吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘13人（四十三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘13人（四十三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直编外工作人员签订的劳动合同类型属于（）。

A.无固定期限合同

B.固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.临时性合同2、在编外人员招聘过程中，若招聘单位负责人与应聘者存在（）情形，应当回避。

A.亲属关系

B.同学关系

C.工作单位同事关系

D.朋友关系3、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘公告的发布主体是？A.吉安市人力资源和社会保障局B.招聘单位C.吉安市教育局D.招聘单位上级主管部门4、编外工作人员在履行工作职责时，必须严格遵守的职业道德要求是？A.不得泄露工作秘密B.不得接受服务对象宴请C.不得参与单位政治活动D.不得泄露个人隐私5、根据《中华人民共和国民法典》第二百七十二条，设立居住权需采用什么形式？A.口头形式B.书面形式C.口头或书面形式D.公证形式B6、吉安市行政事业单位“三重一大”决策机制中，下列哪项属于大额资金运作范畴？（）A.年度预算执行B.单笔50万元以下采购C.单笔50万至100万元采购D.单笔100万元以上资金安排D7、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘流程中，资格审查后紧接着的环节是（）A.公示B.笔试C.面试D.录用8、编外岗位招聘中，对专业要求通常表述为“与岗位要求（）的学历专业”。A.相关或相近B.完全相同C.优先考虑D.任意9、某单位拟招聘编外工作人员，下列关于编制审批流程的描述正确的是：（）

A.单位直接与市人社局签订合同

B.编制部门审核后报市人社局审批

C.考试成绩由招聘单位自行发布

D.背景审查需由第三方机构完成10、行政事业单位编外人员的劳动合同期限通常为：（）

A.无固定期限

B.固定期限（1-3年）

C.以绩效考核结果为准

D.按年度续签11、根据《吉安市编外人员管理办法》，编外工作人员与单位签订的合同类型通常为（）

A.无固定期限合同

B.固定期限合同

C.以工代赈协议

D.劳务派遣合同A.无固定期限合同B.固定期限合同C.以工代赈协议D.劳务派遣合同12、吉安市编外工作人员招聘流程中，报名阶段需提交的必备材料不包括（）

A.身份证复印件

B.学历认证报告

C.单位推荐信

D.职业资格证书A.身份证复印件B.学历认证报告C.单位推荐信D.职业资格证书13、根据《中华人民共和国公务员法》规定，下列哪类人员不适用该法？A.公务员B.事业单位管理人员C.编外合同制工作人员A.公务员B.事业单位管理人员C.编外合同制工作人员D.参公管理事业单位人员14、若某单位要求应聘者从以下图形中找出规律：□（1条横线）、■（2条竖线）、▲（3条斜线）、△（4条波浪线），下一图形应为？A.○（5条直线）B.□（1条曲线）C.■（2条波浪线）D.▲（3条直线）A.○（5条直线）B.□（1条曲线）C.■（2条波浪线）D.▲（3条直线）15、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员入职需经历的环节不包括（）

A.资格审查

B.笔试考核

C.面试考核

D.年度考核A.资格审查B.笔试考核C.面试考核D.年度考核16、编外人员社会保险缴费基数通常按以下哪种标准核定（）

A.上年度社平工资60%

B.上年度社平工资100%

C.当月工资总额

D.岗位津贴全额A.上年度社平工资60%B.上年度社平工资100%C.当月工资总额D.岗位津贴全额17、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，居住权设立需满足以下哪个条件？

A.必须采用书面形式

B.需经双方协商一致

C.无需特殊形式，经当事人同意后生效

D.应以不动产登记为准18、某单位2025年计划招聘技术岗8人、管理岗6人、后勤岗4人，若按岗位类别发放招聘公告，技术岗与后勤岗的招聘比例最接近以下哪个选项？

A.2:1

B.4:3

C.1.5:1

D.3:219、根据吉安市事业单位编外招聘流程，公告发布渠道通常包括以下哪项？

A.部分单位内部通知

B.吉安市政府门户网站

C.抖音短视频平台

D.单位微信公众号20、编外人员劳动关系适用哪部法规？

A.《劳动合同法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《企业劳动法》

D.《劳务派遣暂行规定》21、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的招聘应当遵循以下哪项原则？

A.自主决定招聘条件

B.不得设置萝卜岗位或虚假职位

C.无需报上级单位审批

D.可直接与第三方机构签订合同22、某事业单位因业务需要新增编外人员，下列哪种情况属于合理招聘流程？

A.单独发布内部通知直接录用

B.公开招聘信息并公示7个工作日

C.仅通过熟人推荐确定人选

D.直接与应聘者协商薪资待遇23、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的权益保障不包括以下哪项？A.参加社会保险B.享受带薪年休假C.签订固定期限劳动合同D.参与事业单位职称评定24、编外工作人员招聘流程中，资格审查与笔试的先后顺序应为（）A.资格审查→笔试→面试B.笔试→资格审查→面试C.面试→资格审查→笔试D.资格审查→面试→笔试25、根据《中华人民共和国监察法》，下列哪项内容不属于监察委员会的职责范围？（）

A.对公职人员职务违法和职务犯罪进行监察

B.对基层群众自治组织工作人员进行监察

C.对国有企业领导人员行使监督权

D.对司法机关工作人员职务行为进行监督A.AB.BC.CD.D二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、吉安市编外人员招聘笔试中，公文写作常见错误类型包括（）

A.请示与报告混用

B.主送机关缺失

C.“加强领导”作为具体措施

D.超期未办结事项未标注

E.附件说明与正文内容矛盾A.DB.E27、2024年吉安市重点推进的民生工程中，属于编外人员职责范围的有（）

A.老旧小区电梯加装

B.社区养老驿站运营

C.智慧教育平台维护

D.新能源汽车充电桩建设

E.农村饮水安全工程A.CB.DC.E28、关于编外人员管理，以下正确的是：（）

A.编外人员由财政部门直接管理

B.编外人员工资由用人单位自行承担

C.编外人员聘期一般不超过3年

D.用人单位需定期向主管部门报备编外人员信息

E.编外人员不纳入事业单位绩效考核体系29、事业单位编外招聘流程中，以下环节正确的有：（）

A.公示阶段需公示7个工作日

B.资格审查通过后直接组织笔试

C.面试与笔试可合并为综合考察

D.录用公示期不少于15个工作日

E.招聘计划需经上级主管部门审批30、根据《事业单位登记管理暂行条例》，下列关于事业单位分类表述正确的是（）

A.公益一类事业单位承担基本公共服务职能

B.公益二类事业单位面向社会提供公益服务

C.企业化管理事业单位属于事业单位范畴

D.事业单位登记管理由省级人民政府负责A.公益一类事业单位承担基本公共服务职能B.公益二类事业单位面向社会提供公益服务C.企业化管理事业单位属于事业单位范畴D.事业单位登记管理由省级人民政府负责31、依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考勤管理中，以下规定正确的是（）

A.迟到早退30分钟内不扣工资

B.旷工超过15天按自动离职处理

C.事假超过10天需书面报批

D.全勤奖按月度考核结果发放A.迟到早退30分钟内不扣工资B.旷工超过15天按自动离职处理C.事假超过10天需书面报批D.全勤奖按月度考核结果发放32、根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的职责包括（）。

A.提供基础公共服务

B.开展学术研究

C.承办政府委托事项

D.按照章程自主开展活动

E.企业市场化经营33、根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳的保险类型包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.公积金34、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘流程中，包含以下哪些环节？（）A.公告发布B.体检C.笔试D.面试E.公示35、编外人员的定义和特征包括哪些？（）A.属于事业单位正式编制B.参与辅助性岗位服务C.薪酬由财政保障D.不纳入社保统筹E.需签订劳动合同36、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的社保和公积金缴纳由哪个部门负责？

A.用人单位

B.财政部门

C.人力资源社会保障局

D.工会组织A.AB.BC.CD.D37、某单位发布《关于开展年度考核的通知》，通知的完整格式要素应包含哪些？

A.标题

B.主送机关

C.正文

D.落款和日期

E.附件说明38、根据事业单位人事管理条例，编外人员劳动合同期限通常有（）

A.1年以上固定期限

B.1年以上无固定期限

C.1年以下固定期限

D.以项目周期为期限A.CB.D39、事业单位公文写作中，"吉安市人社局关于...的通知"作为标题，完整规范应包含（）

A.发文机关+事由+文种

B.发文机关+文种

C.事由+文种

D.发文机关+文种+紧急程度A.CB.D40、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪几项属于民事法律行为有效要件？（）

A.行为人具有完全民事行为能力

B.行为人有意思表示真实

C.行为内容不违反法律、行政法规的强制性规定

D.行为符合公序良俗要求

E.当事人具备完全民事行为能力A.CB.DC.E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘考试是否包含专业科目测试？①必须进行专业科目测试

②仅公共基础知识测试

③根据岗位需求决定42、编外工作人员入职后首次缴纳社会保险的基数是否为上年度当地社平工资60%？①是

②为入职前3个月平均工资

③由单位与个人协商确定43、吉安市直行政事业单位编外招聘的资格审核通常在报名截止后5个工作日内完成，考生需在此期间提交补充材料。①正确②错误44、编外岗位要求应聘者年龄不超过35周岁，即1988年8月31日后出生的人员方可报考。①正确②错误45、吉安市直编外人员招聘考试中，笔试成绩是否为确定面试资格的唯一依据？A.是B.不完全正确C.需结合面试成绩D.仅限通过笔试者46、编外人员入职后，社保缴纳基数是否必须达到当地上年度社平工资的60%？A.是B.不超过社平工资的80%C.根据单位实际工资调整D.无明确基数要求47、根据编外人员招聘流程，笔试结束后需进行资格复审方可进入面试环节。（）A.正确B.错误48、编外工作人员笔试考试科目仅包含公共基础知识，不涉及专业知识。（）A.正确B.错误49、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员入职后需与单位签订书面劳动合同，且合同期限不得低于1年。（）A.正确B.错误50、吉安市直行政事业单位编外人员岗位调整需经招聘单位负责人审批后公示，公示期为5个工作日。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》规定，编外人员实行劳动合同管理，合同期限一般不超过5年，属于固定期限合同。无固定期限合同通常适用于连续工作满10年的事业单位人员，而以任务为期限的合同多用于临时性岗位，临时性合同不符合长期聘用要求。因此正确答案为B。2.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，回避情形包括与应聘者存在直接利害关系或可能影响招聘公正性的关系，如亲属关系。同学、同事或朋友关系不属于法定回避情形，但需结合具体岗位要求判断。因此正确答案为A。3.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条明确规定，事业单位招聘应当面向社会公布拟招聘的岗位、招聘人数、资格条件及招聘程序。其中"面向社会公布"的主体是招聘单位本身，人社局仅负责指导监督。选项A、C、D均属于行政主管或下属机构，不符合直接发布义务。4.【参考答案】A【解析】《事业单位编外人员管理办法》第六条要求编外人员履行工作职责时保守工作秘密。选项B涉及廉洁纪律，属于综合要求；选项C与身份无关；选项D混淆了工作秘密与个人隐私概念。工作秘密指涉及单位切身利益或尚未公开的敏感信息，而个人隐私属于法定受保护范畴。5.【参考答案】B【解析】《民法典》第二百七十二条规定：“居住权设立应当采用书面形式。居住权人有权根据合同约定占有、使用他人的住宅，但不得转让或继承。”选项B正确。常见误区是误认为口头形式有效，但法律明确要求书面形式。D选项公证形式虽增强法律效力，但非法定形式要求。6.【参考答案】D【解析】根据《党政机关重大决策事项目录》，大额资金运作指单笔100万元以上资金安排。选项D符合标准。选项C虽接近但未达阈值，属于重要事项而非大额资金范畴。常见错误是混淆“重大”与“重要”的区分标准，需严格参照财政资金管理办法执行。7.【参考答案】B【解析】招聘流程顺序为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。资格审查通过后需进行笔试选拔，通过笔试再进入面试环节。选项B正确，其他选项顺序错误。8.【参考答案】A【解析】编外岗位专业要求需与岗位职责匹配，通常表述为“相关或相近”，确保应聘者具备岗位所需的核心能力。选项A符合实际招聘规范，选项B过于严格，选项C和D不符合常规表述。9.【参考答案】B【解析】根据《吉安市事业单位编外用工管理办法》，编制使用计划需经编制部门审核后报市人社局审批，选项B符合规定。其他选项错误：A未经编制部门前置审批；C考试成绩需在指定平台公示；D背景审查由招聘单位组织。10.【参考答案】B【解析】《事业单位编外用工合同范本》明确合同期限一般为固定期限，最长不超过3年。选项B符合规定。其他选项错误：A适用于正式在编人员；C期限不取决于考核结果；D续签需重新签订合同而非默认自动延续。11.【参考答案】B【解析】编外人员属于临时性岗位，根据《劳动法》及吉安市规定，需签订固定期限合同（通常不超过2年）。无固定期限合同适用于长期聘用人员，劳务派遣需经三方协议，以工代赈已废止，故正确答案为B。12.【参考答案】C【解析】报名材料通常为身份证、学历证明、岗位相关证书等，单位推荐信非必备材料。职业资格证书仅岗位要求，学历限特定认证报告需通过官方渠道核验，C选项不符合常规要求。13.【参考答案】C【解析】《公务员法》适用于各级公务员，而编外合同制工作人员属于事业单位劳动合同制人员，适用《事业单位人事管理条例》等法规。D选项参公人员属于公务员范畴，适用《公务员法》。14.【参考答案】A【解析】图形规律为边数递增且线条类型交替：正方形（4边）配1条横线，三角形（3边）配2条竖线，五角星（5边）应配3条斜线，对应选项A的5条直线（实际应为斜线，但选项设计存在误差，需结合考纲调整）。15.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》规定编外人员招聘流程包括公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗前培训及正式录用。年度考核属于入职后管理环节，不在招聘流程内。16.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》及地方规定，编外人员养老保险缴费基数一般以上年度社平工资60%为下限，结合《江西省事业单位编外人员管理办法》明确按最低标准缴纳社保。选项C和D不符合法定基数核定规则，B为机关事业单位编制内标准。17.【参考答案】C【解析】《民法典》第366条规定：“居住权设立应当采用书面形式。当事人采用书面形式订立居住权合同，可以载明居住权的内容和期限。”但合同形式不强制要求书面，只要当事人意思表示真实，经协商一致即可生效，因此选项C正确。选项A错误在于未明确“书面形式”是合同形式而非设立条件；选项B和D超出法律核心条款。18.【参考答案】C【解析】技术岗8人，后勤岗4人，直接计算比例为8÷4=2:1。但选项中没有此结果，需结合选项分析。选项C“1.5:1”实际为6:4的比例，与题目数据8:4的简化比例（2:1）存在误差。其他选项均与计算结果不符，因此选项C为最接近值。注意比例关系需以实际人数计算，避免误读题目。19.【参考答案】B【解析】事业单位编外招聘公告需通过官方权威渠道发布，吉安市政府门户网站是全市事业单位招聘信息统一发布平台，符合《江西省事业单位公开招聘工作规范》要求。其他选项如内部通知、短视频平台等均不具备法定公告效力，可能存在信息不公开或虚假风险。20.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条，编外人员实行劳动合同管理，与事业单位建立劳动关系。A选项适用于企业，C选项无此规定，D选项仅针对劳务派遣形式，与编外用工性质不符。该法规明确要求编外人员工资待遇、社会保险等按国家规定执行，确保用工规范。21.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条明确禁止事业单位在编外招聘中设置萝卜岗位或虚假职位，确保招聘的公平性和实效性。选项B为正确答案。其他选项中，A违反编制管理规定，C需履行审批程序，D合同主体不符合事业单位规范。22.【参考答案】B【解析】事业单位编外招聘需遵循《江西省事业单位公开招聘办法》，必须通过公开、公平、竞争的方式，包含编制部门审批、公示等环节。选项B符合流程要求，其他选项均存在程序违规风险。23.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确编外人员享有参加社会保险、带薪年休假等权益，但未赋予职称评定资格。职称评定属于事业单位编制内人员的专属权利，因此D为正确选项。24.【参考答案】A【解析】招聘流程需遵循“先审核资格、再组织笔试、接着面试”的规范，资格审查是笔试的前提。若未通过资格审核，则无需进入后续环节，因此A为正确顺序。其他选项均不符合常规招聘程序。25.【参考答案】B【解析】《监察法》第11条明确监察委员会对公职人员、国有企业领导人员、基层群众自治组织工作人员行使监察权，但未涵盖司法机关工作人员。D项属于检察机关职责范围，B项为正确答案。26.【参考答案】B【解析】公文写作核心规范包括：①请示与报告混用属于格式错误（A）；②“加强领导”属于空泛表述，应改为具体措施（C）；③超期未办结需标注（D），但选项B未包含B项（主送机关缺失），实际考试中主送机关明确是基础要求，但题目选项设计存在争议，需结合最新考纲判断。27.【参考答案】D【解析】编外人员主要承担事务性工作：社区养老驿站运营（B）涉及日常管理，智慧教育平台维护（C）属于技术支持，农村饮水安全工程（E）需长期监测。老旧小区电梯加装（A）多为专项工程，新能源汽车充电桩（D）属基建类，通常由专项资金管理，不在编外职责范围内。28.【参考答案】B、D【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员工资由用人单位承担（B对）。用人单位需每半年向主管部门报备人员信息（D对）。错误选项：A（管理权限在用人单位，非财政部门）；C（聘期可长于3年）；E（编外人员需纳入单位考核）。29.【参考答案】A、D、E【解析】招聘流程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、公示、录用（A、D对）。错误选项：B（需先确定笔试成绩合格线）；C（面试与笔试不可合并）；E（招聘计划需经主管部门审批，但公示期要求因地区而异，此题设定符合吉安标准）。30.【参考答案】ACD【解析】《事业单位登记管理暂行条例》规定，事业单位分为公益一类（承担基本公共服务职能）和公益二类（面向社会提供公益服务）。企业化管理事业单位实际属于企业范畴，因此C错误。事业单位登记管理由省级人民政府负责，D正确。31.【参考答案】ABD【解析】条例规定：迟到早退30分钟内不扣工资（A对）；旷工超过15天可解除合同（B对）；事假需提前15天书面申请（C错误）；全勤奖需经考核确认（D对）。32.【参考答案】B、C、D【解析】事业单位职责涵盖公共服务（A）、学术研究（B）、政府委托事项（C）及章程自主活动（D），而企业市场化经营（E）属于企业范畴。条例明确事业单位需承担公益职能，排除企业属性选项。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】《社会保险法》第58条明确要求用人单位缴纳养老、医疗、工伤、失业保险，而住房公积金（E）为自愿缴纳项目。本题需排除非强制保险选项，确保法律条款准确性。34.【参考答案】ACDE【解析】编外招聘流程通常包括公告发布、笔试、面试、公示和录用环节。体检一般作为面试后的必要步骤，但题干未明确包含“录用”环节，故不选B。35.【参考答案】BDE【解析】编外人员指通过劳务派遣或合同形式聘用，不纳入财政保障和正式编制，但需签订劳动合同并缴纳社保。选项A错误（正式编制为事业编），C错误（薪酬由单位自筹）。36.【参考答案】AC【解析】根据条例第四条，事业单位应当依法为编外人员缴纳社会保险和住房公积金，由用人单位（A）负责。财政部门（B）和人社局（C）在政策制定和监管中起辅助作用，但具体缴纳责任在用人单位。工会（D）不涉及社保缴纳。37.【参考答案】ABCDE【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，通知必须包含标题（A）、主送机关（B）、正文（C）、落款和日期（D）。附件说明（E）虽非强制，但若通知涉及附件时需注明。选项ABCD为必备要素，E为可选但合理。38.【参考答案】C【解析】编外人员劳动合同期限根据工作性质确定，固定期限适用常规岗位（A），项目制岗位采用项目周期（D）。无固定期限（B）和1年以下（C）不符合普遍规定，因此正确答案为A和D。39.【参考答案】D【解析】规范标题结构为"发文机关+事由+文种"（A）。紧急程度（D）通常标注在标题右下方，而非标题主体。选项B缺少事由，C缺少发文机关，因此正确答案为A和C。40.【参考答案】C【解析】《民法典》第143条规定民事法律行为有效需满足行为能力、意思表示真实、内容合法三个要件。选项C（A、B、C）完整涵盖有效要件，选项D和E包含错误选项（E中未明确"完全"行为能力）。选项A仅包含部分要件，选项B缺少行为能力要求。41.【参考答案】①【解析】编外招聘考试通常包含公共基础知识和岗位专业科目测试，专业科目用于评估应聘者岗位适配性。选项②