2026年劳动关系协调师四级模拟题(含参考答案)

2026年劳动关系协调师四级模拟题(含参考答案)一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.2.52.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，104.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.5，30C.3，20D.6，365.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.108.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层10.某员工月工资为8000元（高于当地上年度职工月平均工资3倍），其经济补偿的计算基数应为（）。A.当地上年度职工月平均工资B.当地上年度职工月平均工资的2倍C.当地上年度职工月平均工资的3倍D.8000元11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.劳动行政部门D.劳动者本人12.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.劳动合同期限D.工作内容和地点13.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以提前30日书面通知解除D.可以额外支付1个月工资解除14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.经劳动部门批准可以15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位以经营困难为由解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同2.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡3.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案4.以下关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算5.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位规定的迟到罚款7.以下属于劳动标准的有（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.劳动安全卫生标准D.企业福利标准8.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全9.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同10.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举用人单位在劳动合同履行中应承担的主要义务。3.说明协商解除劳动合同的程序及经济补偿规则。4.简述劳动争议调解的主要步骤。5.列举非全日制用工与全日制用工的主要区别。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：2025年3月，张某入职某科技公司，双方签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资6000元（转正后8000元）。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）该劳动合同试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）若调解不成，张某可采取哪些法律救济途径？案例二：某制造企业因订单减少，决定将部分生产线转移至外地，需对50名员工进行调岗。公司直接发布《调岗通知》，要求员工10日内到新岗位报到，否则按旷工处理。员工李某等15人认为新岗位工作地点偏远、工资降低，拒绝调岗，公司遂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。问题：（1）公司单方调岗的行为是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）若员工主张赔偿，可要求哪些赔偿项目？计算依据是什么？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.D6.C7.A8.A9.A10.C11.B12.B13.B14.B15.B二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方法律地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（意思表示一致）；（5）诚实信用原则（如实告知、恪守承诺）。2.用人单位在劳动合同履行中的主要义务：（1）按照约定提供劳动条件和劳动保护；（2）及时足额支付劳动报酬；（3）依法缴纳社会保险费；（4）执行国家劳动标准，保障劳动者休息休假；（5）不得强迫或变相强迫劳动者加班；（6）不得违法解除或终止劳动合同。3.协商解除程序：（1）一方提出解除动议（需书面形式）；（2）双方就解除条件（补偿、工作交接等）协商一致；（3）签订解除协议；（4）办理工作交接、支付经济补偿（如有）、出具解除证明。经济补偿规则：由用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿；由劳动者提出的，无需支付。补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。4.劳动争议调解主要步骤：（1）申请调解（书面或口头）；（2）受理审查（3个工作日内决定是否受理）；（3）调查核实（收集证据、了解情况）；（4）组织调解（召开调解会议，提出调解方案）；（5）达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章）；（6）未达成协议的，出具调解不成通知书。5.主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面。（3）试用期：非全日制不得约定；全日制可依法约定。（4）社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制需缴纳五险。（5）解除方式：非全日制双方可随时通知解除，无需支付经济补偿；全日制解除需符合法定条件。四、案例分析题案例一：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中合同期限2年，约定3个月试用期违反规定。（2）解除行为不合法。①试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供具体考核标准和记录，无法证明；②试用期超过法定上限，超出部分应视为正式期，正式期解除需符合非过失性辞退或过失性辞退条件，公司无合法理由。（3）救济途径：①向劳动监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；③对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例二：（1）单方调岗不合法。调岗属于劳动合同内容变更，需双方协商一致。公司未与员工协商，直接发布调岗通知，违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”的规定。（2）解除行为不合法。①调岗决定本身不合法，员工拒绝调岗不属于“严重违反规章制度”；②公司