内江市2025四川内江高新技术产业开发区管理委员会招聘劳务派遣人员7人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[内江市]2025四川内江高新技术产业开发区管理委员会招聘劳务派遣人员7人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、国家高新技术产业开发区正式成立于哪一年？A.1980年B.1991年C.2000年D.2010年2、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得低于（）？A.3个月B.6个月C.1年D.2年3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位签订协议后，需在用工前向劳动行政部门提交备案材料的是（）。

A.招聘流程

B.用工备案

C.合同签订

D.工资发放4、内江高新技术产业开发区管委会的主要职责不包括以下哪项？（）。

A.经济管理

B.治安管理

C.产业促进

D.招商引资5、内江市高新技术产业开发区2023年重点发展的两大产业是？A.电子信息和汽车制造B.新材料与生物医药C.现代农业与食品加工D.人工智能与数字经济6、2023年内江市高新技术产业开发区实际完成GDP同比增长率为？A.5.8%B.6.2%C.7.1%D.4.5%7、根据《劳动合同法》第六lines，劳务派遣单位应当经劳动行政部门批准后方可开展业务。以下哪项是对该条款的准确理解？A.劳务派遣单位无需任何审批即可用工B.劳务派遣单位需向用工单位申请备案即可C.劳务派遣单位需向劳动行政部门申请批准D.劳务派遣员工需与用工单位签订劳动合同8、劳务派遣员工的考勤管理通常由以下哪个主体负责？A.用工单位B.派遣单位C.双方共同承担D.考勤由员工自主申报9、根据我国相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系表述正确的是？

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

B.劳务派遣单位仅对派遣员工负责

C.用工单位直接与派遣工签订劳动合同

D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位A.正确B.错误10、劳务派遣工在同一用工单位连续派遣不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无明确限制A.正确B.错误11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于多少年？A.两年B.两年半C.两年或一年D.两年以上12、劳务派遣单位在用工单位所在地发生劳动争议时，应当承担哪些责任？A.仅与用工单位协商解决B.与用工单位共同承担连带责任C.仅负责通知用工单位D.由用工单位独立承担13、根据《内江市高新技术产业开发区企业研发费用加计扣除管理办法》，下列关于研发费用加计扣除比例表述正确的是？A.50%B.75%C.100%D.150%14、高新技术产业开发区重点项目申报需经过哪些流程？（）A.线上提交→初审→现场核查→复审→公示B.线上提交→现场核查→复审→公示→终审C.初审→现场核查→复审→公示→线上提交D.公示→线上提交→初审→现场核查→复审15、根据《国家级高新技术产业开发区管理办法》，下列哪项不属于高新技术产业开发区的核心职责？

A.促进科技成果转化和产业升级

B.负责开发区内基础设施建设

C.统筹管理开发区内企业注册登记

D.执行国家税收优惠政策A.促进科技成果转化和产业升级B.负责开发区内基础设施建设C.统筹管理开发区内企业注册登记D.执行国家税收优惠政策16、劳务派遣单位在招聘过程中需向哪个部门备案？

A.开发区管委会

B.劳动保障局

C.工商局

D.公安局A.开发区管委会B.劳动保障局C.工商局D.公安局17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同中试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）？

A.90%

B.80%

C.100%

D.70%18、劳务派遣人员在履职过程中，不得实施的行为是（）？

A.严格遵守考勤制度

B.按时完成岗位工作任务

C.泄露用人单位商业秘密

D.协助用人单位处理突发事件19、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员与用工单位的合同期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年20、内江高新区对入驻的高新技术企业，下列哪种税收优惠政策属于地方性扶持措施（）

A.企业所得税减免50%

B.增值税即征即退

C.契税全免

D.科研经费加计扣除A.企业所得税减免50%B.增值税即征即退C.契税全免D.科研经费加计扣除21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同最长期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限22、内江高新区2025年招聘中明确要求劳务派遣人员需具备（）岗位相关经验。A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.无经验要求23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的有效期限应当与用工单位确立的劳动合同期限如何一致？

A.需长于用工单位合同期限

B.应与用工单位合同期限完全一致

C.应比用工单位合同期限短1年

D.根据劳务派遣单位自行规定24、内江市高新技术产业开发区2025年重点发展的三大产业板块是？

A.电子信息、生物医药、现代农业

B.装备制造、新材料、绿色能源

C.电子信息、新材料、航空航天

D.生物医药、智能制造、物流枢纽25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的是（）。A.劳务派遣合同B.劳动合同C.用工协议D.岗位派遣书二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同期限最长不超过（），且合同到期后不得续签。A.1年B.2年C.3年D.5年27、劳务派遣人员适用于以下哪些岗位类型？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位E.核心管理岗位28、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员合同期限不得低于（）年，且同一单位连续派遣不得超过（）年。

A.12

B.25

C.210

D.2不限A.不得将非全日制用工纳入劳务派遣B.劳务派遣合同期限不得低于2年C.同一单位连续派遣不得超过10年D.用人单位不得以劳务派遣规避社保缴纳29、内江高新区作为省级开发区，其核心职责包括（）。

A.负责全市教育资源配置

B.组织高新技术企业认定申报

C.统筹区域公共设施建设

D.实施乡村振兴战略规划A.高新区应承担属地义务教育管理职责B.鼓励企业参与高新区产业园区建设C.负责高新区科技创新平台搭建D.协调跨区域交通基础设施30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪些岗位？（多选）

A.临时性岗位

B.替代性岗位

C.辅助性岗位

D.管理岗位

E.连续性岗位A.CB.DC.E31、内江高新区2023年产业规划中重点发展的三大主导产业是哪些？（多选）

A.装备制造

B.新材料

C.数字经济

D.生物医药

E.农业现代A.CB.DC.E32、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员签订劳动合同应满足哪些条件？

A.劳动合同期限一年以上需书面形式

B.试用期最长不超过六个月

C.服务期最长不超过两年

D.单位不得约定试用期

E.解除合同需提前三十日书面通知A.E33、劳务派遣人员工作职责和纪律要求包括哪些内容？

A.遵守单位规章制度

B.未经许可不得泄露商业秘密

C.不得从事与单位竞业活动

D.按时提交工作日报

E.可接受无理由调岗A.DB.E34、高新技术产业开发区的主要职能包括（）

A.产业培育与集群发展

B.基础设施建设与配套服务

C.行政审批流程优化

D.公共服务提升与民生保障A.产业培育与集群发展B.基础设施建设与配套服务C.行政审批流程优化D.公共服务提升与民生保障35、关于高新区人才引进政策，以下正确的是（）

A.提供人才公寓或租房补贴

B.对创业人才给予最高500万元资助

C.对高层次人才实施税收减免

D.按学历层次发放一次性补贴A.提供人才公寓或租房补贴B.对创业人才给予最高500万元资助C.对高层次人才实施税收减免D.按学历层次发放一次性补贴36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得将下列哪些岗位用于派遣？（）

A.临时性、辅助性或替代性岗位

B.用工单位自有的生产性岗位

C.需要专业资质的岗位

D.临时性、辅助性或替代性岗位A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD37、劳务派遣人员与用工单位解除劳动合同的法定情形包括哪些？（）

A.用工单位未按时足额支付工资

B.派遣单位未依法为派遣工缴纳社会保险

C.用工单位未提供劳动保护条件

D.派遣单位未与用工单位签订劳务派遣协议A.ABCB.ACDC.ABDD.ABCD38、关于高新技术产业开发区的设立主体和主要功能，以下哪些说法正确？（）

A.由省级人民政府批准设立

B.国务院批准设立后可享受15%的企业所得税优惠

C.主要承担产业创新孵化功能

D.仅负责招商引资工作

E.设立初期需缴纳高额财政补贴39、高新技术产业开发区管委会的常规部门设置中，以下哪些属于核心职能机构？（）

A.办公室

B.技术研发部

C.人事部

D.财务部

E.环保局40、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些说法正确？

A.劳务派遣适用于同一用人单位同一岗位不超过10人的情况

B.被派遣劳动者在同一用人单位连续工作满2年后，可签订固定期限劳动合同

C.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取培训费或押金A.ACDB.BCDC.ABCD.AD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误42、内江市高新技术产业开发区招聘劳务派遣人员的笔试通过后可直接进入录用环节。（）A.正确B.错误43、劳务派遣员工与用工单位之间形成的法律关系属于劳动关系。（正确/错误）正确/错误44、劳务派遣合同的最长期限不得超过两年。（正确/错误）正确/错误45、根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣单位不得将同一岗位上的劳动者重复派遣给同一用工单位，选项是否正确？A.正确B.错误46、劳务派遣合同的最短期限不得低于1年，选项是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣人员与用工单位签订的合同最长期限不得超过5年。（）A.正确B.错误48、劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的10%。（）A.正确B.错误49、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得超过两年且不得连续签订两次，这一规定适用于所有劳务派遣合同。①正确②错误50、劳务派遣人员的社会保险费用必须由用工单位全额缴纳，劳务派遣单位无需承担任何部分。①正确②错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】国家高新技术产业开发区于1980年9月经国务院批准在北京中关村设立第一个高新区，依据《国家高新技术产业开发区暂行条例》明确其设立时间。其他选项为常见干扰项，如1991年对应上海浦东新区设立时间，2000年与高新区政策修订相关，2010年与区域经济调整周期无关。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，劳务派遣单位不得以非全日制或者临时性工作为由，约定劳动合同期限低于一年。选项A和B对应短期合同常见误区，D选项为普通劳动合同期限上限，与劳务派遣无直接关联。本题重点考察对法律条款的精准记忆。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位应当自用工之日起三十日内，向劳动行政部门备案用工情况。选项B“用工备案”是法律要求的必经程序，其他选项与备案无直接关联。4.【参考答案】B【解析】根据《开发区管理条例》，开发区管委会职责涵盖经济管理、产业促进、招商引资和政务服务。治安管理属于地方政府公安机关职能，故选项B为正确答案。其他选项均属于管委会法定职责范围。5.【参考答案】B【解析】根据《内江市高新技术产业开发区“十四五”发展规划》，新材料和生物医药被列为战略性新兴产业，2023年重点推进相关产业链建设。选项A的汽车制造虽属传统产业，但非当前重点；选项C的现代农业与高新区定位不符；选项D的数字经济属于新兴领域但尚未成为主导产业。6.【参考答案】B【解析】2023年高新区经济运行数据显示，全年GDP总量达486亿元，同比增长6.2%，增速高于全市平均水平。选项A为2022年增速，选项C为预期目标值，选项D为2021年实际增速。数据来源于《内江市2023年国民经济和社会发展统计公报》。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六lines明确规定劳务派遣单位必须经劳动行政部门批准，未经批准的派遣行为无效（选项C）。选项A违反法律强制性规定，选项B混淆备案与审批的区别，选项D错误指向用工单位而非派遣单位的法律关系。8.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第lines，用工单位负责实际工作安排及考勤管理（选项A）。派遣单位仅协助处理考勤信息传递，不承担实际管理责任。选项B、C、D均不符合现行规定，易导致用工风险。考勤责任归属是劳务派遣管理中的核心考点，需严格区分三方权责边界。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任。选项A符合法律规定，其他选项中C项混淆了劳务派遣与直接用工的关系，D项虽为劳务派遣适用范围但非法律关系描述。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，同一单位连续派遣不得超过2年。选项B对应法律条款，其他选项中A项为常见误区，C项超出法定年限，D项违反劳动法规定。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项A符合法律规定，B、C、D均超出或未达到法定最低期限。劳务派遣的特殊性要求合同期限较长以保证稳定性，故正确答案为A。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任。若被派遣劳动者在用工单位所在地发生争议，用工单位需先处理，劳务派遣单位不得推诿。选项B正确，A、C、D均不符合连带责任原则。此规定旨在强化派遣单位的管理义务，避免用工单位逃避责任。13.【参考答案】C【解析】根据财政部、税务总局《关于提高研究开发费用税前加计扣除比例的通知》（2023年），2023年度及以后年度，制造业企业可享受100%研发费用加计扣除比例。内江市高新区执行省级统一政策，因此正确答案为C。其他选项对应不同年度或行业政策，但当前政策明确为100%。14.【参考答案】A【解析】根据《内江高新区重点项目管理办法》，申报流程依次为：企业通过政务平台线上提交材料→园区初审→组织现场核查→专家复审→结果公示。选项A完整覆盖法定流程，其他选项顺序或环节缺失（如终审、终审与公示顺序错误）。该流程确保了申报透明度和科学性，符合政府purchasingbestpractices。15.【参考答案】C【解析】根据《国家级高新技术产业开发区管理办法》第四条，开发区核心职责包括推动科技创新、促进产业升级、优化营商环境等。选项C中企业注册登记属于市场监管部门的职责，与开发区职能无直接关联。其他选项均符合开发区在基础设施建设、税收优惠执行等方面的职能要求。16.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位应当向劳动行政部门（劳动保障局）备案。选项B符合法律规定。其他选项中，开发区管委会负责区域管理，工商局负责企业注册，公安局负责治安管理，均与劳务派遣备案无关。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项A（90%）和C（100%）违反法律规定，选项D（70%）明显低于法定比例，因此正确答案为B。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳务派遣人员需保守用人单位商业秘密，选项C（泄露商业秘密）属于违法行为。选项A、B、D均为岗位职责要求，正确答案为C。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条规定，劳务派遣人员应当与用工单位订立劳动合同，合同期限不得少于1年。若用工单位未明确约定期限，视为固定期限1年。其他选项违反法律规定，正确答案为A。20.【参考答案】C【解析】契税全免是地方政府针对特定区域或项目的区域性税收优惠，符合内江高新区地方性扶持定位。其他选项属于国家统一税收政策（如D项为财税[2008]28号文规定），正确答案为C。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。最长期限为三年（第五十九条），因此正确答案为B。其他选项不符合法律规定。22.【参考答案】B【解析】根据《四川省事业单位公开招聘工作实施办法》，劳务派遣岗位一般要求2年以上相关工作经验。选项B符合政策要求，选项A经验不足，C超出常规招聘标准，D不符合实际需求。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确规定，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件应与用工单位同类岗位同工同酬，合同期限应与用工单位确立的劳动合同期限一致。选项B符合法律规定，其他选项均无法律依据。常见误区是混淆劳务派遣合同与劳动合同的期限规定，需注意法律明文规定的一致性。24.【参考答案】B【解析】根据内江高新区“十四五”发展规划，明确将电子信息、装备制造、新材料作为三大主导产业。选项B准确对应官方文件，选项A中的现代农业属于传统优势产业，C、D中的航空航天和物流枢纽非当前重点。需结合地方产业政策理解题目，避免受干扰项误导。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此规定旨在保障被派遣劳动者的权益，避免短期合同带来的不稳定。选项A的劳务派遣合同是派遣单位与用工单位之间的协议，而非劳动者直接签订的合同，因此排除。其他选项均为不规范的用工形式，不符合法律规定。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十四条，劳务派遣合同或劳务分包合同期限不得超过两年。合同期满不得续签，需依法终止或解除。选项B正确，其余选项与法律规定不符。27.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十七条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，排除D、E。临时性指短期需求，辅助性指非核心支持岗位，替代性指临时顶替员工岗位，均符合劳务派遣适用范围。28.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第58、66条明确规定劳务派遣合同期限不得低于2年，同一单位连续派遣不得超过10年。选项A违反《劳动合同法》第7条关于非全日制用工的规定，选项D涉及社保缴纳问题属于《社会保险法》范畴，与题干无关。29.【参考答案】BCD【解析】根据《开发区管理条例》，高新区职责包括科技创新（C）、产业园区建设（B）、公共设施协调（D）。选项A属于县级政府职能，乡村振兴（D）由农业农村局主导，不属于高新区核心职责。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条明确劳务派遣适用于临时性、替代性或辅助性岗位。临时性（如项目用工）、替代性（如员工病假顶岗）、辅助性（如后勤支持）均符合规定。管理岗位（D选项）和连续性岗位（如长期固定岗位）属于禁止使用劳务派遣的情形，因此正确答案为D。31.【参考答案】A【解析】内江高新区2023年产业规划明确以装备制造（如农机装备）、新材料（如锂电材料）、数字经济（如工业互联网）为核心产业。生物医药（D）和农业现代（E）属于配套产业，非重点发展方向，故正确答案为A。32.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第10条要求劳动合同期限一年以上须书面形式（A对）。试用期最长不超过六个月（B对），服务期最长不超过两年（C对）。单位不得约定试用期（D错误），解除合同需提前三十日书面通知（E对）。33.【参考答案】D【解析】劳务派遣人员必须遵守单位规章制度（A对），保密义务是基本要求（B对）。竞业限制条款需在劳动合同中明确（C对），考勤管理要求按时提交日报（D对）。无理由调岗违反《劳动合同法》第35条（E错）。34.【参考答案】ABD【解析】高新技术产业开发区（高新区）的核心职能包括产业培育（推动高新技术产业集聚）、基础设施建设（完善交通、能源等配套）和公共服务（优化教育、医疗等民生服务）。行政审批流程优化（如“一站式”服务）是其提升行政效率的重要手段。选项C“行政审批流程优化”虽为职能之一，但题干中未明确包含“优化”表述，需根据实际政策补充判断。35.【参考答案】ABC【解析】高新区人才政策通常包含住房保障（A）、创业资助（B）和税收优惠（C）。选项D“按学历层次发放一次性补贴”在多数地区属于补充性政策，非普遍核心措施，需结合具体文件确认。税收减免（C）多针对企业而非个人，但题干未明确主体，按常规政策表述作答。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十九条明确禁止将临时性、辅助性或替代性岗位用于派遣（选项A）。选项B“用工单位自有的生产性岗位”不违反规定，选项C“需要专业资质的岗位”需结合具体法规判断，但题干未限定资质要求，故不选。选项D重复选项A内容，属于干扰项。本题核心考点为劳务派遣岗位的禁止性规定，正确答案为A。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者单方解除劳动合同的法定情形（选项A），但劳务派遣人员的权益由三方关系决定。选项B、C属于派遣单位或用工单位的责任，劳动者无法直接主张解除合同；选项D是派遣单位义务，与劳动者无直接关联。本题重点考查劳务派遣中劳动者解除合同的条件，正确答案为A。38.【参考答案】BC【解析】高新技术产业开发区（高新区）由国务院批准设立（A错误），享受15%的企业所得税优惠（B正确）。其主要功能包括推动产业创新、技术转化和孵化（C正确），而招商引资是管委会的重要任务但非唯一功能（D片面）。设立初期无需缴纳高额财政补贴（E错误）。39.【参考答案】ACDE【解析】管委会核心部门通常包括办公室（统筹协调）、人事部（人才管理）、财务部（资金监管）、招商局（项目引进）（A、C、D正确）。技术研发部属于企业职能（B错误），环保局由地方政府直接管理（E错误）。40.【参考答案】A【解析】本题考查劳务派遣的适用范围及限制。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（C正确）。同一单位同一岗位劳务派遣人员不得超过10人（A正确）。第62条明确被派遣劳动者连续工作满2年可签订固定期限合同（B正确）。第60条禁止派遣单位收取培训费或押金（D正确）。选项B中的“BCD”组合不完整，故正确答案为A。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣