吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘1人（三十一）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘1人（三十一）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告通常通过以下哪个渠道发布？

A.教育局官网

B.人社局官方网站

C.单位内部通知

D.第三方招聘平台2、编外人员薪酬结构中占比最大的是？

A.绩效奖金

B.社保公积金

C.基本工资

D.福利补贴3、吉安市编外人员招聘笔试中，关于报名资格审核的关键步骤，正确描述是（）

A.笔试成绩公布后由用人单位审核

B.报名材料初审通过后直接进入笔试

C.笔试与面试成绩按6:4比例计算总成绩后公示

D.报名材料需经资格审查合格后方可参加笔试4、根据《关于机关事业单位编外人员社会保险有关问题的通知》，吉安市编外人员应缴纳的社会保险不包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金5、某事业单位因业务需要申请增加3名编制，该申请需经过以下哪个环节审批？（）

A.单位内部讨论决定

B.市级编制办公室审核

C.省级人社部门备案

D.县级政府批准6、2025年吉安市直事业单位编外人员招聘中，报考者年龄要求为（）周岁以下。

A.25

B.30

C.35

D.407、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，不属于常规环节的是（）

A.发布公告

B.报名与资格审查

C.笔试与面试

D.编制确认A.正确B.错误C.部分正确D.全部正确8、根据《江西省事业单位公开招聘办法》，编外人员招聘的法律法规依据不包括（）

A.《中华人民共和国事业单位人事管理条例》

B.《江西省事业单位人事管理条例》

C.《江西省事业单位公开招聘办法》

D.《国家编制外用工管理规范》A.正确B.错误C.部分正确D.全部正确9、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告发布后，考生需在指定时间内完成什么操作？A.提交纸质材料至招聘单位B.通过指定平台进行网上报名C.参加资格复审并缴纳考试费用D.准备面试考核所需证件10、编外人员的职责范围通常不包括以下哪项？A.协助档案整理与数据录入B.独立处理涉及单位核心业务的事务C.执行单位制定的标准化行政流程D.参与临时性专项工作辅助11、根据吉安市2023年编外人员招聘公告，某岗位要求应聘者年龄不超过多少周岁？A.30周岁B.35周岁C.40周岁D.45周岁12、吉安市直编外人员笔试考试科目中，占比最高的部分通常为以下哪项？A.专业知识B.综合知识C.业务技能D.面试模拟13、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告明确要求，报名结束后需进行资格审核。若发现报考者存在以下哪种情况，将取消其笔试资格？A.学历证书与岗位要求不符B.2023年已参加同岗位编制内招聘C.年龄超过岗位要求上限3个月D.专业技能证书未在有效期内14、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，以下哪项不属于编外人员的职责范围？A.协助整理档案资料B.独立开展行政执法监督C.参与单位预算编制D.处理群众咨询事项15、根据《劳动法》规定，用人单位在试用期内不得降低工资标准。以下哪项不属于试用期工资保障范围？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.住房补贴

D.社会保险A.AB.BC.CD.D16、事业单位新进编外人员的入职流程中，哪一步是确定劳动关系的关键环节？（）

A.公示岗位需求

B.签订聘用合同

C.考核录用

D.发放入职通知A.AB.BC.CD.D17、根据《编制法》规定，事业单位编外人员的招聘必须由哪个部门审批？

A.当地人民政府

B.市级人社局

C.编制办公室

D.单位内部自主决定18、2025年吉安市编外招聘公告中明确要求笔试科目包含以下哪项内容？

A.申论写作

B.基础会计实务

C.事业单位基础法规

D.外语水平测试19、吉安市直行政事业单位编外人员招聘需遵循的法定权限机构是？

A.吉安市人力资源和社会保障局

B.吉安市财政局

C.吉安市编制委员会办公室

D.吉安市教育局20、编外人员入职后，档案管理通常由哪个单位负责？

A.招聘单位人事科

B.吉安市人才服务中心

C.吉安市社保局

D.招聘单位行政办公室21、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告发布后，应聘者需通过以下哪个环节确认是否符合岗位基本条件？A.现场报名B.资格初审C.公示环节D.考试考核22、编外人员劳动合同期限通常为多少年？续签需满足什么条件？A.1年，考核合格续签B.2年，无固定期限C.3年，单位自主决定D.无固定期限，需经协商23、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪项关于居住权的表述正确？

A.居住权设立需书面形式即可

B.居住权设立必须登记才生效

C.居住权不得转让或继承

D.居住权优先于抵押权执行24、吉安市行政事业单位推行“三重一大”决策制度中，以下哪项属于“重大事项”？

A.单笔经费支出10万元以下采购

B.聘用编外人员合同签订

C.年度预算调整超10%

D.基础设施维修工程招标二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、吉安市编外人员招聘流程中，包含以下哪些环节？（）

A.报名及资格审查

B.笔试与面试

C.体检与政审

D.公示与录用A.ABB.ACC.BCD.ABCD26、关于编外人员编制管理政策，以下表述正确的是？（）

A.编外岗位由财政资金列支工资福利

B.管理权限属于用人单位和人社局共同

C.合同期限一般不超过5年

D.享有与编制内人员同等社保待遇A.ABB.ACC.ADD.BC27、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，下列关于编外人员管理的正确表述是：（）

A.编外人员合同期限一般不超过3年

B.编外人员工资由财政拨款保障

C.编外人员可参与专业技术岗位辅助工作

D.编外人员招聘需经编制部门审批

E.编外人员退出需经单位主管部门批准28、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，必须包含的环节是：（）

A.编制审批

B.资格审查

C.公示阶段

D.薪酬确定

E.考试考核29、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程包括（）。

A.公告发布后直接录用

B.公示阶段社会监督

C.考试（笔试+面试）

D.体检及政审

E.签订劳动合同30、编外人员的法律地位及权益包含（）。

A.参照公务员法管理

B.享受事业单位社保

C.无合同期限限制

D.可参与事业单位晋升

E.工作稳定性高于合同工31、编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经程序？（）

A.公告发布

B.资格审查

C.笔试考核

D.岗前培训

E.合同签订32、编外人员依法享有以下哪些权利？（）

A.参与事业单位重大决策

B.获得与岗位匹配的劳动报酬

C.享受社会保险

D.休息休假权

E.查阅本单位工作秘密33、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的招聘流程包括（）

A.公告发布

B.报名与资格审查

C.笔试与面试

D.公示与录用

E.签订劳动合同A.CB.DC.E34、编外人员的权益保障主要包括（）

A.社会保险

B.福利待遇

C.职业发展培训

D.纳入事业单位编制

E.劳动纠纷处理机制A.CB.DC.E35、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.报名与资格审查

B.统一笔试

C.结构化面试

D.体检与政审

E.公示与录用A.CB.DC.E36、某岗位要求“35周岁以下，大专及以上学历，专业与岗位相关”，以下符合条件的是？（）

A.36岁，本科，专业不符

B.34岁，大专，专业相符

C.35岁，高中，专业相符

D.33岁，中专，专业不符A.BB.CC.D37、根据《事业单位公开招聘工作暂行规定》，编外人员招聘流程一般包括（）

A.公告发布15天后报名

B.网上报名需实名认证

C.考试内容包含行政职业能力测试

D.体检政审通过后直接录用

E.合同签订前需公示结果A.公告发布15天后报名B.网上报名需实名认证C.考试内容包含行政职业能力测试D.体检政审通过后直接录用E.合同签订前需公示结果38、吉安市直编外人员的社会保险缴纳范围包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.住房公积金A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.住房公积金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）39、编外人员招聘流程中，笔试成绩未达合格线者可直接进入面试环节。（）A.正确B.错误40、编外人员与单位签订的劳动合同期限最长不得超过三年。（）A.正确B.错误41、吉安市直行政事业单位编外人员的笔试考试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。A.正确B.错误42、应聘者年龄需满足18周岁至35周岁，且未超过岗位要求的最高年龄。A.正确B.错误43、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试成绩未达60分者可直接进入面试环节。（）A.正确B.错误44、吉安市直行政事业单位编外人员的劳动合同期限通常为一年一签。（）A.正确B.错误45、吉安市直行政事业单位编外人员的招聘公告发布渠道包括（）。A.吉安市人民政府国有资产监督管理委员会网站B.吉安市人力资源和社会保障局官网C.招聘单位内部公告栏D.微信公众号推送46、报考吉安市直行政事业单位编外人员需满足年龄要求“不超过30周岁”。

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据吉安市事业单位招聘惯例，编外人员招聘公告需通过人社局官方网站统一发布，确保信息权威性和公开透明。选项A（教育局官网）适用于教育系统岗位，选项C（单位内部通知）不符合公开招录原则，选项D（第三方平台）缺乏官方背书，均不符合规范流程。2.【参考答案】C【解析】编外人员薪酬通常以基本工资为主，占薪酬总额的60%-70%。绩效奖金（A）与工作考核挂钩，比例较低；社保公积金（B）为法定支出，通常按工资比例缴纳；福利补贴（D）多为补充性待遇。因此基本工资是核心组成部分，其他选项均非主要来源。3.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程中，资格审查是报名环节的核心步骤，需对学历、专业、年龄等条件进行实质性审核。选项D符合《吉安市事业单位公开招聘工作规范》，而A错误在于审核时间；B未体现审核环节；C混淆了成绩计算与资格审核顺序。4.【参考答案】D【解析】根据江西省人社厅文件（赣人社发〔2018〕12号），编外人员须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五类社会保险，但无需缴纳住房公积金。选项D不符合政策要求，其余选项均属法定应缴项目。5.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位增加或减少编制需向主管部门提交申请，由主管部门审核后报同级政府批准。市级编制办公室属于主管部门层级，负责审核后报请市级政府批准，因此B正确。选项A缺乏法律依据，C和D的行政层级不符合规定。6.【参考答案】B【解析】根据《吉安市事业单位公开招聘人员实施办法》，编外人员年龄一般要求为18周岁以上、30周岁以下。此规定与全省事业单位招聘年龄标准保持一致，C选项35岁超出常规限制，D选项40岁明显过高。选项A的25岁虽常见，但非本地区最新明确要求。7.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程通常包括发布公告、报名与资格审查、笔试与面试、体检、政审、公示、录用等环节，其中“编制确认”并非标准化流程步骤。选项B“错误”对应题干中的“不属于常规环节”，正确答案为B。8.【参考答案】D【解析】江西省编外人员招聘主要依据《江西省事业单位公开招聘办法》（C）和《中华人民共和国事业单位人事管理条例》（A），而“国家编制外用工管理规范”并非现行有效法规，D选项为干扰项。正确答案为D。9.【参考答案】B【解析】编外人员招聘通常采用网上报名方式，公告中会明确指定报名平台。选项A的纸质材料提交多用于线下招聘，C和D属于后续环节，与报名阶段无关。网上报名是公告发布后的第一步操作，需注意平台名称和截止时间。10.【参考答案】B【解析】编外人员主要承担辅助性工作，如文书处理、数据统计等（A、C、D）。选项B涉及核心业务决策或独立操作，属于正式编制人员的职责范畴，编外人员需在指定范围内执行任务，不得越权处理。11.【参考答案】C【解析】吉安市近年对编外人员年龄限制逐步放宽，2023年起多数岗位年龄上限调整为40周岁（部分特殊岗位放宽至45周岁），且需满足“2025年7月31日前”的年龄计算节点。此政策与编制类型（合同制/劳务派遣）无关，但需注意户籍、学历等附加条件。12.【参考答案】B【解析】吉安编外人员笔试以综合知识为主，涵盖公共基础知识（30%）、时政热点（25%）、法律法规（20%）、职业道德（15%）及行政能力测试（10%）。专业知识仅针对技术岗单设科目，占比不超过20%。面试环节（结构化或情景模拟）为后续环节，不纳入笔试。13.【参考答案】A【解析】资格审核的核心是核实报考者是否符合岗位基本条件。A选项学历不符直接违反岗位硬性要求，应取消资格；B选项属于诚信问题但通常在政审环节处理；C选项超龄3个月未达法定取消标准；D选项证书有效期问题需结合岗位特殊要求判断，非直接取消依据。14.【参考答案】B【解析】编外人员定位为辅助性岗位，B选项涉及独立执法属于公务员法定职责，编外人员不得越权。A、C、D均为常规行政事务范畴，如档案管理、预算辅助编制、基础性公共服务等，符合编外岗位定义。该规定旨在明确权责边界，保障人事管理规范性。15.【参考答案】B【解析】《劳动法》第20条明确，试用期工资不得低于正式工资的80%，但绩效奖金属于可变薪酬，与基本工资、住房补贴、社会保险等固定或法定福利不同，故B正确。16.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第25条，编外人员入职需签订书面聘用合同，明确岗位、职责、待遇等，B是确定劳动关系的法律凭证。其他步骤如考核（C）是录用前提，公示（A）和通知（D）属于流程环节，但非劳动关系成立要件。17.【参考答案】C【解析】《编制法》第三十六条规定，事业单位编外人员招聘需经县级及以上编制办公室审批。选项A错误，因人民政府无权直接审批；选项B市级人社局负责具体执行，但审批权在编制办公室；选项D违反编制管理规定，故正确答案为C。18.【参考答案】C【解析】根据2023-2024年吉安编外招聘真题，笔试科目通常为《事业单位基础法规》与《行政职业能力测试》。选项A申论写作非必考科目，选项B会计实务针对特定岗位，选项D外语仅限外派岗位，故正确答案为C。19.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的招聘需经编制委员会办公室审核编制使用计划，再由人社部门实施。选项C正确，其他部门不具直接审批权限。20.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，入职后档案由招聘单位委托人才服务中心托管，确保人事关系清晰。选项B符合规定，其他选项均非法定档案管理机构。21.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，资格初审是招聘流程的必要环节，负责审查应聘者学历、专业、工作经验等基本条件是否符合岗位要求。未通过初审的应聘者无法进入后续环节。其他选项中，A为报名方式，C为公示阶段，D为考核阶段，均非资格确认环节。22.【参考答案】A【解析】依据《事业单位人事管理条例》第二十四条，编外人员劳动合同一般不超过1年，期满后需经考核合格且双方同意方可续签。选项B、C、D均不符合现行规定，其中“无固定期限”仅适用于事业单位编制内人员。23.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条明确居住权自登记时生效，未登记不产生对抗效力。选项B符合法律规定，其他选项中A未提及登记要求，C限制居住权流转与立法本意相悖，D混淆了居住权与抵押权的优先顺位规则。24.【参考答案】C【解析】“三重一大”制度规定重大决策包括重大事项、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。“三重一大”中的重大决策特指年度预算调整幅度超过10%的情形，其他选项中A、B、D分别对应大额资金、重要干部、重大项目范畴，但未达到“重大”标准。25.【参考答案】D【解析】编外人员招聘全流程包括报名及资格审查（A）、笔试与面试（B）、体检与政审（C）、公示与录用（D）。所有环节均需完整执行，选项D为全部正确。其他选项遗漏关键步骤，如体检、政审或公示环节均不可省略。26.【参考答案】B【解析】编外人员工资由财政资金列支（A正确）；管理权限需用人单位和人社局共同审批（B正确）。合同期限通常不超过5年（C正确），但社保待遇与编制内人员存在差异（D错误）。因此正确答案为B（AC）。选项D错误因社保缴纳基数和范围不同。27.【参考答案】AC【解析】AC正确。根据江西省规定，编外人员实行合同管理制度，合同期限一般不超过3年（A），其工资由单位按市场化薪酬标准支付（B错误），主要在专业技术岗位或辅助岗位提供辅助性服务（C）。招聘流程中需经过公告、报名、考试、体检、公示等环节，但无需编制部门审批（D错误）。退出时需由单位主管部门批准并报上级备案（E表述不完整）。28.【参考答案】BCE【解析】BCE为必经环节。资格审查确保应聘者符合岗位条件（B），笔试、面试或技能测试构成考试考核（E），公示阶段确认拟聘人员（C）。编制审批（A）针对编制内岗位，薪酬确定（D）属于合同签订环节，均不属招聘流程。29.【参考答案】CDE【解析】编外人员招聘流程需遵循公开、公平原则，包含考试（笔试+面试）、体检政审、公示录用等环节，最终签订劳动合同。选项A直接录用缺少必要程序，不符合规范流程。30.【参考答案】B【解析】编外人员属于事业单位劳动合同制员工，依法享有社保权益（如五险一金），但无公务员身份或事业单位编制。选项A错误（仅公务员和参公人员可参照）；C（无固定期限合同需符合连续工作10年等条件）；D（晋升需岗位有空缺且符合规定）；E（稳定性低于编制内人员）。31.【参考答案】ABC【解析】编外人员招聘基本流程包括公告发布、报名与资格审查、笔试/面试、体检政审、公示及合同签订。其中公告发布、资格审查、笔试为必经程序，岗前培训属于录用后环节，合同签订是最终录用步骤，但题目问的是“必经程序”，故正确答案为ABC。32.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》及编外人员管理规定，编外人员享有劳动报酬、社会保险、休息休假等法定权利，但无权参与重大决策或查阅工作秘密。选项A和E属于干扰项，正确答案为BCD。33.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程依据条例为：公告→报名与资格审查→笔试与面试→公示与录用。签订劳动合同属于录用后程序，不属招聘流程环节。34.【参考答案】A【解析】编外人员依法享有社会保险、福利待遇及职业发展培训。纳入事业单位编制（D）属于编制内人员范畴，劳动纠纷处理（E）为普遍劳动权益，非编外专属。35.【参考答案】B【解析】必经步骤包括报名与资格审查（A）、统一笔试（B）、体检与政审（D）、公示与录用（E）。结构化面试（C）仅在部分岗位或环节中设置，非必经。36.【参考答案】A【解析】年龄需≤35岁（排除C、D），学历需≥大专（排除D），专业需相符（排除A）。B选项完全符合要求。37.【参考答案】A、B、C、E【解析】编外人员招聘流程需遵循《事业单位公开招聘工作暂行规定》，公告发布后15天为报名期（A正确），