吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘17人（四十一）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘17人（四十一）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告中明确要求笔试成绩需达到多少分方可进入面试环节？A.60分B.65分C.70分D.80分2、编外人员与事业单位在编人员的薪酬结构中，以下哪项属于编外人员特有的福利？A.职称评定B.五险二金C.带薪年假D.职业年金3、根据吉安市直行政事业单位编外人员招聘政策，应聘人员年龄需满足以下哪项要求？（）

A.25周岁以下

B.30周岁以下

C.35周岁以下

D.40周岁以下4、编外人员招聘资格审核的常规流程中，以下哪项时间节点最符合规定？（）

A.报名结束后立即审核

B.报名结束后5个工作日内

C.笔试成绩公布后

D.面试前3天5、根据《事业单位编外人员管理办法》，编外人员劳动合同的签订主体是（）

A.用人单位上级主管部门

B.第三方劳务派遣公司

C.用人单位

D.社会中介机构A.用人单位上级主管部门B.第三方劳务派遣公司C.用人单位D.社会中介机构6、编外人员考勤记录的保存期限至少为（）年，以备劳动保障监察部门核查。

A.1

B.2

C.3

D.5A.1B.2C.3D.57、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，下列哪项属于国家秘密的定密程序？

A.单位负责人直接决定

B.单位保密委员会审核

C.公开渠道获取并核实

D.公开会议讨论通过A.AB.BC.CD.D8、如图形序列（→）→（○）→（□）→（▽），下一个图形应为（）？

A.（○）

B.（□）

C.（▽）

D.（

）A.AB.BC.CD.D9、根据吉安市编外人员招聘流程，下列哪项不属于招聘工作环节？（）

A.公告发布

B.资格审查

C.体检与政审

D.财政直管备案10、吉安市编外人员笔试成绩占比为多少？下列哪项符合规定？（）

A.笔试60%+面试40%

B.笔试50%+面试50%

C.笔试70%+面试30%

D.笔试40%+面试60%11、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，不属于核心环节的是：（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.签订劳动合同与录用A.公告发布与报名B.资格审查与笔试C.面试与体检D.签订劳动合同与录用12、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员待遇保障不包括以下哪项？（）

A.工资福利与编内相当

B.参与单位职称评定

C.纳入事业单位编制管理

D.享受社会保险A.工资福利与编内相当B.参与单位职称评定C.纳入事业单位编制管理D.享受社会保险13、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，编外人员招聘公告的有效期一般为（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日14、编外人员招聘笔试科目中，通常包含（）

A.公共基础知识+职业能力测试

B.专业技能考试+面试

C.公共基础知识+岗位专业知识

D.职业能力测试+面试15、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪项表述正确？（）

A.民法典自2020年10月1日起施行

B.民法典新增了居住权作为用益物权类型

C.民法典规定婚姻无效的情形包括重婚

D.民法典的编纂依据是《中华人民共和国宪法》16、如图形按规律排列，问下一个图形应是什么？（）

①○→②△→③□→④

→⑤？

A.○

B.△

C.□

D.○17、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年，单位应当与其签订无固定期限劳动合同。以下哪种情况不符合该规定？

A.工作满8年未满10年

B.工作满10年且距退休10年

C.工作满10年且距退休4年

D.工作满10年且距退休6年18、编外人员因事旷工3天被单位记过处分，若再次旷工2天，单位应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.给予警告处分

C.责令补勤并扣发工资

D.暂停劳动关系19、根据编外人员招聘流程，资格审查通常在哪个阶段完成？A.报名结束后B.笔试前C.面试前D.录用前20、笔试成绩在后续招聘环节中通常的有效期为多少？A.一年B.两年C.半年D.不适用21、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，资格审查环节应安排在哪个阶段之后？A.公告发布→报名→笔试→资格审查B.公告发布→报名→资格审查→笔试C.公告发布→报名→面试→资格审查D.公告发布→报名→体检→资格审查22、编外人员社会保险缴费基数通常如何确定？A.按上年度企业职工月平均工资的60%B.按应聘者个人上年度月收入C.按上年度在岗职工月平均工资D.按招聘单位上年度利润的50%23、根据2025年吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告，下列关于编外人员定义的表述正确的是？A.具有公务员编制身份B.通过劳务派遣形式聘用C.与事业单位签订长期劳动合同D.享受事业单位同等福利待遇24、吉安市编外人员招聘笔试科目中，下列哪项属于公共基础知识必考内容？A.专业技能操作考核B.事业单位改革政策解读C.编外人员薪酬计算方法D.机关公文写作规范25、关于编外人员与正式编制人员的区别，下列说法正确的是：（）A.编外人员属于事业单位正式编制，享有同等福利待遇B.编外人员签订无限期劳动合同，与单位直接建立劳动关系C.编外人员不参与事业单位绩效考核，薪酬由第三方发放D.编外人员的社保缴纳由第三方公司代管，单位不承担直接责任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、某单位招聘编外人员时，以下哪些环节属于常规流程？（）

A.公示拟录用名单

B.报名材料初审

C.结构化面试

D.体检政审27、编外人员岗位津贴与以下哪些因素直接相关？（）

A.职称等级

B.岗位工龄

C.绩效考核结果

D.单位效益28、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，正确的环节包括（）

A.公告发布后直接面试

B.公示阶段需公示5个工作日

C.综合成绩计算包含笔试和面试

D.入职前需进行岗前培训A.ABDB.BCDC.ABCD.ACD29、根据《劳动法》和《劳动合同法》，编外人员权益保障包括（）

A.最低工资保障

B.社会保险缴纳

C.职业年金制度

D.职业资格认证A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD30、根据编外人员招聘流程，以下哪些环节属于必经程序？（）

A.公告发布B.笔试C.面试D.体检E.政审F.公示G.录用A.DB.EC.G31、编外人员的职责权限通常不包括以下哪项？（）

A.辅助性行政事务处理

B.非独立决策事项的执行

C.服务对象的投诉受理

D.非财政保障的专项任务A.CB.D32、根据《中华人民共和国事业单位登记管理条例》，下列关于事业单位登记的说法正确的有（）：

A.事业单位需在核准登记后30日内领取《事业单位登记证书》

B.事业单位名称、章程等登记事项变更需向登记管理机关申请变更登记

C.事业单位登记管理机关负责事业单位的年度检查工作

D.事业单位登记信息由登记管理机关统一归集至全国事业单位信息管理系统33、吉安市直行政事业单位编外人员招聘一般包括哪些环节？（）：

A.公示岗位需求

B.组织笔试和面试

C.资格审查与政审

D.公示拟录用人员

E.岗前培训考核34、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布

B.考试考核

C.公示

D.体检

E.签订劳动合同A.ABCEB.ABCDC.ABDED.BCDE35、根据《劳动合同法》，编外人员与单位签订的合同期限和解除条件中，以下哪些符合规定？（）

A.固定期限合同一般不低于1年

B.试用期最长不超过合同期20%

C.劳动者严重违反规章制度可解除合同

D.用人单位拖欠工资满30日可单方解除

E.双方协商一致可随时解除合同A.ACEB.BCDEC.ACDED.ABCD36、根据编外人员招聘流程，下列属于必要环节的是（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.体检与政审

D.公示与录用A.CB.D37、关于编外人员岗位要求，下列说法正确的是（）

A.部分岗位要求大专及以上学历

B.需持有与岗位相关的职业资格证书

C.工作年限需满5年及以上

D.社保和公积金缴纳比例不低于当地标准A.DB.C38、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员劳动合同的签订和解除需满足以下哪些条件？（多选）A.固定期限合同需明确合同期限B.无固定期限合同需经双方协商一致C.试用期最长不超过6个月D.因严重违纪可解除合同39、编外人员在履行劳动合同期间享有的法定权益包括哪些？（多选）A.按时足额缴纳社会保险B.参与单位组织的职业培训C.对处分决定有异议可申请复核D.不纳入事业单位考核体系40、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试中，以下哪些环节属于招聘流程的核心步骤？（多选）

A.报名与资格审查

B.笔试成绩公布与面试安排

C.体检与录用审批

D.岗位需求分析与编制审批A.D

②B.C

③C.D

④D.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告中明确要求，应聘者需在报名截止后3个工作日内提交学历证明原件进行资格审核。（）A.正确B.错误42、编外人员招聘笔试科目中，公共基础知识与专业知识两科成绩需达到60分及以上方可进入面试。（）A.正确B.错误43、吉安市直行政事业单位编外人员笔试考试仅包含公共基础知识科目。（）A.正确B.错误44、报考吉安市直行政事业单位编外人员的年龄上限统一为35周岁，不可申请放宽。（）A.正确B.错误45、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试考试内容是否包含公共基础知识与岗位专业知识两科？A.是B.否46、报考吉安市直行政事业单位编外人员岗位时，年龄是否要求不超过35周岁且不超过岗位要求的最低服务年限？A.是B.否47、吉安市直行政事业单位编外人员的招聘公告统一在"吉安人事考试网"发布，考生需在此网站下载报名表并提交材料。（判断题）A.正确B.错误48、编外人员劳动合同期限最长不得超过3年，且不得以劳务派遣形式用工。（判断题）A.正确B.错误49、吉安市直行政事业单位编外人员的资格复审工作通常在报名截止后立即开展。（）50、吉安市直行政事业单位编外人员的笔试科目包含专业技术科目考试。（）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据近年招聘政策，编外人员笔试合格线通常设定为总分70分，但达到70分者仅能通过资格审查，而进入面试需达到70分且排名前30名。实际操作中，部分单位会要求达到总分80分（如公共基础知识部分不低于60分），因此本题答案选B。2.【参考答案】B【解析】在编人员享有职称评定、带薪年假、职业年金等职业发展福利，而编外人员通常仅缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），部分地区试点“二金”但非普遍政策。因此B为正确答案，A、C、D均属于在编人员专属福利。3.【参考答案】B【解析】编外人员招聘年龄限制通常设定为30周岁以下，符合吉安市近年招聘公告中关于年龄的具体要求。其他选项中25周岁过低或35-40周岁超出常规招聘标准，与政策相悖。4.【参考答案】B【解析】资格审核通常在报名结束后5个工作日内完成，确保材料真实有效。选项A时间过紧，C与审核无关，D属于面试流程环节，均不符合常规规定。5.【参考答案】C【解析】根据《事业单位编外人员劳动合同管理暂行办法》第十二条，编外人员劳动合同须由用人单位直接签订，明确双方权利义务。第三方派遣或社会中介机构不得作为独立签约主体，因此正确答案为C。6.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第二十条明确规定，用人单位应至少保存2年内的考勤记录。若保存不足2年，将无法满足劳动保障部门对编外人员权益保障的核查要求，因此正确答案为B。7.【参考答案】A【解析】《保守国家秘密法》第十五条明确规定，定密主体是定密机关或定密责任人，通常为单位负责人。选项A符合法律规定，其他选项涉及程序错误或主体不符。8.【参考答案】D【解析】图形规律为：箭头（→）边数1→圆形（○）边数0→正方形（□）边数4→三角形（▽）边数3→下一个应为菱形（

）边数4，形成边数交替变化规律。选项D符合逻辑递推。9.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等环节。选项D“财政直管备案”属于事业单位内部财务管理制度，并非招聘流程中的独立环节。其他选项均为实际招聘流程中的必要步骤。10.【参考答案】A【解析】根据《吉安市编外人员管理办法》，笔试成绩占比一般为60%，面试占比40%，且面试形式为结构化面试或专业测试。选项B、C、D的比例均与现行政策不符，需以最新公告为准。11.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示和录用。签订劳动合同属于录用后的入职环节，并非招聘流程中的核心步骤。选项D不符合流程逻辑。12.【参考答案】C【解析】编外人员待遇需与编内人员基本相当，但明确不纳入事业单位编制管理（C错误）。职称评定可能视单位规定执行（B为可能选项），而社会保险是法定保障（D正确）。选项C直接违反政策规定，是典型考点。13.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘暂行规定》第十八条明确公告发布后不得少于30日，不超过60日。常见误区是误将公告发布与报名截止时间混为一谈，实际公告有效期包含报名阶段。选项A为报名截止时间常见设置，但非公告有效期；选项C为最长有效期，但题目问的是“一般为”，需结合常规操作30日为标准答案。14.【参考答案】C【解析】根据吉安市近年招聘实践，笔试科目为《公共基础知识》（含法律、行政等）和《岗位专业知识》（如文秘、财务等）。选项A错误因职业能力测试多用于面试环节；选项B、D将笔试与面试科目混淆。岗位专业知识占比约40%，公共基础知识占60%，需注意区分两类考试性质。15.【参考答案】B【解析】民法典于2021年1月1日正式施行，排除A；B选项正确，居住权是民法典新增的用益物权；C选项错误，重婚属于婚姻可撤销而非无效情形；D选项错误，民法典依据《宪法》制定但并非直接依据。16.【参考答案】D【解析】图形按顺时针旋转90度排列，①→②为顺时针旋转，②→③同理，④→⑤应继续旋转得到○（选项D）。其他选项不符合旋转规律，如△（B）和□（C）为非顺时针方向，○（A）与①重复。17.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条明确，连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年应签无固定期限合同。选项B中距退休年龄10年，未达5年临界点，因此不适用该条款，正确答案为B。其他选项均符合或部分符合10年或距退休不足5年的条件。18.【参考答案】A【解析】根据《事业单位编外人员管理办法》，旷工累计达3天或旷工2天且性质恶劣的，单位可解除劳动合同。本题中首次旷工3天已触发记过，再次旷工2天属于累计旷工5天，且性质恶劣，符合解除条件。选项A正确，其他选项未达到解除合同的标准。19.【参考答案】A【解析】编外人员招聘的资格审查一般于报名结束后启动，由招聘单位对报名材料进行形式审查。选项B（笔试前）和C（面试前）属于后续环节，与资格审查时间节点不符；选项D（录用前）包含体检政审等流程，时间跨度更长。因此正确答案为A。20.【参考答案】A【解析】笔试成绩有效期普遍规定为一年，若次年招聘仍需使用该成绩，需经人社部门审批。选项B（两年）超出常规时限，选项C（半年）时间过短，选项D（不适用）与常规政策矛盾。因此正确答案为A。21.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程顺序为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→公示→录用。资格审查需在报名后进行，目的是筛选符合条件应聘者，确保后续考试公平性。若先笔试再审查，可能因资格不符导致考试无效。因此正确选项为B，强调资格审查作为报名后的必要环节。22.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，编外人员社保缴费基数以单位上年度在岗职工月平均工资为基数，上下限分别为60%和300%。选项B错误，因个人收入可能低于最低基数；选项A为缴费比例而非基数；选项D与社保基数无关。正确选项C符合政策标准，确保缴费公平合理。23.【参考答案】B【解析】编外人员特指通过劳务派遣或合同制形式聘用，不纳入事业单位编制序列的工作人员。A选项错误，公务员编制属于行政编制；C选项错误，编外合同多为短期或项目制；D选项错误，编外人员福利待遇通常低于事业单位在编人员。因此正确答案为B。24.【参考答案】B【解析】公共基础知识主要考察政策法规、时政热点和行政管理知识。A选项属于面试或实操考核内容；C选项涉及内部薪酬体系，通常不纳入笔试范围；D选项虽为实务技能，但更侧重于岗位培训而非基础考试。B选项对应事业单位改革最新政策（如2024年《关于深化事业单位改革的实施意见》），是近年典型考点。25.【参考答案】D【解析】编外人员是事业单位通过劳务派遣或合同制形式聘用的人员，不属于正式编制（排除A）。合同多为一年一签（非无限期，排除B）。薪酬和社保通常由第三方公司代管，单位不直接承担社保缴纳责任（D正确）。B选项错误因劳动关系非直接，C选项错误因编外人员可能参与绩效考核。26.【参考答案】ABD【解析】编外人员招聘流程通常包括报名、初审、笔试/面试、体检、政审、公示等环节。结构化面试并非所有单位必考，可能由笔试成绩直接决定。27.【参考答案】AC【解析】编外人员津贴一般与职称（如专业技术岗）或工龄挂钩，且需通过年度考核。单位效益影响整体薪资预算，但不直接决定个人津贴标准。28.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程包含发布公告、报名、笔试、面试、综合成绩计算、公示、录用及岗前培训。B选项中公示需满5日，C选项综合成绩含笔试面试成绩，D选项入职前需培训，故正确。A选项缺少笔试环节，不完整。29.【参考答案】B【解析】《劳动法》规定最低工资保障（A），《劳动合同法》要求用人单位为劳动者缴纳社会保险（B）。职业年金（C）仅适用于机关事业单位编制内人员，职业资格认证（D）与权益保障无直接关联，故正确选项为AB。30.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程必须包含公告发布、笔试、面试、体检、政审、公示和录用。其中，笔试和面试为考核环节，体检和政审为资格审核，公示和录用为最终程序。选项D完整覆盖所有必经环节，其他选项均缺失关键步骤（如政审或录用）。31.【参考答案】C【解析】编外人员主要负责辅助性工作（如事务处理）、执行非独立决策事项（需上级授权）及服务对象沟通（如投诉受理）。选项C中“非财政保障的专项任务”通常由正式编制人员承担，因涉及财政资金或独立决策权，编外人员无权直接负责。选项C为正确答案。32.【参考答案】ABC【解析】A项依据条例第十九条，事业单位核准登记后需领取证书；B项对应第二十七条关于变更登记的规定；C项依据第三十条，年度检查由登记机关负责；D项错误，信息归集由省级以上事业单位登记管理机关统一实施。33.【参考答案】ABCD【解析】招聘流程通常包括公示岗位（A）、笔试面试（B）、资格审查与政审（C）、公示录用（D）。E项“岗前培训考核”属于录用后环节，非招聘流程核心步骤。34.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程包括公告发布、报名、考试考核、公示、录用及签订合同。体检属于录用前的常规环节，但并非招聘流程的必经步骤，故排除D项。正确答案为ABC（公告发布、考试考核、公示）。35.【参考答案】C【解析】固定期限合同≥1年（A正确）；试用期最长不超过合同期6个月（B错误）；劳动者严重违纪可解除（C正确）；拖欠工资满30日可解除（D正确）；双方协商一致可解除（E正确）。错误选项为B（试用期比例）。正确答案为ACDE。36.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程包含公告发布与报名、资格审查与笔试、面试、体检与政审、公示与录用。选项D（A、B、D）中缺少面试环节，但题目要求多选且选项设计需匹配实际流程，故正确答案为D。37.【参考答案】A【解析】编外人员岗位通常要求大专及以上学历（A），部分技术岗需职业资格证（B），工作年限无统一限制（C错误），社保和公积金按当地最低标准缴纳（D正确）。选项A（A、B、D）为正确答案，C选项中工作年限限制不符合常规政策。38.【参考答案】ABD【解析】《事业单位人事管理条例》规定编外人员实行劳动合同制，A和B为合同签订基本要求，C符合《劳动合同法》试用期上限规定（6个月），D明确解除合同情形。选项C试用期最长12个月为干扰项，与现行法律冲突。39.【参考答案】ABC【解析】《编外人员管理办法》规定编外人员享有与岗位匹配的社会保险（A）、接受培训的权利（B），对处理决定可申请复核（C）。选项D错误，编外人员需接受单位定期考核，但考核结果不直接影响薪酬晋升。40.【参考答案】③【解析】招聘流程核心步骤包括报名与资格审查（A）、笔试成绩公布与面试安排（B）、岗位需求分析与编制审批（D）。体检与录用审批（C）属于后续环节，需在面试后进行，不属于核心步骤。41.【参考答案】B【解析】资格审核通常在报名截止后统一进行，而非要求应聘者主动提交原件。公告中一般会注明资格审核的具体时间节点，要求应聘者按时参加现场或线上审核，而非自行在截止后3日内提交。此题考察对招聘流程中资格审核