2026年煤矿企业主要负责人安全文化建设试题含答案

2026年煤矿企业主要负责人安全文化建设试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据应急管理部2025年修订发布的《煤矿企业安全文化建设指南》，煤矿企业安全文化建设的第一责任人是（）A.分管安全副矿长B.总工程师C.企业主要负责人D.党委书记2.煤矿企业安全文化建设的核心内核是（）A.完善安全管理制度体系B.塑造全员认同的安全价值观C.提升设备设施安全保障水平D.健全隐患排查治理机制3.煤矿企业推进岗位安全文化全覆盖，要求入井人员岗位安全操作规范的普及率应达到（）A.90%B.95%C.98%D.100%4.以下选项中，不属于煤矿安全文化精神层核心内容的是（）A.企业安全愿景B.安全核心价值观C.岗位安全操作口诀D.企业安全使命5.煤矿企业主要负责人在安全文化建设中的核心法定职责是（）A.审批年度安全文化建设活动经费B.组织编写企业安全文化手册C.牵头制定安全文化建设中长期规划并率先垂范践行安全理念D.组织开展基层安全文化建设成效考核6.煤矿安全文化建设中，“三违”行为治理的核心导向是（）A.加大三违处罚力度，倒逼人员遵章守纪B.从思想根源纠正不安全行为习惯，实现自觉遵章C.扩大三违曝光范围，形成舆论压力D.提高三违处罚金额，清退习惯性三违人员7.煤矿推进安全文化“三进”（进区队、进班组、进岗位）活动中，安全文化建设的最终落脚点是（）A.企业决策层B.区队C.班组D.岗位8.以下选项中，不属于煤矿安全物态文化范畴的是（）A.井口安全文化长廊B.井下避灾路线清晰标识C.职业病防治专用防护用品D.安全责任追究制度9.根据2025年国家能源局、应急管理部联合印发的《煤矿安全生产标准化管理体系升级实施方案》要求，煤矿企业安全文化建设考核权重占安全生产标准化总得分的比例为（）A.5%B.10%C.15%D.20%10.煤矿企业发生一般生产安全事故后，从安全文化建设层面开展复盘反思的核心内容是（）A.追究相关岗位人员的责任B.梳理安全价值观层面的偏差和制度落地的漏洞C.补充完善隐患排查治理台账D.修订完善现场安全管理制度11.煤矿安全文化建设要求，新员工入矿三级安全教育培训中，安全文化理念培训的学时不得少于总学时的（）A.10%B.15%C.20%D.25%12.煤矿企业开展安全文化建设，针对家属安全协管的核心作用是（）A.督促职工增收，提高家庭收入B.发挥亲情监督提醒作用，筑牢安全第二防线C.协助企业开展后勤服务D.帮助企业化解职工矛盾13.以下关于煤矿安全文化建设和安全管理关系的表述，正确的是（）A.安全文化是安全管理的补充工作，不产生实际安全效益B.安全文化是安全管理的最高层次，是实现本质安全的核心支撑C.安全管理是硬约束，安全文化是软要求，二者无关D.安全文化建设只需要做宣传，不需要落地执行14.煤矿企业安全文化建设经费投入按照国家相关要求，应不低于上年度企业销售收入的（）A.0.1%B.0.5%C.1%D.1.5%15.煤矿安全文化建设中，开展事故警示教育的核心目的是（）A.完成上级布置的工作任务B.让职工敬畏生命、敬畏制度，从事故中吸取思想教训C.曝光事故责任人，起到惩戒作用D.整理台账，应对检查16.煤矿企业建立安全诚信文化，以下哪种做法符合安全文化建设要求（）A.隐性包庇三违行为，避免影响区队考核B.对主动报告隐患、纠正不安全行为的职工给予奖励，不追责C.发生工伤事故隐瞒不报，避免影响企业评级D.把产量指标放在考核第一位，安全指标放在第二位17.以下不属于煤矿企业主要负责人安全文化践行行为的是（）A.每次下井带头执行入井安全规定，带头检查岗位安全理念落实情况B.每月召开一次安全文化建设专题会，研究解决存在的问题C.为了赶生产进度，默许区队干部违章指挥D.带头给职工讲安全课，宣贯企业安全理念18.煤矿本质安全文化建设的核心目标是（）A.实现零事故、零伤害B.完成上级考核指标C.提高企业知名度D.减少安全罚款19.煤矿安全文化建设中，针对老职工的安全文化培训重点是（）A.纠正经验主义、麻痹大意的错误安全观念B.提高文化知识水平C.学习新设备操作方法D.掌握工伤申报流程20.当生产任务和安全要求发生冲突时，符合煤矿正确安全价值观的做法是（）A.服从生产进度，先完成产量再整改隐患B.停下生产，整改隐患，安全优先C.减人增产，赶进度D.安排经验丰富的职工违章作业，抢产量二、多项选择题（每题2分，共30分）1.煤矿企业安全文化的层次结构主要包括（）A.精神文化层B.制度文化层C.行为文化层D.物态文化层E.决策文化层2.煤矿企业主要负责人在安全文化建设中的法定职责包括（）A.建立健全安全文化建设工作机构和工作机制B.保障安全文化建设专项经费投入C.带头践行企业安全文化理念，发挥示范作用D.定期研究部署安全文化建设重点工作E.亲自撰写每一篇安全文化宣传材料3.煤矿安全文化建设的核心功能包括（）A.导向功能B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能E.教化功能4.以下属于煤矿安全行为文化建设内容的有（）A.定期开展全员事故警示教育活动B.举办全区队安全知识技能竞赛C.开展岗位安全操作练兵比武活动D.井口安全亲情提醒服务E.修订完善煤矿安全作业规程5.煤矿安全文化建设成效评价的核心指标包括（）A.全员安全理念知晓率B.岗位安全操作规范普及率C.“三违”行为年度发生率D.百万工时伤害率E.职工安全满意度6.煤矿企业推进安全文化建设，需要统筹推进的重点工作包括（）A.提炼符合企业实际的安全核心价值观B.健全安全制度文化体系，推动理念落地C.开展形式多样的安全文化实践活动D.打造符合煤矿特色的安全物态文化环境E.建立安全文化建设考核激励机制7.以下属于习惯性三违行为思想根源的有（）A.侥幸心理B.经验主义C.麻痹大意D.安全制度不健全E.重生产轻安全的错误观念8.煤矿家属安全协管工作在安全文化建设中的主要内容包括（）A.开展井口亲情慰问活动B.签订家庭安全承诺书C.走访三违职工家庭开展谈心提醒D.组织家属井下参观体验E.对职工安全行为进行亲情监督9.煤矿企业主要负责人推动安全文化落地的关键措施包括（）A.带头执行安全制度，要求职工做到的自己首先做到B.把安全文化建设成效纳入各级管理人员绩效考核C.定期深入基层和职工交流安全思想，了解职工安全诉求D.持续投入资金改善井上井下安全文化环境E.只要做好宣传，不需要落地考核10.重生产轻安全的错误安全文化观念会导致以下哪些后果（）A.隐患得不到及时治理B.违章指挥行为频发C.职工安全意识淡化D.事故风险大幅上升E.企业经济效益长期提升11.煤矿安全文化建设中，提升新员工安全文化素养的主要措施包括（）A.入矿时开展专门的安全理念培训B.安排师傅签订师徒安全协议，带思想带作风C.组织新员工观看事故警示教育片D.新员工独立上岗前开展安全文化知识考核E.新员工入职直接上岗，不需要专门培训12.以下符合煤矿安全文化建设“以人为本”核心要求的做法有（）A.把职工生命安全放在第一位，任何时候都不牺牲安全换产量B.关注职工身心健康，落实职业病防治要求C.对三违职工只罚款不教育，简单粗暴管理D.鼓励职工主动报告隐患，对主动上报隐患不处罚E.听取职工对安全管理的意见建议，不断改进安全工作13.煤矿安全文化物态文化建设的主要内容包括（）A.井口设置安全文化长廊、亲情墙B.井下主要巷道设置安全理念牌板、警示标识C.井上设置安全文化活动室、培训教室D.配备齐全职工安全防护用品E.建立安全隐患举报制度14.煤矿企业开展安全文化建设对防范重大事故的作用体现在（）A.从思想根源遏制重生产轻安全的错误观念B.推动安全制度从“要我安全”到“我要安全”的转变C.减少习惯性三违行为，降低人的不安全因素D.凝聚全员安全共识，形成全员抓安全的格局E.提升企业本质安全水平，从根本上防范事故15.以下属于煤矿安全制度文化建设内容的有（）A.建立健全全员安全生产责任制B.制定安全文化建设考核奖惩制度C.完善三违人员教育帮扶制度D.提炼企业安全愿景E.定期开展安全应急演练三、判断题（每题1分，共10分）1.煤矿安全文化建设是软任务，不属于安全生产核心工作，对防范事故没有实际作用。（）2.煤矿企业主要负责人的示范行为，是影响企业安全文化建设成效的关键因素。（）3.安全文化建设的核心是塑造全员认同的安全价值观，最终实现人的行为自觉。（）4.煤矿安全文化建设只需要做好井上宣传，不需要延伸到井下作业现场。（）5.企业主要负责人不需要践行安全理念，只需要安排下级做好安全文化建设就行。（）6.亲情安全协管是煤矿安全文化建设的重要组成部分，能够发挥独特的监督提醒作用。（）7.对“三违”人员开展心理疏导和思想教育，是安全文化建设的重要内容，比单纯罚款更能从根源减少三违。（）8.安全文化建设不需要专门的经费投入，靠口头宣传就能完成。（）9.本质安全型煤矿建设，必须配套建设与之匹配的本质安全文化。（）10.当生产任务和安全发生冲突时，坚持安全优先，是正确安全价值观的体现。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述煤矿企业主要负责人带头践行安全文化的主要内容有哪些？2.简述煤矿安全文化建设对防范重特大生产安全事故的核心作用。3.简述煤矿企业如何做好“三违”人员的安全文化帮扶工作？五、案例分析题（共16分）某地方国有煤矿，核定生产能力150万吨/年，现有职工1260人，该矿硬件设施达标，安全生产管理制度健全，已经通过一级安全生产标准化考核。近三年来，该矿累计发生轻伤事故18起，轻微伤32起，“三违”人次年均达到360人次，未发生重伤及以上事故。该矿不少老职工存在“干煤矿哪有不出事，小磕小碰不算事”的错误观念，区队干部在生产任务紧的时候，经常默许职工简化作业流程、不按规定佩戴劳动防护用品，甚至出现违章指挥赶进度的情况。该矿矿长李某作为企业主要负责人，日常工作中把主要精力放在原煤产量、成本控制和销售对接上，开安全会只讲考核罚款，很少给职工宣贯安全理念，李某自己下井的时候，偶尔会为了节省时间，不走规定的人行巷道，走运输巷道抄近路。该矿每年安全文化建设经费只提取了规定标准的30%，大部分用于机关做宣传牌板，很少开展面向一线职工的安全文化活动，职工对企业安全理念的知晓率仅为62%。结合案例，请分析该矿安全文化建设存在的主要问题，并说明如果你作为该矿主要负责人，将从哪些方面加强安全文化建设。参考答案：一、单项选择题1.C2.B3.D4.C5.C6.B7.D8.D9.B10.B11.C12.B13.B14.A15.B16.B17.C18.A19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABDE13.ABCD14.ABCDE15.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.参考答案：煤矿企业主要负责人作为安全文化建设第一责任人，带头践行安全文化的主要内容包括以下五个方面：（1）带头遵守各项安全生产管理制度，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做，比如严格执行入井检查规定，不违章指挥，下井严格走规定路线，带头佩戴劳动防护用品，给各级管理人员和职工做好示范。（2）带头宣贯企业安全文化理念，定期给职工上安全课，深入一线和职工交流安全思想，及时纠正错误的安全观念，把安全价值观传递给全体职工。（3）带头研究安全文化建设工作，定期召开党委会议、矿长办公会议专题研究安全文化建设规划、经费投入、考核激励等重点问题，协调解决安全文化建设推进中的各类问题。（4）带头落实安全优先的核心价值观，在生产任务和安全要求发生冲突时，果断坚持安全优先，不强行安排赶产量抢进度，给各级管理人员树立正确的导向。（5）带头参与安全文化实践活动，比如参加井口亲情提醒、事故警示教育、家属安全协管会等活动，提升安全文化活动的影响力，带动全员参与安全文化建设。2.参考答案：煤矿安全文化建设对防范重特大事故的核心作用体现在四个方面：（1）纠偏导向作用，能够从根源上纠正“重生产轻安全”“要产量不要安全”的错误观念，塑造全员认同的“安全第一、生命至上”的核心价值观，从决策层到作业层，都树立安全优先的思维，避免因为决策错误导致重大事故隐患。很多重特大煤矿事故发生的根源，都是决策层层面安全价值观偏差，为了效益赶进度，放任隐患不治理，安全文化建设刚好从根源解决这一问题。（2）行为约束作用，能够推动安全制度从外在的硬性约束，转变为职工内在的行为自觉，让遵章守纪成为所有职工的习惯，减少违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为，从人的因素层面消除重大事故的诱因。据煤矿事故统计数据分析，超过80%的煤矿事故与人的不安全行为有关，而安全文化就是从思想层面规范人的行为，从根源上降低事故概率。（3）凝聚共识作用，能够把全员的思想统一到安全发展上来，形成“人人抓安全、人人要安全”的整体合力，改变过去安全只是管理部门责任的错误认知，让一线职工主动参与隐患排查、主动纠正不安全行为，形成全方位的风险防范体系，避免出现管理盲区导致重大事故。（4）本质提升作用，安全文化是本质安全型煤矿建设的核心组成部分，能够推动物态安全、制度安全、行为安全协同提升，从根本上改善煤矿安全生产整体环境，持续降低重大事故风险，实现煤矿长治久安。3.参考答案：煤矿做好“三违”人员的安全文化帮扶工作，需要从五个方面开展：（1）做好三违后的思想谈心，三违人员被查处后，首先由区队干部、班组长和工会人员开展谈心，了解三违发生的思想根源，是存在侥幸心理、还是经验主义，或者是家庭有心事影响状态，针对性开展思想疏导，不能上来就罚款，避免职工产生抵触情绪，反而达不到纠正错误的目的。（2）开展安全理念再教育，组织三违人员重新学习企业安全核心价值观，学习同类三违行为引发的事故案例，让三违人员自己分析三违可能导致的严重后果，不仅害自己还害家人、害同事，从思想上认识到自身错误，主动纠正错误观念。（3）开展岗位安全操作再培训，针对三违人员的违章行为，重新培训岗位安全操作规范，一对一进行操作指导，考核合格后才能重新上岗，提升操作技能和规范意识，避免因为技能不足导致再次违章。（4）开展家属联合帮扶，邀请三违人员家属参与帮扶，签订家庭安全承诺书，发挥亲情监督的作用，从家庭层面提醒职工遵章守纪，这种方式比企业单一教育的效果要好很多，很多煤矿的实践都证明，亲情帮扶能够降低三违复发率超过60%。（5）建立跟踪帮扶机制，三违人员重新上岗后，安排班组长、党员安全监督员跟踪观察一个月，及时提醒纠正不安全行为，帮助职工养成正确的操作习惯，只要不是主观恶意违章，都给与改正的机会，避免一棍子打死，帮助职工真正转变观念。五、案例分析题参考答案：（一）该矿安全文化建设存在的主要问题有四个方面：（1）主要负责人不重视安全文化建设，没有履行第一责任人职责。矿长李某把主要精力放在产量效益上，自身没有带头践行安全文化理念，自身存在违章行为，也没有定期研究安全文化建设工作，给全矿形成了重生产轻安全的错误导向，这是该矿安全文化建设出问题的核心原因。（2）安全文化建设投入不足，落地不到位。该矿安全文化经费投入达不到规定要求，经费只用于机关做宣传牌板应付检查，没有面向一线职工开展落地活动，职工安全理念知晓率仅为62%，远低于国家要求的100%全覆盖标准，安全文化没有延伸到作业现场和岗位，只是停留在表面宣传层面，没有发挥实际作用。（3）错误安全观念没有得到纠正，整个企业形成了负面的安全文化氛围，“干煤矿必然出事”“小磕小碰不算事”的错误观念在职工中普遍存在，区队干部重生产轻安全，默许违章行为，整体安全价值观出现偏差，这是该矿三违多、轻伤事故多发的根本原因。（4）安全文化建设机制不健全，没有形成完善的考核激励机制，也没有结合煤矿实际开展针对性的实践活动，家属协管、三违人员思想帮扶等核心工作完全没有开展，安全文化建设形同虚设，没有发挥应有的导向、约束、凝聚作用。（二）作为该矿主要负责人，我将从六个方面系统加强安全文化建设：（1）第一