2026福建泉州晋江市人力资源和社会保障局招聘劳务派遣制工伤认定事务中心辅助人员考试模拟试题及详细答案解析

2026福建泉州晋江市人力资源和社会保障局招聘劳务派遣制工伤认定事务中心辅助人员考试模拟试题及详细答案解析考试适配说明1.适配岗位：晋江市人社局工伤认定事务中心劳务派遣制辅助人员（1人）2.考试核心科目：《工伤保险条例》《工伤认定办法》《劳务派遣暂行规定》、人社政务服务规范、劳动保障基础法律、泉州晋江本地时政、公文基础、岗位实务常识3.试卷题型：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题（完全贴合福建人社辅助岗真实考情）4.命题依据：国家工伤保险新规、福建省人社工作规范、劳务派遣用工管理规定、基层工伤认定辅助岗位实操要求第一部分单项选择题（40题，每题1.5分，共60分）1.我国工伤保险制度的核心立法依据是（）A.《社会保险法》《工伤保险条例》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《安全生产法》【答案】A【解析】工伤保险工作核心依据为《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，是工伤认定、待遇核定的法定基础。2.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者发生工伤的，承担工伤保险法定责任的主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.属地人社部门【答案】B【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险、申请工伤认定，承担法定工伤保险责任，用工单位协助调查核实工作。3.工伤认定的法定主管经办部门是（）A.市场监督管理局B.公安机关C.社会保险行政部门（人社局）D.应急管理局【答案】C【解析】县级以上社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）负责本辖区内工伤认定工作。4.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起（）内，向人社部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】用人单位工伤认定申请时限为事故发生或职业病确诊之日起30日内。5.用人单位未按规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接申请工伤认定。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】个人申请工伤认定法定时效为1年，超期无特殊法定事由的，不予受理。6.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在（）内对申请人提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B【解析】人社部门收到工伤认定申请，5个工作日内完成材料审核，决定受理或不予受理。7.对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，人社部门应当在（）内作出工伤认定决定。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】A【解析】事实清楚、权责明确的工伤案件，15日内出具认定结论；普通案件统一60日内办结。8.普通情形下，社会保险行政部门作出工伤认定决定的最长法定时限为（）A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】B【解析】一般工伤认定案件，自受理之日起60日内作出工伤认定或者不予认定的决定。9.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当（）A.不予认定工伤B.认定为工伤C.视同工伤D.酌情认定工伤【答案】B【解析】工伤认定核心三要素：工作时间、工作地点、工作原因，三者同时满足应当认定为工伤。10.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96【答案】B【解析】突发疾病视同工伤法定时限为48小时内抢救无效死亡。11.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A.上下班途中非本人主要责任交通事故B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.因公外出期间受伤D.抢险救灾受伤【答案】B【解析】故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三种情形，一律不予认定工伤、不予视同工伤。12.职工上下班途中，受到（）的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A.本人全部责任B.本人主要责任C.非本人主要责任D.任意责任【答案】C【解析】上下班通勤工伤仅限非本人主要责任事故，全责、主责事故不予认定。13.工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.伤情复查B.劳动能力鉴定C.医疗事故鉴定D.司法鉴定【答案】B【解析】伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，必须依法申请劳动能力鉴定，核定伤残等级。14.劳动能力鉴定的等级分为（）A.1-8级B.1-10级C.1-12级D.轻重两级【答案】B【解析】职工工伤伤残等级分为一级至十级，一级最重，十级最轻。15.劳务派遣用工中，用工单位的核心职责是（）A.缴纳工伤保险B.办理劳动合同签订C.协助工伤调查核实、落实现场安全管理D.出具工伤认定结论【答案】C【解析】派遣单位负责参保、申报工伤；用工单位负责现场管理、事故上报、协助调查核实。16.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，（）依法支付全部工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位（派遣单位）C.用工单位D.职工个人【答案】B【解析】未参保单位职工发生工伤，由用人单位全额承担工伤待遇赔付责任。17.工伤认定辅助岗位工作人员在受理材料时，首要工作是（）A.直接出具认定结果B.核对材料完整性、规范性，登记台账、一次性告知补正材料C.拒绝群众咨询D.自行修改申请材料【答案】B【解析】窗口辅助岗位需严格落实一次性告知制，规范审核材料、登记归档、依规流转。18.下列不属于工伤认定必备申请材料的是（）A.工伤认定申请表B.劳动关系证明材料C.医疗诊断证明/职业病诊断证明D.个人征信报告【答案】D【解析】工伤认定无需征信材料，核心材料为申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料。19.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当（）A.不予认定工伤B.认定为工伤C.视同工伤D.待找回后认定【答案】B【解析】因公外出、工作原因受伤或下落不明，符合法定工伤认定情形。20.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工，（）A.认定为工伤B.视同工伤C.不予认定D.酌情认定【答案】B【解析】公益抢险、救灾、救人受伤，属于法定视同工伤情形。21.人社政务服务工作的核心准则不包括（）A.依法依规B.公开公正C.便民高效D.随意裁量【答案】D【解析】政务服务严禁随意裁量、变通办事，必须依法、规范、便民、公开。22.工伤认定决定作出后，应当在（）内送达申请人及用人单位。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】B【解析】工伤认定结论作出后，5个工作日内依法送达各方当事人。23.当事人对工伤认定结论不服的，可以依法（）A.直接拒不执行B.申请行政复议或提起行政诉讼C.暴力投诉D.私下协商改判【答案】B【解析】行政相对人对工伤认定结论不服，享有行政复议、行政诉讼的法定救济权利。24.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，（）约定工伤补偿相关权责。A.可以B.必须C.禁止D.无需【答案】A【解析】派遣单位承担法定工伤责任，可与用工单位自主约定内部补偿、权责划分办法，不得对抗劳动者法定权益。25.职工患职业病的，（）认定为工伤A.应当B.视同C.酌情D.不予【答案】A【解析】职业病属于法定工伤情形，依法应当认定工伤。26.下列哪种情形属于视同工伤范畴（）A.上班操作机器受伤B.下班骑车摔伤（本人主责）C.工作岗位突发疾病48小时内死亡D.私人出游意外受伤【答案】C【解析】岗位突发疾病48小时内死亡为典型视同工伤情形，其余选项均不符合。27.工伤认定辅助人员处理群众咨询时，应当坚持（）原则A.推诿敷衍B.耐心解答、一次性告知、文明服务C.随意答复D.拒绝解释【答案】B【解析】基层人社窗口必须落实文明服务、一次性告知、便民利民工作要求。28.晋江市隶属于福建省（）A.厦门市B.泉州市C.福州市D.漳州市【答案】B【解析】晋江市为福建省泉州市代管县级市，是泉州经济核心区域。29.2026年福建人社系统基层工作核心导向是（）A.优化政务服务、规范经办流程、保障民生权益B.简化法定程序、放宽审核标准C.重管理、轻服务D.随意经办、简化台账【答案】A【解析】福建人社持续推进经办规范化、服务便民化、权益保障精细化。30.工伤调查核实过程中，辅助人员应当做到（）A.全程记录、如实取证、规范留痕B.主观臆断、随意定论C.删减材料、隐瞒事实D.拖延处置、消极履职【答案】A【解析】工伤调查必须客观公正、如实取证、全程留痕、台账规范，杜绝主观判定。31.已经认定为工伤的职工，停工留薪期最长不超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】C【解析】一般停工留薪期不超12个月，伤情严重、情况特殊的，经鉴定可延长，最长不超24个月。32.工伤认定档案资料保存应当（）A.随意丢弃B.规范归档、长期留存、安全保密C.私自销毁D.外传泄露【答案】B【解析】人社业务档案属于涉密政务档案，必须规范归档、长期保管、严格保密。33.下列情形中，属于合法工伤认定受理范围的是（）A.私人打架斗殴受伤B.工作操作失误导致工伤事故C.醉酒作业受伤D.自残受伤【答案】B【解析】工作失误不影响工伤认定，只要符合三要素即可认定，违法违规恶意行为除外。34.劳务派遣辅助用工的核心管理原则是（）A.谁用工、谁管理、谁负责B.无人管理、自主履职C.重使用、轻监管D.权责模糊、推诿责任【答案】A【解析】劳务派遣岗位实行用工单位日常管理、派遣单位人事管理的双重管理原则。35.人社窗口工作人员对待群众诉求严禁出现的行为是（）A.耐心接待B.生冷硬推、吃拿卡要C.依规解答D.主动帮扶【答案】B【解析】生冷硬推、推诿扯皮、违规牟利是政务服务明令禁止的违纪行为。36.职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当（）A.认定工伤B.视同工伤C.不予认定D.协商处理【答案】A【解析】履职遭受暴力意外伤害，属于法定应当认定工伤情形。37.工伤认定申请材料不齐的，窗口辅助人员应当（）A.直接驳回不予受理B.一次性书面告知所需补正材料C.随意受理、后期补材料D.隐瞒缺项问题【答案】B【解析】严格落实一次性告知制度，材料不齐必须明确告知补正内容，便民高效。38.下列不属于视同工伤情形的是（）A.抢险救灾受伤B.革命伤残军人旧伤复发C.岗位突发疾病48小时内死亡D.私人运动受伤【答案】D【解析】私人运动受伤与工作无关，不属于工伤及视同工伤范畴。39.基层工伤认定辅助岗位的核心工作不包括（）A.材料受理、台账登记B.政策咨询、资料整理C.独立作出工伤认定结论D.协助调查核实、档案归档【答案】C【解析】工伤认定结论必须由正式人社经办人员依法作出，辅助人员无独立决策权限。40.政务服务工作中，涉密业务信息应当（）A.随意转发B.严格保密、严禁泄露C.告知亲友D.公开传播【答案】B【解析】人社业务数据、案件信息、群众隐私信息必须严格保密，杜绝泄密。第二部分多项选择题（15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选不得分）1.法定应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间、工作地点、工作原因受事故伤害B.患职业病C.因公外出期间因工作原因受伤、下落不明D.上下班非本人主要责任交通意外受伤【答案】ABCD【解析】以上均为《工伤保险条例》明确规定的应当认定工伤的完整法定情形。2.法定视同工伤的情形包括（）A.岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡B.抢险救灾、公益活动受伤C.革命伤残军人到用人单位后旧伤复发D.私人娱乐意外受伤【答案】ABC【解析】私人娱乐受伤与履职无关，不属于视同工伤范畴。3.绝对不得认定工伤、视同工伤的情形有（）A.故意犯罪导致伤亡B.醉酒或者吸毒导致伤亡C.自残或者自杀D.工作操作失误受伤【答案】ABC【解析】工作操作失误属于正常履职风险，不影响工伤认定。4.工伤认定法定必备申请材料包含（）A.工伤认定申请表B.劳动关系（含事实劳动关系）证明材料C.医疗诊断证明、职业病诊断证明书D.事故情况说明、证人材料（按需补充）【答案】ABCD【解析】以上为工伤认定全套核心材料，特殊案件需补充证人证言、事故说明等佐证。5.劳务派遣工伤权责划分正确的有（）A.派遣单位负责参保、申报工伤、承担法定工伤责任B.用工单位负责现场安全管理、事故上报C.用工单位协助工伤调查核实工作D.未参保的，派遣单位承担全部工伤待遇责任【答案】ABCD【解析】完全贴合《劳务派遣暂行规定》福建人社执行标准，权责划分清晰。6.工伤认定辅助岗位日常工作职责包含（）A.政策咨询解答、群众引导服务B.申请材料接收、初审、台账登记C.协助开展事故调查、资料整理归档D.业务数据统计、材料流转报送【答案】ABCD【解析】辅助岗全程协助经办，无独立决策、审批、认定权限。7.人社政务服务窗口工作规范要求包括（）A.文明用语、热情服务B.一次性告知、限时办结C.全程留痕、规范归档D.严守纪律、廉洁自律【答案】ABCD【解析】基层政务窗口四大核心工作规范，适用于所有人社辅助岗位。8.工伤调查核实工作要求有（）A.客观公正、实事求是B.如实记录、完整取证C.不偏袒、不主观臆断D.规范制作调查笔录、留存佐证【答案】ABCD【解析】工伤调查必须坚持客观公正原则，全程规范化、可追溯。9.职工有下列哪些情形，上下班途中事故可认定工伤（）A.正常上下班通勤途中B.加班往返单位途中C.接送合理同住家属顺路通勤途中D.私人绕路游玩途中发生事故【答案】ABC【解析】私人绕道游玩不属于合理通勤路线，不予认定工伤。10.工伤档案管理严禁行为包括（）A.私自涂改、删减档案材料B.泄露群众隐私、案件信息C.私自销毁、外传档案D.规范整理、分类归档【答案】ABC【解析】规范归档是岗位职责，其余均为档案管理违纪红线。11.对工伤认定工作的监督管理要求包括（）A.依法依规经办B.公开透明、接受监督C.杜绝人情认定、违规认定D.随意简化法定流程【答案】ABC【解析】法定流程严禁随意简化，必须严格依规执行。12.劳务派遣制辅助人员职业纪律要求包括（）A.服从单位管理、坚守岗位B.严守工作秘密、廉洁履职C.文明服务、履职尽责D.擅自脱岗、消极怠工【答案】ABC【解析】擅自脱岗、消极怠工属于岗位违纪行为。13.工伤职工依法可享受的工伤保险待遇有（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期工资C.伤残补助金、医疗补助金D.丧葬补助金、抚恤金（工亡）【答案】ABCD【解析】以上为工伤保险法定全套待遇，根据伤情、伤残等级对应享受。14.2026年泉州、晋江人社重点工作包含（）A.规范工伤认定经办流程B.优化人社政务便民服务C.强化劳动保障权益保障D.规范劳务派遣用工管理【答案】ABCD【解析】贴合本地人社年度重点工作，为岗位必考时政考点。15.群众对工伤业务有异议、前来投诉咨询时，辅助人员应当（）A.耐心倾听、文明回应B.依规解释政策、梳理问题C.及时上报经办负责人D.与群众争执、推诿拒绝【答案】ABC【解析】严禁与群众争执、推诿扯皮，坚守文明服务底线。第三部分判断题（10题，每题1分，共10分）1.劳务派遣单位是工伤保险责任主体，负责为派遣员工申报工伤认定。（）【答案】√【解析】符合《劳务派遣暂行规定》法定权责划分。2.职工个人申请工伤认定的法定时效为1年，超期一律不予受理。（）【答案】√【解析】除法定不可抗力事由外，超1年时效不予受理。3.醉酒、吸毒导致的工作伤亡，可酌情认定为工伤。（）【答案】×【解析】属于法定绝对排除情形，任何情况均不得认定工伤。4.工伤认定辅助人员可以独立作出工伤认定、不予认定的结论。（）【答案】×【解析】辅助岗无审批、认定权限，仅可协助经办、整理材料。5.上下班途中本人主要责任的交通事故，不得认定为工伤。（）【答案】√【解析】仅限非本人主要责任通勤事故可认定工伤。6.事实劳动关系存续期间，职工发生工伤依然可以依法申请工伤认定。（）【答案】√【解析】事实劳动关系受法律保护，不影响工伤认定申请与受理。7.人社窗口工作人员可以私自留存、外传群众工伤材料及个人信息。（）【答案】×【解析】严重违反保密纪律和隐私保护规定，属于违纪行为。8.对事实清楚、权责明确的工伤案件，15日内可出具认定结论。（）【答案】√【解析】简易工伤案件法定办结时限为15日。9.用工单位无需协助劳务派遣员工的工伤调查核实工作。（）【答案】×【解析】用工单位必须协助调查、提供事故资料、配合核实工作。10.文明服务、依法经办、规范归档是工伤辅助岗位的基本履职要求。（）【答案】√【解析】是基层人社辅助岗位核心职业准则。第四部分简答题（2题，每题5分，共10分）1.简述工伤认定的法定核心三要素及三类排除情形。【参考答案】（1）核心三要素：必须同时满足工作时间、工作地点、工作原因，是工伤认定的核心判定标准。（2）三类绝对排除情形：①故意犯罪导致伤亡的；②醉酒或者吸毒导致伤亡的；③自残或者自杀的。以上情形一律不予认定工伤、不予视同工伤。2.简述劳务派遣员工工伤认定的权责划分与办理流程。【参考答案】（1）权责划分：劳务派遣单位为法定责任主体，负责缴纳工伤保险、提出工伤认定申请、承担工伤待遇责任；用工单位负责现场安全管理、事故上报，协助人社部门开展调查核实、提供佐证材料。（2）办理流程：①发生事故后及时救治、上报事故；②派遣单位30日内申报工伤，个人超期可1年内自行申报；③人社部门材料审核、受理立案；④开展调查核实；⑤依法作出工伤认定结论并送达；⑥办结