2026年工会干部业务知识综合测试试题含答案

2026年工会干部业务知识综合测试试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C解析：《工会法》规定，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一，用于开展工会各项活动和为职工服务。4.职工代表大会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C解析：职工代表大会每届任期三年至五年。期满应当按时换届。这一规定有助于保持职工代表大会工作的连续性和稳定性，确保职工民主管理工作的有效开展。5.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会组织D.公安机关答案：A解析：根据《工会法》规定，违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这体现了职工在集体合同订立过程中的民主参与权，确保集体合同能够反映职工的意愿和利益。7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.奖励或者表彰答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利、加强工会组织民主监督的重要措施。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不能答案：A解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加。这是工会维护职工生命健康权益的重要职责体现，工会可以通过参与调查，确保事故得到公正处理，保障职工的合法权益。10.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.工作时间以外B.生产时间以外C.公休日D.以上均可答案：A解析：基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在工作时间以外进行，这样可以避免影响企业的正常生产经营秩序。如果需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障试用期劳动者的基本权益。12.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.不必提出意见C.可以提出意见D.予以干涉答案：A解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，应当提出意见。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任对企业不合理的处分行为进行监督和干预，以保障职工的合法权益。13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。14.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。这是因为工会在劳动争议调解中具有中立性和公正性，能够更好地协调双方利益，促进争议的解决。15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够为基层工会签订集体合同提供指导和保障，确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.新入职的职工答案：B解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。订立无固定期限劳动合同的人员工作相对稳定，优先留用有助于维护劳动关系的稳定。17.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.冻结账户D.行政处罚答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。18.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这是工会在安全生产方面的重要监督权利，以保障职工的生命安全和身体健康。19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。20.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.协商谈判权D.劳动争议调解权答案：ABCD解析：工会的权利涵盖多个方面。参与权表现为工会参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理等；监督权是对企业执行劳动法律法规、保障职工权益等情况进行监督；协商谈判权用于与企业就劳动报酬、工作条件等进行协商谈判，签订集体合同等；劳动争议调解权是指工会参与劳动争议的调解工作，促进争议的解决。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，即对企业的发展规划、生产经营重大决策等提出意见和建议；审议通过权，如对企业的工资调整方案、劳动安全卫生措施等进行审议并决定是否通过；审议决定权，对涉及职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业各级领导干部进行评议监督等。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD解析：集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。这些内容都是涉及职工切身利益的重要方面。4.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育B.监督企业执行劳动安全卫生法律法规C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.提出改善劳动条件的建议答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面承担着多项职责。组织职工开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力；监督企业执行劳动安全卫生法律法规，确保企业提供符合安全卫生标准的工作环境；参与职工因工伤亡事故的调查处理，保障职工的合法权益；提出改善劳动条件的建议，促进企业不断改进劳动安全卫生状况。5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在上述情形时，劳动者有权解除劳动合同。这些情形都侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过解除劳动合同来维护自己的权益。6.劳动争议处理的途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得（）。A.降低其工资B.予以辞退C.解除劳动合同D.安排其从事重体力劳动答案：ABC解析：对于经期女职工，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动；对于孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然女职工在这些特殊时期有特殊保护，但对于体力劳动的限制是根据不同生理阶段有具体规定，并非绝对不能安排其从事任何体力劳动，D选项不准确。8.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。其使用范围涵盖职工活动支出，如组织职工开展文体活动等；维权支出，用于维护职工合法权益相关工作；业务支出，包括工会培训、会议等业务方面的开支；行政支出，维持工会正常运转的开支等。9.下列关于劳动合同的说法正确的有（）。A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同可以约定试用期C.劳动合同期满，劳动合同即行终止D.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。试用期是劳动合同中的一个可约定条款。劳动合同期满，劳动合同即行终止。但用人单位解除劳动合同，需要区分不同情形，并非所有情况都要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，D选项说法不准确。10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）。A.有权要求纠正B.可以进行调查C.保障职工依法行使民主管理的权利D.提请人民政府或者有关部门予以处理答案：ABC解析：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，这是工会维护职工民主权利的具体体现；工会可以进行调查，了解实际情况；工会的职责之一就是保障职工依法行使民主管理的权利。一般情况下，工会先与企业沟通要求纠正，而并非直接提请人民政府或者有关部门予以处理，D选项不选。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：这是依据工会会员管理相关规定，会员无故长期不履行会员义务，经教育仍不改正，可视为自动退会，这有助于维护工会组织的规范性和严肃性。2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：错误解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确解析：职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，它为职工提供了参与企业管理、表达意见和行使民主权利的平台，是企业民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：这是集体合同生效的法定程序，通过劳动行政部门的审查和备案，确保集体合同符合法律法规和相关规定，保障职工和企业的合法权益。5.女职工生育双胞胎的，可以享受113天产假。（）答案：正确解析：女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育双胞胎，即在98天基础上增加15天，可享受113天产假。6.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织分立、撤销、解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：正确解析：这是关于工会组织变更时经费财产处理的规定，这样的规定有助于保障工会经费财产的合理使用和管理，维护工会组织和会员的权益。7.劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。（）答案：错误解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方的权利和义务。9.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）答案：正确解析：企业工会委员会承担着职工代表大会工作机构的职责，负责职工代表大会的筹备组织、代表选举、提案征集处理等日常工作，保障职工代表大会的正常运转。10.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：这是《劳动合同法》赋予试用期劳动者解除劳动合同的权利，规定提前三日通知用人单位，既保障了劳动者的自主择业权，又给予用人单位一定的准备时间。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的重要作用：维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商和签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项进行约定，保障职工的合法权益。当职工权益受到侵害时，工会可以代表职工与企业进行沟通协商，为职工争取合理的解决方案。协调劳动关系：工会积极参与企业劳动争议的调解和处理工作。在企业内部建立劳动争议调解委员会，及时发现和解决劳动争议，将矛盾化解在萌芽状态。同时，工会还可以作为职工与企业之间的桥梁和纽带，促进双方的沟通和交流，增进相互理解和信任，营造和谐稳定的劳动关系氛围。促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高职工的业务素质和劳动生产率，为企业的发展提供智力支持和人力保障。此外，工会还可以引导职工树立正确的价值观和职业道德观，增强职工的归属感和责任感，促进企业的健康发展。推动民主管理：工会是企业民主管理的组织者和推动者，通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。让职工充分表达自己的意愿和诉求，使企业的决策更加科学合理，符合职工的利益和企业的发展需要。同时，民主管理也有助于增强职工的主人翁意识，提高职工对企业的认同感和忠诚度。开展职工教育和培训：工会根据企业的发展需求和职工的实际情况，开展各类职工教育和培训活动，提高职工的职业技能和综合素质。通过培训，使职工能够更好地适应企业的生产经营要求，为企业的发展提供高素质的人才队伍。此外，工会还可以开展思想道德教育、法制教育等活动，促进职工的全面发展。2.简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同存在以下主要区别：主体不同：集体合同的主体是企业职工一方与用人单位，职工一方由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。内容不同：集体合同的内容是关于企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工整体利益的事项，规定的是企业劳动关系的一般性、整体性问题。劳动合同的内容则是劳动者个人与用人单位就劳动权利和义务达成的具体约定，如工作岗位、工作任务、劳动报酬、社会保险、劳动条件等，更侧重于个人的具体劳动权益。签订程序不同：集体合同的签订需要经过协商、草案拟定、职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序。劳动合同的签订则是劳动者与用人单位双方协商一致后直接签订，一般不需要经过职工代表大会等程序。效力不同：集体合同的效力高于劳动合同。集体合同适用于企业全体职工，对企业和全体职工具有普遍约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，当劳动合同的内容与集体合同不一致时，按照集体合同的规定执行。期限不同：集体合同的期限一般为13年，法律规定了较明确的期限范围。劳动合同的期限则较为灵活，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限由双方协商确定。3.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源：工会会员缴纳的会费。工会会员按照本人每月工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的基础来源之一，体现了会员对工会组织的支持和义务。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，企业等单位依法拨缴工会经费，为工会开展各项工作和活动提供了重要的资金保障。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会可能创办一些与职工利益相关的企业、事业单位，这些下属单位的经营收益按照规定上缴一部分给工会，作为工会经费的补充。人民政府的补助。在一些特殊情况下，政府可能根据工会工作的需要和实际情况，给予工会一定的资金补助，支持工会更好地履行职责和开展活动。其他收入。如工会组织接受的社会捐赠、利息收入等其他合法收入。工会经费的使用原则：坚持经费独立管理原则。工会经费要单独设立银行账户，实行独立核算，确保经费的收支情况能够清晰反映，便于进行财务管理和监督。坚持遵纪守法原则。工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，不得违反财经纪律，确保经费使用的合法性和规范性。坚持经费为工会工作和职工服务原则。工会经费的使用要以服务职工为宗旨，主要用于开展职工活动、维护职工权益、提高职工素质等方面，切实为职工谋福利。坚持预算管理原则。工会要根据工作任务和实际情况，编制年度经费预算，并且严格按照预算安排使用经费，确保经费使用的计划性和合理性。坚持勤俭节约原则。在经费使用过程中，要精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用效益，使有限的经费发挥最大的作用。坚持民主管理原则。工会经费的收支情况要定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员的民主监督，保障会员对经费使用的知情权、参与权和监督权。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某企业因经营困难，决定进行经济性裁员。裁员方案中，企业未提前30日向工会说明情况，也未听取工会意见，直接将包括部分女职工、患病职工在内的20名职工列入裁员名单并通知其解除劳动合同。请问该企业的裁员行为是否合法？为什么？工会应如何维护职工的合法权益？答：该企业的裁员行为不合法：依据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而该企业未提前30日向工会说明情况，也未听取工会意见，这违反了法定程序。企业在裁员时，对于女职工和患病职工有特殊的保护规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位也不得因经济性裁员解除劳动合同。该企业将部分女职工和患病职工列入裁员名单，违反了对特殊职工群体的保护规定。工会维护职工合法权益的措施：沟通协商：工会应及时与企业进行沟通，向企业指出其裁员行为违反法律法规的地方，要求企业立即停止裁员行为，并按照法定程序重新制定裁员方案，充分听取工会和职工的意见。代表职工维权：如果企业拒绝纠正其违法行为，工会可以代表职工与企业进行集体协商谈判，要求企业撤销对女职工和患病职工的裁员决定，给予相应的经济补偿和保障措施。提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，工会可以支持被裁职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护职工的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工会可以为职工提供法律援助和支持，帮助职工收集证据、参与庭审等。监督整改：在职工权益得到保障后，工会要继续监督企业的整改情况，确保企业