内江市2025四川内江高新技术产业开发区管理委员会招聘劳务派遣人员45人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[内江市]2025四川内江高新技术产业开发区管理委员会招聘劳务派遣人员45人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.临时性岗位

B.长期固定岗位

C.辅助性岗位

D.管理岗位2、劳务派遣人员与用工单位签订的合同期限不得低于多少年？

A.1年

B.3年

C.2年

D.5年3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年4、内江市高新技术产业开发区2023-2025年发展规划中明确的主导产业不包括（）

A.装备制造

B.食品饮料

C.数字经济

D.新材料5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣人员在同一用工单位连续工作满__年的，应当签订无固定期限劳动合同。（）A.2年B.3年C.4年D.5年6、内江高新技术产业开发区管委会的主要职责不包括以下哪项？（）A.经济项目审批B.市场监管C.企业信用监管D.科技企业孵化服务7、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工形式适用于哪些岗位？

A.临时性、替代性、辅助性岗位

B.需要员工长期稳定履职的岗位

C.用工单位主营业务岗位

D.国家规定的其他特殊岗位A.D8、劳务派遣关系中，哪一方与劳动者直接建立劳动关系？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位与劳务派遣单位共同

D.劳动者自行建立A.D9、根据《劳动合同法》第41条，企业因生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。请问经济性裁员的情形包括哪些？A.依照企业破产法规定进行重整B.依照企业破产法规定进行清算C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，仍需裁员D.其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行10、内江市高新技术产业开发区对符合条件的高新技术企业给予研发费用加计扣除政策，下列哪项符合财税[2015]119号文规定？A.加计扣除比例不超过研发费用总额的50%B.加计扣除比例为研发费用总额的100%C.需经高新区管委会审批后方可执行D.仅适用于制造业企业11、根据《劳动合同法》第40条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？（）

A.长期性、专业性或管理性岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.任何类型岗位

D.仅限国有企业岗位12、劳务派遣人员若与用工单位发生劳动争议，其社保缴纳责任通常由（）承担？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.政府主管部门

D.按比例分担13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣人员的服务期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限14、内江市高新技术产业开发区重点发展的三大主导产业不包括（）

A.现代农业

B.新材料、高端装备制造

C.新能源汽车

D.生物医药A.现代农业B.新材料、高端装备制造C.新能源汽车D.生物医药15、根据劳务派遣人员招聘流程，下列哪项属于核心环节？

A.签订劳动合同

B.笔试、面试、体检、政审、录用

C.确定薪酬标准

D.劳务派遣协议签订16、劳务派遣的特点中，正确的是？

A.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位承担用工单位全部管理责任

C.用工单位负责发放工资和社会保险

D.劳动者向用工单位履行工作职责17、内江高新区重点打造的三大千亿级产业集群包括（）

A.装备制造、新材料、新能源汽车零部件

B.电子信息、生物医药、现代物流

C.装备制造、新材料、电子信息

D.现代物流、食品加工、数字经济18、内江高新区2023年启动的省级重点项目中，属于先进制造业领域的是（）

A.内江国际物流枢纽

B.内江新能源汽车零部件基地

C.内江现代农业产业园

D.内江数字经济产业园19、根据《四川省高新技术产业开发区管理条例》，区内企业享受企业所得税减免政策的年限是？A.免征2年，减半征收3年B.免征3年，减半征收5年C.免征5年，减半征收3年20、劳务派遣合同期限不得低于（）年，否则视为事实劳动关系？A.1B.2C.3D.521、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣期限最短不得低于多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制A.1年B.2年C.3年D.无限制22、根据《国家高新技术产业开发区暂行条例》，高新区的主要职责不包括以下哪项？

A.技术创新和成果转化

B.经济调节和市场监管

C.产业孵化与园区建设

D.优化营商环境A.技术创新和成果转化B.经济调节和市场监管C.产业孵化与园区建设D.优化营商环境23、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派往同一用工单位的劳动者人数不得超过多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人24、内江高新区2025年劳务派遣岗位笔试成绩合格线为多少分？笔试成绩未达合格线者将如何处理？A.50分，直接取消资格B.60分，按成绩排名进入面试C.70分，需补考D.80分，不计入总分25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于（）年。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得在同一用工单位中使用超过______%的劳务派遣人员。A.10%B.20%C.30%D.50%27、内江高新技术产业开发区2025年重点发展的产业布局包括（）。A.新材料、高端装备制造、电子信息B.生物医药、文化旅游、现代物流C.现代农业、食品加工、轻工业D.数字经济、绿色能源、金融业28、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员试用期的最短服务期限为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

E.12个月29、劳务派遣人员的社会保险缴纳责任中，正确表述是？

A.仅用工单位承担养老保险

B.劳务派遣单位与用工单位各承担50%医疗保险

C.工伤保险由用工单位全额缴纳

D.失业保险由劳务派遣单位缴纳

E.医疗保险由用工单位承担30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且同一用人单位在同一地点累计派遣不超过（）人。

A.10

B.20

C.30

D.50B31、内江高新区2025年重点发展的产业领域包括（）。

A.物流中心建设

B.装备制造与电子信息

C.商业综合体开发

D.产学研深度融合B、D32、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员试用期工资不得低于当地最低工资的（）？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%A.60%B.70%C.80%D.90%33、劳务派遣人员考勤管理中，以下哪种情况应视为旷工？（）

A.请假未提前3天提交申请

B.事假期间未提交书面说明

C.连续2天未打卡且未说明原因

D.迟到30分钟以上未补卡A.请假未提前3天提交申请B.事假期间未提交书面说明C.连续2天未打卡且未说明原因D.迟到30分钟以上未补卡34、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位不得有的行为包括（）

A.与用工单位签订劳务派遣协议

B.不得在同一单位派遣超过10%的劳动者

C.不得将非全日制用工纳入劳务派遣

D.用工单位不得将承揽业务挂靠给劳务派遣单位A.ABCDB.BCDC.ACDD.ABC35、内江高新技术产业开发区2025年发展规划中明确重点发展的产业包括（）

A.电子信息

B.装备制造

C.新材料

D.传统制造业A.ABCB.ACDC.BCDD.ABCD36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得低于（）

A.1年

B.6个月

C.试用期结束后1年

D.用工单位规定期限A.CB.D37、劳务派遣人员社保缴纳应包含（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险A.DB.E38、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位之间的法律关系属于（）

A.劳动关系

B.服务关系

C.事实劳动关系

D.承揽关系A.CB.D39、劳务派遣单位在以下哪些情形下不得将同一岗位派遣给同一用工单位（）

A.连续用工超过1年

B.派遣期限超过1年

C.派遣人员与用工单位无直接约定

D.用工单位未提前30日书面通知A.CB.D40、根据劳务派遣人员招聘流程，以下哪些环节属于必经步骤？（多选）

A.网上报名提交材料

B.资格审查后公示结果

C.招聘考试后签订劳务合同

D.财政预算审核批准A.ABB.ACC.BCD.AD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限不得超过两年。A.正确B.错误C.最长期限为三年D.最长期限为五年42、内江高新区劳务派遣人员笔试成绩直接作为录用依据。A.正确B.错误C.笔试占60%D.笔试占40%43、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员与用工单位的合同期限不得低于一年且不超过两年。（A）正确；（B）错误44、某开发区招聘公告的发布渠道仅限人社局官网，不包含招聘单位官方网站。（A）正确；（B）错误45、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得短于1年且用工单位不得以任何理由单方面解除合同。A.正确B.错误46、内江高新区管委会招聘笔试成绩有效期为5年，超过该年限需重新参加全部科目考试。A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限为两年。①正确②错误48、劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可向用工单位主张赔偿。①正确②错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限不超过两年，且需明确派遣单位与用工单位的责任划分。（）A.正确B.错误50、劳务派遣人员的社会保险费用应由用工单位全额缴纳，且用工单位需直接向社保机构办理缴纳手续。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性或者替代性”岗位。临时性岗位指存续时间不超过六个月；辅助性岗位指为主营业务提供辅助服务；替代性岗位指临时顶替员工。选项B长期岗位通常属于正式用工，选项D管理岗位需经员工代表大会特别决议方可派遣。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位不得将同一岗位重复派遣给同一用工单位，且派遣期限不得低于2年。选项A对应劳务派遣协议期限（可1-2年），选项B和D无法律依据。若用工单位与派遣单位协商缩短期限，需双方一致同意并报劳动部门备案。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣期限不得超过两年。若超过两年未续签，视为固定期限劳动合同，需按正式员工标准签订。此考点考察劳务派遣法律条款的掌握程度，选项C符合法律规定。4.【参考答案】D【解析】根据《内江市高新技术产业开发区"十四五"及2021-2025年发展规划》，重点发展装备制造、食品饮料、数字经济和绿色能源产业。选项D“新材料”属于传统制造业范畴，未列入规划重点。此题考察对地方产业政策的熟悉程度，需结合官方文件判断。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，被派遣劳动者连续在同一用工单位工作满2年的，应当签订无固定期限劳动合同。其他选项对应不同条款（如B选项为试用期最长6个月，D选项为特殊工种退休年龄）。本题考察劳务派遣合同期限的法定要求，需结合具体法条判断。6.【参考答案】B【解析】高新区管委会作为经济功能区管理机构，核心职责包括经济项目管理（A）、企业服务（C、D）及产业发展规划，而市场监管（B）属于地方政府职能，通常由市场监管局负责。本题需区分政府与开发区职能边界，B选项明显超出管委会权限。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、替代性、辅助性岗位。选项B和C与法律规定相悖，选项D虽存在但非主要适用范围。因此正确答案为A。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位是劳动者劳动关系的直接建立方，负责向用工单位派遣劳动者并承担相应法律责任。选项A错误，用工单位仅为实际使用劳动力的主体；选项C和D不符合法律规定。因此正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】经济性裁员情形包含转产、技术革新或经营调整仍需裁员（C），以及破产清算（B）、重整（A）、客观情况变化（D）。题目要求选择包含所有情形的选项，C项未涵盖完整情形，需结合题干限定条件判断。10.【参考答案】B【解析】财税[2015]119号文明确，高新技术企业研发费用加计扣除比例为100%（B）。选项C错误，因该政策无需审批；选项D错误，政策适用于所有行业；选项A是加计扣除比例的旧标准。解析需结合政策时效性及适用范围判断。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条明确规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。长期性、专业性或管理性岗位原则上不得采用劳务派遣形式。选项B正确，其他选项均不符合法律规定。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣单位需为劳动者办理社会保险登记并代扣代缴社会保险费用。用工单位仅需向派遣单位支付约定的工资，社保缴纳责任由派遣单位承担。选项A正确，其他选项均与法律规定相悖。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，劳务派遣期限不得超过两年。超过两年的应重新订立劳动合同。此题考察对劳务派遣合同期限的法律认知，正确选项为B。14.【参考答案】C【解析】根据《内江市高新技术产业开发区产业发展规划（2021-2025）》，重点发展现代农业、新材料与高端装备制造、电子信息三大产业。新能源汽车未被列入当前规划，故排除C。此题测试对地方产业政策的核心内容掌握程度，正确选项为C。15.【参考答案】B【解析】劳务派遣招聘核心环节包括笔试、面试、体检、政审和录用。笔试测试基础能力，面试考察综合素质，体检确保身体合格，政审核实个人背景，录用完成最终选拔。签订劳动合同（A）和协议（D）属于后续程序，薪酬标准（C）由双方协商确定，均非核心环节。16.【参考答案】D【解析】劳务派遣三方关系明确：派遣单位负责合同签订、工资发放和社会保险（A错误）；用工单位负责工作安排和日常管理（B错误）；劳动者需向用工单位履行工作职责（D正确）。选项C表述不准确，社会保险由派遣单位缴纳，但发放责任仍属用工单位。17.【参考答案】C【解析】内江高新区“十四五”规划明确将装备制造、新材料、电子信息作为三大千亿级产业集群，其中装备制造为核心主导产业。选项C符合官方文件表述，其他选项中生物医药、现代物流等为辅助产业，数字经济尚未被列为千亿级集群。18.【参考答案】B【解析】内江新能源汽车零部件基地是省重点项目清单中明确列示的先进制造业项目，旨在补链强链。选项A属现代物流，C为农业，D为数字经济，均非制造业领域。该基地预计2025年建成，年产值达50亿元，符合高新区产业布局方向。19.【参考答案】D【解析】四川省高新技术产业开发区对区内企业实施企业所得税“三免三减半”政策，即前三年免征、后三年减半征收。选项D符合政策规定，其他选项年限组合不符合实际。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限不得低于两年，且必须以书面形式明确约定。若未达两年视为事实劳动关系，需补签正式合同并支付双倍工资差额。选项B为法律明文规定，其他选项均不符合要求。21.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于2年。选项B符合法律规定，其他选项均与现行法规相悖。本题考察劳务派遣合同期限的法定要求，需结合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》综合判断。22.【参考答案】B【解析】《国家高新技术产业开发区暂行条例》第二条规定高新区核心职能为技术创新、产业孵化及成果转化，而经济调节和市场监管属于地方政府职责范畴（对应《国务院关于推进国家自主创新示范区建设若干政策的意见》）。选项B为干扰项，需注意区分高新区与地方政府职能边界，本题重点考查高新区法定职能的典型考点。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确要求，同一用工单位被派遣的劳动者不超过10人。这一规定旨在防止劳务派遣滥用，保障劳动者同工同酬权益。若超过人数限制，用工单位需重新制定用工方案，确保合法合规。24.【参考答案】B【解析】根据历年招聘公告，笔试成绩满100分，合格线为60分。未达标者无法进入面试环节，由系统自动淘汰。合格者按笔试成绩占总成绩50%的比例折算后，与面试成绩加权排序确定拟聘名单。此规则确保选拔过程公平透明，优先考察基础能力与综合素养匹配度。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此条款旨在保障被派遣劳动者的权益，避免短期合同带来的不稳定。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定期限，属于干扰项。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣单位在同一用工单位中使用劳务派遣人员的比例不得超过10%。选项A正确，其余选项为干扰项。27.【参考答案】A【解析】根据内江高新区2023-2025年发展规划，重点聚焦新材料、高端装备制造、电子信息三大主导产业（选项A）。选项B、C、D为高新区未明确列出的产业方向，需结合官方政策文件确认。28.【参考答案】(B,C,D)【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳务派遣人员试用期不得少于1个月且不得超过6个月。选项B（2个月）、C（3个月）、D（6个月）均符合规定，A（1个月）虽为最短期限但未明确包含在选项中，E（12个月）明显超出法定上限。29.【参考答案】(B,E)【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，社会保险费用由用工单位承担，劳务派遣单位代扣代缴。B（医疗保险50%由用工单位承担）和E（医疗保险由用工单位承担）符合规定，A（仅用工单位承担养老保险）错误，C（工伤保险由用工单位全额缴纳）正确但非题干选项，D（失业保险由劳务派遣单位缴纳）与规定相反。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确，同一用人单位在同一地点累计派遣不超过20人，超过需调整用工方式。其他选项不符合法律规定。31.【参考答案】B、D【解析】内江高新区“十四五”规划明确装备制造（如农机装备、动力机械）和电子信息（如半导体、智能终端）为主导产业，同时强调通过产学研合作推动科技成果转化。物流和商业开发属于配套服务，非核心产业方向。32.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条明确试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项C符合法律规定。33.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣人员管理办法》第十二条，连续2天未打卡且未履行请假手续视为旷工。选项C符合考勤管理规范，其他选项属于一般迟到或程序违规，不构成旷工。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确禁止劳务派遣单位将同一单位派遣比例超过10%、不得将非全日制用工纳入派遣，且用工单位不得以劳务派遣形式将承揽业务或辅助性工作挂靠。选项B（BCD）为正确答案，选项A违反法律规定。35.【参考答案】A【解析】内江高新区作为国家级开发区，2025年规划重点聚焦电子信息、装备制造、新材料三大战略性新兴产业，传统制造业不符合产业升级方向。选项A（ABC）为正确答案，选项D包含错误选项D。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限不得低于1年，试用期最长不超过6个月且不得超过合同期限的20%。选项A正确，B中“6个月”不符合最低期限要求，C中“试用期结束后1年”与法律无直接关联，D排除正确选项。37.【参考答案】B【解析】《社会保险法》要求用人单位必须为劳务派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（共五险）。选项B完整涵盖所有险种，而其他选项均遗漏至少一种必要险种。例如，选项A缺少生育保险，C缺少失业保险，D缺少养老保险。38.【参考答案】A【解析】劳务派遣人员与用工单位形成事实劳动关系（《劳动合同法》第66条），与派遣单位存在劳动关系。选项B（服务关系）和D（承揽关系）均不符合法律规定，故正确答案为A。39.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第66条，同一单位连续用工超过1年且派遣期限超过1年的，视为固定期限劳动关系，不得再派遣。选项D中未提前通知不在此列，故正确答案为B。40.【参考答案】B【解析】劳务派遣招聘流程中，报名（A）、资格审核与公示（B）、考试及合同签订（C）是必经环节。财政预算审核（D）属于政府财政部门的职责，非招聘主体直接负责。41.