2026《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50题)

2026《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50题)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》自哪一年起施行？A.2006年B.2007年C.2008年D.2009年答案C解析《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。2.用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A.签订书面劳动合同之日B.用工之日起C.劳动者报到之日D.试用期满之日答案B解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案B4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案B解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。5.同一用人单位与同一劳动者只能约定多少次试用期？A.一次B.两次C.三次D.不限次数答案A6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C7.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。下列哪种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满五年B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C.连续订立两次固定期限劳动合同D.用人单位初次实行劳动合同制度答案B解析《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当：A.不支付劳动报酬B.酌情支付部分劳动报酬C.向劳动者支付劳动报酬D.要求劳动者返还已得报酬答案C10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析《劳动合同法》未直接规定加班费标准，但《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。11.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.一日B.三日C.七日D.十五日答案B13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪种人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.学历较高的人员C.年龄较轻的人员D.新入职的人员答案A解析《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按几年计算？A.半年B.一年C.一年半D.不计算答案B15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.五年B.十年C.十二年D.十五年答案C16.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍答案C17.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少？A.五十万元B.一百万元C.两百万元D.五百万元答案C解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年答案B19.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.失业保险金标准答案A20.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中"临时性"工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案B解析《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.三小时B.四小时C.五小时D.六小时答案B解析非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。22.非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C23.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。24.下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案C解析选项A、B、D属于用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形（第四十条），选项C属于过失性辞退情形（第三十九条），用人单位可以随时解除。25.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当支付：A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.医疗补助费答案B26.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。27.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B28.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有什么效力？A.参考效力B.建议效力C.约束效力D.任意效力答案C29.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案B30.用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款标准为：A.每人100元以上500元以下B.每人200元以上500元以下C.每人300元以上800元以下D.每人500元以上1000元以下答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括上述A、B、C、D四项。2.用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案AC解析《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.劳动合同应当具备下列哪些必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案ABCD解析《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括以上各项以及劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。4.下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.用人单位被依法宣告破产答案ABD解析《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。5.用人单位应当支付经济补偿的情形包括：A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同D.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除答案ABC解析《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括A、B、C三种情形，以及依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等情形。选项D中劳动者主动提出协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。6.下列哪些属于劳动者不需要承担违约金的情形？A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同C.劳动者依法行使即时解除权解除劳动合同D.劳动者违反竞业限制约定的答案BC解析《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者依法提前三十日通知解除和行使即时解除权，均属于合法解除，不需要承担违约金。7.用人单位有下列哪些侵害劳动者权益行为的，由劳动行政部门责令限期支付？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿答案ABCD解析《劳动合同法》第八十五条规定了上述四种情形，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。8.下列关于试用期的说法，正确的有：A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案ACD解析《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。9.下列哪些用工方式属于《劳动合同法》规定的非全日制用工的特征？A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案ABCD解析《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的定义，第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。10.关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用答案ABD解析《劳动合同法》第五十八条和第六十条规定了上述内容。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，选项C错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位在招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但应当妥善保管。答案错误解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.用人单位可以与劳动者约定，劳动者未完成一定工作任务时，用人单位可以不给付劳动报酬。答案错误解析劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得以未完成任务为由拒绝支付。3.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。答案正确4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。答案正确解析《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。5.劳动者可以同时与多家用人单位建立非全日制用工劳动关系。答案正确解析《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。6.用人单位在劳动者医疗期内可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。答案错误解析《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。答案错误解析经济补偿金和赔偿金不能同时适用。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金（两倍经济补偿），此时不再支付经济补偿。8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案正确9.劳动者依法主张的加班费，仲裁时效适用特殊规定，即在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，只要内容合法即可，无需经过民主程序。答案错误解析《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。四、简答题（每题4分，共20分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答案根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。答案根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述竞业限制的适用对象、期限及经济补偿规定。答案（1）适用对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）期限：竞业限制期限不得超过二年。（3）经济补偿：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（4）违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位