2026年用人单位职业病防治考核试题及答案

2026年用人单位职业病防治考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年修订的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为多少大类？A.9类B.10类C.11类D.12类答案：B2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置公告栏，公告内容不包括以下哪项？A.职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.劳动者个人工资明细D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：C3.存在或产生职业病危害的用人单位，应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明的内容不包括：A.职业病危害的种类B.职业病危害的预防措施C.职业病危害的治疗方法D.职业病危害的后果答案：C4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。此规定依据的是《职业病防治法》第几条？A.第三十三条B.第三十四条C.第三十五条D.第三十六条答案：B5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。检测周期一般不超过：A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B6.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前职业健康检查的目的是：A.发现职业禁忌证B.评估现有健康损害C.追踪健康变化D.确认离岗时健康状态答案：A7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。保存期限至少为：A.10年B.15年C.20年D.劳动者离开用人单位后20年答案：D8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。健康检查的费用由：A.劳动者个人承担B.原用人单位承担C.新用人单位承担D.卫生行政部门承担答案：B9.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且应当经哪个部门批准？A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C10.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。此规定的法律依据是：A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《职业病防治法》第三十六条D.《职业健康监护管理办法》答案：C12.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。上岗前培训时间不得少于：A.2学时B.4学时C.8学时D.16学时答案：C13.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。申报时间为：A.项目开工前15日内B.项目投入生产前30日内C.项目竣工验收后30日内D.项目产生职业病危害之日起30日内答案：D14.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。其中“冲洗设备”主要针对的是：A.皮肤接触类危害B.吸入类危害C.噪声危害D.辐射危害答案：A15.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。以上规定体现了对特殊人群的：A.平等就业保护B.特殊劳动保护C.职业发展保护D.经济权益保护答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，应当履行的职责包括：A.组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案B.组织制定并实施本单位职业卫生管理制度和操作规程C.保证本单位职业病防治投入的有效实施D.督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患答案：ABCD2.职业病危害项目申报的主要内容包括：A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料答案：ABCD3.用人单位工作场所应当符合的职业卫生要求包括：A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD4.劳动者在职业病防治中享有的权利包括：A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD5.用人单位应当按照规定组织职业健康检查，检查类别包括：A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查（如发生急性职业病危害事故时）答案：ABCD6.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族遗传病史答案：ABC7.用人单位在职业病危害事故应急处置中应当采取的措施包括：A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.在24小时内向卫生行政部门和有关部门报告答案：ABCD8.用人单位职业卫生档案应当包括的内容有：A.职业卫生管理机构、人员设置情况B.职业病防治计划和实施方案C.工作场所职业病危害因素检测、评价报告D.职业健康监护档案答案：ABCD9.用人单位在选用个人职业病防护用品时，应当符合的要求有：A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的种类、浓度/强度相适应C.具备产品合格证D.定期进行维护、检测，确保性能良好答案：ABCD10.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚包括：A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：ABC（注：吊销营业执照由市场监管部门实施，卫生行政部门可责令停产整顿）三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√4.用人单位的职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，取得相应资格后方可上岗。（）答案：√（注：根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业卫生管理人员应接受培训）5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（注：应为省级卫生行政部门资质认可）6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√8.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：√9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员可以不接受职业卫生培训。（）答案：×10.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，其中“国家职业卫生标准”包括职业接触限值、检测方法等标准。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的法定责任。答案：①设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立健全职业卫生管理制度和操作规程；④保证职业病防治投入；⑤如实申报职业病危害项目；⑥对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；⑦组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑧开展职业卫生培训；⑨提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；⑩落实职业病危害告知义务；⑪妥善安置职业病病人；⑫报告职业病危害事故并实施应急救援。2.列举5类常见的职业病危害因素，并说明其对应的职业病。答案：①化学因素：如苯，可导致苯中毒；②物理因素：如噪声，可导致噪声聋；③生物因素：如布鲁氏菌，可导致布鲁氏菌病；④粉尘：如游离二氧化硅粉尘，可导致矽肺；⑤放射性因素：如电离辐射，可导致放射性皮肤疾病或白血病。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：①上岗前健康检查：筛查职业禁忌证；②在岗期间定期检查：早期发现职业相关性健康损害；③离岗时健康检查：明确离岗时健康状态，为职业病诊断提供依据；④离岗后医学随访：对接触有慢性健康影响或高毒物质的劳动者进行追踪；⑤应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对暴露人群进行检查；⑥建立并管理职业健康监护档案。4.用人单位在工作场所职业病危害控制中可采取的技术措施有哪些？答案：①工程控制：如通风除尘（局部排风、全面通风）、降噪（消声、隔声）、防辐射屏蔽等；②替代技术：用低毒或无毒物质替代高毒物质；③工艺改进：采用密闭化、自动化生产减少接触；④设备维护：定期检修防护设施，确保其有效运行；⑤隔离操作：设置隔离区，减少人员直接接触危害因素。5.简述劳动者怀疑自己患职业病时的维权途径。答案：①向用人单位提出职业病诊断申请，要求提供职业史、危害接触史等资料；②如用人单位不配合，可向卫生行政部门投诉，要求督促提供；③自行到用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断；④对诊断结论有异议，可向设区的市级或省级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定；⑤确诊为职业病后，向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；⑥如用人单位未依法参保，可要求用人单位承担赔偿责任；⑦对处理结果不服，可依法提起劳动仲裁或诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子元件制造厂主要从事线路板焊接作业，使用含铅焊锡和松香水（主要成分为正己烷）。2025年10月，3名女工出现头晕、乏力、记忆力减退症状，经医院检查发现血铅超标（0.58μmol/L，正常上限0.48μmol/L），尿正己烷代谢物浓度异常。调查发现：①车间未安装局部排风装置，焊接工位仅靠窗户自然通风；②劳动者未配备防铅尘口罩，仅发放普通纱布口罩；③近3年未进行工作场所职业病危害因素检测；④劳动者上岗前未进行职业健康检查，在岗期间仅2024年进行过1次体检；⑤劳动合同中未写明职业病危害及防护措施。问题：（1）该用人单位存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）针对上述问题，应采取哪些整改措施？答案：（1）违规行为：①未按规定设置职业病防护设施（未安装局部排风装置）；②未提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法有效防铅尘和正己烷）；③未定期进行职业病危害因素检测（近3年未检测）；④未组织上岗前职业健康检查；⑤在岗期间职业健康检查频次不足（至少每年1次）；⑥未在劳动合同中履行职业病危害告知义务。（2）整改措施：①立即安装并运行局部排风装置，确保焊接工位铅尘、正己烷浓度符合国家职业卫生标准；②为劳动者配备符合标准的防铅尘口罩（如KN95级）和防有机蒸气防毒面具；③委托有资质的职业卫生技术服务机构开展工作场所危害因素检测、评价，结果向劳动者公布并报卫生行政部门；④补做全体接触危害劳动者的上岗前职业健康检查，建立完整的职业健康监护档案；⑤按规定每年组织在岗期间职业健康检查，发现异常及时调离；⑥与劳动者补签职业病危害告知条款，明确危害种类、后果及防护措施；⑦对主要负责人和职业卫生管理人员进行职业卫生培训，提升管理水平；⑧向卫生行政部门报告此次职业病危害事件，接受监督检查。案例2：2025年12月，某化工企业发生一起急性苯中毒事故，1名操作工在未佩戴防护面具的情况下进