合山市2025广西来宾市中共合山市委市政府督查和绩效管理办公室商调事业单位工作人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[合山市]2025广西来宾市中共合山市委市政府督查和绩效管理办公室商调事业单位工作人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、合山市督查和绩效管理办公室商调事业单位工作人时，重点核查的内容不包括（）

A.制定商调方案的具体流程

B.事业单位人员编制与岗位匹配度

C.工作人员近三年考核结果

D.单位财务审计报告真实性2、事业单位绩效管理的关键环节中，排在第一位的是（）

A.绩效目标设定与分解

B.绩效过程监控与改进

C.绩效结果应用与激励

D.绩效档案归档管理3、事业单位的定义是（）。

A.依法从事教育教学活动的社会组织

B.由政府利用国有资产设立的公益服务组织

C.企业法人或其他经营组织

D.通过市场配置资源的经营性单位4、事业单位人事管理权限通常由（）行使。

A.上级政府

B.主管部门

C.单位自主决定

D.人社部门5、根据合山市事业单位督查工作规范，督查流程中"发现问题—制定整改措施—督促落实"属于哪个环节？A.计划阶段B.督查实施阶段C.总结反馈阶段D.文件归档阶段6、事业单位绩效管理中，属于定性评价指标的是（）A.单位年度接待人次B.公文处理及时率C.服务对象满意度D.财政资金到位金额7、绩效管理闭环运行的关键环节是（）。

A.目标设定

B.过程监控

C.绩效反馈与改进

D.资源配置8、事业单位督查工作实施"四不两直"的具体要求是（）。

A.不提前通知、不安排陪同、不回避问题、不走过场、直奔基层、直插现场

B.不公开行程、不拍照留痕、不公开姓名、不深入一线、直接汇报、直达领导

C.不安排接待、不陪同调研、不回避矛盾、不敷衍塞责、直接检查、直接处理

D.不公开信息、不召开会议、不公开数据、不深入群众、直接通知、直接决策9、根据合山市事业单位督查工作规范，督查流程不包括以下哪个环节？

A.制定督查计划

B.开展实地核查

C.形成整改清单

D.实施专项审计10、事业单位绩效管理遵循的原则中，以下哪项属于结果导向原则的体现？

A.定期公开考核结果

B.建立动态调整机制

C.引入第三方评估机构

D.强化过程性指标考核11、根据《事业单位督查工作条例》，合山市督查部门开展专项督查的主要依据是（）。

A.上级党委和政府的决策部署

B.事业单位内部管理制度

C.财政预算执行情况

D.市场调研数据12、事业单位绩效管理强调的核心原则是（）。

A.结果导向

B.过程导向

C.动态调整

D.目标导向13、合山市事业单位督查部门在专项督查中需重点核查的内容不包括（）

A.工作任务完成进度

B.资金使用规范性

C.跨部门协作效率

D.突出问题的整改落实A.工作任务完成进度B.资金使用规范性C.跨部门协作效率D.突出问题的整改落实14、事业单位绩效管理实施过程中，下列哪项属于结果应用的关键环节（）

A.绩效目标制定与分解

B.绩效运行监控与评估

C.绩效结果与考核奖惩挂钩

D.绩效管理档案建立A.绩效目标制定与分解B.绩效运行监控与评估C.绩效结果与考核奖惩挂钩D.绩效管理档案建立15、根据《合山市事业单位督查工作规范》，以下哪项不属于督查部门职责范围？

A.对事业单位年度目标完成情况进行专项检查

B.协调解决跨部门工作推进中的具体问题

C.定期组织的事业单位绩效考核评分

D.制定全市事业单位督查工作实施细则A.对事业单位年度目标完成情况进行专项检查B.协调解决跨部门工作推进中的具体问题C.定期组织的事业单位绩效考核评分D.制定全市事业单位督查工作实施细则16、事业单位绩效管理的基本流程不包括以下哪个环节？

A.绩效目标制定与分解

B.绩效过程监控与预警

C.绩效考核评价与反馈

D.绩效结果应用与持续改进A.绩效目标制定与分解B.绩效过程监控与预警C.绩效考核评价与反馈D.绩效结果应用与持续改进17、根据事业单位督查工作规范，督查机制的核心环节包括（）

A.计划制定与执行

B.反馈与考核机制

C.信息收集与整理

D.督查结果分析与归档A.计划制定与执行B.反馈与考核机制C.信息收集与整理D.督查结果分析与归档18、事业单位绩效管理遵循的基本原则中，强调公平性与数据支撑的是（）A.结果导向原则B.客观公正原则C.持续改进原则D.预算优先原则19、合山市事业单位督查工作强调"客观公正、注重实效、分级负责"原则，下列哪项属于督查工作重点内容？（）A.定期召开督查总结会B.对重大事项开展专项督查C.建立督查结果与干部晋升直接挂钩机制D.优先督查领导批示事项20、事业单位绩效管理流程中，"目标确定→指标分解→过程监控→结果应用"的步骤顺序正确的是哪一环节？（）A.目标确定→过程监控→指标分解→结果应用B.指标分解→过程监控→结果应用→目标确定C.目标确定→指标分解→结果应用→过程监控D.目标确定→结果应用→指标分解→过程监控21、合山市事业单位督查部门在开展日常督查时，主要依据的法规文件是？A.《督查工作条例》B.《事业单位人事管理条例》C.《绩效管理实施细则》D.《行政督查操作规范》22、事业单位绩效管理遵循的基本原则中，不包含的是？A.客观公正B.权责对等C.结果应用导向D.过程留痕23、根据《合山市事业单位督查工作规范》，针对重大政策落实情况通常采取哪种督查方式？A.专项督查B.常规督查C.联合督查D.定期督查24、事业单位绩效管理遵循的基本原则中，强调科学性和规范性的选项是？A.结果导向B.科学规范C.人本管理D.动态调整25、根据督查工作规范，下列哪项不属于督查工作基本原则？

A.客观公正、分级负责

B.动态跟踪、全程监督

C.结果运用、闭环管理

D.突出重点、分类指导二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于事业单位督查工作流程，下列正确描述的是（）

A.督查计划制定后需报上级审批

B.督查发现问题需形成书面报告

C.督查结果仅用于内部通报

D.督查对象需定期提交工作台账A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD27、事业单位绩效管理中，下列属于动态调整机制的是（）

A.年度考核后直接制定下一年度目标

B.根据季度评估结果修正考核指标

C.每半年组织一次全面指标修订

D.绩效合同仅签订一年有效期A.ABCB.ABDC.BCDD.ABCD28、关于合山市督查和绩效管理办公室的工作职责，下列正确表述是（）

A.负责全市事业单位年度督查考核方案的制定

B.监督事业单位是否存在未整改的督查问题

C.统筹推进事业单位绩效目标与市委市政府重大决策的衔接

D.直接管理事业单位人员编制和岗位设置29、事业单位绩效管理工作的关键环节包括（）

A.绩效目标申报与审核

B.绩效过程动态监控

C.绩效结果与干部考核挂钩

D.绩效资金直接拨付30、根据《事业单位人事管理条例》和《广西绩效管理暂行办法》，事业单位督查和绩效管理的核心依据包括（）

A.事业单位发展规划与年度目标

B.督查工作计划和绩效评价标准

C.《事业单位财务规则》

D.《广西绩效管理暂行办法》A.事业单位发展规划与年度目标B.督查工作计划和绩效评价标准C.《事业单位财务规则》D.《广西绩效管理暂行办法》31、事业单位督查和绩效管理办公室在商调工作人中，需重点核查的职责范围包括（）

A.工作履历与岗位匹配度

B.绩效考核结果应用情况

C.财务报销流程规范性

D.培训考核记录真实性A.工作履历与岗位匹配度B.绩效考核结果应用情况C.财务报销流程规范性D.培训考核记录真实性32、合山市督查和绩效管理办公室在开展专项督查时，需遵循的基本流程包括（）

A.制定督查方案并报批

B.深入基层调研发现问题

C.建立督查台账并归档

D.形成督查报告反馈整改A.ABCDB.ABDC.ACDD.BCD33、事业单位绩效管理中，以下哪些属于结果应用的关键环节？（）

A.将绩效结果与年度考核挂钩

B.根据结果调整下年度预算

C.建立绩效奖励与激励制度

D.开展绩效评价满意度调查A.ABCDB.ABDC.ACDD.BCD34、根据督查和绩效管理办公室工作规范，以下属于督查职责的是（）

A.制定事业单位年度人事任免计划

B.对重点工作任务进行计划制定、过程监督和结果运用

C.组织事业单位绩效考核指标体系建设

D.审批事业单位财务报销流程A.BB.CC.D35、事业单位绩效管理流程中，以下步骤属于必经环节的是（）

A.突发事件调整考核目标

B.绩效目标申报与审核

C.绩效结果与奖惩挂钩

D.考核结果公示与归档A.BB.D36、关于事业单位督查工作原则，以下正确说法包括（）

A.依据《中华人民共和国督查工作条例》开展

B.坚持“分级负责、归口管理”原则

C.重大事项需报请上级督查部门备案

D.优先处理紧急类督查事项37、事业单位绩效管理评估流程中，包含以下哪些环节（）

A.绩效目标设定与分解

B.绩效过程动态监控

C.绩效结果分析与应用

D.绩效档案长期保存38、关于事业单位绩效考核的指标，以下哪些属于核心考核内容？

A.工作实绩完成度

B.群众满意度调查结果

C.创新性工作成果

D.廉政纪律遵守情况

E.培训学习参与次数39、事业单位督查工作流程中，以下哪些属于关键环节？

A.制定督查计划并公示

B.单位自查与问题整改

C.现场督查与数据分析

D.建立督查结果反馈机制

E.组织督查人员专项培训40、关于事业单位督查和绩效管理工作的方式与流程，下列说法正确的有（）

A.督查方式包括专项督查、常规督查和联合督查

B.绩效管理流程包含目标设定、过程监控、考核评价和结果应用

C.考核指标需兼顾定性与定量分析

D.督查结果仅用于年度评优三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《督查工作条例》，督查部门对被督查单位的工作进行考核时，其结果是否应当作为干部管理的重要依据？A.正确B.错误42、事业单位绩效管理过程中，民主性原则要求被评价对象对考核指标和结果是否拥有知情权和参与权？A.正确B.错误43、事业单位工作人员编制调整必须经编制管理部门书面批准方可实施。（）A.正确B.错误44、督查部门在核查单位问题时，可直接调阅被督查单位的内部文件。（）A.正确B.错误45、事业单位督查工作是否包含对重大决策执行情况的跟踪检查？A.是B.否46、事业单位绩效管理中，年度考核结果是否需与干部晋升、评优直接挂钩？A.是B.否47、根据事业单位督查工作规范，督查组必须由上级部门直接派驻，不得自行组建。A.正确B.错误C.其他情况D.不确定48、事业单位绩效管理结果直接决定干部职务晋升和薪酬调整。A.正确B.错误C.需结合年度考核D.不适用

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】商调工作核心是核实人员配置与岗位需求的匹配性，需核查编制、岗位、考核记录及财务审计等数据。制定方案属于前期筹备环节，不在商调核查范围内。选项B（编制与岗位匹配）是商调重点，C（考核结果）反映工作实绩，D（财务审计）确保资金合规性，均为核查内容。2.【参考答案】A【解析】绩效管理遵循“目标设定—过程控制—结果应用”逻辑链。选项A是基础，需先明确量化目标并分解到部门或个人；B（过程监控）依赖A完成后的执行跟踪；C（结果应用）涉及奖惩机制；D（档案归档）是最终环节。若跳过目标设定直接监控，将导致执行偏差。3.【参考答案】B【解析】根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，具有公益属性。选项A属于事业单位的一种职能，但非定义核心；选项C和D分别对应企业和其他经济组织，与事业单位性质相悖。4.【参考答案】A、B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理权限由上级政府或主管部门行使，包括招聘、任用、考核等事项。选项C违反“权责统一”原则，选项D属于政府部门的职能范畴，非直接管理主体。5.【参考答案】B【解析】督查实施阶段的核心任务是跟踪问题整改，题目中"发现问题—制定整改措施—督促落实"明确体现了过程监督职能，符合督查实施阶段定义。其他选项中计划阶段侧重制定方案，总结反馈阶段涉及成效评估，文件归档阶段关注资料保存，均不符合题干描述。6.【参考答案】C【解析】定性评价指标侧重质量描述，C项"服务对象满意度"通过调查问卷等主观评价方式获取，属于定性指标。A、B、D均为可量化统计的定量指标，与题干要求不符。绩效管理中定性指标常用于评估工作成效、服务意识等软性维度，需结合定量指标形成综合评价体系。7.【参考答案】C【解析】绩效管理的核心在于通过反馈机制实现持续改进。选项C的"绩效反馈与改进"直接关联到将评估结果转化为具体行动，形成闭环。其他选项中，目标设定（A）是起点，过程监控（B）是手段，资源配置（D）是保障，但均未体现管理闭环的本质特征。例如，若缺乏反馈环节，即使完成评估也无法推动实际工作优化。8.【参考答案】A【解析】"四不两直"是督查工作的标准化要求，正确表述为：不提前通知（避免形式化）、不安排陪同（减少干扰）、不回避问题（直面矛盾）、不走过场（强化实效）、直奔基层（深入一线）、直插现场（实地核查）。选项A完整涵盖督查规范，其他选项存在表述偏差，如"不安排接待"（C）属于执行细节而非原则要求，"不公开信息"（B、D）与督查公开原则相悖。此要求旨在提升督查客观性和公信力，确保问题发现精准有效。9.【参考答案】D【解析】事业单位督查流程通常包括计划制定、实地核查、问题反馈、整改落实四个环节。专项审计属于财务监督范畴，与日常督查流程无直接关联。选项D不符合常规督查程序，正确答案为D。10.【参考答案】D【解析】结果导向原则强调以最终成效为评价核心，D选项"强化过程性指标考核"侧重过程管理，与结果导向相悖。A选项体现公平透明原则，B选项属于科学管理原则，C选项为创新机制原则，均非结果导向的直接体现。正确答案为D。11.【参考答案】A【解析】专项督查依据是上级党委和政府的决策部署，体现督查的政治性和方向性。B选项属于日常管理范畴，C和D与督查职能关联性较弱。该条款明确要求督查工作需围绕中心任务展开，确保政策执行到位。12.【参考答案】D【解析】绩效管理的核心是目标导向，即通过设定科学合理的目标实现管理效能。A选项是绩效评价的侧重，B和C属于实施过程中的要素。根据《事业单位绩效管理条例》，目标设定是绩效管理的首要环节，需与单位职能和年度计划紧密衔接，确保工作方向与政府战略一致。13.【参考答案】C【解析】专项督查的核心是围绕中心工作推进情况，选项C属于常规管理范畴而非督查重点。督查部门需聚焦重点任务执行、资金使用合规性及整改成效，跨部门协作效率通常由日常协调机制保障，不纳入督查核查范围。14.【参考答案】C【解析】绩效管理闭环要求将结果与奖惩机制直接关联，选项C是结果应用的核心，通过物质激励、职务晋升等方式强化绩效导向。其他选项属于过程环节，如A（目标设定）、B（过程监控）、D（档案归档），均未触及结果应用的本质。15.【参考答案】D【解析】督查部门职责包括监督、检查、协调和指导，其中制定细则属于制度设计范畴，由绩效管理部门负责。选项D超出督查部门职权范围，正确答案为D。16.【参考答案】A【解析】绩效管理流程通常以目标制定为起点（A属于起点环节），后续包括监控、评价、应用和改进。题目问“不包括”，因此A不作为流程环节出现，正确答案为A。17.【参考答案】B【解析】督查机制的核心在于通过反馈机制推动问题整改（如限期整改、通报批评），并通过考核机制将督查结果与干部绩效挂钩。选项A属于基础环节，C和D为辅助流程，B直接体现督查的闭环管理要求。18.【参考答案】B【解析】客观公正原则要求以量化指标（如服务满意度、任务完成率）和第三方评估为基础，确保考核过程透明。A项结果导向侧重目标达成，C项持续改进强调动态优化，D项预算优先与绩效无关。B项符合《广西事业单位绩效管理办法》中"数据驱动、公开透明"的要求。19.【参考答案】B【解析】专项督查是督查工作的核心手段，针对重大项目、政策落实等开展重点监督。选项A属于常规工作安排，C违反督查独立性原则，D易导致督查选择性执行。20.【参考答案】C【解析】绩效管理需先明确目标，再分解为可量化指标，通过过程监控确保目标实现，最终应用结果进行奖惩改进。选项A颠倒监控与分解顺序，B和D均破坏流程逻辑性。21.【参考答案】A【解析】《督查工作条例》第三条明确规定督查工作应依据该条例执行，其他选项涉及人事管理和绩效管理，与督查法规无直接关联。22.【参考答案】D【解析】《广西事业单位绩效管理条例》第六条明确绩效管理需遵循客观公正、权责对等和结果应用导向原则，"过程留痕"属于操作规范要求，非基本原则。23.【参考答案】A【解析】专项督查适用于对重大政策、重点项目或重点问题的集中检查，具有针对性。常规督查是周期性开展的一般性检查，联合督查涉及多部门协作，定期督查按固定时间安排。因此正确答案为A，专项督查能有效聚焦问题解决。24.【参考答案】B【解析】科学规范是绩效管理的基础原则，要求建立量化指标体系和标准化流程，确保评价客观公正。结果导向侧重目标达成，人本管理强调员工参与，动态调整关注过程优化。因此正确答案为B，科学规范是保障绩效管理有效性的核心。25.【参考答案】B【解析】督查工作基本原则包括客观公正、分级负责、结果运用、闭环管理、突出重点、分类指导。动态跟踪属于督查的具体工作方法，而非基本原则。其他选项均符合《督查工作条例》中明确规定的原则要求。26.【参考答案】A【解析】督查工作流程包括计划制定（需报上级审批）、问题报告（书面形式）、结果运用（通报与考核结合）。选项C错误因督查结果需与绩效管理挂钩，选项D台账提交属日常管理范畴，非督查核心环节。27.【参考答案】B【解析】动态调整机制需结合阶段性评估（季度/半年）修正指标，选项B正确；选项A固定年度目标不符合动态性，选项C半年修订频率过高，选项D一年有效期属常规期限。依据《事业单位绩效管理条例》第18条，调整需基于实际成效与客观变化。28.【参考答案】ABC【解析】督查办公室主要职责包括制定考核方案（A）、监督问题整改（B），绩效管理需确保目标与政策衔接（C）。D选项属于组织部门的职能，与督查绩效无直接关联。29.【参考答案】ABC【解析】绩效管理核心环节为目标设定（A）、过程监控（B）、结果应用（C）。D选项涉及资金分配，属于财务部门职责，需通过预算管理流程完成，不属绩效办公室直接职能。30.【参考答案】A、B、D【解析】《广西绩效管理暂行办法》明确规定了事业单位绩效管理的目标、流程和评价标准，是核心依据。督查工作计划和年度目标（A、B）直接关联管理实施路径，而《事业单位财务规则》（C）属于财务管理范畴，与督查绩效无直接关联。31.【参考答案】A、B、D【解析】督查工作需核查人员岗位适配性（A）和绩效结果应用（B），培训记录真实性（D）影响人才发展评估，而财务报销（C）属于独立审计范畴，非督查核心职责。依据《广西事业单位人事管理条例》第28条，重点围绕履职效能与规范性展开核查。32.【参考答案】B【解析】专项督查流程为：制定督查方案（明确目标、范围、方法）→实施督查（调研、检查、记录台账）→形成报告（分析问题、提出建议）→反馈整改（跟踪落实）。选项B（ABD）完整覆盖流程，选项A包含"报批"环节（通常在方案阶段完成），选项C缺少"反馈整改"，选项D缺少"制定方案"。33.【参考答案】B【解析】结果应用需聚焦"奖优罚劣"机制：①与考核挂钩（A）②预算调整（B）③奖励制度（C）。满意度调查（D）属于过程监控环节，非结果应用核心。选项B（ABD）涵盖预算、考核、奖励三大关键应用，选项C包含非核心环节D，选项A、D均存在逻辑缺失。34.【参考答案】B【解析】督查职责包括计划制定、过程监督和结果运用（B正确）。选项A属于人事部门职责，C是绩效管理办公室职能，D属于财务部门职能。35.【参考答案】B【解析】必经环节包括目标申报审核（B）、考核评价（隐含C）、结果公示归档（D）。选项A属于特殊情况调整，非常规流程。36.【参考答案】ABC【解析】督查工作依据《督查工作条例》是法理基础（A正确）；分级负责和归口管理是制度性原则（B正确）；重大事项需备案体现程序规范（C正确）。选项D错误，督查需按常规流程处理，紧急事项应启动应急预案而非优先处理。37.【参考答案】ABD【解析】绩效管理需目标设定（A）、过程监控（B）和档案保存（D），但结果应用（C）仅包含整改措施，非完整评估流程。选项C表述不全面，正确流程应为结果分析→整改→应用。38.【参考答案】B、C、D、E【解析】绩效考核需综合多维度指标。B项通过群众反馈评估服务效果，C项