装修公司用工合同(2026版)

装修公司用工合同(2026版)甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/委托代理人：__________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：____________________________________身份证号码：______________________________住址：____________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。一、合同期限本合同期限按以下第______种方式执行：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.无固定期限：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至____________________项目完工验收合格之日止，该项目作为本合同的终止条件。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位（工种）工作，具体岗位职责为：（1）设计岗：负责装修项目的方案设计、效果图制作、施工图绘制，与客户沟通需求并调整方案，配合施工部门进行技术交底；（2）施工岗：负责装修项目现场的施工组织、人员管理、质量把控，执行施工规范和安全标准，协调材料进场与现场各方关系；（3）监理岗：负责装修项目的全程质量监督、进度管控，核对施工工艺与设计方案一致性，协助处理客户反馈问题；（4）销售岗：负责装修客户开发与维护，介绍公司产品与服务，跟进签单流程及款项回收；（5）行政岗：负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、物资管理、员工考勤统计等。2.甲方可根据经营需要、乙方工作能力及绩效考核结果，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。3.工作地点为：甲方注册地址、本市范围内各装修项目施工现场，或甲方指定的其他工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；（2）综合计算工时制：以______（周/月/季/年）为周期，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，经劳动行政部门审批后执行；（3）不定时工作制：经劳动行政部门审批后，乙方工作时间不受固定工时限制，甲方保证乙方必要的休息休假权利。2.甲方因装修项目施工需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，乙方同意加班的，甲方按国家规定支付加班工资或安排调休：（1）工作日加班的，按乙方小时工资标准的150%支付加班工资；（2）休息日加班且不能安排调休的，按乙方日工资标准的200%支付加班工资；（3）法定节假日加班的，按乙方日工资标准的300%支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体休假标准按国家及甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方月工资由以下部分组成：基本工资______元，绩效工资______元，提成奖金（若有）按甲方《薪酬管理制度》执行。试用期工资为约定工资的______%（不得低于当地最低工资标准）。2.提成奖金计算方式：（1）设计岗：按装修项目签单额的______%计提，项目完工验收合格且尾款到账后全额发放；（2）施工岗：按项目结算利润的______%计提，以项目质量评分、工期达标率、客户满意度为考核依据，达标后发放；（3）销售岗：按客户签单额的______%计提，客户缴纳首期款后发放50%，尾款到账后发放剩余50%。3.甲方于每月______日以银行转账方式足额支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。4.甲方根据自身经营状况、市场薪酬水平及乙方工作表现，可合理调整乙方工资标准，调整前应与乙方协商一致并书面确认。五、社会保险和福利待遇1.甲方自本合同生效之日起，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方应承担个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家及当地医保政策执行；乙方因工负伤或患职业病的待遇，按国家《工伤保险条例》执行。3.甲方为乙方提供以下福利：年度健康体检、节日福利、专业技能培训机会、年终奖（根据公司年度利润及乙方绩效考核结果发放）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对乙方进行职业安全培训。2.针对装修行业的粉尘、噪音、化学污染等职业危害，甲方应对乙方进行岗前、岗中及离岗的职业健康检查，采取通风降噪、防护装备配备等有效措施降低危害。3.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，严禁违规操作，若因乙方违规操作造成安全事故，乙方应承担相应责任。七、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定提前解除合同，给甲方造成经济损失的（包括但不限于招聘费用、培训费用、项目延误损失），应承担赔偿责任。3.若甲方为乙方提供专项技术培训并约定服务期，乙方在服务期内离职的，应向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用总额除以服务期年限乘以未履行服务期年限。4.乙方违反甲方保密规定或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的全部损失。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；国家法律法规未规定的，由甲乙双方协商一致补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲