硕士企业管理专业培养方案

企业管理专业硕士硕士培养方案

一、培养目的

本专业意在培养我国经济社会建设事业所需的高级工商管理专业人才。学位获得者应全

面掌握马克思主义基本理论，坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪遵法，品德优良，勇于创

新；具有扎实的J现代管理理论基础，能纯熟应用现代管理研究措施与技术研究处理管理现实

问题，能胜任一定规定H勺现代企业管理理论研究、各类工商企业的管理实务工作：具有复合

型的知识构造、很好的团体合作与沟通能力和较强的计算机应用能力，纯熟掌握一门外国语。

二、研究方向

（-）管理理论与企业战略管理（代码：01）

本方向运用现代管理理论和企业战略管理理论，对各类企业日勺战略计划与决策进行论证

分析，侧重以深圳及珠三角地区创新型、科技型企业日勺成长与发展为对象，以提高其关犍竞

争能力为目欧I,对它们成长规律及途径、创业及创新机理、国际化经营等论题展开研究，为

各类营利和非营利组织培养具有战略思维与决策能力、创新能力、管理执行能力日勺管理人才。

（二）人力资源开发与管理（代码：02）

本方向运用现代人力资源管理理论，研究现代企业中人力资源管理H勺理论和实践问题，

尤其是根据现代都市发展特性，结合深圳及珠三角地区的经济与社会特点，研究都市人才发

展规律、企业人力资源发展规律；积极探索都市人才活力、人才过滤、人才链、人才评价等

理论、上市企业知识管理与人力资源管理模式关系等，为地方政府和企事业单位的人力资源

政策制定和管理实务提供重要智力支持。

（三）企业运作管理（代码：03）

本方向重要培养能综合运用系统优化理论、电子计算机技术、仿真技术对中小型制造企

业及服务业运作体系，如制造系统、物流系统的流程管理、绩效考核、供应链管理等，进行

优化分析和仿真设计，能增进企业减少成本、提高质量及提高效率的科研人员及管理人才。

（四）房地产经营管理（代码：04）

本方向遵照房地产经济规律，运用经济管理研究措施，重点研究房地产周期波动与房地

产市场运行规律、房地产企业发展日勺途径、房地产项目投资与管理、营销筹划等，培养熟知

房地产经济规律、法律法规，具有房地产企业战略决策能力和操作能力H勺管理人才。

（五）市场营俏（代码：05）

本方向重要研究品牌、产业及关系营销、渠道、消费者行为等领域H勺理论及实践问题，

并倚借深圳特殊H勺区位优势，积极推进境内外口勺学术交流与合作研究项目、企业项目，实现

专业研究水平和营销实战能力的迅速提高。

三、学习年限

本专业硕士硕士实行弹性学制，学习年限一般为3年，最长不超过5年。

四、培养方式

硕上硕士实行导师负责和指导小组集体培养相结合，课程学习和科学研究（论文工作、社

会实践、工程实践等）相结合的方式，课程学习与科学研究并重。

五、课程设置

硕士硕士课程分学位课程和非学位课程。其中，学位课程分为公共学位课程和专业学位课

程两类，均为必修课；非学位课程包括必修课、选修课和补修课三类。

硕士硕士应修总学分不得少于32学分，其中学位课程不少于21学分。

补修课程一般为2—3门，由指导教师根据培养目的、研究方向和专业基础等原因在个人培

养计划中确定（在本专业“硕士培养工作流程及规定”中的“补修课”中选）。由各院协调随本

科专业同堂上课、同堂考试，也可采用学生自学，任课教师或导师考核等方式补修。如学生已

经具有有关知识或修过相似或相近课程，可申请免修，卫必须提出书面申请并经导师同意，上

报硕士部立案。

在课程学习结束后，进行硕士中期考核。中期考核内容包括思想政治体现、修习课程成绩、

科研能力、能否进行开题汇报等。中期考核通过，方可进入学位论文工作阶段。

△详见课程及学分设置表:

企业管理专业硕士生课程及学分设置表

1.本专业学制为一年。

2.本专业课程学习总学分不得少于卫学分，其中学位课程不得少于H学分。

3.课程学习与撰写毕业论文时间比例为1：1。

类别课程名称学课讲授考核规定

分时形式方试

科学社会主义讲授

马克思主136

理论与实践

义理论课

马克思主义经典箸作讲授

公共学（3学分）270

课位课程选读（文科）

学位课程（9学分）基础英语（一）2讲授

160

（必修课）外语外语平均

英语（二）3

（6学分）考试75分

专业外语140讲授

程不得少于以上

基础课管理经济学360讲授

21学分

专业学（2门）组织行为学240讲授

位课程企业战略管理240讲授

专业课

（12学分）数据、模型。决策360讲授

学<3门）

企业理财学240讲授

通过

文献阅读1

考察开题汇报通过即可

习必修环节10次

学术讲座2

（导师考核）

必选课管理研究措施240讲授

企业理论研究1.530讲授

考试60分

及国际企'业管理240讲授

选修课任选课以上

人力资源管理240讲授

组织发展与变革1.530讲授

非学位课程生产运作与240讲授

学物流管理

不得少于现代项目管理1.530讲授

LL学分房地产经济学1.530讲授

房地产开发1.530讲授

分与经营

现代营销研究240讲授

消费者行为研究1.530讲授

品牌管理研究1.530讲授

多元记录分析360讲授

非老式管理1.530讲授

研究措施

管理系统仿真240讲授

与应用

资本市场理论1.530讲授

与实务

宏观经济学236讲授

记录学原理354讲授

会计学原理236讲授

同等学力

经济法学354讲授

或跨专业

营销案例分析354讲授中期考核表中

学生须补

考试

市场调研354讲授导师签字确认

补修课修2—3门，

客户关系管理236讲授（60分以上）

只记成绩，

绩效管理236讲授

不记学分

工效学236讲授

技术经济学236讲授

创业学236讲授

教学实践或社会实践通过

实践环节40考察

（不记学分）（导师考核）

本人申请，任课教师同意，院、校两级同意后可免修，60分

课程免修考试

但须参与考试。以上

制定个人第一学期结束确定导师后，在导师指导下制定个人培养计划•式三份，学院、硕士本人、硕士部各持一份（同

培养计划前等学力和跨专业学生须注明补修课程）。

课程学习结束考核筛选内容：思想道德素质、课程学习成绩、科研实践能力。均合格者可进入学位论文写作

中期

后，举行开题汇阶段。未通过者，应终止学习，按退学处理。考核结束，各学院将中期考核成果汇总表交到硕

考核

报前上部，每位学生的中期考核表由学院永久保留。

中期考核筛选经导师为主体构成的考核小组评审。初次未通过者，应一种月后再次开题，为不能通过者应终

开题

后止学习，做退学处理。评审结束，学院将开题汇报评审成果汇总表交到硕士部，每位学生的开

汇报

题汇报由学院永久保留。

备注：《深圳大学硕士硕士培养方案总则》规定：各专业课程学习总学分不得少于32学分（理学专业为35

学分），其中学位课程不少于21学分，非学位课程不少于11学分。

六、免修课程

硕士通过自学或其他学习途径已掌握了本门课程的基本内容并到达其基本规定，经本

人申请，任课教师同意，院、校两级同意后方可免修，但需参与该门课程结束时的考试或在

课程开始前单独组织的I免修考试。

七、考核方式

考核分考试和考察两种。除学术汇报、教学实践、社会实践、文献阅读等进行考察外，其

他课程一律进行考试。

（-）学位课程的考核原则上采用考试的方式；

（-）文献阅读结合开题汇报进行考核，开题汇报通过即自动获得学分：

（三）参与学术讲座状况由学生在《深圳大学硕士硕士参与学术讲座登记表》上登记，导

师签字确认，硕士部抽查，合计10次即自动获得学分；

（四）考试科目按百分制或等级制评估成绩，考察科目按通过、不通过两级记分制评估

成绩；

（五）考试课程成绩规定60分以上（含60分）可获得学分，考察课程通过者可获得学

分。学位课程各科成绩平均到达75分以上（含75分）方可申请学位。

八、学位论文

学位论文是硕士在校期间学习和科研成绩的综合反应，学位论文选题及写作须在指导教

师指导下由硕士本人独立完毕，学位论文内容应对所研究的课题有•定日勺创新和独立见解。

学位论文规定详见《深圳大学硕士硕士学位论文工作细则》。

硕士应用一年半至二年啊时间进行学位论文工作。学位论文工作，一般应在第三学期开

始进行，第四学期初完毕《学位论文工作计划》。学位论文工作计划应包括文献阅读，学位

论文选题、开题汇报、科研调查、研究措施、试验手段、理论分析、文字总结等工作的进度

计划。

学位论文开题汇报是项士开展学位论文工作的重要环节。从开题汇报时通过到论文H勺完

毕，一般需1年左右时间。对初次开题不通过者，可重新组织选题，并于1个月后再次开题,

仍不能通过者应终止学习，做退学处理。

为了提高硕士学位论文水平和硕士学位授予质量，本专业硕士点实行硕士学位论文中期

检查制度和预答辩制度。详细实行措施根据本硕士点制定的《有关硕士学位论文预答辫的实

行措施（试行）》实行。

九、培养计划

为保证硕士硕士培养的质量，在第一学期结束前一种月，硕士指导小组应以师生双向互

选的方式为硕士确定指导教师，经学院审定同意后上报硕士部。

在导师指导下，硕士要根据专业培养方案规定，r•第一学期结束前制定出个人培养计划。

培养计划既要服从专业培养方案口勺总原则，又要根据每位硕士不一样状况，因材施教。

硕上个人培养计划一式三份，分别由学院、硕士本人和硕士部各持一份。

十、参照书目

（一）基础类参照文献（各方向必读）

编号书名作者/译者出版社出版时间

1西方管理思想史孙耀君山西人民出版社1986

2管理学斯蒂芬•罗宾斯中国人民大学出版社1996

阿尔费雷德・D・小钱

3管理学历史与现实状况东北财经大学出版社2023

德勒等郭斌主译

4管理思想的演变丹尼尔.A.雷思社会科学出版社1987

人力资源管理获得竞争优势

5雷蒙德.A.诺伊等中国人民大学出版社2023

（第5版