2026年自查试题及答案

2026年自查试题及答案一、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.2025年中央经济工作会议强调，要坚持（稳中求进、以进促稳、先立后破）工作总基调，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。2.新时代党的建设总要求中，“以党的（政治建设）统领党的建设各项工作”是根本原则。3.根据2026年修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，国内公务接待中，陪餐人数不得超过（接待对象人数的三分之一）。4.习近平总书记在2026年全国生态环境保护大会上指出，要加快构建（绿色低碳循环发展经济体系），推动经济社会发展全面绿色转型。5.基层党组织“三会一课”中，支部党员大会每（季度）至少召开1次，党小组会一般每月召开（1至2）次。6.2026年《政府工作报告》提出，要把（恢复和扩大消费）摆在优先位置，通过增加居民收入扩大消费，通过终端需求带动有效供给。7.党内监督的重点对象是（党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部）。8.某单位2026年第一季度公务用车运行维护费较去年同期下降18%，但燃油费占比仍超60%，需重点排查（高油耗车型使用合理性）和（非公务用油）问题。9.习近平总书记强调的“三个务必”是：务必不忘初心、牢记使命，务必（谦虚谨慎、艰苦奋斗），务必敢于斗争、善于斗争。10.2026年中央巡视工作规划明确，巡视整改要落实（“四个融入”）要求，即融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。二、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确划“√”，错误划“×”）1.某单位为迎接检查，临时组织人员补填近3个月的学习笔记，属于形式主义表现。（√）2.党员干部因私出国（境），只需向所在单位党组织报告，无需审批。（×）（需按干部管理权限审批）3.调查研究中，为提高效率，可提前指定调研路线和座谈对象。（×）（应随机走访、不打招呼）4.公务接待中，经主要领导批准，可安排香烟和高档酒水。（×）（禁止安排）5.民主生活会召开前，只需征求本单位干部职工意见，无需征求服务对象意见。（×）（需广泛征求）6.领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业，只要不利用职权谋取利益，无需向组织报告。（×）（必须如实报告）7.某科室全年召开线上会议42次，其中15次会议内容与线下会议重复，属于“指尖上的形式主义”。（√）8.基层单位可将上级文件原文转发，无需结合实际制定具体落实措施。（×）（需结合实际细化）9.党员干部参与民间借贷，只要利率不超过LPR四倍，就不属于违规行为。（×）（可能涉及违规获利）10.巡视反馈问题整改中，对短期无法解决的问题，可提出“长期坚持”整改措施，但需明确阶段性目标。（√）三、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述2026年中央纪委二次全会对纠治“四风”提出的重点要求。答：重点纠治形式主义、官僚主义，紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力，对政策举措和工作部署片面理解、机械执行，玩忽职守不作为，任性用权乱作为，权力观异化、政绩观扭曲、事业观偏差等问题；持续纠治享乐主义、奢靡之风，紧盯反复性顽固性、改头换面、隐蔽隐性问题，坚决破除特权思想和特权行为。2.如何防止“指尖上的形式主义”反弹回潮？答：一是严格审批政务类APP、工作群，实行“清单化”管理，非必要不新增；二是规范数据报送要求，避免同一数据多头重复填报，推广“一次采集、多方共享”；三是严控线上打卡、积分排名等“留痕”行为，不得以截图、定位等作为工作落实唯一依据；四是建立基层反馈机制，对加重负担的线上平台及时清理整合；五是将“指尖上的形式主义”纳入巡视巡察、督查检查范围，对典型问题通报曝光。3.简述调查研究“深、实、细、准、效”的具体要求。答：“深”即深入基层、深入群众、深入一线，多层次、多方位、多渠道了解情况；“实”即作风扎实、过程务实、结果真实，听真话、察实情，不搞作秀式调研；“细”即认真听取各方面意见，深入分析矛盾，掌握全面情况；“准”即精准发现问题、精准分析原因、精准提出对策，防止以偏概全；“效”即强化调研成果转化，把调研结果落实到解决问题、推动工作上，避免“调而不研、研而不用”。4.某单位2026年上半年群众信访量同比上升25%，其中30%反映“门好进、脸好看、事难办”，请分析可能存在的原因及整改方向。答：可能原因：①服务意识淡化，对群众需求敷衍塞责；②业务能力不足，对政策掌握不精准，导致办事效率低；③内部流程繁琐，存在“中梗阻”问题；④考核机制不完善，缺乏对服务质量的有效监督。整改方向：①开展“群众路线”专题教育，强化宗旨意识；②组织业务培训，提升干部解决实际问题能力；③优化办事流程，推行“一次性告知”“限时办结”制度；④开通群众评价渠道，将信访量、满意度纳入绩效考核；⑤对推诿扯皮、吃拿卡要等行为严肃问责。5.简述领导干部述责述廉应包含的主要内容。答：包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神情况；贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求情况；履行全面从严治党责任、落实“一岗双责”情况；执行政治纪律和政治规矩、廉洁自律规定情况；存在的问题及改进措施。需重点报告个人重大事项、配偶子女从业、巡视巡察整改落实等情况，既要总结成绩，也要直面问题，防止避重就轻。四、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合自身岗位，谈谈如何落实“四下基层”（领导干部下基层接访、现场办公、调查研究、宣传党的政策）要求，切实解决群众急难愁盼问题。答：（示例）作为基层民政干部，落实“四下基层”需从三方面发力：一是主动下访解民忧。每周固定1天到社区接待群众，重点关注低保申请、养老服务、困境儿童帮扶等高频诉求，建立“接访-督办-反馈”闭环，对当场能解决的立即办，需协调的3个工作日内明确责任人和时限。二是现场办公破难题。针对老旧小区适老化改造推进慢问题，联合住建、消防等部门到实地勘查，现场研究管线迁移、资金分摊等具体方案，避免“文来文往”耽误进度。三是调研宣传相结合。走访困难家庭时，不仅要了解生活状况，还要宣传最新的临时救助、医疗补助政策，用“方言+案例”讲解，确保群众听得懂、用得上。四是建立“民生台账”，每月汇总下基层收集的问题，通过支部会、局务会分析共性矛盾，推动完善低保动态调整、社区养老服务中心建设等长效机制，真正把“下基层”转化为“解难题”的实际成效。2.当前部分干部存在“本领恐慌”，结合实际分析其主要表现及破解路径。答：“本领恐慌”在基层干部中主要表现为：一是“知识恐慌”，对数字经济、乡村振兴等新政策学习不深入，面对群众咨询“说不清楚”；二是“能力恐慌”，习惯用老办法解决新问题，遇到拆迁安置、网络舆情等复杂问题“束手无策”；三是“创新恐慌”，缺乏改革意识，对“最多跑一次”“数字化转型”等新举措被动应付，工作效率低下。破解路径：一是构建“学用结合”的培训体系。针对干部短板，开展“靶向培训”，如组织乡村振兴专题班、数字政务实操课，邀请专家授课与一线干部分享经验相结合，避免“填鸭式”教学。二是搭建“实践锻炼”平台。选派干部到信访一线、重点项目挂职，在处理矛盾纠纷、推进工程建设中提升解决实际问题能力；推行“AB岗”制度，鼓励跨科室轮岗，拓宽干部视野。三是完善“考核激励”机制。将干部本领提升与职务晋升、评优评先挂钩，对在急难险重任务中表现