2026年劳动关系协调师知识考核试卷及答案

2026年劳动关系协调师知识考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.不得约定试用期2.某科技公司与员工张某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年。根据现行法规，该协议的有效期限应为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.104.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.代通知金5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.107.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；408.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.49.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同C.可以经济性裁员D.可以提前30日书面通知解除10.企业制定的规章制度未公示或未告知劳动者的，该规章制度（）。A.有效B.无效C.部分有效D.效力待定11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2012.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为D.劳动者距法定退休年龄不足5年18.集体协商过程中，一方提出协商要求的，另一方应在（）日内以书面形式回应。A.5B.10C.15D.2019.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的2倍作为赔偿金C.工资差额D.代通知金20.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。A.半年；1/2B.1年；2/3C.2年；3/4D.3年；4/5二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任3.劳动争议调解协议书的效力包括（）。A.具有法律强制执行力B.双方当事人应当履行C.可作为仲裁或诉讼的证据D.经法院司法确认后可申请强制执行4.企业规章制度合法有效的要件包括（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.经劳动行政部门备案5.非全日制用工的特点有（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.工资结算周期最长不超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险6.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同7.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同8.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.确认劳动关系争议B.社会保险争议C.劳动保护争议D.企业年金争议9.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.支付加班费、绩效奖金B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.与被派遣劳动者订立劳动合同D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训10.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位拖欠工资超过30日三、简答题（每题10分，共4题，40分）1.简述集体协商的主要程序。2.列举用人单位单方解除劳动合同的法定情形，并说明需履行的程序。3.说明企业制定规章制度时“民主程序”的具体要求。4.比较劳动争议调解、仲裁、诉讼的效力差异。四、案例分析题（每题15分，共2题，30分）案例1：2025年3月，某制造企业与员工李某签订3年期劳动合同，约定岗位为质检员，月工资8000元。2026年1月，企业因生产调整，将李某调至车间普工岗位，工资降至6000元。李某拒绝到岗，企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求企业支付违法解除赔偿金。问题：（1）企业调岗降薪是否合法？依据是什么？（2）企业解除劳动合同是否违法？应如何处理？案例2：2024年5月，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资12000元。2026年2月，张某因个人原因离职，要求公司支付2024年6月至2025年4月期间未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称“未签合同已超过1年仲裁时效”。问题：（1）张某的请求是否超过仲裁时效？（2）公司是否应支付双倍工资差额？说明理由。答案一、单项选择题1.D2.B3.A4.A5.A6.B7.A8.B9.B10.B11.B12.D13.B14.B15.B16.B17.C18.B19.B20.B二、多项选择题1.AC2.ABC3.BCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABD10.AC三、简答题1.集体协商主要程序：（1）一方提出协商要求，另一方10日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人）；（3）协商前双方收集资料，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就议题充分讨论；（5）形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）通过后10日内报送劳动行政部门审查；（7）劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同生效。2.用人单位单方解除劳动合同的法定情形及程序：（1）过错性解除（无需支付补偿）：劳动者严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等。程序：通知工会，听取工会意见，书面通知劳动者。（2）非过错性解除（需支付补偿+提前30日通知或代通知金）：劳动者患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行。程序：提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，通知工会，听取意见。（3）经济性裁员（需支付补偿）：企业破产重整、生产经营困难等。程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，制定裁员方案并向劳动行政部门报告，公布裁员名单。3.企业规章制度“民主程序”具体要求：（1）起草阶段：由企业行政提出草案，提交职工代表大会或全体职工讨论；（2）讨论阶段：职工代表或全体职工提出修改意见，企业与工会或职工代表平等协商确定；（3）通过阶段：经职工代表大会或全体职工审议通过（需经全体职工代表或职工过半数同意）；（4）特殊程序：涉及劳动者切身利益的条款（如劳动报酬、工作时间）必须经民主程序，其他条款可简化但需征求工会意见。4.劳动争议调解、仲裁、诉讼的效力差异：（1）调解：经调解达成的协议具有合同效力，双方应履行；经法院司法确认的调解协议具有强制执行力；（2）仲裁：非终局裁决的，当事人可在15日内向法院起诉，未起诉的裁决生效；终局裁决的，劳动者可起诉，用人单位可申请撤销；（3）诉讼：一审判决后15日内未上诉的生效；二审判决为终审判决，立即生效。生效的仲裁裁决和法院判决可申请强制执行。四、案例分析题案例1：（1）企业调岗降薪不合法。依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（岗位、工资）需双方协商一致，企业单方调整违反法律规定。（2）企业解除劳动合同违法。李某拒绝违法调岗不属于“严重违反规章制度”，企