2026年法律顾问执业考试《法律咨询与案例解析》题库及答案解析

2026年法律顾问执业考试《法律咨询与案例解析》题库及答案解析一、单项选择题1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司于2025年12月31日前交付设备，乙公司收到设备后10日内支付货款。2025年11月，甲公司因生产线故障通知乙公司无法按期交货，乙公司未予回应。2025年12月28日，甲公司修复生产线并通知乙公司可于12月30日交货，乙公司以“已过履行期”为由拒绝接收。关于本案，下列说法正确的是：A.甲公司构成预期违约，乙公司有权解除合同B.甲公司构成迟延履行，乙公司有权拒绝接收C.甲公司已消除履行障碍，乙公司应接受履行D.甲公司未提前合理期限通知，乙公司可主张赔偿答案：C解析：根据《民法典》第577条、第580条，甲公司在原履行期（12月31日）前因客观障碍通知无法履行，属于履行困难的告知，但未明确表示不履行债务，不构成预期违约（预期违约需以明示或默示方式表明不履行主要债务）。后甲公司在原履行期前修复生产线并通知可于12月30日交货（未超原履行期），属于在履行期内恢复履行能力。乙公司以“已过履行期”为由拒绝接收缺乏依据，因原履行期尚未届满，甲公司仍有权履行，乙公司应接受履行。2.某公司股东张某持股15%，因与其他股东矛盾，向公司书面申请查阅2023-2025年的会计账簿及原始凭证。公司以“张某曾泄露公司商业秘密”为由拒绝。下列表述正确的是：A.张某仅有权查阅会计账簿，无权查阅原始凭证B.公司需证明张某查阅有不正当目的方可拒绝C.张某持股未达20%，无权要求查阅会计账簿D.公司拒绝理由成立，张某无权查阅答案：B解析：根据《公司法》第33条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》第8条，股东有权查阅公司会计账簿（包括原始凭证），公司拒绝查阅需举证股东存在“不正当目的”（如为向他人通报有关信息损害公司合法利益、曾通过查阅获取信息损害公司利益等）。本案中公司主张“张某曾泄露商业秘密”，需提供证据证明该行为与本次查阅存在关联，否则不得拒绝。张某持股15%不影响查阅权，股东查阅权不以持股比例为限。3.劳动者李某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期满前10日，公司以“李某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供考核记录或具体不符合的证据。下列说法正确的是：A.试用期约定违法，应为3个月B.公司解除合同合法，无需支付补偿C.公司需支付违法解除赔偿金D.公司应支付经济补偿金答案：C解析：根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期不得超过6个月，约定合法。第21条规定，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内提出。公司未提供考核记录或具体不符合的证据，属于违法解除。根据第87条，违法解除应支付赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资。4.某区市场监管局对个体工商户王某作出罚款5万元的行政处罚，王某不服申请行政复议。下列关于行政复议的说法，错误的是：A.王某可向区政府或市市场监管局申请复议B.复议期间行政处罚原则上不停止执行C.王某需在收到处罚决定书之日起30日内申请复议D.复议机关应自受理之日起60日内作出决定答案：C解析：根据《行政复议法》第12条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服，可向本级人民政府或上一级主管部门申请复议（A正确）。第42条规定，行政复议期间具体行政行为不停止执行（B正确）。第19条规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可自知道该行为之日起60日内提出复议申请（C错误）。第31条规定，复议机关应自受理之日起60日内作出决定（D正确）。二、多项选择题1.下列哪些情形下，合同无效？A.15岁的中学生张某与手机店签订的价值8000元的手机买卖合同（张某以压岁钱支付）B.甲公司与乙公司签订“阴阳合同”，阳合同约定价款100万元用于备案，阴合同约定实际价款150万元C.丙公司为逃税，与丁公司签订虚假的设备租赁合同D.戊公司法定代表人超越权限与己公司签订的借款合同（己公司明知越权）答案：BCD解析：A项中，15岁为限制民事行为能力人，购买8000元手机超出其年龄、智力范围，合同效力待定，而非无效；B项“阴阳合同”中阳合同因通谋虚伪表示无效（《民法典》第146条）；C项虚假租赁合同属于以合法形式掩盖非法目的，无效；D项法定代表人越权且相对人明知，合同无效（《民法典》第504条）。2.关于股东出资责任，下列说法正确的有：A.股东未履行出资义务，公司可请求其向公司返还出资本息B.股东抽逃出资，其他股东可要求其向公司返还抽逃出资本息C.公司债权人可要求未出资股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任D.股东出资后，因市场变化导致出资财产贬值，股东需补足差额答案：ABC解析：根据《公司法司法解释（三）》第13条、第14条，未履行或未全面履行出资义务的股东，公司或其他股东可请求其向公司返还出资本息（A、B正确）；公司债权人可要求未出资股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任（C正确）。D项中，出资后财产贬值属于市场风险，股东无需补足（《公司法司法解释（三）》第15条）。三、案例分析题案例1：合同履行与违约责任2025年3月，甲（卖方）与乙（买方）签订《钢材买卖合同》，约定：甲向乙供应螺纹钢1000吨，单价4500元/吨，2025年6月30日前交货；乙应于合同签订后5日内支付定金50万元，余款交货后10日内付清；若一方违约，需支付违约金80万元。合同签订后，乙支付定金50万元。2025年6月，钢材市场价格涨至5500元/吨，甲以“原材料短缺”为由拒绝交货。乙遂起诉，要求甲双倍返还定金并支付违约金80万元。问题：乙的诉讼请求能否全部支持？说明理由。答案：乙的诉讼请求不能全部支持。理由如下：（1）根据《民法典》第588条，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款，不能并用。（2）本案中，甲拒绝交货构成根本违约，乙有权选择适用定金或违约金。定金条款下，甲应双倍返还定金（50万×2=100万）；违约金条款下，乙可主张80万元违约金。乙选择适用定金条款更有利，法院应支持双倍返还定金100万元，不支持同时主张违约金。案例2：劳动争议处理2023年1月，李某入职某制造公司，担任技术主管，签订无固定期限劳动合同，月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年5月，公司以“生产经营发生严重困难”为由，决定裁员20人（公司总人数150人），李某被列入裁员名单。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，仅通过邮件通知李某解除合同，并支付经济补偿4万元（2个月工资）。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）经济补偿是否合法？答案：（1）裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（150人×10%=15人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本案中公司未履行上述程序，裁员行为违法。（2）经济补偿不合法。李某工作年限2年4个月（2023.1-2025.5），经济补偿应为2.5个月工资（2万元×2.5=5万元）。且李某月工资2万元未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（6000×3=18000元），应按实际工资计算。公司仅支付4万元，未足额支付。案例3：行政诉讼与赔偿2025年2月，某县交通局以“擅自改装机动车”为由，对货车司机王某作出扣押车辆30日的行政强制措施，并罚款1万元。王某不服，向法院提起行政诉讼，同时申请行政赔偿（车辆被扣押期间的停运损失5万元）。诉讼中，法院经审理认定县交通局扣押车辆的行政强制措施违法，但罚款决定合法。问题：（1）王某的行政赔偿请求是否应支持？（2）若县交通局工作人员在扣押车辆时故意损坏车载GPS设备（价值3000元），王某能否主张赔偿？答案：（1）部分支持。根据《国家赔偿法》第4条，行政机关违法采取行政强制措施造成财产损害的，受害人有权获得赔偿。本案中车辆扣押措施违法，王某因扣押导致的合理停运损失（需举证实际损失）应获赔偿。但停运损失需符合“直接损失”范围，若王某能证明因扣押无法正常运营导致的利润损失，法院应支持；若仅为预期收益，可能不被支持。（2）应支持。根据《国家赔偿法》第36条，行政机关及其工作人员在行使行政职权时造成财产损坏的，应恢复原状或给付相应赔偿金。工作人员故意损坏GPS设备属于违法行使职权造成的直接损失，王某可主张赔偿3000元。案例4：侵权责任认定2025年7月，某小区儿童乐园秋千因螺丝松动倒塌，导致6岁儿童张某受伤（医疗费2万元）。张某父母调查发现，秋千由小区物业于2023年5月采购并安装，日常维护记录显示2025年6月物业曾检查秋千但未发现螺丝松动问题。张某父母起诉物业要求赔偿。问题：物业是否应承担