保洁工劳动合同书(范本)

保洁工劳动合同书(范本)甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________一、合同期限本合同期限按以下第______种方式确定：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月。2.无固定期限：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时止，该工作任务完成标志为________________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方______部门担任保洁工岗位工作，具体职责包括但不限于：负责指定区域的地面、墙面、门窗、公共设施的清洁维护；定期清运垃圾并分类处理；维护保洁工具和设备的完好；完成甲方安排的其他临时性保洁任务。2.乙方的工作地点为：________________________，甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应提前15日书面通知乙方，乙方无正当理由应予以配合。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第______种工时制度：（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方应服从甲方调度。（3）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方实行以______为周期的综合计算工时工作制，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。2.甲方依法保障乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，乙方休假期间的工资待遇按国家和甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为______元/月（或______元/日），试用期工资按正常工作时间工资的______%执行。2.甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。3.甲方有权根据乙方的工作业绩、甲方的经营状况以及当地最低工资标准调整乙方工资，但应提前书面通知乙方。4.乙方加班工资按国家相关规定执行，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供必要的保洁工具、劳保用品，保障乙方在工作过程中的人身安全。3.甲方根据自身经营状况，可为乙方提供其他福利待遇，具体按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，有权对甲方的劳动安全卫生工作提出意见和建议。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。但乙方在孕期、产期、哺乳期内的，本合同应延续至相应情形消失时终止。7.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接，甲方在乙方办结工作交接后支付经济补偿（如有）和结清剩余工资。八、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，包括但不限于足额支付拖欠工资、补缴社会保险费、支付逾期利息等。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律、法规和甲方规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等