青年思想调研报告2026(3篇)

青年思想调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至6月，全国总工会权益保障部联合中国青少年研究中心开展新业态青年思想状况专项调研，覆盖北京、上海、广州、杭州、成都、武汉等12个新一线城市及省会城市，共回收有效样本12764份，其中18-35岁青年占比92.7%，涵盖外卖配送员、网约车驾驶员、网络直播创作者、电商运营专员、共享经济运维师、数字孪生建模师、AI训练师、在线服务咨询师等8类新业态职业群体，样本量按照各行业从业人数占比分层抽样，置信度达95%，抽样误差控制在±1.2%以内。当前新业态青年思想动态呈现“务实与超越共生、个体与集体联结、线上与线下交织”的整体特征。价值取向层面，68.2%的受访青年将“收入水平稳定增长”列为职业发展的首要诉求，同时有57.4%的受访者认为“获得社会尊重与职业认同”比“短期收入提升”更重要，较2023年同口径调研数据上升12.8个百分点。外卖配送员群体中，42.3%的受访者主动参与社区志愿配送服务，比如为独居老人、残障群体提供优先配送、上门帮扶，71.6%的参与者表示“通过服务获得的邻里认可，比多赚几十块钱更有成就感”。网络直播创作者群体中，61.7%的内容创作者会主动在内容中融入传统文化传播、乡村振兴推广、反诈科普等正向主题，其中34.2%的创作者表示“做正向内容虽然涨粉慢，但能实现自我价值，也能获得更稳定的粉丝信任”。职业认知层面，49.8%的受访新业态青年表示将在当前行业从业3年以上，较2023年上升17.3个百分点，其中AI训练师、数字孪生建模师等新兴数字职业的青年从业稳定性最高，72.1%的受访者有明确的长期职业规划。外卖配送员群体中，32.7%的受访者已成为站点站长、储备干部或区域运营专员，不再局限于一线配送岗位；网约车驾驶员群体中，28.4%的受访者加入平台“合伙人计划”，参与车队运营、司机培训等管理工作。职业认知转变的核心支撑是保障体系的逐步完善，2025年全国推行的灵活就业人员住房公积金、失业保险扩面政策落地后，新业态青年的职工社保参保率较2023年提升21.4个百分点，47.8%的受访者表示“有了社保就觉得工作是稳定的，不是临时打零工”。社会参与层面，56.3%的受访青年加入过行业相关的工会、协会或社群组织，41.2%的受访者曾通过工会诉求通道、政务服务平台、行业协商机制等渠道反映行业问题，其中78.6%的诉求得到了有效回应。杭州、成都等试点城市的新业态工会联合会建立了“一周一恳谈、一月一反馈”机制，骑手提出的“恶劣天气配送时限放宽”“写字楼禁停区域优化”“差评申诉通道简化”等诉求，90%以上在7个工作日内得到解决。网络直播创作者群体中，38.9%的受访者参与过行业自律组织的内容审核、规范制定工作，主动抵制低俗营销、虚假宣传等不良行为。公共事务关注度方面，67.8%的受访者会主动关注全国两会、地方政策发布等公共信息，其中与自身权益相关的社保政策、行业监管政策、劳动保障政策的关注度达89.2%，较2023年上升15.4个百分点。数字生存层面，92.3%的受访青年每天通过短视频平台、垂直社交平台获取信息，76.4%的人加入过至少3个与自身职业、兴趣相关的线上社群。圈层传播特征明显，职业圈层内的意见领袖对青年思想的影响权重高于主流媒体，调研显示，52.7%的外卖骑手更信任站长、资深骑手分享的行业信息，61.3%的直播创作者更认可头部创作者分享的运营经验与行业判断。同时，青年的线上表达呈现“分层化”特征，在公共社交平台更倾向于分享日常生活、兴趣内容，而在职业内部社群则更愿意表达真实诉求、讨论行业问题，形成了“公共空间温和表达、私人圈层尖锐发声”的二元表达格局。当前新业态青年思想领域存在的突出问题主要集中在四个方面。一是职业焦虑传导身份认同困境，62.7%的受访青年存在不同程度的职业焦虑，其中43.1%的人担心“行业政策变化导致收入下降”，38.6%的人担心“AI技术迭代导致岗位被替代”。AI训练师群体中，52.3%的受访者表示通用人工智能技术的快速迭代让自己“随时有被淘汰的危机感”，需要不断学习新技能才能跟上节奏。身份认同层面，54.8%的受访者认为自己“不属于所居住城市的正式一员”，外来务工青年的归属感更低，仅32.7%的外卖骑手、网约车司机认为自己“是城市的一份子”，61.2%的受访者表示“不会主动告诉亲戚朋友自己的具体职业”，职业尊严感仍然不足。二是权益保障结构性缺口引发公平性质疑。虽然灵活就业社保政策已全面推行，但41.3%的受访新业态青年仍未缴纳职工基本养老保险，37.6%的人未参加职工基本医疗保险，其中平台灵活就业人员的职工社保参保率仅为28.7%。部分平台通过要求劳动者注册个体工商户、签订合作协议等方式规避用工责任，32.4%的外卖骑手表示“注册时被要求开通个体工商户，否则无法接单”。收入分配层面，58.9%的受访者认为“平台抽成比例过高”，外卖骑手实际到手收入仅占客单价的40%左右，算法调度的“最优路径”设置不断压缩配送时间，67.3%的骑手曾因超时被罚款，其中21.4%的人罚款金额占当月收入的10%以上。职业伤害保障覆盖范围有限，共享经济运维师、AI训练师等新兴岗位尚未纳入职业伤害保障试点，发生工伤时难以认定劳动关系，维权成本高。这些问题导致47.2%的受访者认为“当前收入分配制度对普通劳动者不公平”，对平台企业的信任感较低。三是圈层化传播引发认知偏差与极端化倾向。38.7%的受访青年表示“很少关注和自身职业、兴趣无关的信息”，29.4%的人认为“圈层里的信息比主流媒体更真实”。信息茧房效应下，部分负面情绪在圈层内快速发酵，比如一些骑手社群中传播的“平台故意压榨骑手”“政府不管劳动者权益”等极端言论，容易引发群体情绪共鸣，甚至诱发集体维权事件。直播创作者圈层中，“流量至上”“变现优先”等功利化价值观盛行，27.8%的新晋创作者表示“为了涨粉可以适当打擦边球”，部分青年为了追求流量突破道德底线，甚至出现违法违规行为。此外，网络上的劳资对立、城乡对立、阶层对立等负面言论，在权益保障存在缺口的新业态青年群体中传播速度更快、接受度更高，容易引发极端思想。四是成长支持体系适配性不足，发展通道仍有堵点。57.8%的受访青年表示“没有明确的职业上升通道”，传统新业态岗位的上升路径狭窄，外卖骑手除了晋升站长外，几乎没有其他发展方向，而站长岗位的比例仅为骑手总数的3%左右。职业技能培训供给与需求脱节，62.3%的受访者未接受过系统的职业技能培训，现有培训要么是平台的入职基础培训，内容简单流于形式，要么是政府提供的免费培训，课程设置与实际工作需求脱节，实用性不强。学历提升方面，48.9%的受访青年有提升学历的意愿，但由于工作时间不固定、收入不稳定，难以参加全日制学习，而现有成人教育、在线教育的质量参差不齐，很多人花费高额学费却难以获得实质性能力提升。住房压力方面，67.4%的受访者表示“住房支出占收入比例过高”，保障性租赁住房的覆盖范围有限，多数外来青年因社保缴纳年限、居住证等门槛不符合申请条件，只能租住条件较差的城中村或远郊房屋，通勤成本高、生活品质低。针对上述问题，需从四个维度构建适配新业态青年特点的思想引导与发展支持体系。一是创新思想引领载体，提升主流价值传播效能。实施“圈层KOL培育计划”，在每个新业态行业选拔一批政治素质过硬、行业影响力强的青年骨干作为思想引领带头人，比如优秀骑手站长、正能量主播、资深AI训练师等，通过他们的亲身经历传播主流价值，用青年听得懂、愿意信的话语开展引导。依托短视频平台、职业社群等青年聚集的线上空间，打造“新业态青年故事”“我的职业我骄傲”等专题内容，将政策宣传、价值引导融入真实故事中，避免生硬说教。在新业态青年聚集的站点、园区、直播基地建设线下“青年之家”，提供休息补给、学习交流、权益咨询等服务，常态化开展主题团日、政策宣讲、创业沙龙等活动，以面对面的方式增强思想引领的感染力。二是补齐权益保障制度短板，筑牢青年发展安全底线。加快完善灵活就业人员社保制度，扩大职工养老、医疗保险的覆盖范围，强制平台为所有灵活就业人员缴纳职业伤害保险，推进社保跨省转移接续的数字化、一站式办理，降低参保和转移成本。加大平台用工监管力度，严查以“注册个体工商户”“签订合作协议”等方式规避用工责任的行为，明确平台与劳动者的劳动关系认定标准，对符合劳动关系认定条件的，要求平台签订劳动合同并缴纳社保。建立平台算法公示与协商机制，要求平台公开抽成比例、配送时限、考核规则等核心算法参数，建立由工会、平台、劳动者三方组成的行业协商委员会，共同制定行业劳动标准、收入分配方案。畅通权益诉求表达渠道，完善新业态工会联合会的诉求响应机制，实现“诉求有入口、处理有流程、结果有反馈”，切实维护青年合法权益。三是搭建多元职业发展通道，赋能青年成长成才。健全新业态职业技能等级认定制度，将数字孪生建模师、AI训练师、直播运营师等新兴职业纳入国家职业技能等级认定目录，完善职业标准、评价体系和激励机制，让新业态青年可以通过技能评级获得职称认定、收入提升和政策扶持。加大职业技能培训供给，建立政府、平台、社会机构协同的培训体系，开发符合新业态需求的实战型课程，采用线上学习、线下实操、弹性考核相结合的方式，为青年提供免费或低成本的技能提升培训，对取得职业技能等级证书的青年给予培训补贴。搭建创业支持平台，为有创业意愿的新业态青年提供创业担保贷款、场地补贴、导师指导等支持，比如支持优秀骑手创办社区配送站、支持资深主播创办MCN机构、支持AI训练师创办技术服务公司，降低创业门槛。扩大保障性住房覆盖范围，将新业态青年纳入保障性租赁住房保障对象，放宽社保、居住证等申请条件，在青年聚集的产业园区、商圈周边建设小户型、低租金的保障性住房，缓解住房压力。四是构建全方位社会支持生态，强化青年身份认同。加强舆论引导，选树新业态青年先进典型，开展“最美骑手”“优秀科技创业者”“正能量主播”等评选活动，通过主流媒体广泛宣传他们的事迹，改变社会对新业态职业的偏见，营造“劳动不分贵贱、职业皆有价值”的社会氛围。完善公共服务供给，推动教育、医疗、文化等公共服务向新业态青年均等开放，比如落实随迁子女就地入学政策、优化医保异地报销流程、开放公共文化体育设施，让外来青年享受与本地居民同等的公共服务。鼓励青年参与基层治理，开发“社区网格员”“文明监督员”“政策宣传员”等兼职岗位，发挥新业态青年走街串巷、熟悉社区的优势，参与社区治理与公共服务，提升他们的社区参与感和城市归属感。常态化开展文体联谊活动，比如新业态青年运动会、文化节、交友联谊会等，丰富青年业余生活，扩大社交圈层，帮助他们更好地融入城市生活。第二篇2026年2月至5月，共青团中央青年发展部联合农业农村部农村社会事业促进司开展县域返乡青年思想状况专题调研，覆盖全国27个省（区、市）的112个脱贫县、乡村振兴重点帮扶县及县域经济百强县，其中东部地区28个、中部地区36个、西部地区48个，共回收有效样本8932份，其中18-35岁返乡青年占比94.2%，涵盖返乡创业大学生、退役军人、外出务工回流人员、新农人、返乡就业大学生、乡村振兴专员等6类群体，样本量按照县域类型分层抽样，置信度达95%，抽样误差控制在±1.5%以内。当前县域返乡青年思想整体呈现“主动选择为主、发展预期务实、参与意愿强烈、情怀支撑明显”的积极态势。返乡动机层面，67.3%的受访青年表示“主动选择返乡发展”，较2023年同口径调研上升21.7个百分点，其中因“家乡产业发展机会增多”返乡的占比最高，达42.8%，因“照顾家人”返乡的占31.2%，因“城市生活压力过大”被动返乡的仅占16.7%。县域经济百强县的返乡青年中，78.4%的人是主动返乡，当地发达的制造业、电商产业、文旅产业提供了充足的就业创业机会，不少青年表示“在家门口的企业上班，收入和深圳差不多，还能照顾家人，比在外面漂着强”。乡村振兴重点帮扶县的返乡青年中，56.9%的人是看中了家乡特色农业、乡村旅游的发展潜力，认为“乡村振兴政策支持力度大，农村的机会不比城市少”。发展信心方面，82.1%的受访者认为“家乡未来5年会发展得更好”，76.3%的人表示“愿意长期留在县域发展”。基层参与层面，58.7%的受访返乡青年参与过村级事务管理、公益服务、产业发展等工作，其中32.4%的人是村两委后备干部，18.9%的人担任村民代表，12.7%的人当选村“两委”成员。退役军人群体的基层参与度最高，47.2%的返乡退役军人参与村级治理，凭借纪律性强、执行力突出的优势，成为乡村治理的骨干力量。返乡大学生群体中，61.3%的人参与过乡村振兴相关项目，比如直播助农、乡村规划设计、留守儿童教育、基层政务服务等。参与渠道呈现多元化特征，除了传统的村民大会、党员会议等线下渠道，67.8%的受访者通过村级微信群、政务服务小程序、智慧乡村平台等线上渠道提出意见建议，其中72.3%的受访者表示“自己提出的合理意见能被村里采纳”，参与获得感较强。不少县域推行的“乡村振兴青年专员”制度，吸纳返乡青年参与村级产业规划、项目运营、电商推广等工作，既发挥了青年的专业优势，也为基层治理注入了活力。发展预期层面，52.4%的受访返乡青年的创业就业规划在3年以上，其中28.7%的人规划周期在5年以上，从事特色农业、乡村旅游、农产品加工等产业的青年长期深耕意愿最强，71.2%的新农人表示“会长期从事农业相关产业，把产业做深做透”。返乡创业青年的平均带动就业人数为12人，其中从事电商、文旅的青年带动就业人数最多，平均每个创业项目带动20人以上就业。收入预期务实理性，68.3%的受访者希望“每年收入增长10%-20%”，而非追求短期高额回报，他们更看重产业的可持续性和生活幸福感，76.9%的受访者表示“在县域生活的幸福感高于城市”，主要原因是生活成本低、能陪伴家人、人际关系和谐。不少青年表示“在县城有房有车，下班能陪孩子散步，周末可以回老家看父母，这种安稳的生活是在大城市打拼换不来的”。文化认同层面，81.2%的受访返乡青年认为“乡村文化具有独特价值，需要传承和创新”，其中47.3%的人已经参与到乡村文化的传承与发展中，比如非遗传承人、乡村文化主播、村史馆管理员、文艺队组织者等。95后、00后返乡青年成为乡村文化创新的主力军，他们将传统非遗技艺、民俗文化与短视频、直播、国潮设计等结合起来，既传播了乡村文化，也实现了商业价值。比如贵州黔东南的返乡青年将苗族银饰制作、蜡染技艺拍成短视频发到海外平台，吸引了大量海外粉丝，产品远销欧美、东南亚等地。还有不少返乡青年组织村里的年轻人成立文艺队、篮球队、志愿服务队，常态化开展村晚、篮球赛、公益市集等活动，丰富了村民的精神文化生活，也改变了乡村“空心化、老龄化”的沉闷氛围。调研显示，有返乡青年参与文化建设的村庄，村民的文化活动参与率提升了40%以上，邻里关系更加和谐。当前县域返乡青年思想领域存在的突出问题主要体现在四个方面。一是发展预期与现实支撑存在落差，创业就业瓶颈突出。62.8%的返乡创业青年表示“资金短缺是最大的困难”，农业、文旅等产业项目周期长、回报慢、风险高，银行贷款门槛高、需要抵押物，多数青年缺乏足够的固定资产作为抵押，难以获得大额贷款。虽然各地都有创业担保贷款政策，但普遍存在额度低、流程慢、要求高的问题，多数地区的创业担保贷款额度在10-20万元，审批周期长达3-6个月，难以满足创业项目的资金需求。产业配套不足也是重要制约因素，县域物流成本高、效率低，农村地区快递进村覆盖率虽已达90%以上，但单件快递费比城市高2-3倍，生鲜农产品的冷链物流体系不完善，损耗率高达30%以上，严重影响了农产品电商的竞争力。特色农业产业链条短，多数县域缺乏农产品深加工企业，只能售卖初级产品，利润空间小、抗风险能力弱。就业层面，县域高质量就业岗位供给不足，适合大学生的管理、技术、研发类岗位少，工资水平普遍只有一二线城市的50%-60%，不少返乡大学生找不到合适的工作，要么挤独木桥考公考编，要么从事低技能的服务类岗位，人才浪费现象严重。二是公共服务适配性不足，归属感与获得感有待提升。57.3%的受访返乡青年认为“县域教育质量与城市差距较大”，中小学优质师资短缺，优秀教师流向城市的现象依然突出，很多青年返乡后最担心孩子的教育问题，42.7%的受访者表示“如果孩子教育问题得不到解决，可能会重新回到城市”。医疗资源方面，县域医院设备落后、医生技术水平有限，常见慢性病、疑难病难以得到有效诊治，往往需要到市级甚至省级医院就诊，往返成本高、耗时长。文化娱乐设施供给不足，多数县城的图书馆、体育馆、青少年活动中心等设施老旧、功能单一，乡村地区更是缺乏基本的文化娱乐场所，年轻人业余生活单调，除了刷手机就是打牌聚餐，不少青年表示“县城生活太安逸，也太无聊，待久了容易失去斗志”。社会保障层面，县域中小企业社保缴纳不规范，41.6%的受访就业青年表示所在企业未按实际工资缴纳社保，部分企业甚至不给员工缴纳社保，青年的社会保障权益得不到有效保障，缺乏安全感。三是城乡文化冲突引发身份困惑，“融入难”问题依然存在。返乡青年在城市生活多年，接受了城市的生活方式、价值观念和思维模式，回到县域后容易与本地文化产生冲突。48.6%的受访青年表示“和本地同龄人没有共同话题”，本地青年大多成长于县域，关注的内容以家庭、娱乐、人情往来为主，而返乡青年更关注产业发展、个人成长、外部资讯，兴趣爱好和价值观念差异较大，难以融入本地青年圈层。代际观念冲突更为明显，56.2%的创业青年表示“家人不支持自己的创业选择”，长辈普遍认为“只有考公务员、进事业单位才是正经工作，创业、做农业都是不务正业”，不仅不提供支持，反而会施加压力。婚恋难问题突出，县域适婚青年尤其是优秀女青年大量流向城市，返乡男青年择偶范围狭窄，39.2%的未婚男青年表示“在县城找不到合适的结婚对象”，而返乡女青年则普遍认为“本地优秀男青年太少，要么安于现状，要么学历能力不匹配”，择偶难问题在一定程度上影响了青年的留乡意愿。四是基层团组织覆盖存在盲区，思想引领精准性不足。41.7%的受访返乡青年表示“不知道自己的团组织关系在哪里”，36.2%的人“从未参加过团组织的活动”。组织覆盖盲区主要源于返乡青年的流动性大、就业形态灵活，很多青年的团组织关系留在毕业院校、原工作单位，未及时转入户籍地或工作地团组织，而基层团组织对流动团员的排查和联系不够主动，导致不少青年处于“游离”状态。团组织活动的吸引力不足，基层团的工作仍以传统的会议学习、文件传达为主，内容空泛、形式单一，与返乡青年的实际需求脱节，青年参与积极性不高。基层团干部队伍力量薄弱，乡镇团委书记大多为兼职，精力有限，对返乡青年的思想动态、实际需求了解不深，工作方式方法简单，难以有效开展思想引导和服务工作。部分县域虽然建立了返乡青年创业协会、青年联合会等组织，但活动开展不常态、服务内容不精准，流于形式，没有真正发挥凝聚青年、服务青年的作用。针对上述问题，需从四个方面构建县域返乡青年发展支持与思想引导体系。一是完善创业就业支持体系，夯实产业发展基础。加大金融支持力度，提高创业担保贷款额度至50-100万元，推广信用贷款模式，降低抵押物要求，简化审批流程，实现线上申请、3个工作日内放款。设立乡村振兴青年创业专项基金，对优秀创业项目给予无偿资助或股权投资，支持青年开展特色农业、乡村旅游、农村电商、农产品加工等创业项目。完善产业配套体系，加快县域物流体系建设，推进快递进村和冷链物流全覆盖，对电商企业给予物流补贴，降低物流成本。延伸农业产业链，引进和培育农产品深加工企业，提高农产品附加值，打造县域特色产业集群，为返乡青年提供更多高质量就业岗位。加强就业服务，建立县域青年就业服务平台，常态化发布就业信息，开展针对性职业技能培训，提高青年就业能力，鼓励县域企业提高工资待遇和社保缴纳标准，吸引青年留县就业。二是提升县域公共服务质量，增强青年归属感与获得感。加大教育投入力度，推进城乡教育均衡发展，通过“县管校聘”、城乡教师轮岗、线上教育资源共享等方式，提升县域中小学教育质量，解决返乡青年子女的入学之忧。提升医疗服务水平，加强县域医院硬件建设，引进优质医疗人才，提高医生待遇，推进分级诊疗和远程医疗，让县域居民在家门口就能享受到优质医疗服务。完善文化体育设施，在县城规划建设现代化的图书馆、体育馆、青少年活动中心，在乡镇、行政村建设文化广场、农家书屋、运动场地，常态化开展青年文化节、乡村篮球赛、音乐节、读书分享会等活动，丰富青年精神文化生活。规范县域企业社保缴纳，加大执法检查力度，要求企业按实际工资为员工缴纳社保，扩大社会保障覆盖范围，提高保障水平，让青年在县域生活有安全感。三是搭建城乡融合交流平台，破解身份融入困境。建立返乡青年常态化交流机制，成立返乡青年创业协会、青年人才联合会等组织，定期开展创业沙龙、经验分享、户外拓展等活动，为返乡青年搭建交流合作平台，形成专属社交圈层。开展代际沟通活动，组织返乡青年与村两委干部、长辈村民开展座谈交流、项目观摩等活动，让长辈了解新产业、新业态的发展前景，转变传统观念，支持青年的创业就业选择。引导返乡青年参与乡村文化建设，支持青年依托本地文化资源开展文创产品开发、非遗活化、民俗活动创新等工作，既发挥青年的创新优势，也让他们在文化传承中找到价值认同，更好地融入本地社会。关注青年婚恋需求，联合工会、妇联、文旅等部门常态化开展青年联谊会、交友拓展等活动，扩大青年社交圈，解决婚恋难题。四是加强基层团组织建设，提升思想引领精准性。开展返乡团员组织关系集中排查，建立流动团员台账，通过线上团支部、行业团组织、区域团组织等多种方式，将所有返乡青年纳入团组织覆盖范围，实现“应建尽建、应入尽入”。创新团组织活动方式，结合返乡青年的实际需求，设计开展创业培训、政策宣讲、技术交流、志愿服务、交友联谊等青年喜闻乐见的活动，将思想引领融入服务之中，让青年在参与活动中受到教育、得到成长。加强基层团干部队伍建设，配备专职乡镇团干部，通过培训、交流、挂职等方式提高团干部的工作能力，建立团干部联系青年制度，深入了解青年的思想动态和实际需求，为青年提供精准服务。选树返乡青年先进典型，开展“乡村振兴青年先锋”“最美新农人”“返乡创业之星”等评选活动，广泛宣传他们的事迹，用身边的榜样激励更多青年返乡创业就业，引导他们在乡村振兴的实践中实现人生价值。第三篇2026年1月至4月，中国科协组织人事部联合中国科学院青年创新促进会开展青年科技工作者思想状况专项调研，覆盖全国31个省（区、市）的217所高校、132家国家级科研院所、489家专精特新“小巨人”企业及国家重点实验室依托单位，共回收有效样本15628份，其中35岁以下青年科技工作者占比91.8%，涵盖基础研究、应用研究、技术开发、科技成果转化等4个领域，具有博士学历的占47.2%、硕士学历的占41.6%，样本量按照单位类型、学科领域分层抽样，置信度达95%，抽样误差控制在±1.1%以内。当前青年科技工作者思想整体呈现“家国情怀深厚、创新意愿强烈、国际视野开阔、关注科研生态”的鲜明特征。理想信念层面，92.7%的受访青年科技工作者认为“实现高水平科技自立自强是当代青年科技工作者的核心使命”，87.3%的人表示“愿意为国家重大科技任务贡献全部力量”。参与“卡脖子”技术攻关的青年科技工作者中，96.4%的受访者表示“虽然科研压力大、工作强度高，但能为国家解决实际问题，再累也有价值”。海归青年科技工作者中，32.8%的人表示“回国的首要原因是想为国家科技发展做贡献”，高于“待遇提升”“家庭因素”等选项占比。发展信心方面，89.2%的受访者认为“未来10年我国能在更多关键核心技术领域实现国际领先”，对国家科技发展前景充满信心。职业发展层面，86.3%的受访青年对自身研究领域有浓厚兴趣，78.4%的人将“做出有影响力的原创成果”列为职业发展首要目标，高于“晋升职称”“提高收入”“获得人才头衔”等选项。基础研究领域青年的长期深耕意愿明显提升，72.1%的受访者表示“愿意坐冷板凳，长期专注于一个研究方向，即使短期出不了成果也没关系”，较2023年同口径调研上升15.7个百分点，这与国家近年来加大基础研究长期稳定支持力度、推行长周期评价机制直接相关。应用研究与技术开发领域的青年更关注成果的实用价值，68.9%的受访者希望“自己的研究成果能转化为实际产品，解决产业发展的现实问题”，企业青年科技工作者中，75.6%的人将“突破核心技术、打造自主可控的国产品牌”作为核心工作目标。国际合作层面，72.4%的受访青年有国际交流合作经历，其中31.7%的人参与过国际大科学计划，82.3%的人表示“愿意与国外科研人员开展合作，共同应对气候变化、公共卫生、人工智能治理等全球性挑战”。生物医药、人工智能、新能源等前沿领域的青年国际合作意愿最强，这些领域的问题具有全球性，需要各国科研人员协同攻关。青年科技工作者对国际前沿的关注度持续提升，91.6%的受访者会定期阅读国际顶级期刊论文、参加国际学术会议，及时跟踪领域最新研究进展。国际学术话语权不断增强，18.9%的受访者在国际学术组织中担任职务，或担任国际顶级期刊编委，较2023年上升8.2个百分点，越来越多的中国青年在全球科技治理中发出中国声音。科研生态关注度层面，78.9%的受访青年关注国家科技体制改革政策，67.2%的人认为“近年来的‘破四唯’改革取得了明显成效”，科研评价正在从“重数量”向“重质量、重贡献”转变。青年科技工作者的参与意识明显增强，42.3%的受访者表示“曾参与过单位科研评价制度、项目评审机制的讨论，提出的意见被采纳”。科研诚信意识牢固，95.8%的受访者认为“科研诚信是科技工作者的职业底线”，对学术不端行为零容忍，82.7%的人表示“愿意参与科研诚信监督工作”。不少青年科技工作者主动参与科研伦理治理，尤其是人工智能、生物医药等涉及伦理风险的领域，青年学者积极发声，推动建立符合中国国情的科研伦理规范。当前青年科技工作者思想领域存在的突出问题主要集中在四个方面。一是“非升即走”压力下科研功利化倾向仍未根本扭转。72.8%的受访青年表示“职业压力很大”，其中58.3%的压力来自“非升即走”的考核要求，39.7%的压力来自“科研项目申请难”。为了在考核期内达到要求，不少青年不得不选择短平快的研究方向，回避周期长、难度大、风险高的重大科学问题。基础研究领域中，47.2%的青年表示“为了快速发表论文，会选择容易出成果的小问题，而不是真正有科学价值的重大问题”，38.6%的人承认“会将一篇完整的研究拆成多篇论文发表，增加论文数量以满足考核要求”。技术开发领域中，32.7%的青年表示“企业考核要求短时间内出产品、见效益，很难投入精力做长期的底层技术研发”，导致技术创新停留在表面，难以实现核心技术突破。这种功利化倾向不仅制约了重大原创成果产出，也不利于青年科技工作者的长期成长。二是评价体系单一化问题依然存在，“破四唯”后“立新标”仍有堵点。虽然“破四唯”改革已推进多年，但62.7%的受访青年认为“当前科研评价体系仍过于看重论文、项目和人才头衔”，仅28.3%的人认为“所在单位的评价真正做到了以质量和贡献为核心”。职称评审、岗位聘任中，论文数量、影响因子、国家级项目数量仍是核心硬指标，尤其是高校系统，没有国家级项目、没有顶刊论文，即使成果再实用也难以晋升高级职称。企业青年科技工作者的评价体系与学术体系脱节，企业的技术创新、产品开发成果难以纳入职称评审标准，41.8%的企业青年工程师表示“因为没有论文，工作多年也评不上高级职称，职业发展天花板明显”。人才“帽子”问题依然突出，虽然国家多次强调破除“唯帽子”，但各类人才计划数量仍然较多，有“帽子”的青年在经费、待遇、团队建设等方面的资源远多于普通青年，导致很多青年将主要精力用于抢“帽子”，而非踏踏实实做研究。三是科研资源分配“资历壁垒”突出，青年获取资源难度大。68.4%的受访青年认为“青年科研人员很难申请到重大科研项目”，当前重大科技项目的申请人以资深教授、院士为主，青年学者普遍缺乏申报资格，只能作为团队成员参与项目，没有独立的科研经费支配权。国家重点研发计划等国家级项目虽然设立了青年专项，但数量少、额度低，资助率不足10%，难以满足青年的科研需求。科研资源分配中的“马太效应”明显，资深学者的团队占据了大部分实验室空间、仪器设备和经费，刚入职的青年学者尤其是没有“帽子”的青年，往往只能分到很小的实验室空间，甚至没有独立实验室，使用大型仪器设备需要排队申请，严重影响科研进度。52.3%的受访青年表示“缺乏独立的科研资源是制约自身发展的最大障碍”，部分青年为了获得资源，不得不依附于资深教授，无法开展自己感兴趣的研究方向，科研自主性不足。四是生活保障压力传导思想波动，职业倦怠现象凸显。71.2%的受访青年表示“住房压力大”，一线城市的青年科技工作者住房压力更为突出，房价高企，青年学者的工资水平与房价差距悬殊，很多人工作五六年仍在租房，房租支出占收入的三分之一以上，部分青年甚至需要家人接济才能维持生活。育儿压力显著，64.8%的受访者表示“育儿成本高、无人带娃”，双职工家庭普遍面临托育难题，普惠性托育机构供给不足，民办托育机构价格昂贵，很多青年为了照顾孩子不得不牺牲科研时间，女青年受到的影响尤为明显。48.7%的女青年科技工作者表示“生育对职业发展影响很大”，部分单位在招聘、晋升中仍存在隐性性别歧视，担心女青年生育影响工作，导致女青年的职业发展难度更大。养老负担方面，青年科技工作者大多为独生子女，双方父母养老压力大，老人生病时需要投入大量时间精力照顾，难以全身心投入科研工作。多重生活压力下，23.6%的受访者表示“考虑过转行，去企业或者考公务员，压力小一些、收入高一些”，职业倦怠现象较为普遍。针对上述问题，需从四个维度构建青年科技工作者发展支持与思想引领体系，充分激发青年创新活力。一是深化科技评价体系改革，构建以质量贡献为核心的评价机制。加快“破四唯”后的“立新标”工作，针对不同领域、不同岗位的科技工作者制定差异化评价标准：