2026年劳动法与劳动关系试卷及答案

2026年劳动法与劳动关系试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于新业态劳动者劳动关系认定的表述，正确的是（）A.平台企业仅提供信息匹配服务的，一律不认定为劳动关系B.劳动者受平台算法规则约束且劳动过程受实质性管理的，可认定为劳动关系C.劳动者自主决定工作时间的，无论收入来源如何均不构成劳动关系D.平台企业与劳动者签订“合作协议”的，直接排除劳动关系认定答案：B2.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资为转正后工资的80%。根据现行法律，以下说法正确的是（）A.试用期约定合法，工资标准合法B.试用期约定违法，工资标准合法C.试用期约定合法，工资标准违法D.试用期约定违法，工资标准违法答案：A（注：2025年修订后，3年以上固定期限劳动合同试用期仍可约定6个月，试用期工资不低于转正后80%且不低于当地最低工资标准）3.甲公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是（）A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见后，向劳动行政部门报告C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D.裁员后6个月内重新招用人员时，未通知被裁减人员答案：D（法律规定裁员后6个月内重新招用需优先通知被裁减人员）4.乙企业与职工代表签订集体合同，约定职工年度工资增长不低于5%。该集体合同的生效条件是（）A.经职工代表大会讨论通过后生效B.报送劳动行政部门审查无异议后生效C.企业与工会双方签字盖章后生效D.全体职工签字确认后生效答案：B5.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付（）A.经济补偿，标准为离职前12个月平均工资B.赔偿金，标准为经济补偿的2倍C.经济补偿，标准为离职前12个月最低工资D.无需支付补偿答案：A6.关于非全日制用工，下列表述错误的是（）A.双方可口头约定劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，需支付经济补偿答案：D（非全日制用工终止无需支付经济补偿）7.丙公司与怀孕7个月的女职工李某协商调岗至高强度岗位，李某拒绝后，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》（2025年修订），公司行为（）A.合法，因李某拒绝合理工作安排B.违法，不得因女职工怀孕降低其工资或解除合同C.合法，调岗属于企业用工自主权D.违法，需经李某书面同意方可调岗答案：B8.某外资企业中国分公司与外籍员工签订劳动合同，约定适用美国劳动法。根据我国法律，该约定（）A.有效，当事人可自主选择适用法律B.部分有效，涉及工作时间的条款适用中国法C.无效，在中国境内用工应适用中国劳动法律D.效力待定，需经劳动行政部门备案答案：C9.劳动者主张加班工资，对加班事实的举证责任由（）A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者与用人单位共同承担D.劳动仲裁机构依职权调查答案：A（但用人单位掌握加班证据拒不提供的，承担不利后果）10.丁公司实行综合计算工时制，某职工在综合计算周期内总工作时间为500小时（法定标准为400小时），超出部分应按（）支付加班工资A.150%B.200%C.300%D.无需支付答案：A（综合工时制超出法定标准部分按150%计算）11.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位提出协商一致解除劳动合同答案：C12.关于竞业限制，下列说法正确的是（）A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制补偿标准由用人单位单方确定C.劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金D.非高级管理人员不得约定竞业限制答案：C13.某互联网公司通过算法系统对骑手设定“最严时效”规则，导致骑手频繁违反交规。根据2025年《新业态劳动者权益保护条例》，平台应（）A.公开算法规则，保留人工干预渠道B.只需保证骑手收入不低于当地最低工资C.对骑手交通违法后果承担全部责任D.无需调整算法，因属于企业技术自主权答案：A14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.5C.7D.10答案：A15.集体协商过程中，企业方无正当理由拒绝职工方提出的协商要求，劳动行政部门可（）A.责令改正，逾期不改的处2万元以下罚款B.直接认定职工方主张成立C.吊销企业营业执照D.对企业负责人处行政拘留答案：A二、简答题（每题8分，共32分）1.简述2025年《劳动合同法》修订中关于“数字经济下劳动关系认定”的主要调整内容。答案：修订后明确“三要素+弹性标准”：①从属性（劳动者受用人单位劳动管理，包括算法规则约束）；②劳动性（劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分）；③报酬性（劳动者主要收入来源于用人单位）。新增“不完全劳动关系”概念，对部分符合从属性但缺乏人身隶属性的劳动者，纳入特殊保护范围（如强制平台缴纳工伤保险、设定最低收入保障）。2.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：①合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；②工作时间：非全日制平均每日≤4小时，每周≤24小时；③社保缴纳：非全日制用人单位仅需缴纳工伤保险，全日制需缴纳五险；④终止条件：非全日制双方可随时终止且无需支付补偿，全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿；⑤工资支付周期：非全日制≤15日，全日制≤30日。3.用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些？答案：①过失性解除（劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等）；②非过失性解除（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同）；③经济性裁员（依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）。其中非过失性解除和经济性裁员需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。4.简述集体协商中职工方代表的产生程序及权利保障。答案：程序：①职工方代表由工会提名，未建立工会的由职工民主推举；②代表人数应与企业方对等（一般3-10人）；③需经职工代表大会或全体职工会议确认；④首席代表由工会主席担任，未建工会的由职工方推举。权利保障：协商期间代表依法履行职责，用人单位不得调整其工作岗位、降低工资待遇或解除劳动合同；因履行职责被违法解除的，用人单位需恢复劳动关系并补发工资。三、案例分析题（每题12分，共36分）案例1：2025年10月，外卖骑手王某通过“快送平台”接单，平台规定骑手需统一着装、每日在线时长≥8小时、接单后30分钟内送达，超时扣减配送费。王某工作中发生交通事故，要求平台承担工伤赔偿，平台以“合作关系”为由拒绝。经查，王某收入90%来自该平台，平台通过算法实时监控其配送路线。问题：王某与平台是否构成劳动关系？请说明法律依据。答案：构成劳动关系。依据2025年《劳动合同法》及《新业态劳动者权益保护条例》：①从属性：平台通过算法规则对王某的工作时间（每日在线≥8小时）、劳动过程（实时监控路线、超时扣薪）进行实质性管理；②劳动性：王某的配送服务是平台核心业务组成部分；③报酬性：王某主要收入来源于平台。虽双方未签订劳动合同，但符合劳动关系认定的“三要素”，故应认定为劳动关系，平台需承担工伤赔偿责任。案例2：甲公司因市场萎缩需裁减50名职工（职工总数300人），2026年1月10日召开职工大会，宣布裁员方案：裁减入职不满3年的职工，经济补偿按离职前6个月平均工资计算。工会提出异议，认为应优先留用家庭无其他就业人员的职工，甲公司未采纳。1月20日，甲公司向劳动行政部门报告后，直接向被裁减职工发送解除通知。问题：甲公司裁员程序及内容存在哪些违法之处？答案：①程序违法：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况（甲公司仅提前10日）；②裁减顺序违法：应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工（甲公司仅裁减入职不满3年的职工）；③经济补偿标准违法：应按离职前12个月平均工资计算（甲公司按6个月计算）；④未听取工会意见：工会提出异议后甲公司未修改方案（应协商调整）。案例3：女职工张某2024年8月入职某制造企业，2026年3月怀孕，公司以“车间环境不适合孕妇”为由，将其从月薪8000元的技术岗调至月薪4000元的后勤岗。张某拒绝到岗，公司以“连续旷工3日”为由解除劳动合同。张某申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。问题：公司调岗及解除行为是否合法？张某的请求能否得到支持？答案：①调岗不