吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（二十七）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（二十七）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、吉安市直某事业单位编外人员招聘公告明确要求，应聘者需通过以下哪个环节方可进入后续环节？A.网上报名后直接参加笔试B.提交材料后由单位初审C.笔试成绩合格后进行面试D.公示无异议后签订合同A.报名与资格审查B.笔试与面试C.公示与录用D.体检与岗前培训2、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直编外人员年龄计算至哪一年度？如应聘者1985年8月出生，2025年招聘时是否符合年龄要求？A.2025年8月B.2025年12月C.2024年12月D.2023年12月A.35周岁及以下B.40周岁及以下C.45周岁及以下D.50周岁及以下3、根据《吉安市编外人员管理办法》，编外人员招聘的流程不包括以下哪项？A.公告发布与资格初审B.考试考核与成绩公示C.年度考核与续聘审批D.签订劳动合同与岗前培训4、吉安市某街道办计划招聘1名行政助理，该岗位对年龄的要求通常为男性不超过多少周岁？A.35B.40C.45D.505、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新进人员须通过哪些方式确定岗位及薪酬待遇？

A.考试考核

B.招标采购

C.领导集体决策

D.临时授权A.仅AB.仅BC.A和C6、事业单位人事档案管理的主要责任部门是？

A.财务部门

B.党群办公室

C.人事部门

D.纪检部门A.仅AB.仅BC.A和CD.C7、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中必须包含的环节是（）。

A.考核诚信记录

B.公示拟聘名单

C.签订三方协议

D.组织结构图审查A.考核诚信记录B.公示拟聘名单C.签订三方协议D.组织结构图审查8、吉安市直编外岗位合同期限规定中，正确的是（）。

A.最短1年，最长5年

B.最短2年，最长5年

C.最短1年，最长2年

D.最短1年，最长3年A.最短1年，最长5年B.最短2年，最长5年C.最短1年，最长2年D.最短1年，最长3年9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，该劳动者提出的续订合同要求应如何处理？A.必须签订无固定期限劳动合同B.可协商签订固定期限劳动合同C.应签订无固定期限劳动合同D.需经单位书面同意后签订10、吉安市直行政事业单位编外人员的岗位职责通常不包括以下哪项？A.办公室文件收发B.机关食堂日常管理C.人事档案整理D.机关网站内容更新11、根据《事业单位登记管理暂行条例》，下列哪项是事业单位登记管理机关的层级？

A.国务院部门

B.省级人民政府

C.县级人民政府

D.乡镇级人民政府A.国务院部门B.省级人民政府C.县级人民政府D.乡镇级人民政府12、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准应满足以下哪项要求？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于正式工资的60%

C.不得低于正式工资的80%

D.由用人单位自主决定A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于正式工资的60%C.不得低于正式工资的80%D.由用人单位自主决定13、根据《事业单位编外人员管理办法》，编外人员的聘用形式通常采用（）。A.长期劳动合同B.劳务派遣C.临时工协议D.项目制用工14、事业单位编外人员招聘流程中，确保公开透明的关键环节是（）。A.编制审批B.公示C.面试考核D.体检政审15、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限最长不超过几年？

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限16、某企业2023年销售额为1200万元，2024年增长25%，2025年比2024年减少10%，求2025年销售额。

A.1350万元

B.1215万元

C.1080万元

D.1275万元17、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘应遵循的基本原则是（）

A.公平、公正、公开

B.严格管理、依法招聘

C.自愿报名、择优录取

D.简化流程、提高效率A.公平、公正、公开B.严格管理、依法招聘C.自愿报名、择优录取D.简化流程、提高效率18、根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳的养老保险类型中，不包括（）

A.基本养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险A.基本养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险19、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为多少年？A.3年B.1年C.6个月D.2年20、行政事业单位编外人员处理群众投诉的规范流程中，首次反馈答复的时限通常为多少个工作日？A.5B.15C.30D.4521、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中缺失的环节是（）。

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.公示与录用1.A

2.B

3.C

4.D22、某岗位要求编外人员年龄在（）周岁之间，且限2025年应届毕业生。

A.20-30

B.18-35

C.22-40

D.25-3823、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试中，以下哪项属于报名资格审核的关键材料？

A.身份证复印件

B.学历认证报告

C.体检报告

D.职业资格证书A.仅需身份证复印件B.需同时提供学历认证和职业资格C.需提供学历认证报告D.需提交体检报告和职业资格24、吉安市直某岗位编外人员招聘中，关于年龄限制的表述错误的是：

A.1989年1月1日后出生

B.限35周岁以下

C.特殊岗位可放宽至40周岁

D.需提供年龄证明文件A.仅需满足1989年出生要求B.35周岁以下为基本条件C.特殊岗位可放宽至40周岁D.无年龄证明不得报考二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直行政事业单位编外人员的定义及管理特点包括：（）

A.属于事业单位正式编制人员

B.需签订劳动合同并缴纳社会保险

C.工作职责仅限于临时性辅助事务

D.人事关系由编制办公室直接管理

E.可参与事业单位重大决策事项26、关于编外人员的职责权限，下列正确表述是：（）

A.可独立决定单位财务支出

B.参与事业单位年度预算编制

C.不享受事业单位晋升晋升机会

D.人事档案由人才市场托管

E.可被调任为正式在编人员27、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布与岗位需求公示

B.现场报名与资格初审

C.考试考核与体检政审

D.编制调整与长期聘用

E.公示录用与签订合同A.ABCB.ACDC.BCED.ABCD28、编外人员的主要职责权限通常不包括以下哪项？（）

A.辅助行政事务处理

B.执行单位既定政策规定

C.独立决策重大事项

D.参与临时性专项任务A.ABCDB.ABDC.ACDD.BCD29、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程包含哪些环节？（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘公告

C.资格审查与笔试

D.体检与公示

E.年度考核30、某岗位要求“35周岁以下，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验”，下列人员符合条件的是？（）

A.36岁，本科，无经验

B.34岁，大专，1年经验

C.35岁，高中，3年经验

D.33岁，中专，2年经验

E.32岁，中专，2年经验31、编外人员的招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布

B.报名审核

C.职业年金缴纳

D.合同签订A.ABDB.ABCC.ACDD.ABCD32、编外人员的待遇包含以下哪些内容？（）

A.社保缴纳

B.公积金缴纳

C.职业年金

D.绩效奖金A.ABDB.ABCC.ACDD.ABCD33、关于吉安市编外人员招聘考试的内容，下列哪些属于核心考点？（多选题）

A.编外人员的定义与职责范围

B.劳动法中关于事业单位编外人员的权益保障

C.招聘公告发布与报名渠道的官方要求

D.考试科目中《事业单位基础知识》的题型分布

E.招录流程中的资格复审与公示环节34、下列哪些内容可能出现在编外人员笔试真题中？（多选题）

A.事业单位岗位分类目录中的"专业技术人员"定义

B.吉安市直单位编外人员薪酬构成中的社保缴纳标准

C.招考流程中笔试成绩与面试成绩的权重分配比例

D.事业单位编外人员劳动合同的最低签订期限

E.国家关于事业单位编外人员招聘的禁止性规定35、根据《吉安市编外人员管理办法》，以下哪些属于编外人员的招聘条件：（A）具有本地户籍（B）年龄不超过35周岁（C）需通过编制内人员考核（D）持有相关职业资格证书A.(A)B.(B)C.(A,B)D.(B,C)36、编外人员的工作职责范围包含：（A）独立承担部门核心业务（B）参与临时性辅助工作（C）需签订劳动合同（D）不享受社保待遇A.(A)B.(B)C.(A,C)D.(B,C)37、根据编外人员招聘流程，以下哪些环节属于笔试阶段（）

A.公告发布

B.现场报名

C.综合应用能力测试

D.体检政审A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC38、编外岗位报名条件中，以下哪些要求属于基本资格条件（）

A.年龄35周岁以下

B.学历为全日制大专

C.3年以上相关工作经验

D.无犯罪记录A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC39、2025年吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，关于岗位性质和招聘流程的典型考点包括：（）

A.编外人员属于事业单位正式编制

B.招聘流程包含公告发布、资格审核、笔试、面试和公示

C.编外人员合同期限通常为1-3年

D.岗位职责包括协助行政管理及专业技术辅助工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试成绩是否直接影响拟聘人选确定？

A.正确

B.错误41、编外人员岗位年龄限制一般要求不超过40周岁，且需具备岗位所需专业背景。

A.正确

B.错误42、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，报考者需满足户籍要求，即须为吉安市户籍。（判断题）A.正确B.错误C.无关D.不确定43、吉安市直行政事业单位编外人员招聘的笔试科目仅包含《行政职业能力测验》，不涉及专业科目测试。（判断题）A.正确B.错误C.部分岗位有D.不确定44、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试中，公共基础知识科目主要考察法律法规、政治理论等内容，选项为：

A.正确

B.错误45、编外人员招聘报名结束后，资格审查工作应在5个工作日内完成，选项为：

A.正确

B.错误46、吉安市直行政事业单位编外人员招聘考试中，笔试科目一般包含《行政职业能力测验》和《事业单位基础知识》两科。A.正确B.错误47、编外人员与正式在编人员的劳动合同期限通常一致，且均按《事业单位人事管理条例》执行。A.正确B.错误48、吉安市直行政事业单位编外人员笔试科目仅包含行政职业能力测试，不涉及专业科目考试。A.正确B.错误49、应聘者需满足“具有国家承认的全日制大专及以上学历”方可报考吉安市直行政事业单位编外岗位。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常为：报名与资格审查→笔试→面试→体检→公示→录用。题干中“进入后续环节”对应审查通过后进入笔试阶段，正确答案为报名与资格审查（A）。其他选项中B为笔试面试环节，C为录用前步骤，D为入职后流程，均不符合题干逻辑。2.【参考答案】A【解析】年龄计算以招聘当年12月31日为截止时间，2025年12月31日未满35周岁（1985年8月-2025年8月为40岁）。题目中选项A对应35周岁及以下，符合编外人员常见年龄限制（如2025年招聘通常放宽至40岁，但题干需根据实际条例判断）。其他选项年龄门槛过高，与编外岗位实际需求不符。3.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程通常包含公告发布、报名、资格审查、笔试/面试、体检、公示、录用及签订合同等环节。选项C中的“年度考核”属于合同履行期间的常规管理，而非招聘流程中的必经步骤，因此正确答案为C。4.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员年龄规定》，编外岗位男性年龄一般不超过40周岁，女性不超过35周岁。此规定旨在确保招聘人员具备与岗位匹配的工作能力，选项B符合省级行政规范。5.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位新进人员实行公开招聘，通过考试考核确定岗位及薪酬待遇。选项D正确，选项C错误在于未包含考试考核环节，选项B和D不相关。6.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十条，人事部门负责事业单位人事档案的建立、保管和转递工作。选项C正确，其他选项与档案管理无直接关联。7.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》明确要求编外人员招聘必须经过公示环节，以确保程序公开透明。选项B为正确流程。选项A属于补充考察内容，C为合同签订环节（非必经招聘流程），D与招聘无关。8.【参考答案】C【解析】根据吉安市编外人员管理办法，合同期限最短1年且最长不超过2年，经考核合格可续签。选项C符合规定。选项A/B/D的期限范围均超出政策要求，易混淆考生对续签规则的判断。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若提出续订，用人单位应继续签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。选项C符合法律规定，其他选项均与条款冲突。10.【参考答案】C【解析】编外人员一般承担辅助性、临时性工作，如行政事务、后勤服务等。人事档案整理属于人事部门核心职责，需由在编人员或指定专业岗位人员负责，因此选项C正确。其他选项均为编外人员可能涉及的工作内容。11.【参考答案】C【解析】《事业单位登记管理暂行条例》第十四条明确规定，事业单位由县级以上人民政府机构负责登记管理。县级人民政府是基本登记层级，乡镇级人民政府不具备登记管理权限。此考点考察事业单位管理法规的层级划分，需注意“县级以上”包含县级及以上，但具体操作中县级是主要责任主体。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。此考点结合了比例限制和底线要求，需同时满足两个条件。选项D错误在于“自主决定”违反法定比例，选项A仅满足最低标准但未体现比例关系，选项B比例过低不符合法律规定。13.【参考答案】B【解析】编外人员聘用形式以劳务派遣为主，需签订2年以上劳动合同，但与事业单位无直接人事关系。选项A适用于正式编制人员，C和D多用于短期或项目性岗位，与编外人员定义不符。14.【参考答案】B【解析】公示环节需在政府网站或指定平台发布拟聘名单及招聘过程，接受社会监督，是防范违规操作的核心步骤。选项A为编制核增前提，C和D属于招聘后续程序，非关键环节。15.【参考答案】B【解析】《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动合同应签订无固定期限合同。因此最长固定期限为5年，选项B正确。选项A和C不符合法律规定，D仅在特定条件下适用。16.【参考答案】C【解析】2024年销售额为1200×1.25=1500万元，2025年为1500×(1-10%)=1350万元，但选项A为2024年数据。正确计算应为2023年×1.25×0.9=1080万元，选项C正确。选项B是2024年增长率计算错误，D混淆了不同年份基数。17.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条明确要求事业单位公开招聘应当面向社会、公开信息、公开程序、公开结果，体现公平、公正、公开原则。选项B中的"严格管理"虽正确，但非招聘原则核心；选项C和D属于具体操作要求，非基本原则。18.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险由用人单位全额缴纳，个人无需承担。选项C为错误选项，其余均为法定缴纳险种。19.【参考答案】B【解析】《劳动法》第20条明确规定，固定期限劳动合同的期限可以由双方协商约定，但最短期限不得低于1年。选项C的6个月属于试用期期限，而试用期不得包含在劳动合同总期限内，因此正确答案为B。20.【参考答案】A【解析】根据《信访工作条例》要求，对简单信访事项应在5个工作日内首次反馈答复。选项B对应一般事项的15日，C为复杂事项的30日，D为重大事项的45日。编外人员接触的常规投诉多为简单事项，因此正确答案为A。21.【参考答案】2【解析】编外人员招聘标准流程为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→公示→录用。题干中缺失的环节应为资格审查与笔试（B选项），因笔试属于面试前的必经环节，若资格审查未通过则无法进入笔试。其他选项中，公示与录用为终审阶段，面试与体检为中间环节，均非缺失点。22.【参考答案】2【解析】根据吉安市事业单位编外招聘惯例，年龄限制一般为18-35周岁，且需满足应届毕业生身份要求（2025年毕业）。选项B符合常规标准，其他选项年龄范围过宽或过窄，与近年招聘文件不一致。此题重点考察对编外人员招聘基本条件的掌握。23.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第五十七条，编外人员招聘需审核学历证书及岗位相关证明材料。学历认证报告（B选项）是验证学历真实性的必要文件，而职业资格证书（D选项）仅在岗位要求中提及时需提供。体检报告（C选项）属于后续环节材料，身份证（A选项）是基础材料但非审核关键。因此正确答案为C。24.【参考答案】A【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》第十二条，编外人员年龄一般限35周岁以下（B选项正确）。特殊岗位经审批可放宽至40周岁（C选项正确）。报考者需提交身份证等年龄证明（D选项正确），但A选项表述错误，因1989年出生对应34周岁，属于基本条件而非唯一要求。25.【参考答案】BCE【解析】事业单位编外人员（编外用工）需签订劳动合同并缴纳社会保险（B），但工作职责限于辅助性事务（C），不参与重大决策（E）。选项A错误因编外人员不属于正式编制，D错误因人事关系由用工单位管理而非编制办公室。26.【参考答案】CD【解析】编外人员不参与预算编制（B错误），无晋升机会（C正确），档案由人才市场托管（D正确）。选项A和E均错误，因编外人员无财务决策权和转编资格。27.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程包括公告发布（A）、资格初审（B）、考试考核（C）、体检政审（D）、公示录用（E）和签订合同（E）。选项D中“编制调整”属于事业单位编制管理范畴，非编外招聘流程环节。28.【参考答案】C【解析】编外人员职责为辅助性工作（A）、执行单位政策（B）、承担临时任务（D）。独立决策重大事项（C）属于正式编制人员权限，编外人员无此权限。选项C为正确答案。29.【参考答案】ABCE【解析】《事业单位人事管理条例》规定编外人员招聘需遵循计划制定、公告发布、资格审查、笔试面试、体检公示等流程。选项E“年度考核”属于编外人员入职后的常规管理，但招聘环节不包含。选项D“体检与公示”是招聘流程的必经环节，可能因表述不完整需修正为“体检、公示及录用”。30.【参考答案】BDE【解析】年龄限制需严格计算周岁，B选项34岁符合35周岁以下；学历要求大专及以上，D、E为中专不符合，但D、E因经验符合可能存在争议。需注意“相关工作经验”的岗位匹配性，若岗位明确要求专业相关，则中专学历可能不满足。实际考试中需结合具体岗位说明判断。31.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程包括公告发布、报名审核、笔试/面试、公示、合同签订。职业年金属于正式编制福利，编外人员通常不包含，故排除C。正确步骤为公告发布、报名审核、合同签订（对应选项C）。32.【参考答案】B【解析】编外人员依法享受社保和公积金，但职业年金仅限正式编制人员。绩效奖金根据单位规定发放，可能包含在待遇中。正确答案为社保、公积金、职业年金（选项B）。33.【参考答案】ABC【解析】编外人员的定义、职责（A）和劳动权益（B）是基础性内容，招聘公告发布（C）和资格复审（E）属于流程性考点，而报名渠道（C）和公示环节（E）需结合吉安本地政策。D选项《事业单位基础知识》题型虽重要，但非编外人员招聘特有考点，E中资格复审虽常见但非必经环节，需根据当年公告判断。34.【参考答案】ACD【解析】A选项岗位分类目录是基础概念（B项社保标准因地区差异可能不具普适性）；C项成绩权重是考务规范内容；D项劳动合同期限需符合《劳动合同法》规定（E项禁止性规定如不得招聘比例超10%需结合最新政策）。B选项薪酬标准通常在公示环节明确，非笔试高频考点。35.【参考答案】D【解析】编外人员招聘条件通常包括年龄限制（如35周岁内）和职业资格要求，但户籍限制和编制内人员考核并非通用要求。选项D正确对应B和C，而A为干扰项，C属于编制内岗位特征。36.【参考答案】B、C【解析】编外人员主要承担临时性辅助工作，需签订劳动合同并缴纳社保，但无权独立承担核心业务（属编制内人员职责）。选项B和C符合实际，A为干扰项，D错误因编外人员依法享有社保。37.【参考答案】A【解析】编外人员招聘笔试阶段通常包括公共基础知识（如行测、申论）和专业知识测试。公告发布（A）属于招聘启动环节，现场报名（B）为报名阶段，体检政审（D）属录用环节。综合应用能力测试（C）若明确列为笔试科目则正确，需结合具体招聘公告判断。本题假设C为笔试内容，故选A。38.【参考答案】A【解析】基本资格条件通常包括年龄、学历、专业等硬性指标。年龄（A）和学历（B）为基本要求，工作经验（C）可能作为优先条件，无犯罪记录（D）多属政审环节。若题目未明确“优先条件”表述，则C不属基本资格，故选A。需注意不同单位可能有细化差异，但题干未提示特殊说明。39.【参考答案】BCD【解析】编外人员（非事业编制）与正式编制（A错误）存在本质区别，其合同期限通常为1-3年（C正确）。招聘流程需包含公告发布、资格审核、笔试面试和公示（B正确）。岗位职责多涉及行政管理及专业技术辅助（D正确）。40.【参考答案】B【解析】编外人员招聘通常笔试成绩仅作为筛选条件之一，最终拟聘需结合面试、体检、政审等多环节结果综合评定。例如2023年吉安某区招聘中，笔试合格者按成绩排序后进入面试，但实际录用需综合面试表现，因此题干表述不准确。41.