2026年职业病防治法宣传周宣传培训试题及答案

2026年职业病防治法宣传周宣传培训试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.粉尘B.噪声C.高温D.各类职业病危害因素2.我国职业病防治工作的方针是（）。A.分类管理、综合治理B.安全第一、预防为主C.预防为主、防治结合D.谁主管、谁负责3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.全面负责B.负主要领导责任C.负分管领导责任D.不负责任4.职业病危害因素按照危害的性质分类，不包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素5.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时竣工验收C.同时报批、同时设计、同时施工D.同时设计、同时施工、同时进行评价6.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得（）以上资质的职业卫生技术服务机构承担。A.省级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.国家级卫生行政部门D.县级卫生行政部门7.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，档案保存期限（）。A.长期保存B.10年C.30年D.劳动者离开后不再保存8.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.如实、无偿提供C.收取费用后提供D.部分提供10.职业病诊断应当由（）承担。A.综合医院B.用人单位C.疾病预防控制中心D.取得职业病诊断资格的医疗卫生机构11.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动保障部门C.安全生产监督管理部门D.工会12.职业病鉴定实行（）鉴定制度。A.一级B.二级C.三级D.终审13.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任14.生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。这里的“有关法律、行政法规”主要指（）。A.《安全生产法》B.《产品质量法》C.《劳动法》D.《刑法》15.职业病危害项目的申报实行（）。A.分级管理B.属地管理C.统一管理D.分类管理16.下列哪项不属于物理因素职业病危害？（）A.噪声B.高温C.振动D.苯17.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业病禁忌证B.传染病C.慢性病D.高血压18.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障部门D.环境保护部门19.用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害因素的劳动者给予岗位津贴，津贴标准由（）规定。A.用人单位B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府20.职业卫生监督执法人员执行职务时，应当出示（）。A.工作证B.执法身份证件C.介绍信D.执法文书21.职业病防治法规定，用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且必须是（）。A.符合要求的B.最昂贵的C.进口的D.通用的22.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）的职业卫生技术服务机构进行。A.省级以上资质C.市级以上资质C.国家级资质D.县级以上资质23.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向（）公布。A.劳动者B.卫生行政部门C.安全监管部门D.全体员工24.职业病病人依法享受（）待遇。A.工伤B.医疗C.失业D.养老25.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.商业保险C.医疗保险D.社会救助26.用人单位分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）。A.健康检查B.经济补偿C.岗位调整D.再就业培训27.职业病诊断需要综合分析病人的（）、临床表现以及辅助检查结果等。A.病史B.职业史C.家族史D.生活习惯28.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险基金D.国家29.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知（）。A.用人单位B.卫生行政部门C.工会D.劳动保障部门30.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.全国总工会31.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者说明书中未设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处（）的罚款。A.5万元以上20万元以下B.2万元以上5万元以下C.1万元以上3万元以下D.10万元以上50万元以下32.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上30万元以下D.5万元以下33.（）负责组织职业病危害事故的调查处理。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.公安部门D.工会组织34.职业病防治法规定，工会组织有权对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为进行纠正，并有权要求（）采取措施。A.用人单位B.卫生行政部门C.劳动者D.司法机关35.从事职业病诊断的机构，应当具备的条件不包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.必须是公立医院36.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.社会保险经办机构C.卫生行政部门D.人民法院37.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.职业病防护措施B.应急救援措施C.职业病危害程度D.职业病管理措施38.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立（）机制。A.用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督B.政府负责、用人单位监管、行业自律、职工参与C.卫生部门负责、安监部门监管、行业自律D.安监部门负责、卫生部门监管、社会监督39.下列哪种情况不属于职业病？（）A.尘肺病B.职业性中毒C.职业性噪声聋D.上班途中遭遇车祸受伤40.国家实行职业卫生监督制度。国务院（）负责全国职业病防治的监督管理工作。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.环境保护行政部门二、多项选择题（共20题，每题2分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.病原微生物2.用人单位在职业病防治方面的主要义务包括（）。A.建立、健全职业病防治责任制B.保障劳动者获得职业卫生保护C.依法参加工伤社会保险D.对劳动者进行职业卫生培训3.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.社会心理因素4.建设项目在（），应当进行职业病危害评价。A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.竣工验收阶段D.投产后5.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位的（）应当接受职业卫生培训。A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.所有员工D.只有接触危害的员工7.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。A.职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置（），并保证其完好有效。A.现场急救用品B.冲洗设备C.防护用品D.应急撤离通道9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年人B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.已有职业病的职工10.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业11.职业健康检查应当包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查12.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现以及辅助检查结果13.职业病病人依法享受的待遇包括（）。A.医疗待遇B.伤残待遇C.康复待遇D.调离岗位待遇14.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取（）。A.应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门C.及时报告安全生产监督管理部门D.隐瞒不报15.职业卫生技术服务机构在从事职业病危害因素检测、评价时，应当（）。A.遵守法律、法规B.遵守职业卫生技术标准和规范C.对其出具的报告负责D.接受卫生行政部门的监督检查16.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）。A.1万元以下的罚款B.2万元以下的罚款C.5万元以下的罚款D.10万元以下的罚款17.下列哪些情形属于违反《职业病防治法》的行为？（）A.隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害B.隐瞒本单位职业卫生真实情况C.不提供职业病诊断、鉴定所需的资料D.拒绝提供职业病诊断、鉴定所需的资料18.职业病防治法规定，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时的职业健康检查D.退休后的健康检查19.职业病防治法规定，任何单位和个人有权（）。A.对违反本法的行为进行检举和控告B.对违反本法的行为进行举报C.对违反本法的行为进行投诉D.对违反本法的行为进行起诉20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.由原单位负责B.由新单位负责C.由社会保险机构负责D.在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，按照国家有关规定执行三、判断题（共20题，每题1分）1.职业病病人变动工作单位，其职业病待遇由新单位负责。（错）2.用人单位可以以货币替代应当提供的职业病防护用品。（错）3.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（对）4.职业病危害因素检测、评价结果由用人单位存档，不必向劳动者公布。（错）5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（对）6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（错）7.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守回避原则。（对）8.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（对）9.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当与生活场所分开。（对）10.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（对）11.职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的所有职业病防治活动。（对）12.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（对）13.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（对）14.用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗费用由用人单位承担。（对）15.职业病诊断机构在进行诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。（对）16.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（对）17.职业病危害预评价报告需要在建设项目可行性论证阶段提交。（对）18.劳动者有权利查阅、复印其本人职业健康监护档案。（对）19.职业病危害项目申报是用人单位的法定义务，不需要申报。（错）20.职业病防治法规定，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。（对）四、填空题（共20题，每题1分）1.职业病防治工作坚持__________的方针，实行分类管理、综合治理。2.用人单位应当建立、健全__________，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。3.国家实行职业卫生__________制度。4.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目__________。5.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上__________的职业卫生技术服务机构承担。6.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素__________、评价。7.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织__________职业健康检查。8.职业病诊断应当由__________承担。9.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的__________组成。10.职业病病人依法享受__________待遇。11.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由__________承担。12.用人单位不得安排__________从事接触职业病危害的作业。13.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置__________，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。14.职业卫生监督执法人员执行职务时，应当出示__________。15.职业病危害因素分类目录由__________制定、调整并公布。16.职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他__________而引起的疾病。17.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及__________。18.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案__________。19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇__________。20.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知__________并及时通知用人单位。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防治方面的主要义务。2.简述劳动者在职业病防治中享有哪些权利。3.简述职业病诊断应当综合分析的因素有哪些。4.简述职业病危害预评价的作用。5.简述用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时应当采取的措施。6.简述职业健康检查的分类及其目的。六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例描述：某化工企业生产过程中涉及苯、甲苯等有毒化学品。该企业未对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，也未组织接触毒物的工人进行职业健康检查。工人李某在连续工作3年后，出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，经省级职业病诊断机构诊断为职业性慢性苯中毒（中度）。李某向企业提出工伤认定申请，企业以李某入职时未进行体检且未提供职业史证明为由拒绝配合，并拒绝承担相关费用。问题：(1)该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？(2)李某应如何维护自己的合法权益？(3)卫生行政部门对该企业可以给予何种处罚？2.案例描述：某石材加工厂主要进行石材切割与打磨，产生大量矽尘。该厂虽为工人配备了防尘口罩，但未进行职业病危害项目申报，也未设置警示标识和警示说明。新入职工人王某在岗前培训中未被告知所接触的危害及后果。工作半年后，王某感到胸闷、气短，怀疑患上了尘肺病。问题：(1)该石材加工厂在职业病前期预防和劳动过程中防护管理方面存在哪些违法行为？(2)针对“未设置警示标识和警示说明”这一行为，法律是如何规定的？(3)王某如果想进行职业病诊断，需要提供哪些材料？3.案例描述：某电子厂产生高频电磁辐射和噪声危害。企业委托了一家职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果显示部分岗位噪声强度超过国家职业卫生标准。技术服务机构出具了虚假报告，显示所有岗位均合格。企业依据该报告，认为不需要采取进一步的治理措施，也未给超标岗位的工人发放噪声防护耳塞。一年后，该车间多名工人出现听力下降。问题：(1)职业卫生技术服务机构出具虚假报告应承担什么法律责任？(2)企业依据虚假报告做出的决策是否可以免责？为什么？(3)多名工人听力下降，应通过何种程序进行职业病诊断和鉴定？4.案例描述：某建设项目属于可能产生严重职业病危害的建设项目。建设单位在初步设计阶段未编制职业病防护设施设计专篇，在竣工验收前也未进行职业病危害控制效果评价，直接投入生产使用。投产半年后，安监部门（现应急管理部门）在检查中发现该问题。问题：(1)该建设项目的建设程序违反了《职业病防治法》的哪项核心制度？(2)针对该违法行为，卫生行政部门可以采取哪些行政措施？(3)如果该建设项目已造成严重职业病危害后果，相关责任人可能面临什么法律后果？参考答案及解析一、单项选择题1.D2.C3.A4.D5.A6.A7.A8.A9.B10.D11.A12.B13.C14.A15.B16.D17.A18.A19.B20.B21.A22.A23.A24.A25.A26.A27.B28.B29.A30.A31.A32.D33.A34.A35.D36.A37.A38.A39.D40.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.AC5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABCD16.A17.ABCD18.ABC19.AB20.ABD三、判断题1.错（新单位负责）2.错（不得以货币替代）3.对4.错（应当向劳动者公布）5.对6.错（由用人单位承担）7.对8.对9.对10.对11.对12.对13.对14.对15.对16.对17.对18.对19.错（必须申报）20.对四、填空题1.预防为主、防治结合2.职业病防治责任制3.监督4.工程预算5.资质6.检测7.上岗前、在岗期间和离岗时8.取得职业病诊断资格的医疗卫生机构9.专家10.工伤11.用人单位12.未成年人13.公告栏14.执法身份证件15.国务院卫生行政部门16.有毒、有害因素17.职业卫生知识18.复印件19.不变20.劳动者本人五、简答题1.简述《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防治方面的主要义务。答：(1)建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。(2)保障劳动者获得职业卫生保护。(3)依法参加工伤社会保险。(4)采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。(5)优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。(6)设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、危害事故救援措施和危害因素检测结果。(7)对产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。(8)对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和上岗前的职业健康检查。(9)定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，结果存档并向劳动者公布。(10)建立职业健康监护档案，如实记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.简述劳动者在职业病防治中享有哪些权利。答：(1)获得职业卫生教育、培训的权利。(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。3.简述职业病诊断应当综合分析的因素有哪些。答：职业病诊断应当综合分析下列因素：(1)病人的职业史；(2)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；(3)临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。4.简述职业病危害预评价的作用。答：职业病危害预评价的主要作用是在建设项目可行性论证阶段，对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其目的是从源头上控制和消除职业病危害，为建设项目的选址、设计提供科学依据，防止建设项目投产后出现严重的职业病危害问题。5.简述用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时应当采取的措施。答：用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取下列应急救援和控制措施：(1)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大；(2)疏散现场人员，撤离至安全区域；(3)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；(4)按照规定及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告；(5)启动应急预案，利用应急设施和设备进行救援。6.简述职业健康检查的分类及其目的。答：职业健康检查分为以下几类：(1)上岗前职业健康检查：目的是发现有无职业禁忌证，建立基础健康档案。(2)在岗期间定期职业健康检查：目的是及时发现健康损害和健康异常，评价健康变化与职业病危害因素的关系，及时发现职业病。(3)离岗时职业健康检查：目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况，作为是否追责或后续医学观察的依据。(4)应急健康检查：目的是在发生事故或特殊接触后，评估急性健康损害。六、案例分析题1.答：(1)该企业违反了以下规定：未对工作场所进行职业病危害因素检测与评价（违反第26条）。未组织接触毒物的工人进行职业健康检查（违反第35条）。拒绝承担职业病病人的诊疗、康复费用（违反第58条）。未如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料（职业史证明）（违反第48条）。(2)李某可以采取以下措施：向当地卫生行政部门投诉举报企业的违法行为。申请劳动仲裁，确认劳动关系。依据职业病诊断机构作出