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位需按同工同酬标准支付工资（A）、为劳动者缴纳社会保险（B），并承担工伤风险（E）。选项C中工会活动参与权属于劳动者法定权利，用工单位不得限制；选项D因劳务派遣协议限制，劳动者不得与用工单位直接签约。32.【参考答案】A、B、D、G【解析】A选项对应《劳动合同法》第66条；B选项对应第66条禁止性规定；D选项为劳务派遣期限上限（第68条）；G选项为用工单位合同期限下限（第67条）。C、E、F为干扰项，分别对应短期、长期和特别长期合同期限。H选项与题干逻辑矛盾。33.【参考答案】B、E、F、G【解析】B选项需协商一致（《劳动合同法》第35条）；E、F为用工单位法定责任（《劳务派遣规定》第12条）；G选项违反解除需报备（《劳动合同法》第82条）。A选项可单方变更（同县域内），C、D、H属于用人单位单方解除情形。34.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位指存续时间不超过1年的工作（如活动执行）；辅助性岗位指为主营业务提供辅助服务（如清洁维护）；替代性岗位指因员工病假等缺勤需临时补充（如病假缺勤人员）。长期固定岗位（如技术工程师）需签订正式劳动合同，政府机关编制内岗位不适用劳务派遣。35.【参考答案】A、B、C、D【解析】劳务派遣招聘流程包括：1.公告发布与报名（明确岗位要求）；2.资格审查与笔试（筛选基础能力）；3.面试与背景调查（评估综合素质）；4.入职培训与合同签订（完成岗前准备）。薪酬核算与绩效评估属于用工阶段管理，非招聘环节。36.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣适用于临时性、替代性、辅助性岗位。临时性（A）、替代性（E）、辅助性（C）符合法律规定，非全日制岗位（B）属于灵活就业范畴，长期性岗位（D）不适用劳务派遣。选项B正确。37.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》及劳务派遣规定，派遣单位（A）负责为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，由社会保险经办机构（D）具体执行。用工单位（B）不缴纳社会保险，员工（C）无需自行缴纳，第三方（E）不参与法定社保。选项D正确。38.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工具有临时性、辅助性或替代性特征，用工单位不直接管理派遣员工（A正确）。第五十九条明确派遣员工应当与用工单位订立劳动合同（C正确）。派遣期限需在两年以上（B错误），且派遣单位负责劳动合同签订和直接管理（D错误）。39.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，派遣员工应与用工单位同工同酬并享有同等福利（A、B正确）。工伤保险由用工单位按工资总额缴纳（C错误），工资发放主体为派遣单位（D正确但非员工直接权益）。需注意D选项虽为事实，但题干聚焦“合法权益”，故不选。40.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止将连续用工超过一年的业务整体外包，排除A；试用期最长不超过六个月（C正确）；同工同酬仅适用于用工单位劳动者（D正确）；劳务派遣单位不得再分包业务（E正确）。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣合同应当约定有固定期限，最短期限不得低于一年。同时，劳务派遣单位（即用工单位）需承担为劳动者缴纳社会保险的法定