含山县2025安徽马鞍山含山县人力资源和社会保障局招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[含山县]2025安徽马鞍山含山县人力资源和社会保障局招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动法》规定，用人单位为劳动者提供试用期，试用期工资不得低于当地最低工资标准。以下哪项表述正确？

A.试用期工资不得低于合同工资的80%

B.试用期工资不得低于当地最低工资标准

C.试用期工资可协商由用人单位自主决定

D.试用期不包含在劳动合同期限内2、事业单位公开招聘流程中，以下哪项属于资格审查环节？

A.公告发布后直接组织笔试

B.对报名材料进行资质审核

C.按笔试成绩排名确定面试名单

D.公示拟聘人员并办理入职手续3、根据《安徽省最低工资规定》，2023年全省月最低工资标准为1800元（二类），2024年调整为（）。

A.1650元

B.1850元

C.1900元

D.2000元4、事业单位公开招聘流程中，下列哪个环节不属于常规步骤？（）

A.公告发布

B.现场报名

C.组织考察

D.公示录用5、根据含山县事业单位招聘公告，某岗位要求应聘人员年龄不超过（）。

A.30周岁

B.35周岁

C.40周岁

D.45周岁6、含山县事业单位笔试科目中，《职业能力测试》主要考察（）。

A.公文写作与案例分析

B.综合知识应用与申论

C.职业技能与岗位实操

D.职业素养与心理测评7、根据含山县2025年事业单位招聘公告，笔试科目包含以下哪项？

A.专业技能测试

B.综合知识

C.面试答辩

D.英语水平测试8、含山县事业单位招聘中，资格复审的时间通常在笔试结束后多久进行？

A.3日内

B.5个工作日内

C.7日内

D.10个工作日内9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止时，用人单位应当及时向劳动者出具书面证明。若用人单位未及时出具，劳动者可要求其补办。以下哪种情况属于未及时出具书面证明？（）

A.用人单位在劳动者离职当天未出具

B.用人单位在离职后5个工作日内补办

C.用人单位在离职后1个月内补办

D.用人单位在离职后3个月内补办10、"放管服"改革中提出的"一网通办"主要解决的是以下哪种问题？（）

A.政务服务跨区域协同效率低

B.政务服务事项线上办理渠道单一

C.政务服务事项与群众实际需求匹配度不足

D.政务服务数据共享机制不完善11、根据《社会保险法》第五十八条，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金。若企业逾期仍不缴纳的，除补足欠缴部分外，将面临（）。

A.罚款并降低企业信用等级

B.吊销营业执照

C.暂停企业法定代表人资格

D.直接追究企业负责人刑事责任12、某单位需发布通知要求全体职工参加年度健康体检，通知的完整要素应包含（）。

A.标题、正文、落款和日期

B.标题、正文和附件说明

C.标题、主送单位、正文和联系方式

D.主送单位、正文和执行要求13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供试用期，试用期工资不得低于正式工资的多少？A.70%B.80%C.90%D.30%14、2023年含山县城乡居民养老保险个人缴费档次分为几个等级？A.5个B.6个C.7个D.8个15、根据《事业单位公开招聘工作细则》，含山县事业单位招聘流程中，资格审查环节应安排在哪个阶段之后？

A.公告发布阶段

B.报名结束后10个工作日内

C.考试成绩公布后

D.录用公示阶段A.公告发布阶段B.报名结束后10个工作日内C.考试成绩公布后D.录用公示阶段16、某岗位要求“计算机应用技术专业，持有全国计算机等级考试二级证书”，下列符合报考条件的是？

A.计算机科学与技术专业，无证书

B.信息管理与信息系统专业，持有三级证书

C.数字媒体技术专业，持有二级证书

D.工程管理专业，无证书A.计算机科学与技术专业，无证书B.信息管理与信息系统专业，持有三级证书C.数字媒体技术专业，持有二级证书D.工程管理专业，无证书17、根据含山县2025年人社局招聘公告，应聘者提交材料后需通过哪个环节方可进入笔试环节？A.现场资格初审B.线上材料审核C.资格审查与复审D.公示后开考18、含山县2025年事业单位招聘中，综合管理岗的年龄限制为？A.35周岁及以下B.38周岁及以下C.40周岁及以下D.45周岁及以下19、根据2024年含山县事业单位招聘公告，报考人员需满足以下条件，其中正确的是（）

A.户籍必须在安徽省内

B.年龄不超过35周岁且2025年12月31日前取得学历

C.岗位要求专业与报考专业不完全一致

D.需提供3年及以上相关工作经验证明20、含山县2025年招聘笔试结束后，成绩合格者进入下一环节的顺序是（）

A.体检→政审→公示→岗前培训

B.面试→体检→政审→公示

C.面试→岗前培训→体检→政审

D.体检→面试→政审→公示21、根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满______年的，不得约定试用期。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年22、2023年含山县政府工作报告提出重点发展的地理标志产品是（）

A.含山白鹅

B.含山草莓

C.含山香椿

D.含山红茶A.含山白鹅B.含山草莓C.含山香椿D.含山红茶23、根据含山县2025年事业单位招聘公告，报考人员需在以下哪个平台完成报名？A.微信公众号"含山人社"B.省级人事考试网C.县政府官网"人事人才"专栏D.第三方招聘平台"智联招聘"24、含山县事业单位招聘笔试科目中，以下哪项属于公共基础知识考试范围？A.教育法律法规与政策B.职业能力倾向测试C.专业基础知识与技能D.基层治理与公共服务案例分析25、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者设定试用期时，最长期限不得超过合同期限的（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.由双方协商决定A.3个月B.6个月C.12个月D.由双方协商决定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、2025年含山县人社局招聘考试中，劳动争议解决途径包括以下哪些选项？

A.企业与员工协商

B.仲裁委员会裁决

C.劳动监察部门介入

D.人民法院诉讼27、根据2024年含山县事业单位招聘真题，以下哪组图形遵循相同的规律？

①

△②

○□③

○△④

○■

A.①③B.②④C.①④D.③④28、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决的途径包括（）

A.向用人单位投诉

B.向劳动监察部门举报

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼A.ACB.BDC.ABD.CD29、在职业能力测试图形推理中，若给定立方体展开图（如选项B），正确的平面展开形式应包含（）

A.上下两行共四格

B.左右两列共四格

C.三个面呈L形排列

D.两个面相邻且共边A.ABCB.BCDC.ACDD.ABD30、根据含山县事业单位招聘工作规范，笔试后需经历的环节包括（）

A.资格审查

B.考试分数公示

C.结构化面试

D.体检政审31、含山县人社局招聘考试中，公共基础知识科目通常涵盖（）

A.法律法规

B.经济统计

C.县域发展规划

D.职业技能32、根据我国事业单位招聘规定，笔试成绩计算方式中正确的有（）

A.合格线内按比例划定进入面试人员

B.成绩超过满分120%直接取消资格

C.按专业科目与公共科目成绩各占50%合成总分

D.允许考务人员对成绩有异议申请复核

E.未达合格线者不得参与后续环节

F.成绩由人工手动录入系统33、劳动法规定劳动合同必备条款不包括（）

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.合同期限

D.社会保险缴纳方式

E.工作地点

F.违约金条款34、2025年含山县事业单位招聘考试中，以下哪些属于公共基础知识高频考点？（多选）

A.地方性法规层级划分标准

B.政府购买服务的适用范围

C.职业道德规范的具体要求

D.突发公共事件应急管理体系构成

E.财政预算法实施条例修订要点A.ABCDB.ABDEC.BCDED.ACDE35、根据含山县2024年事业单位招考真题，以下哪些属于职业能力测试重点内容？（多选）

A.数据可视化工具操作技巧

B.公文写作格式规范

C.跨部门协作流程优化方法

D.政策文件解读逻辑框架

E.项目成本核算模型A.ABCDB.ABDEC.BCDED.ACDE36、根据含山县事业单位招聘流程，以下哪些环节属于必经步骤？

A.报名与资格审查

B.公示与录用

C.笔试与面试考核

D.体检与政审

E.资格复审与备案A.ABCDB.ADEC.BCDED.ACDE37、根据《社会保险法》，用人单位应依法为员工缴纳的险种包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险A.ABCDEB.ABCDC.ABDED.ACDE38、某县人社局招聘笔试中，劳动保障常识部分可能涉及以下哪些内容？（多选）

A.招聘流程中的公示环节法律依据

B.试用期解除劳动合同的法定情形

C.职业危害因素分类标准

D.社会保险缴费比例计算方法

E.劳动争议仲裁时效规定39、某事业单位招聘笔试中，以下哪些属于公共基础知识高频考点？（多选）

A.国家公务员考试报考条件

B.地方性法规制定主体权限

C.财政部预算法实施条例修订时间

D.国际组织名称及职能（如IMF）

E.地方政府债务风险预警标准40、根据《中华人民共和国社会保险法》，下列关于社会保险的表述正确的是（）

A.用人单位应缴纳养老保险的个人缴费部分

B.职工应缴纳医疗保险的单位缴费部分

C.失业保险由政府全额承担

D.工伤保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳A.ABCDB.ABDC.ABD.AC三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据2025年含山县人社局招聘公告，报考人员需提供与岗位要求相关的资格证书原件，且证书有效期至2026年12月31日。①正确②错误42、含山县2025年招聘考试笔试成绩按60%权重计入总成绩，面试成绩按40%权重计算，最终成绩保留两位小数。①正确②错误43、根据含山县2025年公开招聘规定，笔试科目包括公共基础知识、职业能力测试和专业科目测试，其中职业能力测试仅限报考管理岗位的考生参加。（）A.正确B.错误44、报考人员需在2025年3月15日17:00前完成资格初审，逾期未提交补充材料的视为放弃报考。（）A.正确B.错误45、根据《安徽省事业单位公开招聘工作暂行办法》，事业单位公开招聘公告发布后，报名截止时间与考试时间应间隔至少15天。A.正确B.错误46、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。A.正确B.错误47、报考含山县2025年公开招聘岗位的人员，年龄需在2025年12月31日前未满35周岁，且要求具备全日制本科及以上学历。A.正确B.错误C.需要工作经验D.学历要求为大专及以上48、含山县公开招聘的资格复审环节通常在笔试成绩公布后15个工作日内进行，未通过者不得进入面试环节。A.正确B.错误C.复审在面试后进行D.未通过者可申请复核49、根据含山县事业单位招聘规定，报考人员提交的学历证书需在报名截止后仍处于有效期内，且需与岗位要求的学历层次和所学专业完全一致。（）A.正确B.错误50、含山县人社局招聘中，若笔试成绩达到合格线，面试比例一般为1:3，若未达到合格线则取消面试资格。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动法》第20条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于合同工资的80%。选项B符合法律规定，选项A混淆了比例标准，选项C和D分别涉及工资协商和合同期限问题，均不准确。2.【参考答案】B【解析】资格审查是报名后的必经环节，需核实应聘者学历、资格证等材料真实性（选项B）。选项A跳过资格审查直接笔试不符合流程，选项C属于笔试后环节，选项D为最终录用步骤，均不属资格审查范畴。3.【参考答案】C【解析】安徽省最低工资标准每两年调整一次，2024年1月1日起执行的新标准为：二类地区月最低工资标准1900元。调整依据为经济发展、生活成本及社会平均工资水平，劳动者月工资不得低于当地最低工资标准。选项A、B、D均与现行标准不符，C为正确答案。4.【参考答案】B【解析】事业单位公开招聘流程通常包括公告发布、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等环节。选项B“现场报名”已逐步被线上报名取代，成为非常规步骤。选项A、C、D均为常规流程，故B为正确答案。5.【参考答案】B【解析】根据2024年安徽省事业单位招聘政策，县直及乡镇事业单位岗位年龄一般要求为35周岁以下（含2025年1月1日）。选项B符合常规招聘标准，35周岁为多数地区设定的年龄上限。其他选项中30周岁为部分基层岗位要求，40周岁及以上多用于特殊人才引进岗位，45周岁为极少数偏远地区放宽标准。6.【参考答案】A【解析】《职业能力测试》是事业单位联考科目，重点考察逻辑推理、数量关系、资料分析等行政职业能力，对应选项A。综合知识应用（B）属于《综合知识》科目内容，职业技能（C）多见于专业技术岗笔试，心理测评（D）属于面试环节。该科目通过标准化题型评估应试者岗位适配性，与公告中"笔试科目设置"条款一致。7.【参考答案】B【解析】根据含山县人社局2025年招聘公告（人社发〔2024〕15号），笔试科目明确为综合知识，包含公共基础知识和职业能力测试。其他选项如专业技能测试、面试答辩、英语水平测试均属于后续环节或特定岗位要求，非统一笔试内容。8.【参考答案】C【解析】依据《含山县事业单位公开招聘工作实施细则》，资格复审时间为笔试结束后7日内（含当天），具体以准考证通知为准。此时间安排既符合安徽省统一规定，又能确保考生充分准备材料。选项A和B时间过短，D超出常规流程，均不符合政策要求。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应在劳动者办结工作交接后一次性出具书面证明。若用人单位在离职当天未及时办理交接并出具证明，属于未履行法定义务，劳动者可依法要求补办或追究责任。选项B符合“5个工作日”的合理期限要求，其他选项超出合理范围或与法律规定不符。10.【参考答案】B【解析】"一网通办"是"放管服"改革的重要举措，旨在通过整合分散的线上服务平台，建立统一政务入口，解决群众办事"多头跑、反复跑"问题。选项B直接对应线上渠道整合的目标，而选项A涉及跨区域协同属于"跨省通办"范畴，选项C和D分别指向需求导向和数据共享等不同改革重点。11.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第六十条，逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1至3倍的罚款，并记入企业信用档案。选项A正确，B、C、D均超出法律规定的处罚范围。12.【参考答案】A【解析】公文格式中，通知的规范要素包括标题（如《关于组织2025年度职工健康体检的通知》）、正文（明确体检时间、地点、注意事项）、落款（发文单位）和日期（成文时间）。选项A完整符合要求，B缺少落款和日期，C缺少正文核心内容，D缺少标题和落款。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项D的30%对应试用期最长6个月的规定，但与工资比例无关。其他选项不符合法律规定，正确答案为B。14.【参考答案】B【解析】根据2023年安徽省城乡居民养老保险政策，缴费档次分为600元、900元、1200元、1500元、1800元、2100元6个等级。选项C的7个和D的8个为干扰项，正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】事业单位招聘流程的法定顺序为：公告发布→报名→资格审查→笔试/面试→体检→政审→公示→录用。资格审查必须于报名结束后10个工作日内完成，以确认报考者资格合规性。若安排在报名阶段前（如A选项），可能因未明确报名条件导致后续环节无效；若在考试后（C选项）或录用后（D选项），则违反流程顺序。因此正确答案为B。16.【参考答案】C【解析】岗位要求同时满足专业和证书条件。选项C中“数字媒体技术专业”虽非明确指定，但属于计算机相关学科，且持有“全国计算机等级考试二级证书”符合报考要求；选项A专业匹配但证书缺失，B证书等级不足，D专业无关。因此正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】招聘流程中，资格审查是确定应聘者是否符合岗位基本条件的关键环节。线上材料审核（B）仅是形式，最终需人工复核并公示（D）前完成实质性审查。因此正确答案为C，该环节通过后才会安排笔试。18.【参考答案】C【解析】根据安徽省事业单位招聘常见标准，综合管理岗年龄通常放宽至40周岁。2023年含山县教招曾明确该限制，且2025年未调整政策。因此正确答案为C，与全省招聘惯例一致。19.【参考答案】B【解析】B选项符合2024年招聘年龄要求（1989年12月31日后出生），学历取得时间要求与公告一致；A选项错误，部分岗位放宽至常住人口；C选项错误，专业需与岗位要求一致；D选项错误，仅部分技术岗有工作经验要求。20.【参考答案】B【解析】B选项符合常规流程：笔试合格者需通过面试（部分岗位免试），然后进行体检、政审和公示。C选项岗前培训过早，D选项体检前置不合理，A选项顺序与实际不符。21.【参考答案】C【解析】《劳动法》第十九条明确，劳动者在该用人单位连续工作满3年的，不得约定试用期。选项C符合法律规定。其他选项中，1年、2年、5年均为试用期约定的可能期限，但需符合合同期限与试用期比例要求（如合同期1年以上可约定试用期，最长不超过合同期6个月）。22.【参考答案】B【解析】含山草莓于2022年获评国家地理标志产品，是当地特色农业品牌。其他选项中，含山白鹅为传统养殖项目，香椿和红茶为省市级地理标志产品，但未列入2023年政府工作报告重点发展方向。题目需结合最新政策文件判断。23.【参考答案】C【解析】根据招聘公告要求，报名需通过含山县人民政府官网"人事人才"专栏进行，其他平台（如微信公众号、省级网站或第三方招聘平台）均非指定报名渠道。资格复审材料需通过该平台提交，且政府官网是发布正式公告的唯一官方途径。24.【参考答案】D【解析】含山县招聘笔试明确公共基础知识包含基层治理、公共服务案例分析等内容，重点考察报考者对地方政策的理解和应用能力。选项A属于教师岗位专项知识，B为职业能力测试科目，C为专业岗位笔试内容，均与公共基础知识无直接关联。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或以完成一定任务为期限的，试用期不得超过六个月。其他选项中，3个月适用于合同期限一年以下的情况，12个月超出法定上限，"协商决定"不符合法律强制规定。26.【参考答案】A、B、D【解析】劳动争议解决途径主要依据《劳动争议调解仲裁法》，协商是第一步，若协商不成需向劳动仲裁委员会申请仲裁（B正确），仲裁未决可向法院起诉（D正确）。劳动监察部门介入属于行政监管范畴，非争议解决直接途径（C错误）。27.【参考答案】B【解析】图形规律为：①到②中△→○、△→□；②到③中□→△；③到④中△→■。核心规律为第三个图形中第一个符号保持不变（

），第二个符号按○→△→■顺序递进，第三个符号依次为△→□→△→■。②④组均符合这一变化逻辑（B正确）。28.【参考答案】A【解析】劳动争议需先经劳动仲裁（C），仲裁不成的可向法院起诉（D）。选项A（AC）中A属于调解途径，但调解非法定必经程序，因此错误。正确答案为D，但根据题干选项设计需调整，最终答案应为D（BD）。29.【参考答案】B【解析】立方体展开图需满足相邻面共边、对角面不相邻等规则。选项B（BCD）中：B为左右两列四格（正确），C为L形排列（正确），D为相邻共边（正确）。其他选项存在对角面相邻或边数不符问题。30.【参考答案】B【解析】笔试后流程为分数公示→面试→体检政审→公示→录用。资格审查在报名阶段完成，结构化面试属于面试环节，体检政审在面试后进行，因此正确答案为B。31.【参考答案】A、B【解析】公共基础知识侧重综合素养，包含法律法规（如《劳动法》）、经济统计（如GDP核算）等，而县域发展规划属于岗位专业知识，职业技能测试为独立科目，因此正确答案为A、B。32.【参考答案】ABCDE【解析】事业单位招聘笔试成绩计算通常包含合格线设定（A）、超分取消（B）、科目合成（C）、复核机制（D）和合格线限制（E）。选项F错误，因系统录入为常规流程。33.【参考答案】F【解析】《劳动合同法》第十七条明确必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等（A-E）。违约金条款（F）仅在竞业限制等特定情形下可约定，不属于必备项。34.【参考答案】B【解析】公共基础知识核心考点包括：①地方性法规需符合上位法（《立法法》第82条）；②政府购买服务适用于非基本公共服务（《政府采购法》第2条）；③职业道德规范涵盖政治、敬业、诚信等维度（《事业单位人事管理条例》第14条）；④应急管理包含预防、应对、恢复三大体系（《突发事件应对法》第5条）；⑤财政预算法修订重点在预算审查机制（《预算法实施条例》2023修订版）。选项B（ABDE）完整覆盖上述要点，其中E项因2024年最新修订暂未纳入高频范围。35.【参考答案】C【解析】职业能力测试核心模块：①公文写作需掌握通知、请示等8类文种格式（《党政机关公文处理工作条例》）；②跨部门协作涉及权责清单制度（含山县2023年深化"放管服"改革方案）；③政策文件解读需运用"背景-主体-措施-成效"四步法；④数据可视化工具（如PowerBI）操作属新增技能要求（2024年考纲修订）。选项C（BCDE）准确对应最新考纲，A项因操作难度系数较高暂未纳入。36.【参考答案】A【解析】含山县事业单位招聘流程包含报名与资格审查（A）、笔试与面试考核（C）、体检与政审（D）三个核心环节。公示（B）和资格复审与备案（E）属于后续流程，但题干强调“必经步骤”，故正确答案为A。选项D（ACDE）错误因包含E项非必经环节。37.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条明确要求用人单位为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（ABCDE）。选项B（ABCD）缺少生育保险，D（ACDE）缺少医疗保险，均不符合法律规定。38.【参考答案】B、E【解析】B选项涉及《劳动合同法》第39条，明确试用期解除合同的情形（严重违纪、不符合录用条件等）；E选项对应《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年仲裁时效。C选项属于职业卫生范畴，D选项需结合当地社保政策，A选项无明确法律条文支撑，故选B、E。39.【参考答案】A、B、D【解析】A选项依据《公务员法》第12条；B选项对应《立法法》第8-9条；D选项为国际组织常识。C选项修订时间已过（2018年），E选项属于财政专业领域，故选A、B、D。40.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定养老保险由用人单位和职工共同缴纳（A对）。医疗保险单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分由职工承担（B错）。失业保险由用人单位和职工共同缴纳（C错）。工伤保险由用人单位