人力资源招聘流程外包合同书

人力资源招聘流程外包合同书合同编号：[请自行填写]甲方（委托方）：[甲方全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]通讯地址：[地址]联系电话：[电话]电子邮箱：[邮箱]乙方（服务提供方）：[乙方全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]通讯地址：[地址]联系电话：[电话]电子邮箱：[邮箱]鉴于条款1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业，因业务发展需要，希望将部分或全部招聘流程外包给专业机构。2.乙方是一家具备专业人力资源服务资质和丰富招聘经验的机构，能够为甲方提供高效、优质的招聘流程外包服务。3.甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源招聘流程外包服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条服务内容与范围1.1服务对象：甲方根据自身业务发展需求，委托乙方为其招聘[可填写具体岗位类型或级别，如：中高级管理人员、专业技术人员、一般行政人员等，或注明“具体以甲方每次发出的《招聘需求书》为准”]。1.2服务范围：乙方同意根据甲方确认的《招聘需求书》（见附件一），为甲方提供以下部分或全部招聘流程服务：（1）需求分析与职位描述梳理：与甲方共同分析招聘需求，协助甲方优化或撰写职位描述。（2）招聘渠道选择与发布：根据职位特点选择合适的招聘渠道（包括但不限于乙方自有渠道、合作渠道、社交媒体等）并发布招聘信息。（3）简历筛选与初步面试：按照甲方要求对候选人简历进行筛选，进行初步面试（可包括电话面试、视频面试或现场面试），评估候选人基本资质与岗位匹配度。（4）候选人推荐：向甲方推荐符合要求的候选人，并提供候选人评估报告。（5）面试组织与协调：协助甲方安排候选人与甲方的面试，包括时间、地点的协调及面试反馈的收集。（6）背景调查支持：根据甲方要求，对拟录用候选人进行背景调查（背景调查的具体范围和深度需双方另行确认）。（7）录用offer协助：在甲方授权范围内，协助甲方与候选人沟通薪酬福利等录用条件，协助发放录用通知。（8）入职跟进：协助跟踪候选人入职情况，提供必要的支持。（9）[其他双方约定的服务内容，如：人才库建设、招聘数据分析报告等]。1.3服务区域：[例如：全国范围内/特定区域，如：北京、上海等]。第二条服务期限2.1本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.2任何一方如需提前终止或延长本合同，应提前[天数，如：三十]日书面通知对方，并经双方协商一致后方可执行。第三条服务费用及支付方式3.1费用构成：（1）成功推荐费：按甲方录用并实际到岗的候选人的[月薪/年薪]的[百分比]%计算。（2）[其他费用，如：项目启动费、背景调查费（如单独计费）等，需明确说明计算方式和标准]。（3）以上费用均为税前/税后费用（请明确），如为税前，乙方应向甲方提供符合甲方要求的增值税[专用/普通]发票。3.2支付条件与周期：（1）候选人成功入职并通过甲方设定的[试用期，如：一个月/两个月]后，甲方应在[天数，如：十五]个工作日内，根据本合同3.1条约定向乙方支付相应服务费用。（2）乙方在收到甲方通知后，应在[天数，如：五个]工作日内向甲方开具符合要求的发票。（3）甲方以[银行转账/其他方式]支付至乙方指定银行账户：开户名：[乙方银行账户名]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]3.3费用确认：对于每一位成功录用的候选人，双方应签署《招聘服务确认单》（见附件二），作为费用结算的依据。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）提供信息：甲方应及时向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息，包括但不限于《招聘需求书》、公司背景资料、岗位描述、任职资格、薪酬范围等。（2）及时反馈：甲方应在收到乙方推荐的候选人资料后[天数，如：三个]工作日内给予筛选反馈；在面试结束后[天数，如：两个]工作日内给予面试结果反馈。（3）面试安排与决策：负责组织对乙方推荐候选人的最终面试与录用决策，并及时将录用结果通知乙方。（4）支付费用：按照本合同约定，及时足额向乙方支付服务费用。（5）配合协作：为乙方的招聘工作提供必要的协助与支持，如提供面试场地、安排相关人员参与面试等。（6）遵守约定：不得将乙方推荐的候选人信息用于本合同约定服务范围以外的其他目的，未经乙方书面同意，不得绕过乙方直接与乙方推荐的候选人建立劳动关系或其他合作关系（本合同终止后[期限，如：六个月]内仍适用）。4.2乙方的权利与义务：（1）专业服务：乙方应组建专业的招聘团队，按照本合同约定的服务内容和范围，勤勉尽责地为甲方提供招聘服务。（2）信息保密：乙方应对甲方提供的所有信息（包括但不限于商业秘密、技术信息、员工信息、招聘需求等）及在服务过程中接触到的甲方商业秘密承担保密义务，该保密义务在本合同终止后仍然有效。（3）候选人质量：乙方承诺推荐的候选人简历信息真实可靠，并已进行初步筛选和评估，符合甲方《招聘需求书》的基本要求。（4）渠道合规：乙方应确保其使用的招聘渠道合法合规，发布的招聘信息真实准确。（5）及时沟通：乙方应与甲方保持密切沟通，及时反馈招聘进展情况，解答甲方疑问。（6）避免冲突：乙方不得推荐与甲方存在竞业限制或其他劳动关系纠纷的候选人。（7）开具发票：按照本合同约定，及时向甲方开具符合要求的发票。第五条保密条款5.1任何一方对于在签署和履行本合同过程中所获知的另一方的商业秘密、技术信息、客户资料、员工信息以及本合同内容本身等未公开信息（“保密信息”），均负有保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息，法律法规另有规定或有权机关要求的除外。5.3本保密条款在本合同终止后[年限，如：三]年内持续有效。第六条知识产权6.1甲方提供给乙方的所有资料、信息的知识产权归甲方所有。6.2乙方为履行本合同而创作的招聘文案、广告设计（若有）、候选人评估报告等成果，在甲方支付相应服务费用后，其使用权归甲方所有，但乙方有权在不泄露甲方及候选人具体信息的前提下，将其作为案例用于自身业务宣传。第七条违约责任7.1甲方违约：（1）若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几，如：千分之一]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过逾期金额的[百分比，如：百分之五]。（2）若甲方违反本合同4.1条第（6）款约定，绕过乙方直接录用乙方推荐的候选人，应向乙方支付相当于该候选人约定服务费用[倍数，如：两倍]的违约金。7.2乙方违约：（1）若乙方未能按照合同约定提供服务，或提供的服务质量未达约定标准，经甲方书面通知后[天数，如：五个]工作日内仍未改进，甲方有权酌情扣减服务费用或单方解除合同，并要求乙方承担相应损失。（2）若乙方泄露甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。（3）若乙方推荐的候选人在入职后[期限，如：三个月]内因乙方提供的候选人信息严重失实或存在重大隐瞒导致无法胜任工作或被甲方辞退，经双方核实确认后，乙方应在[天数，如：三十]个工作日内为甲方免费重新推荐候选人，或根据甲方要求退还已收取该候选人服务费用的[百分比，如：百分之五十至百分之百]。具体退款比例或重新推荐条件可由双方根据实际情况协商。7.3本合同项下的违约责任不影响双方根据法律规定可主张的其他权利。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律变化等。8.2若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行合同义务，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除与终止10.1对本合同的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。10.2除本合同另有约定外，任何一方单方解除合同，应提前[天数，如：三十]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有）。10.3合同期满，本合同自动终止。如需续约，双方应在合同期满前[天数，如：三十]日内协商。第十一条通知与送达11.1本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应按照本合同首页所列的通讯地址、联系电话、电子邮箱等方式送达。11.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[天数，如：五]日书面通知对方。否则，按原地址送达的仍视为有效送达。第十二条其他12.1本合同构成双方就本合同项下招聘外包服务所达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和沟通。12.2本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同附件（如有《招聘需求书》模板、《招聘服务确认单》模板等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.4本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文，为签