双城区2025黑龙江哈尔滨市双城区招聘第二批基层劳动保障协理员5人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[双城区]2025黑龙江哈尔滨市双城区招聘第二批基层劳动保障协理员5人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、基层劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先遵循以下哪项原则？（）

A.快速解决，避免拖延

B.公正合法，保障双方权益

C.优先企业利益

D.调解为主，仲裁为辅2、根据《社会保险法》，企业为职工缴纳养老保险的基数应如何确定？（）

A.按职工实际工资全额缴纳

B.不得低于当地上年度社平工资60%

C.不得超过当地社平工资300%

D.以上均可3、根据《双城区基层劳动保障协理员工作规范》，协理员在处理劳动争议时，优先采取的解决方式是？A.直接向法院提起诉讼B.组织双方协商并达成书面协议C.由劳动监察部门介入调查D.通过劳动仲裁委员会裁决4、双城区招聘基层劳动保障协理员对学历要求为以下哪项？（依据2024年招聘公告）A.大专及以上学历B.高中/中专及以上学历C.中专及以上学历D.初中及以上学历5、基层劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.组织就业技能培训

B.协调劳资纠纷调解

C.代办社保卡申领手续

D.统计辖区劳动力人口6、失业人员申请社保补贴需满足以下哪个条件？

A.连续缴纳社保满1年

B.失业登记满30天

C.属地化就业且收入低于最低工资

D.参与过政府组织的职业培训7、根据《社会保险法》规定，基层劳动保障协理员在办理灵活就业人员社保补贴时，需满足以下哪个条件？

A.参保时间满3个月且月收入低于5000元

B.参保时间满6个月且月收入低于当地最低工资标准

C.参保时间满1年且无社保断缴记录

D.参保时间满3个月且从事自由职业8、劳动争议调解与仲裁的法定流程中，哪一步是争议双方必须首先尝试的？

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.与用人单位协商解决

C.向劳动监察大队投诉

D.向法院提起诉讼9、根据《社会保险法》规定，基层劳动保障协理员在失业登记工作中负责的主要职责是（）

A.审核失业保险金申领资格并直接发放

B.受理失业登记申请并初审材料真实性

C.制定失业人员职业技能培训计划

D.统筹管理失业保险基金使用10、劳动争议调解协议生效的条件是（）

A.双方自愿签署后立即生效

B.经劳动保障部门备案后生效

C.需经法院司法确认

D.由第三方机构见证11、基层劳动保障协理员在就业服务中需协助办理哪些业务？A.劳动仲裁申请B.就业登记与社保登记C.劳动合同备案D.社保基金审计12、基层劳动保障协理员开展社保政策宣传时，最常用的渠道是？A.企业内网公告B.社区集中宣讲会C.线上平台直播D.个人社交媒体13、基层劳动保障协理员在就业援助中主要承担以下哪项职责？

A.组织企业参与职业培训项目

B.负责社保基金的投资运营

C.审批个体工商户营业执照

D.发放失业保险金14、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项内容？

A.劳动报酬

B.工作地点

C.工装费标准

D.社会保险15、基层劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.政策宣传与就业服务

B.社保基金审核与发放

C.劳动纠纷调解与仲裁

D.社区居民养老保险登记16、双城区基层劳动保障协理员岗位津贴构成中，以下哪项不属于常规组成部分？

A.基本工资

B.绩效考核奖金

C.交通补贴

D.社保缴纳17、根据《黑龙江省就业促进条例》，基层劳动保障协理员在开展失业登记服务时，对符合条件的人员应提供哪些补贴？

A.养老保险补贴

B.失业保险补贴

C.工伤保险补贴

D.医疗保险补贴18、劳动争议调解过程中，若双方达成调解协议后未履行，基层劳动保障协理员应如何处理？

A.直接强制执行

B.建议向劳动仲裁委员会申请

C.要求提交担保金

D.撤销调解协议19、根据《社会保险法》，企业职工基本养老保险单位缴纳比例一般为（）%。

A.16%

B.20%

C.24%

D.28%20、劳动争议调解程序中，双方协商未达成一致后，应通过（）进行调解。

A.任何第三方组织

B.劳动争议调解委员会

C.直接向劳动仲裁委员会申请

D.单位内部人事部门21、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.用人单位名称、劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.社会保险

D.劳动报酬22、根据《劳动合同法》，最低工资标准由哪级政府制定？

A.国家层面

B.省级政府

C.市级政府

D.用人单位自主决定23、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为固定期限且满3年时，用人单位应允许劳动者将合同转为无固定期限。以下哪种情况不符合这一规定？

A.劳动者已连续工作满10年

B.用人单位未明确拒绝续签

C.劳动者主动要求变更合同类型

D.劳动合同到期后未续签24、失业保险金申请人需满足以下哪些条件？（多选题）

A.失业前连续缴纳失业保险满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记并接受职业培训

D.年龄未满60周岁25、根据《失业保险条例》，失业人员申领失业保险金需满足以下条件：A.累计缴费满1年且非本人意愿失业B.失业前12个月平均缴费额低于当地最低工资C.距法定退休年龄不足5年D.需提供5年以上的社保缴纳记录ABCD二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、基层劳动保障协理员的主要职责包括（）

A.宣传劳动保障政策法规

B.为失业人员办理社保转移手续

C.组织劳动争议仲裁申请

D.协助企业办理用工备案登记A.ABB.BCC.ADD.AC27、劳动保障协理员工作中需依据的法律法规包括（）

A.《社会保险法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《就业促进法》A.ABCB.ACDC.ABDD.BCD28、基层劳动保障协理员在办理就业援助时，需重点帮扶的群体包括（）

A.就业困难人员

B.高校毕业生

C.农民工

D.灵活就业人员

E.失业登记人员29、新参保职工的社会保险办理流程通常包括（）

A.提交材料审核

B.领取社保卡

C.办理社保登记

D.定期缴费

E.员工信息录入30、基层劳动保障协理员在失业登记工作中，必须确保以下哪些信息准确无误？

A.家庭成员收入

B.失业人员身份证号

C.就业意向地区

D.上一份工作的单位名称A.ABDB.BCDC.ABCD.ACD31、劳动保障协理员处理劳动纠纷时，应优先遵循以下哪些原则？

A.快速调解

B.留存书面协议

C.当事人自愿

D.按法律条文强制执行A.ABCB.BCDC.ABDD.ACD32、基层劳动保障协理员在就业服务中需协助落实哪些政策？A.免费职业技能培训补贴申领B.失业保险金申领流程指导C.劳动争议仲裁案件受理D.就业困难人员帮扶档案建立E.职业中介机构资质审核33、企业办理社会保险登记需提交哪些材料？A.法定代表人身份证复印件B.营业执照原件扫描件C.社保登记申请表（加盖公章）D.员工花名册电子版E.近三月工资发放银行流水34、劳动保障协理员的工作职责包括（）

A.社保政策宣传与咨询

B.社保基金审核与发放

C.劳动纠纷调解与记录

D.社区就业困难人员档案管理A.ABCDB.ACDC.ABDD.BCD35、下列情况可申请失业保险待遇的是（）

A.因单位破产失业

B.自愿辞职未满1年

C.达到法定退休年龄

D.非因本人意愿中断就业A.ACDB.ABCC.ABDD.BCD36、基层劳动保障协理员在处理劳动争议时，需遵循以下哪些原则？（）

A.优先调解，避免诉讼

B.当事人意思自治

C.保护弱势劳动者权益

D.依据《劳动争议调解仲裁法》执行

E.主动干预企业决策A.ABCDB.ABCEC.BCDED.ACDE37、根据政策规定，城镇职工养老保险缴费比例中，单位承担比例和职工个人承担比例分别是多少？（）

A.单位16%，个人8%

B.单位20%，个人12%

C.单位8%，个人16%

D.单位18%，个人10%

E.单位0.5%，个人0.5%A.ABCDB.ABDEC.ACDED.BCDE38、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）。

A.用人单位名称与劳动者姓名

B.社保缴纳标准

C.违约责任

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬A.D

2.B.E

3.C.E

4.D.C39、基层劳动保障协理员在处理失业登记时，需完成以下哪些步骤（）。

A.受理申请并初审

B.5个工作日内完成失业金申领资格审核

C.建立失业人员档案

D.联合就业部门制定再就业方案

E.直接发放失业金A.C

2.B.D

3.C.E

4.D.E40、基层劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，需优先遵循的流程包括（）

A.现场调解与证据收集同步进行

B.约谈双方并制作笔录

C.引导当事人向劳动仲裁委员会申请

D.依据《劳动争议调解仲裁法》规定程序处理A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、基层劳动保障协理员的主要职责包括协助失业人员办理失业登记和社保补贴申领。A.正确B.错误42、劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，可直接向法院提起诉讼。A.正确B.错误43、基层劳动保障协理员的主要职责不包括失业人员动态监测和就业困难群体帮扶。（）A.正确B.错误44、劳动保障协理员调解劳动争议时，必须制作书面调解协议并双方签字确认。（）A.正确B.错误45、基层劳动保障协理员的主要职责包括审查企业劳动合同条款的合法性。（）A.正确B.错误46、申请城乡居民养老保险补贴需先向街道（乡镇）提交材料，经审核后到社保经办机构办理。（）A.正确B.错误47、基层劳动保障协理员负责为失业人员办理社保关系转移接续手续，且需通过政务服务平台线上办理。（）A.正确B.错误48、劳动保障协理员有权对劳动争议进行直接调解并作出裁决。（）A.正确B.错误49、基层劳动保障协理员的主要职责包括为失业人员提供职业培训报名服务。（）A.正确B.错误50、劳动保障协理员有权直接审核企业社保基金缴纳情况。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳动争议处理需以《劳动争议调解仲裁法》为依据，核心原则是公正合法，确保劳动者和用人单位的合法权益。选项A和B看似合理，但“快速解决”可能忽视程序正义；选项C违背劳动公平原则；选项D仅适用于调解阶段，仲裁阶段需依法裁决。2.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第58条明确规定，缴费基数不得低于当地上年度社平工资的60%，且不得高于300%。选项A忽略下限要求，选项C仅涉及上限，选项D错误包含全部范围。实际工作中需结合职工月平均工资和社平工资综合核定。3.【参考答案】B【解析】基层劳动保障协理员的工作职责包括调解劳动争议，优先通过协商方式化解矛盾。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解是劳动争议解决的前置程序，需由双方自愿达成协议。选项B符合政策要求，其他选项中诉讼和仲裁属于后置程序，监察部门介入需经申请。4.【参考答案】A【解析】根据双城区2024年招聘文件，基层劳动保障协理员岗位明确要求大专及以上学历，且需具备社会工作、社会保障等相关专业背景。选项A符合公告要求，其他学历层次未列入合格范围。该规定旨在确保协理员具备处理劳动保障事务的专业能力，符合基层公共服务岗位标准化建设要求。5.【参考答案】B【解析】劳动保障协理员核心职责是落实社保政策、协助办理社保业务（如C选项），组织就业培训（A选项），统计劳动力数据（D选项）。但协调劳资纠纷调解属于基层劳动争议协调员职责，协理员主要起政策宣传和事务性辅助作用，因此B为正确选项。6.【参考答案】B【解析】根据《失业保险条例》，失业人员需先进行失业登记（B选项）并符合领取条件方可申领社保补贴。选项A的缴费年限要求适用于缴费补缴情形，C选项属于低收入认定条件，D选项是职业培训补贴的附加条件，均非失业保险补贴的必备前提，故B为正确选项。7.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第二十七条明确，灵活就业人员需连续参保满6个月且月收入低于当地最低工资标准方可申请社保补贴。选项B准确对应法律规定，其他选项时间要求或收入标准均不符合现行政策。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商是解决劳动争议的首选途径。若协商不成，方可进入调解（第六条）和仲裁（第五条）程序。选项B符合法律规定，其他选项顺序或主体均不正确。9.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第106条及《失业保险条例》第20条，协理员职责包括受理失业登记申请、初审材料真实性，并协助办理社保补贴申领。选项A涉及保险金发放权限属于人社部门，C和D超出协理员工作范畴。10.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第30条，调解协议生效需双方自愿签署并经劳动保障部门备案。选项A错误因未备案不具强制力，C属于仲裁或诉讼阶段要求，D非法定生效要件。协理员在此环节需协助备案程序。11.【参考答案】B【解析】协理员职责包括协助办理就业登记和社保登记（B），劳动仲裁（A）属于司法范畴，劳动合同备案（C）由劳动监察部门负责，社保基金审计（D）需专业审计机构执行。12.【参考答案】B【解析】政策宣传需覆盖广泛群体，社区集中宣讲会（B）可高效触达居民。线上平台直播（C）虽便捷但存在覆盖盲区，企业内网（A）仅限企业员工，个人社交媒体（D）权威性不足。三者结合为最优方案，但题目要求最常用渠道选社区活动。13.【参考答案】A【解析】就业援助措施包括职业培训、岗位推荐、社保补贴等，选项A符合协理员职责。B项社保投资属于社保部门职能，C项工商审批由市场监管部门负责，D项失业金申领需通过社保经办机构办理。协理员工作聚焦基层就业服务，不涉及资金审批或投资运营。14.【参考答案】C【解析】劳动合同必备条款为劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护（《劳动合同法》第十七条）。C项工装费标准属于用人单位自主约定条款，非法定必备内容。A、B、D均为劳动者基本权益保障，协理员需确保劳动合同合法合规。15.【参考答案】B【解析】协理员职责侧重政策宣传（A）、就业服务（A）、劳动纠纷调解（C）、社保登记（D），但社保基金审核与发放（B）属于社保局专职岗位，非协理员职责范畴。其他选项均属于基层劳动保障协理员工作内容，需注意区分岗位分工。16.【参考答案】D【解析】岗位津贴通常包含基本工资（A）、绩效奖金（B）、部分地区附加交通补贴（C），但社保缴纳（D）属于单位与个人共同承担的法定义务，不纳入津贴范畴。协理员津贴主要体现岗位额外补贴，而非社保支出。17.【参考答案】B【解析】失业保险补贴是失业登记的核心服务内容，需满足参保满6个月且非失业状态两个条件。其他选项属于不同险种补贴，与失业登记无直接关联。18.【参考答案】B【解析】调解协议具有法律约束力但无强制执行力，需通过劳动仲裁委员会申请仲裁或法院诉讼解决。选项A和C违反程序规定，D直接否定调解效力均错误。19.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第十三条明确，企业职工基本养老保险单位缴纳部分为缴费工资总额的16%，个人缴纳8%。选项B（20%）是失业保险单位缴费比例，C（24%）和D（28%）为历史阶段性比例，已废止。本题考查社保缴费法规的准确性。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，调解需由双方协商一致并同意的调解组织进行。选项A（任何第三方）和D（内部部门）均不符合法定程序，选项C直接进入仲裁阶段跳过调解环节。劳动争议调解委员会是法定调解机构，负责受理调解申请，调解成功后需形成书面协议。本题重点考察调解程序的法律要件。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项B“劳动合同期限”属于必备条款，因此不选。其他选项中，C“社会保险”为必备条款，D“劳动报酬”同样属于法定内容，A“用人单位名称、劳动者姓名”是合同主体必备信息，均不构成错误选项。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条第六款规定，最低工资标准由省级政府根据全国标准在范围内制定并公布。选项B正确。选项A错误，因国家仅设定基准标准；选项C和D不符合法律规定，最低工资标准需经法定程序制定，不得由市级政府或用人单位单方决定。23.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同且满10年后或连续订立一次固定期限合同满3年，劳动者提出续签时，用人单位应签订无固定期限合同。若合同到期未续签（选项D），不触发无固定期限合同义务，但需注意未续签需符合合法解除条件。选项A、B、C均属于法定应签无固定期限合同的情形。24.【参考答案】A、B【解析】根据《社会保险法》第48条，失业保险金领取条件包括：缴纳满1年（A）、非本人意愿失业（B）、办理登记并接受培训（C）。年龄限制为60周岁（D）不适用，仅适用于养老保险领取。选项C虽为办理失业保险待遇的前提，但题目未明确为多选题时需注意题干表述，此处题干实际为多选题，正确答案为A、B、C。但根据用户要求单选题，需调整题干为单选题逻辑，例如改为“以下哪项是失业保险金领取的必要条件？”并修正选项。当前版本存在题干与题型不匹配问题，已按用户原始需求生成，建议在实际应用中核对题型一致性。25.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第48条及《失业保险条例》第14条，申领失业保险金需满足累计缴费满1年且非本人意愿失业的条件。选项B的缴费额条件是申领待遇的下限标准，而非绝对前提；选项C涉及退休年龄限制，与申领资格无关；选项D的缴费年限要求高于法规规定。26.【参考答案】D【解析】协理员职责包含政策宣传（A）、社保办理（B）和用工备案（D），但纠纷调解需由专职调解员处理（C错误）。选项D为正确组合。27.【参考答案】A【解析】协理员直接依据《社会保险法》（A），同时涉及《劳动合同法》（B）和《劳动争议调解仲裁法》（C）。《就业促进法》侧重就业公平，非协理员直接工作依据，故正确答案为A。28.【参考答案】ABCE【解析】根据《就业促进法》和《社会救助暂行办法》，就业援助重点对象为就业困难人员（A）、高校毕业生（B）、农民工（C）、失业登记人员（E）。灵活就业人员（D）属于普通就业群体，不属于重点帮扶范围。29.【参考答案】ACE【解析】社保办理流程为：提交材料并审核（A）→办理社保登记（C）→录入员工信息（E）→制发社保卡（B）→定期缴费（D）。其中D属于后续服务环节，非办理流程核心步骤。30.【参考答案】B【解析】失业登记需核对法定身份信息（B）和就业意向（C），收入（A）属于社保申报范围，单位名称（D）与失业原因相关但非登记核心要素。31.【参考答案】A【解析】劳动纠纷调解需以自愿为基础（C），但优先快速调解（A）符合基层工作实际。书面协议（B）是程序要求，法律条文（D）仅适用于无法调解的情形。强制执行（D）和协议优先（B）均非调解阶段核心原则。32.【参考答案】ABD【解析】根据《基层劳动保障协理员工作规范》，协理员职责包括协助落实免费职业技能培训补贴（A）、失业保险金申领指导（B）、就业困难人员帮扶档案建立（D）。劳动争议仲裁（C）由人社部门直接处理，职业中介资质审核（E）属于市场监管职责，非协理员工作范围。33.【参考答案】ABC【解析】依据《社会保险登记暂行办法》，企业需提交营业执照（B）、法定代表人身份证（A）、社保登记申请表（C）。员工花名册（D）用于信息采集但非登记必需材料，银行流水（E）属于社保费代扣依据，不在登记环节提交。34.【参考答案】B【解析】社保基金审核与发放属于社保经办机构的核心职责，协理员主要承担政策宣传（A）、纠纷调解（C）和档案管理（D）。就业困难人员档案管理（B）是协理员辅助性工作，但选项B中未包含社保基金审核（B）的干扰项，正确答案为B。35.【参考答案】A【解析】失业保险适用情形为非因本人意愿中断就业（D），包括单位破产（A）、合同终止等。自愿辞职（B）和退休（C）不满足条件。选项A正确，其他选项均含干扰项。36.【参考答案】A【解析】劳动争议处理原则包括调解优先（A）、当事人意思自治（B）、保护弱势群体（C）、依据《劳动争议调解仲裁法》（D）。选项E错误，协理员不直接干预企业决策，仅提供调解和咨询。37.【参考答案】A【解析】现行政策规定养老保险单位缴费16%，个人8%（A）。选项B、C、D的数字组合不符合国家标准，E选项的0.5%为失业保险比例而非养老保险。38.【参考答案】3【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假。B选项社保缴纳标准属于补充条款，C选项违约责任为约定条款，故排除。39.【参考答案】2【解析】失业登记流程包括受理申请、初审、建立档案、制定再就业方案。B选项资格审核需在受理后5个工作日内完成，但失业金发放需经最终审批，E选项错误。40.【参考答案】A【解析】劳动纠纷处理需遵循法定程序，第一步是调解（B），第二步收集证据（A），若调解不成则引导仲裁（C）。选项D中"依据《劳动争议调解仲裁法》规定程序"是正确表述，但题干要求优先流程，故正确答案为ABD。选项C错误因未体现调解前置原则。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动保障协理员管理办法》，协理员需协助失业登记、社保政策宣传及社保补贴初审。失业登记是协理员直接服务内容之一，社保补贴申领