2026年保安员考勤管理冲刺题附答案

2026年保安员考勤管理冲刺题附答案1.根据我国《保安服务管理条例》、《劳动法》以及人力资源和社会保障部关于特殊工时管理的最新规定，保安服务公司对执行城区重点单位24小时轮班值守任务的保安员，最符合法律法规要求且适配岗位属性的工时制度是（）A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.缩短工时制2.2026年国内绝大多数保安服务公司已经普及人脸识别智慧考勤系统，下列关于保安员人脸识别考勤信息的管理要求，符合《个人信息保护法》相关规定的是（）A.考勤人脸数据仅可用于考勤管理与工资核算，不得用于其他非授权用途B.为了方便后续劳动争议核查，人脸信息原始数据可以永久保存在公司公共服务器C.因公安机关办理治安、刑事案件需要调取保安员考勤数据，无需经过保安员个人同意D.为了方便甲方合作单位核查安保人员到岗情况，可以将保安员人脸考勤数据共享给甲方物业项目部门3.某保安服务公司与小区物业公司签订的保安服务合同约定，项目保安员实行每月休息4天的轮休制度，2026年5月保安员张某实际出勤26天，其中4天为休息日加班，2天为法定节假日加班，当地最低工资标准为2600元/月，折算日工资标准为119.5元。若保安公司未对加班人员安排补休，应当向张某支付的5月加班工资最低为（）A.956元B.1673元C.2151元D.2868元4.下列选项所列情形中，不属于保安员考勤范畴中“正常出勤”认定范围的是（）A.保安员甲服从公司安排，参加属地公安机关组织的反恐防暴应急培训，全天未到岗值守B.保安员乙上班途中突发急性阑尾炎，拨打120送医后当日通过微信向队长报备病假，全天未上岗C.保安员丙按照公司工会安排，参加年度职工代表大会全程会议，全天未到岗D.保安员丁值守的写字楼发生业主突发疾病晕倒事件，丁主动配合医护人员送医、联系家属，延长工作时间3小时，全程在岗5.保安服务公司在进行月度考勤工资核算时，下列哪项费用扣除行为违反劳动法律法规的相关规定（）A.保安员当月累计迟到早退5次，按照公司合法公示的考勤制度扣除对应比例的绩效工资B.保安员制服正常损耗损坏，保安公司按照制度扣除当月50元服装成本费C.因智慧考勤系统故障，当月误多算3天出勤，公司核查后在工资中扣除多核算的出勤工资D.保安员值守停车场期间因离岗导致业主车辆被划伤，公司按照生效民事判决协助执行，每月扣除不超过20%的应发工资用于赔偿6.根据劳动保障监察相关规定，保安服务公司保留保安员考勤记录以及工资支付记录的最低期限要求是（）A.保存至保安员离职后6个月B.保存至保安员离职后1年C.保存至保安员离职后2年D.永久保存7.根据《职工带薪年休假条例》的规定，保安员请事假累计达到多少天以上，且保安公司按照规定不扣除事假期间工资的，保安员不再享受当年的带薪年休假（）A.10天B.15天C.20天D.25天8.2026年我国全面推行保安员资格证电子证照化管理，要求在岗保安员每3年参加一次资格年审培训，下列关于保安员参加单位安排的年审培训期间的出勤认定，正确的是（）A.按事假认定B.按正常出勤认定，不得扣除工资C.按半天出勤认定，扣除半天工资D.按旷工认定9.下列情形中，符合旷工认定标准的是（）A.保安员赵某早高峰因地铁线路故障导致晚点，提前半小时向队长报备，迟到2小时到岗B.保安员孙某因对排班调整不满，未向任何管理人员请假，私自离岗回家，当日剩余7小时工作时间未到岗C.保安员李某接到老家电话得知母亲突发中风，未及请假直接赶回老家，5天后才回单位补假条D.保安员周某上班期间接到属地街道通知，要求前往街道办参加应急消防演练，未及时告知队长，离岗3小时10.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕多少个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（）A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月11.某保安队实行上下班两次打卡的考勤制度，保安员王某早班因为上岗后立即处理外来人员登记纠纷，忘记打上班卡，下班打卡正常，队长当日两次查岗都显示王某在岗，该情况的考勤认定应该为（）A.按旷工半天核算B.按旷工一天核算C.按漏打卡处理，修正为正常出勤，不得随意扣除工资D.按正常出勤核算，扣除半天工资作为处罚12.根据我国《劳动合同法》相关规定，保安服务公司规章制度规定的下列旷工天数中，达到哪一标准公司有权合法解除旷工员工的劳动合同（）A.连续旷工3天B.连续旷工10天C.连续旷工15天D.年内累计旷工10天13.某银行网点安保项目保安员实行每日工作6小时，每周工作6天的排班制度，每周总工作时长为36小时，下列关于该排班制度的说法，符合劳动法规定的是（）A.该排班符合劳动法相关规定，无需支付加班工资B.该排班总时长超过法定标准工时，应当支付加班工资C.第六天上班属于休息日加班，无论总时长多少都应当支付双倍加班工资D.每周只休息一天违反劳动法的强制规定，必须调整为每周休息两天14.保安员陈某累计工作年限12年，在现任职保安服务公司工作年限4年，2026年陈某累计请病假3个月，关于陈某是否可以享受2026年带薪年休假，下列说法正确的是（）A.累计工作满10年不满20年的，病假累计3个月以上不享受当年年休假，陈某不能享受B.累计工作满10年不满20年的，病假累计4个月以上才不享受当年年休假，陈某可以享受C.在本单位工作不满5年，病假累计2个月以上就不享受当年年休假，陈某不能享受D.只要当年病假累计超过1个月，就不享受当年年休假，陈某不能享受15.根据《劳动法》规定，保安服务公司因承接大型临时会展安保任务需要安排保安员延长工作时间，一般情况下每日延长工作时间不得超过1小时，每月延长工作时间不得超过（）A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时二、多项选择题1.下列选项中，属于现代化保安服务公司保安员考勤管理核心内容的有（）A.日常出勤情况记录与异常核查B.各类假期的申请审批流程管理C.加班时长统计与加班工资核算D.考勤结果与绩效工资、岗位调整挂钩应用2.根据《个人信息保护法》的规定，保安服务公司收集保安员人脸生物识别信息用于考勤管理，应当符合下列哪些要求（）A.应当明确告知保安员收集人脸信息的目的、存储范围、存储期限以及使用规则B.应当获得保安员的单独同意，不得捆绑在劳动合同中概括同意C.应当采取加密技术将人脸原始信息与普通考勤记录分开存储，保障信息安全D.劳动合同解除或终止后，应当按照要求及时删除保安员的人脸原始识别信息3.下列假期类型中，保安服务公司应当按照劳动合同约定的工资标准向保安员支付假期工资的有（）A.婚假B.产假C.带薪年休假D.事假4.根据《劳动法》关于加班工资的相关规定，下列说法正确的有（）A.安排保安员延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资B.休息日安排保安员工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资C.法定节假日安排保安员工作的，支付不低于工资300%的加班工资D.法定节假日安排保安员工作的，不得用调休替代法定加班工资5.保安员日常考勤管理中，常见的考勤异常情形主要有（）A.漏打卡B.代打卡C.迟到早退D.旷工6.下列情形中，保安员虽然未到岗值守，保安公司仍应当按照正常出勤向保安员支付工资的有（）A.保安员依法参加人大代表选举活动B.保安员应邀出庭作为证人作证C.保安员按照公司安排参加行业技能比武活动D.保安员依法享受丧假7.某保安服务公司制定的考勤管理制度中，下列条款违反劳动法律法规要求的有（）A.女职工生育产假只能休息90天B.旷工一天扣除三倍日工资C.保安员累计工作满1年才能享受带薪年休假D.保安员考勤记录仅保存1年8.相较于传统的人工签到、纸质登记考勤方式，2026年普及的智慧人脸识别考勤的优势主要有（）A.大幅降低代打卡等考勤作弊行为的发生概率B.自动统计出勤数据，提高考勤核算效率C.自动生成考勤报表，可随时导出核查，减少人工统计误差D.降低人力管理成本，减少考勤管理的人力投入9.根据《职工带薪年休假条例》，下列关于保安员带薪年休假天数的说法，正确的有（）A.保安员累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.保安员累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.保安员累计工作满20年以上的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期10.下列情形中，保安员有权拒绝保安公司安排的加班任务的有（）A.安排存在心脏病史的保安员长期从事夜间高强度值守加班B.安排怀孕7个月以上的女职工加班C.要求保安员违章指挥，在暴雨雷电天气露天值守高空监控岗D.突发大型公共安全事件需要临时增援加班三、判断题1.劳动法规定用人单位必须保证劳动者每周休息两天，因此保安服务公司不得安排保安员每周只休息一天。（）2.代他人打卡或者要求他人代自己打卡，都属于违反保安员考勤管理制度的行为，保安公司可以按照合法公示的制度进行相应处罚。（）3.保安员考勤记录属于保安公司内部管理资料，保安员无权查阅和复印自己的考勤记录。（）4.实行综合计算工时制的保安员，周期内实际总工作时间超过法定总工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定支付延长工作时间的加班工资。（）5.保安员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需要配合交警处理事故，未提前请假未到岗的，保安公司应当按照旷工认定。（）6.保安服务公司因经营资金周转暂时困难，与工会和全体保安员协商一致后，可以推迟半个月发放工资，该行为符合劳动法相关规定。（）7.保安公司安排保安员法定节假日加班的，可以用安排补休替代支付法定加班工资。（）8.保安员接受保安公司安排，外出参加保安行业技能比武培训，培训期间应当按照正常出勤核算考勤。（）9.保安员累计工作年限越长，符合规定条件下可以享受的带薪年休假天数越多。（）10.智慧考勤系统生成的考勤记录一旦上传就不能修改，即使出现系统错误也不得调整修正。（）四、案例分析题1.案例一：2026年1月，某保安服务公司中标承接了某市高铁站北广场的日常安保项目，公开招录28名保安员，项目实行四班三运转排班制度，每名保安员每日工作6小时，每周工作6天、休息1天。为了规范管理，该公司引入人脸识别智慧考勤系统，招录阶段就明确告知所有保安员收集人脸信息的用途为考勤管理，所有保安员均签字确认同意。劳动合同约定保安员月基本工资为3500元，加班工资按照实际加班时长核算。公司公示生效的考勤制度明确规定：迟到15分钟以上算旷工半天，当月累计旷工3天公司有权解除劳动合同；代打卡一次罚款100元；旷工一天扣除三倍日工资。2026年3月，保安员王某父亲确诊癌症需要手术，王某提前一天向项目队长请假，请事假3天回家陪护签字，队长以项目正值春运保障期人手不足为由，不批准王某的假期，要求王某安排其他亲属代为陪护。王某因父亲手术必须本人签字，还是回家陪护了3天，返回岗位后，保安公司以王某连续旷工3天违反考勤制度为由，解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该保安服务公司的工时排班制度是否合法？请说明理由。（2）该公司的考勤制度中有哪些条款不符合劳动法律法规的规定？（3）该公司解除与王某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。2.案例二：保安员李某2010年入职某保安服务公司，截止2026年累计工作年限已经达到16年，2026年2月李某因旧伤腰椎间盘突出复发住院治疗，截止2026年6月累计请病假3个月，返回岗位后，保安公司人事部门告知李某，根据公司考勤制度，累计工作满10年不满20年的员工，病假累计超过2个月就不再享受当年的带薪年休假，因此不安排李某享受2026年的5天带薪年休假，李某不服，与公司产生争议。问题：该保安公司不安排李某享受2026年带薪年休假的做法是否合法？为什么？参考答案一、单项选择题参考答案1.C解析：综合计算工时制是以周期为单位综合计算工作时间，适合需要连续轮班值守的岗位，符合保安行业24小时值守的岗位属性，符合法律法规要求，因此选C。2.A解析：根据《个人信息保护法》，公安机关调取个人信息也要符合法定程序，并非无需保安员同意；人脸原始数据不得永久存储，到期应当删除；未经授权不得将保安员人脸信息共享给第三方合作单位，只有A选项符合规定，因此选A。3.B解析：休息日加班未安排补休的支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资，计算过程为：4天×119.5×2+2天×119.5×3=956+717=1673元，因此选B。4.B解析：正常出勤指劳动者按照单位要求到岗提供劳动，病假属于劳动者因病因事请假的假期类别，不属于正常出勤范畴，因此选B。5.B解析：保安员制服是用人单位为履行劳动保护义务提供的必备劳动工具，正常损耗的成本应当由用人单位承担，不得扣除劳动者工资，因此B选项行为违法，选B。6.C解析：根据劳动保障监察相关规定，用人单位考勤记录、工资支付记录应当至少保存二年备查，因此选C。7.C解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣除事假工资的，不享受当年的带薪年休假，因此选C。8.B解析：保安员参加单位安排的资格年审培训属于履行工作职责，应当按正常出勤认定，不得扣除工资，因此选B。9.B解析：旷工指劳动者未请假或者请假未获批准擅自离岗不到岗的行为，A选项提前报备了迟到，属于合理情形；C选项属于紧急突发情况，事后补假符合规定；D选项属于因公离岗，只有B选项符合旷工认定标准，因此选B。10.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动和延长工作时间，因此选C。11.C解析：漏打卡属于操作失误，有证据证明劳动者实际全天在岗的，应当允许修正考勤，不得随意按旷工处理或者扣除工资，因此选C。12.C解析：根据劳动法律法规的通用认定标准，劳动者连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，用人单位有权合法解除劳动合同，因此选C。13.A解析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，标准工时制度下平均每周工作时间不超过40小时，该项目每周总工作时长36小时，未超过法定上限，且满足每周至少休息一日的要求，符合法律规定，因此无需支付加班工资，选A。14.B解析：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，当年病假累计超过4个月的，才不享受当年带薪年休假，陈某累计病假仅为3个月，符合享受年休假的条件，因此选B。15.B解析：劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过36小时，因此选B。二、多项选择题参考答案1.ABCD解析：以上四项均属于保安员考勤管理从流程到应用的核心内容，因此全选。2.ABCD解析：以上四项均符合《个人信息保护法》对生物识别信息收集、存储、使用、删除的全流程管理要求，因此全选。3.ABC解析：事假属于非带薪假期，用人单位可以不支付事假期间工资，婚假、产假、带薪年休假均属于法定带薪假期，应当按照劳动合同约定支付工资，因此选ABC。4.ABCD解析：以上四项关于加班工资的规定均符合劳动法要求，法定节假日加班具有特殊性，即使安排补休也需要支付三倍加班工资，不得用调休替代，因此全选。5.ABCD解析：漏打卡、代打卡、迟到早退、旷工均是保安员日常考勤中最常见的异常情形，因此全选。6.ABCD解析：以上四种情形中，劳动者均符合合法依规未到岗的要求，用人单位应当按照规定支付工资，按正常出勤核算，因此全选。7.ABCD解析：A选项，国家规定女职工生育产假最低为98天，90天违反最低标准；B选项，旷工当日用人单位可以不支付工资，但额外扣除两天工资属于违法罚款，用人单位无行政处罚权；C选项，带薪年休假天数按照劳动者累计工作年限计算，只要累计工作满1年就可以享受，并非要求入职本单位满1年，条款违法；D选项，考勤记录应当至少保存两年备查，仅保存一年违反规定，因此四个选项均违法，全选。8.ABCD解析：以上四项均为智慧人脸识别考勤相较于传统人工纸质考勤的核心优势，适配2026年保安行业数字化管理的发展趋势，因此全选。9.ABCD解析：以上四项均符合《职工带薪年休假条例》关于年休假天数的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此全选。10.ABC解析：突发公共安全事件、大型活动应急增援属于法定情形，保安员应当服从加班安排，而存在职业健康禁忌、怀孕7个月以上女职工、违章指挥的加班，劳动者有权拒绝，因此选ABC。三、判断题参考答案1.×解析：劳动法仅要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，并未强制要求必须休息两天，只要每周总工作时长符合法定标准，安排保安员每周休息一天是合法的，因此说法错误。2.√解析：代打卡违反诚实信用原则和考勤管理制度，保安公司可以经过民主程序公示合法的处罚条款，因此说法正确。3.×解析：劳动者依法享有知情权，有权查阅、复印本人的考勤记录，用人单位不得拒绝，因此说法错误。4.√解析：综合计算工时制以周期计算总工作时长，超出法定总时长的部分视为延长工作时间，应当按照规定支付150%的加班工资，因此说法正确。5.×解析：该情形属于合理的未到岗事由，劳动者不存在主观过错，应当按照事假认定，不得按旷工处理，因此说法错误。6.√解析：用人单位因经营周转困难，与工会和全体劳动者协商一致后，可以延期支付工资，延期不超过一个月的，符合劳动法相关规定，因此说法正确。7.×解析：只有休息日加班可以安排补休替代加班工资，法定节假日加班必须支付三倍加班工资，不得用补休替代，因此说法错误。8.√解析：单位安排的行业培训、技能比武属于工作内容范畴，参训期间应当按照正常出勤核算，因此说法正确。9.√解析：带薪年休假天数根据劳动者累计工作年限递增，工作年限越长，可享受的年休假天数越多，因此说法正确。10.×解析：智慧考勤系统也可能出现数据