2026年《职业病防治法》考试试卷（附答案）

2026年《职业病防治法》考试试卷（附答案）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求，请将所选代码填写在括号内，错选、多选、未选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的定义是（）A.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.劳动者在工作过程中因意外受伤引起的疾病C.所有与职业活动相关的疾病统称为职业病D.劳动者因工作强度过大引发的心脑血管疾病2.《中华人民共和国职业病防治法》的适用范围是（）A.中华人民共和国领域内的职业病防治活动B.仅适用于中国大陆范围内的国有企业职业病防治活动C.仅适用于中华人民共和国境内存在职业病危害的民营企业D.适用于全球范围内中资企业的职业病防治活动3.根据《职业病防治法》，负责统筹全国职业病防治工作，监督管理职业病诊断、鉴定的国务院主管部门是（）A.应急管理部B.国家卫生健康委员会（原卫生行政部门）C.人力资源和社会保障部D.中华全国总工会4.用人单位对准备接触职业病危害作业的劳动者，应当安排何种职业健康检查（）A.无需安排上岗前职业健康检查，上岗后每年检查即可B.必须安排上岗前职业健康检查C.仅安排在岗期间定期检查即可D.由劳动者自愿选择是否参加上岗前职业健康检查5.根据《职业病防治法》，职业健康检查的费用由哪一方承担（）A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.基本医疗保险基金承担D.工伤保险基金全额承担6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，对于工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，应当采取下列哪项处理方式（）A.仅口头告知即可，无需写入劳动合同B.如实写入劳动合同，不得隐瞒或者欺骗C.为了避免劳动者拒绝入职，可以隐瞒相关信息D.入职满半年后再告知劳动者即可7.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程执行“三同时”制度，“三同时”指的是（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、先后施工、同时投入使用C.先设计主体工程、后设计防护设施、同时投入使用D.先投入生产、后补建防护设施、同时验收8.根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由哪类机构承担（）A.任意一级以上综合医疗机构B.依法取得资质、经省级以上卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构C.用人单位内部医务室D.县级疾病预防控制中心9.劳动者进行职业病诊断，可以选择下列哪个地点的诊断机构（）A.仅可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构B.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.仅可以选择本人户籍所在地的职业病诊断机构D.仅可以选择劳动者经常居住地的职业病诊断机构10.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测评价结果应当如何处理（）A.存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告，并向劳动者公布B.仅存入用人单位档案，无需报告也无需告知劳动者C.仅向监管部门报告，无需告知劳动者D.仅告知劳动者，无需向监管部门报告11.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、健康检查和医学观察，相关费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.卫生健康主管部门D.医疗保险基金12.用人单位建立的职业健康监护档案，不包含下列哪项内容（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.劳动者的职业健康检查结果C.劳动者的职业病诊疗记录D.劳动者所有家庭成员的疾病史13.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人自行承担B.该用人单位全额承担C.工伤保险基金先行垫付，无需用人单位偿还D.当地民政部门全额承担14.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇（）A.保持不变B.由新用人单位重新核定，取消原有待遇C.原单位支付一半待遇，新单位支付一半D.自动取消，劳动者自行负责15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.党纪政纪责任二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个及以上符合题意的选项，错选、多选、少选、未选均不得分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针和机制包括下列哪些内容（）A.坚持预防为主、防治结合的方针B.建立用人单位负责、行政机关监管的机制C.建立行业自律、职工参与的机制D.建立社会监督的机制，实行分类管理、综合治理2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括下列哪些（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业病危害防治管理制度、操作规程，以及工作场所职业病危害监测评价制度D.建立健全职业健康监护制度，保证劳动者享受相应的职业健康检查服务3.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括下列哪些（）A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护措施的知情权D.拒绝违章指挥和强令进行无职业病防护措施作业的权利，对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利4.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排下列哪些劳动者从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未进行上岗前职业健康检查的劳动者D.对该职业病危害作业有职业禁忌的劳动者5.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测情况C.劳动者的临床表现、医学检查和辅助检查结果D.劳动者的家族遗传病史6.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布下列哪些内容（）A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.用人单位所有员工的薪酬标准7.下列关于疑似职业病病人的说法，符合《职业病防治法》规定的有（）A.医疗卫生机构发现疑似职业病病人，应当及时告知劳动者本人并通知用人单位B.用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断C.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同D.疑似职业病病人的诊断、医学观察费用由用人单位承担8.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置D.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当采取下列哪些措施（）A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查B.按照国家规定妥善安置职业病病人C.解除所有劳动者的劳动合同，无需安置职业病病人D.优先安排职业病病人转岗，保障其待遇10.县级以上人民政府卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅、复制与违反职业病防治法律、法规行为有关的资料，采集样品C.责令违法单位和个人停止违法行为，限期整改D.对违反规定的用人单位依法作出行政处罚三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位对职业健康检查中发现与从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。（）2.用人单位不需要对离岗的接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，可以直接解除劳动合同。（）3.任何单位和个人都有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）4.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴使用，可以发放货币替代职业病防护用品。（）5.我国目前法定职业病共分为10大类，132种。（）6.工会组织无权对用人单位职业病防治工作进行监督，只能由监管部门监督。（）7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）8.用人单位对工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有必要告知劳动者。（）9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活救助。（）10.职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。（）四、简答题（本大题共2小题，每小题7分，共14分）1.简述《职业病防治法》规定的用人单位应当履行的主要职业病防治义务。2.简述职业病病人依法享受的待遇。五、案例分析题（本大题共1小题，共16分）2025年6月，某私营家具厂为扩大生产招录30名喷漆工人，招录过程中未安排上岗前职业健康检查，订立劳动合同时未告知工人喷漆岗位存在苯系物等职业病危害。投产之后，该厂未安装符合要求的废气处理设施，工作场所空气中苯浓度长期超过国家职业卫生标准2倍以上，仅给工人发放普通纱布口罩，未发放符合标准的防毒口罩，也未定期对工作场所苯浓度进行检测评价，未建立职业健康监护档案。2026年1月，有7名工人出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，经省级卫生健康部门批准的职业病诊断机构诊断，其中5名工人确诊为职业性慢性苯中毒，1名工人确诊为再生障碍性贫血，属于职业病范畴。请结合《职业病防治法》相关规定，回答下列问题：1.该家具厂的行为违反了《职业病防治法》的哪些规定？（8分）2.本案中的5名职业病病人依法可以享受哪些保障待遇？（8分）参考答案一、单项选择题参考答案1.A2.A3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.A11.B12.D13.B14.A15.C二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题参考答案1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题参考答案1.用人单位应当履行的主要职业病防治义务：（1）建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担主体责任，依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者获得法定职业卫生保护；（2分）（2）落实基础管理措施：设置或指定专门职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，制定符合单位实际的职业病防治计划和实施方案，建立健全职业病危害防治管理制度、操作规程、工作场所职业病危害监测评价制度和职业健康监护制度；（2分）（3）保障作业环境符合要求：为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所、作业环境和职业病防护设施，为劳动者提供合格的个人防护用品，定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，主动向劳动者公布检测结果；（1分）（4）开展职业卫生培训：对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业病防治知识，提高劳动者防护意识；（1分）（5）落实职业健康监护制度：按照规定组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急状态下的职业健康检查，建立并妥善保管职业健康监护档案，劳动者离职时有权索取本人档案复印件，用人单位应当如实无偿提供。（1分）2.职业病病人依法享受的待遇：（1）用人单位应当优先保障职业病病人的治疗需求，按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；（2分）（2）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残补助、生活护理等社会保障待遇，按照国家工伤保险制度的规定执行；若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部医疗和生活保障费用由用人单位全额承担；（2分）（3）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原危害作业岗位，并根据劳动者身体情况妥善安置；对从事接触职业病危害作业的在岗劳动者，用人单位应当发放适当的岗位津贴；（1分）（4）职业病病人变动工作单位的，其依法享有的职业病待遇保持不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当在清算过程中优先安排职业病病人安置费用，保障其待遇落实；（1分）（5）职业病病人除依法享受工伤保险待遇外，依照民事法律规定尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出额外赔偿要求；若用人单位已经注销或无法确认劳动关系，职业病病人可以向当地民政部门申请医疗救助和生活救助。（1分）五、案例分析题参考答案1.该家具厂违反《职业病防治法》的情形包括：（1）违反职业病危害告知义务：订立劳动合同时未如实告知劳动者喷漆岗位存在苯系物职业病危害，隐瞒职业病风险，违反了劳动合同如实告知的法定要求；（2分）（2）违反职业健康检查规定：未对新入职接触苯系物职业病危害的劳动者安排上岗前职业健康检查，也未建立职业健康监护档案，违反了职业健康监护的法定要求；（2分）（3）违反工作场所防护管理规定：工作场所苯浓度长期不符合国家职业卫生标准，未安装符合要求的职业病防护设施，未给劳动者发放符合标准的防毒防护用品，仅发放普通纱布口罩，无法起到防护作用，违反了作业场所管理的法定要求；（2分）（4）违反职业病危害监测规定：未按照要求定期对工作场所苯浓度进行检测评价，也未公布检测结果，违反了用人单位职业病危害定期监测评价的法定要求。（2分）2.本案中职业病病人可享受的保障待遇包括：（1）待遇承担主体：若家具厂依法缴纳了工伤保险，病人的诊疗、康复、伤残补助等待遇按照工伤保险规定享受；若家具厂未缴纳工伤保险，