2026年中华全国总工会预算绩效管理测试卷附答案

2026年中华全国总工会预算绩效管理测试卷附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.工会预算绩效管理的核心环节是（）。A.预算编制B.绩效目标管理C.绩效监控D.绩效评价2.根据《工会预算绩效管理办法》，工会预算绩效目标应在（）阶段随同预算同步申报。A.预算编制B.预算执行C.决算编制D.绩效评价3.某基层工会2025年申报“职工技能培训”项目预算120万元，其绩效目标中“培训覆盖职工人数≥500人”属于（）指标。A.产出数量B.产出质量C.产出时效D.产出成本4.工会预算绩效监控的重点是（）。A.预算资金使用合规性B.绩效目标实现程度C.项目完成进度D.财务核算准确性5.工会预算绩效评价结果应用的首要方式是（）。A.作为预算安排的重要依据B.公开评价结果接受监督C.纳入工会干部考核D.用于改进管理流程6.下列不属于工会预算绩效指标体系“三级指标”结构的是（）。A.一级指标（维度层）B.二级指标（领域层）C.三级指标（指标层）D.四级指标（细化层）7.某工会2025年“职工书屋建设”项目预算执行率仅65%，且部分图书采购不符合职工需求，其绩效评价中“预算执行率”应归属于（）指标。A.产出数量B.产出质量C.资金管理D.社会效益8.工会预算绩效目标的“可衡量性”要求是指（）。A.目标需与工会职能密切相关B.目标需通过具体数值或标准体现C.目标需在预算年度内可实现D.目标需明确责任主体9.工会预算绩效自评的责任主体是（）。A.上级工会财务部门B.同级工会经审会C.预算项目实施单位D.地方总工会10.工会预算绩效管理中，“成本效益分析”主要用于（）。A.绩效目标审核B.绩效监控C.绩效评价D.结果应用11.某县级工会2025年“困难职工帮扶”项目预算180万元，实际支出165万元，帮扶困难职工200户，职工满意度92%。其“预算执行率”计算应为（）。A.165/180×100%B.200/（目标户数）×100%C.92%D.（180-165）/180×100%12.工会预算绩效指标设计中，“职工满意度”属于（）指标。A.产出类B.效益类C.成本类D.过程类13.根据规定，工会重点绩效评价的对象主要是（）。A.所有预算项目B.金额50万元以下的项目C.社会影响大、资金规模大的项目D.上年执行率低于80%的项目14.工会预算绩效目标未通过审核的，应（）。A.直接调整预算金额B.重新修订目标并再次申报C.暂停项目实施D.由上级工会代为编制目标15.工会预算绩效管理中，“全成本预算管理”的核心是（）。A.控制预算总额B.优化成本结构，提升资金使用效率C.减少项目数量D.强化财务审批流程二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会预算绩效管理的基本原则包括（）。A.目标导向，结果应用B.全面覆盖，突出重点C.科学规范，公开透明D.分级负责，协同推进2.工会预算绩效目标应包含的要素有（）。A.预期产出B.预期效益C.成本控制D.资金投入3.工会预算绩效监控的主要方式包括（）。A.日常监控B.专项监控C.年度监控D.实时监控4.工会预算绩效评价的主要方法有（）。A.成本效益分析法B.比较法C.因素分析法D.公众评判法5.下列属于工会预算绩效指标“效益类”的有（）。A.职工技能提升率B.困难职工生活改善率C.书屋图书借阅次数D.项目投诉率6.工会预算绩效目标审核的内容包括（）。A.完整性B.相关性C.合理性D.可行性7.工会预算绩效评价结果的应用场景包括（）。A.调整下年度预算额度B.改进项目管理流程C.作为工会评先评优依据D.向社会公开评价报告8.基层工会在预算绩效管理中应履行的职责有（）。A.编制本单位预算绩效目标B.开展绩效自评C.配合上级工会绩效评价D.落实绩效整改9.工会预算绩效指标设计应遵循的原则有（）。A.定量为主、定性为辅B.可衡量、可比较C.与目标高度相关D.简便易行10.工会预算绩效管理中，“全过程”管理包括（）。A.事前绩效评估B.事中绩效监控C.事后绩效评价D.绩效结果应用三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会预算绩效管理仅针对项目支出，基本支出无需纳入。（）2.绩效目标是预算安排的前置条件，未设定绩效目标的项目不得纳入预算。（）3.工会预算绩效监控中，若发现目标无法实现，可自行调整目标无需上报。（）4.绩效自评报告只需反映项目成效，问题部分可简化表述。（）5.工会预算绩效评价结果应与预算安排、政策调整、责任追究等挂钩。（）6.基层工会因人员有限，可委托第三方机构代为完成绩效自评。（）7.“职工参与率”属于工会预算绩效指标中的“产出数量”指标。（）8.工会预算绩效目标中的“成本指标”应明确项目总投入及分项成本。（）9.绩效评价中，若项目预算执行率低但效益显著，仍可评定为高等级。（）10.工会预算绩效管理的最终目的是减少资金支出。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会预算绩效目标的“三性”要求及其具体内容。2.工会预算绩效监控的主要内容包括哪些？3.工会重点绩效评价与单位自评的主要区别是什么？4.请列举工会预算绩效指标体系中“产出类”指标的4个具体示例。5.工会预算绩效结果应用应遵循的“三个挂钩”原则是什么？五、案例分析题（共2题，第1题15分，第2题25分，共40分）案例1：某市级工会2025年“职工心理健康服务”项目预算200万元，目标为：①开展心理健康讲座40场，覆盖职工8000人次；②发放心理测评量表10000份，回收有效问卷≥90%；③职工心理健康知识知晓率提升至85%；④项目总成本控制在200万元以内。截至12月底，实际开展讲座35场，覆盖职工6800人次；发放测评量表8000份，回收有效问卷7000份（有效率87.5%）；知晓率调查显示为78%；实际支出185万元（其中讲座场地费超支15万元，测评量表印刷费节约20万元）。问题：结合案例，从产出、效益、资金管理三个维度分析该项目绩效目标完成情况，并提出2条改进建议。案例2：某基层工会2025年申报“职工技能竞赛”项目预算150万元，绩效目标为“提升职工技能水平，推动企业技术创新”。上级工会审核时发现：①目标表述模糊，未量化具体指标；②未明确竞赛覆盖工种、参赛人数等产出指标；③未设定技能提升率、企业创新成果等效益指标；④成本预算仅列“竞赛组织费150万元”，未细化场地、奖品、宣传等分项成本。问题：（1）指出该项目绩效目标编制存在的主要问题；（2）针对问题，重新编制该项目的绩效目标（要求包含产出、效益、成本三类指标，至少各2项）。答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.B5.A6.D7.C8.B9.C10.C11.A12.B13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题1.工会预算绩效目标的“三性”要求为：①相关性，目标需与工会职能、预算资金用途紧密相关；②完整性，需包含预期产出、效益、成本等核心要素；③可行性，目标需在预算年度内通过合理投入可实现，指标值需科学合理。2.绩效监控主要内容包括：①绩效目标实现程度（产出数量、质量、时效等）；②预算执行进度（资金到位、支付、结转情况）；③资金使用合规性（是否超范围、超标准支出）；④影响目标实现的风险因素（如政策调整、实施障碍等）。3.主要区别：①主体不同，重点评价由上级工会或第三方实施，自评由项目单位自行开展；②范围不同，重点评价选取重大项目，自评覆盖所有项目；③深度不同，重点评价更侧重系统性分析，自评侧重基础数据汇总；④结果应用不同，重点评价结果对预算安排影响更直接。4.示例：①培训场次（如“开展技能培训≥20场”）；②覆盖人数（如“惠及职工≥1000人”）；③完成时效（如“项目在11月底前完成”）；④质量达标率（如“培训考核通过率≥90%”）。5.“三个挂钩”原则：①与预算安排挂钩（评价结果好的优先保障，差的压减或取消预算）；②与政策调整挂钩（低效无效项目及时清理，优化政策设计）；③与责任追究挂钩（对严重低效浪费行为追责问责）。五、案例分析题案例1分析：（1）产出维度：讲座场次完成率87.5%（35/40），覆盖人次完成率85%（6800/8000），未达目标；测评量表发放量完成率80%（8000/10000），有效问卷率87.5%（达标）。（2）效益维度：职工知晓率78%，未达85%的目标，效益未实现。（3）资金管理：预算执行率92.5%（185/200），但存在结构性问题（场地费超支15万元，印刷费低效节约20万元）。改进建议：①优化讲座组织计划，提前调研职工需求，提高场次利用率；②增加测评量表发放渠道（如线上发放），提升覆盖量；③细化成本预算，严格控制单项费用超支，避免资金低效沉淀。案例2解答：（1）主要问题：①目标表述笼统，缺乏量化指标；②产出指标缺失（未明确覆盖工种、参赛人数等）；③效益指标不具