2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）

2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动争议调解委员会由下列哪个单位设立？（）A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位D.用人单位和工会3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。该和解协议对双方具有（）效力。A.强制执行B.参照执行C.建议执行D.无4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.人民法院法官、劳动行政部门代表、工会代表C.劳动行政部门代表、企业方面代表D.用人单位代表和劳动者代表5.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。A.一人独任制B.合议制C.院长负责制D.书记员负责制6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书由（）签名或者盖章。A.仲裁员B.仲裁委员会主任C.书记员D.用人单位和劳动者7.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理仲裁申请的决定不服的，可以自收到不予受理通知书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日8.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内作出判决。A.15日B.30日C.60日D.90日9.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.工会10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.法定原则B.自愿、平等、公平、合法C.强制原则D.保密原则11.因履行劳动合同发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。下列哪项不属于因履行劳动合同发生的争议？（）A.用人单位克扣劳动者工资的争议B.用人单位与劳动者解除劳动关系的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.用人单位与劳动者关于加班费的争议12.劳动争议是指劳动者与用人单位因（）发生的争议。A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止B.工作场所安全C.职工福利D.劳动保护13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.三名以上单数的仲裁员B.五名以上单数的仲裁员C.三名仲裁员D.四名仲裁员14.劳动争议调解书由双方当事人、调解员、调解委员会负责人签名或者盖章，经双方当事人签字或者盖章后生效。调解书对双方当事人具有（）效力。A.强制执行B.参照执行C.建议执行D.和解性质15.劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因（）中止。A.当事人申请调解B.当事人申请仲裁C.当事人向人民法院提起诉讼D.不可抗力或者有其他正当理由16.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.劳动责任17.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，并通知被申请人答辩。A.5日B.10日C.15日D.30日18.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。调解协议书由（）签名或者盖章。A.仲裁员B.仲裁委员会主任C.书记员D.调解员和双方当事人19.劳动争议仲裁委员会组成人员中，工会代表的比例不得低于（）。A.三分之一B.三分之二C.一半D.五分之一20.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益的，可以（）。A.直接向人民法院起诉B.先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉C.只能请求工会帮助D.只能与用人单位协商二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解为主原则E.经济效益优先原则2.下列哪些情形可以认定为无效劳动合同？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.未经用人单位书面同意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容E.用人单位直接向劳动者收取定金或者保证金3.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.工会代表C.劳动者代表D.劳动行政部门代表E.乡镇人民政府代表4.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.受理劳动争议案件B.主持调解劳动争议C.对劳动争议进行仲裁D.对用人单位进行行政处罚E.对劳动者进行法制教育5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列哪些情形仲裁时效中止？（）A.当事人申请调解B.当事人申请仲裁C.当事人向人民法院提起诉讼D.不可抗力E.权利被侵害时，劳动者未达到法定退休年龄6.劳动争议仲裁裁决书应当载明（）。A.仲裁请求B.争议事实和理由C.裁决认定的事实和理由D.依据的法律和条款E.仲裁员和书记员的签名或者盖章7.人民法院审理劳动争议案件，可以根据当事人的申请或者依职权对下列哪些事项进行认定？（）A.劳动合同是否有效B.事实劳动关系是否存在C.劳动者是否属于工伤D.仲裁程序的合法性E.劳动争议的当事人是否适格8.劳动争议调解协议书应当载明（）。A.调解请求B.争议事实C.调解结果D.双方当事人签字或者盖章E.调解委员会盖章9.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为包括（）。A.未按照国家规定签订劳动合同的B.未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的C.未按照国家规定支付劳动者工资的D.未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的E.侵犯了女职工和未成年工特殊劳动保护权益的三、简答题（请根据题目要求，简洁明了地回答问题。每题5分，共15分）1.简述劳动争议的概念及其主要特征。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳动争议仲裁的程序。四、论述题（请根据题目要求，结合实际情况，进行深入分析和论述。共15分）试述劳动争议预防的重要性及其主要措施。试卷答案一、单项选择题1.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年。2.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。3.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，协商达成的和解协议对双方具有约束力，当事人应当履行。协议书经双方当事人签名或者盖章后，具有强制执行效力。4.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条、第十一条，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行合议制。6.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，仲裁裁决书由仲裁员签名或者盖章。7.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，当事人对不予受理仲裁申请的决定不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十日内向人民法院提起诉讼。8.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起六十日内作出判决。9.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、公平、合法的原则。11.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。C项属于社会保险行政争议。12.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议。13.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，劳动争议仲裁委员会由三名以上单数的仲裁员组成。14.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解书由双方当事人、调解员、调解委员会负责人签名或者盖章，经双方当事人签字或者盖章后生效。调解书经双方当事人签收后，具有强制执行效力。15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中止的情形包括不可抗力或者有其他正当理由。16.B解析：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位违反安全生产规定，造成劳动者人身损害的，应当承担侵权责任（民事责任）。17.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，并通知被申请人答辩。18.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由调解员和双方当事人签名或者盖章。19.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会组成人员中，工会代表的比例不得低于三分之一。20.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、调解为主的原则，依法保护当事人的合法权益。2.AB解析：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。C项属于同时用工，D项属于协商变更。3.AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。4.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条、第三十五条，劳动争议仲裁委员会的职责包括：制定仲裁规则；受理劳动争议案件；组成仲裁庭，对劳动争议进行仲裁；监督仲裁庭的仲裁活动。5.ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中止的情形包括：当事人申请调解；当事人申请仲裁；不可抗力。6.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实和理由、裁决认定的事实和理由、依据的法律和条款、裁决结果和日期。7.ABCDE解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，人民法院审理劳动争议案件，可以根据当事人的申请或者依职权认定劳动关系的存在与否；可以认定事实劳动关系是否存在；可以就劳动争议案件中的专门性问题委托有关机构进行鉴定；可以就劳动争议案件中的疑难问题或者新问题征求有关部门的意见；可以对劳动争议案件中的法律适用问题进行认定。8.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书应当载明调解请求、争议事实、调解结果、双方当事人签字或者盖章。9.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议的解决方式包括：协商；调解；仲裁；诉讼。10.ABCDE解析：根据《劳动保障监察条例》第十一条，用人单位有下列违反劳动保障法律、法规或者规章的行为之一的，由劳动保障行政部门依照有关法律规定处理：（一）制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；（二）未按照规定签订劳动合同的；（三）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；（五）违反工作时间和休息休假规定的；（六）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（七）不按照规定支付劳动者工资或者解除劳动合同经济补偿的；（八）有其他违反劳动保障法律、法规或者规章行为的。三、简答题1.劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。其主要特征包括：（1）主体特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位；（2）标的特定性，争议的客体是劳动权利义务关系；（3）内容多样性，争议内容涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等多个方面；（4）法律性，劳动争议的解决适用劳动法律、法规和规章。2.劳动争议调解的程序包括：（1）申请调解，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解；（2）调解组织受理，调解组织收到调解申请后，应当及时指派调解员进行调解；（3）调解员调查核实，调解员应当向当事人了解情况，收集证据，进行调查研究；（4）组织调解，调解员根据查明的事实，提出解决争议的建议，经协商达成调解协议；（5）制作调解书或达成调解协议书，调解协议达成后，制作调解书，双方当事人签收后生效，或者制作调解协议书，双方当事人各执一份，经调解委员会盖章后生效。3.劳动争议仲裁的程序包括：（1）申请仲裁，当事人不服劳动争议调解