疫情期间减薪降薪调薪确认书

疫情期间员工薪酬调整确认书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表：统一社会信用代码：通讯地址：乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：职位：部门：通讯地址：鉴于近期新型冠状病毒肺炎疫情对经济及各行各业造成的持续影响，[甲方全称]（以下简称“甲方”）在积极采取各项措施应对挑战、努力保障企业持续运营及员工就业稳定的同时，就员工薪酬调整事宜与员工[乙方姓名]（以下简称“乙方”）经友好、平等协商，达成如下一致意见，并签署本确认书，以资共同遵守。一、背景与目的1.甲方因受疫情影响，面临[简述具体困难，如：市场萎缩、订单减少、运营成本压力剧增等]等实际经营挑战。2.为共克时艰，保障企业生存与员工长远就业，经双方协商，一致同意对乙方薪酬进行阶段性调整。3.本确认书旨在明确双方就薪酬调整达成的具体共识，保障双方合法权益。二、薪酬调整内容1.原薪酬标准：乙方原月工资标准为人民币[原基本工资数额]元（大写：[原基本工资中文大写]），其中基本工资[原基本工资构成中的基本工资部分]元，岗位工资[原岗位工资]元，绩效工资/奖金[原绩效工资/奖金，如适用]元，其他[原其他补贴项目及金额，如适用]元。2.调整后薪酬标准：自[调整起始日期，例如：XXXX年XX月XX日]起，乙方月工资标准调整为人民币[调整后基本工资数额]元（大写：[调整后基本工资中文大写]）。其中：*基本工资：[调整后基本工资构成中的基本工资部分]元*岗位工资：[调整后岗位工资]元（如适用）*绩效工资/奖金：[调整后绩效工资/奖金，如适用，可注明“根据绩效考核结果确定”或具体数额]元*其他：[调整后其他补贴项目及金额，如适用]元3.薪酬支付：调整后的薪酬仍按照甲方现行有效的薪酬支付制度执行，于每月[具体发薪日]日前以[银行转账/现金]方式支付。三、调整期限与后续安排1.本次薪酬调整的期限：自[调整起始日期]起至[调整结束日期，如：XXXX年XX月XX日]止。或：自[调整起始日期]起，至甲方书面通知恢复原薪酬标准之日止，但甲方承诺将根据疫情防控形势及公司经营状况改善情况，于[例如：每季度/半年]对薪酬调整事宜进行重新评估。2.薪酬恢复或再调整：若在上述期限内或之后，公司经营状况显著改善，甲方将与乙方协商薪酬恢复或进一步调整事宜，并可根据届时情况另行签署相关书面文件。若届时双方未能就新的薪酬标准达成一致，或公司经营状况仍未好转需要继续调整，双方应本着互谅互让的原则另行协商。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：*甲方有权根据本确认书约定，自调整起始日期起按调整后的薪酬标准向乙方支付工资。*甲方应尽最大努力改善经营状况，争取早日恢复员工薪酬水平。*甲方承诺在薪酬调整期间，将一如既往地保障乙方的其他劳动权益不受影响（如社会保险、福利待遇等按国家及公司规定执行）。2.乙方权利与义务：*乙方有权按照本确认书约定的调整后薪酬标准获得劳动报酬。*乙方确认，其已清晰理解本确认书所有条款的含义及可能产生的影响，并系在完全自愿、平等协商的基础上签署本确认书，不存在任何欺诈、胁迫或误解的情形。*乙方承诺在薪酬调整期间，将继续勤勉尽责地履行本职工作，维护公司正常运营和发展。五、其他事项1.本确认书是对双方原有劳动合同中关于劳动报酬条款的补充和变更。本确认书未涉及的内容，仍按原劳动合同及公司依法制定的规章制度执行。2.本确认书的签署，不影响乙方在劳动合同项下的其他权利和义务。3.因本确认书引起的或与本确认书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下为签署页，无正文）甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（员工）：（签字）日期：年月日---使用说明与注意事项：*协商一致是核心：本确认书的签署必须建立在用人单位与员工平等自愿、协商一致的基础上，任何一方不得强迫另一方。*内容具体化：方括号`[]`内的内容为提示性内容或需根据实际情况填写的部分，请务必替换为具体信息。*薪酬结构：薪酬调整应明确具体构成，如基本工资、绩效工资等，避免模糊不清。*调整期限：明确调整的起止时间或评估机制，有助于稳定员工预期。*最低工资标准：调整后的工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。*书面形式：务必采用书面形式，并由双方签字盖章，各自留存。*民主程序：若涉及大范围员工薪酬调整，建议用人单位履行必要的民主程序（如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）。*法律咨询：重要或复杂