行政管理的规章制度（25篇）

行政管理的规章制度（25篇）

1、目的

对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。

2、适用范围

适用于本公司消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、

电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应

等过程

3、制定依据

3.1《中华人民共和国消防法》

3.2国务院《危险化学品安全管理条例》

3.3《河南省消防条例》

3.4部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》

4职责

4.1公司总经理对消防安全丁作全面负责；

4.2办公室作为公司消防安全管理的归口部门，负责指导、检

查、督促各部门消防安全管理；

4.3人力资源部负责实施消防安全宣传教育和培训;

4.4各部门、车间负责所管工作范围内的消防安全管理；

4.5安全科在办公室领导下，负责公司消防安全的具体管理知

监督工作。

5、内容

5.1方针和原则：消防安全管理以预防为主，防消结合为基本

方针；实行谁管理，谁负责；谁使用，谁维护的原则。

5.2组织管理

5.2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车

间、班组实行逐级消防安全责任制。

5.2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各

岗位的防火责任区前消防职责，签订《消防安全责任书》。

5.2.3公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及

消防知识，增强安全观念。让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂

得预防措施，懂得灭火方法；会报警，会使用消防器材，会处理事

故苗头。

5.2.4公司应建立义务消防队，仓库等防火重点部位的职工都

应参加义务消防队，义

务消防队要定期开展消防演练。

5.3消防安全责任

5.3.1公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下

列消防安全职责：

a、执行消防法规，保障本公司消防安全符合规定，掌握本公司

的消防安全情况。

b、统筹安排本公司的消防安全管理工作，为本公司的消防安全

工作提供必要的经费和组织保障。

c、逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实

安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重问题。

5.3.2公司办公室作为公司消防安全管理的归口部门，应当履

行下列消防安全职责：

a、组织实施日常消防安全管理工作。

b、拟订消防安全资金投入及组织保障方案。

c、组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作。

d、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标识的维

护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

e、组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

f、及时向消防安全责任人报告消防安全情况，报告涉及消防安

全的重问题。

g、公司消防安全责任人托的其它消防安全管理工作。

5.3.2人力资源部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、

教育和培训。

5.3.3安全科作为公司消防安全的直接管理部门，应当履行下

列消防安全职责：

a、按照国家消防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结

合公司发展实际情况，制定完善公司消防安全管理相关规章制度；

b、督促各部门、车间落实消防安全责任制，明确消防安全职责;

c、监督各部门、车间落实实施公司消防安全管理制度的.情况；

d、协助办公室做好消防安全检查和火险隐患整改工作。

e、督促各部门、车间做好消防设施设备和消防安全标识的维护

保养工作，确保疏散通道和安全出口畅通。

f、协助办公室做好灭火和应急疏散预案的实施和演练。

g、及时向办公室报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重问

题。

h、负责公司消防设施设备的定点、统计、监管工作；

i、负责公司消防器材的统一申报、采购和配置工作。

5.3.4各部门、车间的主要责任人，应当履行下列消防安全职

责:

a、各部门、车间的主要负责人是各自主管区域的消防安全第一

责任人，对管理区域内的消防安全负有主要责任；

b、负责在其管理区域内落实与实施消防安全管理制度，明确消

防安全责任；

c、负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作；

d、对管理区域内重消防安全隐患应及时上报安全科；

e、负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防

设施设备挪作他用；

f、及时将部门或车间内损坏、失效、已使用的设施设备上报安

全科备案，对已使用的器材设备要做出书面说明；

g、确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。

5.3.5行政科负责公司消防设施的维修和维护。

5.4明火管理

5.4.1车间因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报

告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时,

应采取相应的消防安全措施。

5.4.2公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区

域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向总经理办理

《动用明火审批表》，由专人监护，在确认无火灾、危险源后方可

动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防

安全保护措施。

5.4.3严禁在车间、仓库、高配房等重点区域内使用明火。

5.4.4公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所，应有明显

禁烟、火警标志，严禁吸烟。

5.4.5外来单位或人员进厂作业前，公司办公室应与其签订

《外来作业人员消防安全协议》，规定其进出厂区的路径，保证施

工或作业范围内的消防安全。

5.5电源电气管理

5.5.1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意

增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。

5.5.2车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、

立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电

气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、露、破损。禁止使

用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。

5.5.3公司工程部负责公司电气安全管埋，合理安装电气设备，

做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。

5.5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、

检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程:

a、凡是能够产生静电引起或火灾的设备、电器，必须设置消除

静电的装置。

b、凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断

电源。

c、车间设备负责人应经常组织对电气等关键设备进行巡检，及

时清除粘附在设备上的花蓬、废丝等易燃易爆物品。

d、车间内使用汽油、煤油等清洗设备零部件，应先审批后使用,

落实专人负责，从严限制，并采取相应的消防安全措施。

e、严禁在设备的电动机上、电箱开关内摆放物品。

f、严禁在电线、电缆上方堆放原辅材料、成品等易燃易爆物品。

5.6消防器材管理

5.6.1公司应根据消防安全管理的需要，配备适当种类和足够

数量的消防设备和器材，但不得挪作他用。

5.6.2公司办公室应建立本公司《消防器材管理台帐》，详细

记录公司消防器材的名称、规格型号、数量、安装地点、有效状况

等。

5.6.3管理要求要点：

a、消防设备器材和工具应放置在醒目、取用方便的地点。放置

在室外的要采取防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防结块和防冻措施。

b、消防设备、器材的周围原则上不准堆放杂物和挂放其他物品,

不得堵塞消防通道，公司办公室对消防设备、器材要建立定期维修

保养制度，保证完好有效。

5.7消防安全检查

5.7.1公司必须建立、健全逐级消防安全检查制度，及时发现

和消除安全隐患。

5.7.2公司办公室应每月组织消防安全检查，班组实行日检查，

车间实行周检查，集团公司全面检查。消防安全检查内容应包括：

a、用火、用电有无违章情况；

b、消防通道有无堵塞；

c、消防水压是否正常；

d、消防器材是否到位、有效；

e、是否存在线路私拉乱接、开关露等安全隐患；

f、安全出口、应急照明是否良好；

g、电气等关键设备运转是否良好，有无易燃易爆物品摆放或粘

附；

h、生产区域是否有吸烟现象，地面是否有烟头；

i、火灾等安全隐患的整改情况及防范措施落实情况。

5.7.3办公室每次检查后，应形成《消防安全检查表》及时通

报，并发出《消防安全整改通知书》要求责任部门整改。各级责任

部门对查出的安全隐患或违章作业应认真研究，有条件的立即采取

措施整改、消除。对一时难以解决的要及时上报，同时采取有效防

范措施限期整改。

5.7.4安全隐患或违章作业整改完毕，负责整改的部门或责任

人应及时将《消防安全整改通知书》报送办公室验证、存档。

5.8发生安全事件响应

5.8.1发生火灾、等消防安全突发事件时，各级部门、人员应

积极参与突发事件的处理工作，实施灭火和应急疏散方案，确保火

险事故得到及时有效处理，尽量避免或将损失降低到最小。

5.8.2一旦发生火灾、等安全突发事件时，相关部门、人员应

立即采取果断的应急措施，迅速扑灭火灾，紧急疏散人员，如触发

报警装置报警及动用灭火器、消防栓等，以控制事故蔓延。

5.8.3员工在发现火灾、等安全事故无法控制时，应立即拨打

119火警电话报警。

5.8.4应对消防安全突发事件过程中，有下列行为之一者，公

司将视情节轻重给予通报批评、降级、开除或采取经济处罚：

a、不执行、不服从公司领导的应急指令；

b、供错误、虚假的消防安全信息，导致公司决策失误的;

c、玩忽职守，对突发安全事件隐瞒、缓报或置之不理的；

d、麻痹意，组织领导不力，处置不及时的；

5.9激励

公司将对各分公司在消防安全管理工作中有显著成绩的单位和

个人予以表彰和奖励：

a、模范执行消防安全法规、规章和岗位防火责任制，在消防安

全工作中做出突出贡献的；

b、积极参加灭火战斗、抢救公司财产和保护员工生命安全表现

突出的；

c、刻苦钻研消防安全业务，提出合理化建议被采纳的；

d、发现和消除重火险等安全隐患，避免火灾等重损失的；

e、及时发现和扑救火灾，避免了重经济损失的。

f、适当时根据，公司制度进行相应的奖励。

6、记录

6.1《消防安全责任书》《动用明火审批表》

6.2《外来作业人员消防安全协议》

6.3《消防器材管理台帐》

6.4《消防安全检查表》

6.5《消防安全整改通知书》

7.其他相关文件

7.1《电工安全操作规程》

7.2《锅炉安全操作规程》

7.3《化学危险品仓储管理制度》

7.4《油类管理办法》

7.5《应急疏散预案》

行政管理的规章制度篇3

（一）员工守则

第一条遵法制

学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公

司的规章行政管理制度，争当一名好公民，好市民、好职员。

第二条爱集体

和集团荣辱与共，关心集团的经营管理和效益，学习经济及管

理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“人文高尚、

管理高标、服务优质、经营高效”的企业形象。

第三条听指挥

服从领导听指挥，全面优质完成行政管理制度本职工作和领导

交办的一切任务。要按照民主集中制原则，坚决支持、热情协助领

导开展工作。

第四条严纪律

不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不串岗，不办私

事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结

之事。

第五条重仪表

保持衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、留胡须，女员工要

淡妆上岗，打扮适度。

第六条讲礼貌

使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。与客人相遇要主动相

让，与客人同行时，应礼让客人先行。

第七条讲卫生

常剪指甲，注意卫生，无汗味，异味，工作前不得饮酒、吃蒜

等异味食品，保持口腔卫生。

第八条敬客户

1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌,

用心聆听，不抢话，插话，争辩，讲话时声音适度，有分寸，语气

温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解、冷静对待，及

时上报。

2、遇到服务对象询问，做到有问必答。不能说不、不知道、不

会、不管、不明白、不行、不懂等，不得乂生硬、冷淡的态度待客。

3、尊重服务对象风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷

的客人。

4、接转电话时，要先说“您好，一部'丁'，然后仔细聆听，声

调温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。

第九条守机密

不向客户或外部人员谈论集团的一切事内部务。一切内部文件、

资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。

第十条保廉洁

不以拉关系图私利。不贪_、不受_、不挪用公款，不以权谋私。

勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。

第十一条勤节约

消灭长明灯，长流水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和

物品。

（二）行政办公纪律管理规定

1、凡本公司员工上班需坚守行政管理制度工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做

与工作无关的事情C

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静

4、不要因私事长期占用电话。

5、不要迟到早退。

6、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公

室备案，以旷工论处，扣减工资。

7、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

8、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

9、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

10、请病假如无假条，一律认同为事假。

11、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

12、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必

须给集团办公室打招呼。

13、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

14、在业务宴请中，勿饮酒过量。

15、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、

接待室°

（三）考勤管理制度

集团所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实

施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、

旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应

进行批评教育并令其改正。

1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤行政管理制度。

2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对所有考

勤情况按月汇总。

3、各部门中心应在每月5日前，将上月考勤情况及有关附件如

实上报集团办公室（考勤表由集团统一印制）备查。

4、有以下情况之一者视为旷工：①未办理请假手续擅自离开工

作岗位者;②要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者;③准假期

满（包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等），未经续假或申请续假

未经批准而又无正当理由，未按时到岗者;④请假理由经查明是编造

假情况者;⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故

拖延超过报到日期者（包括集团内部调整）。

5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。

6、当月累计旷工十天以上（含十天）的，除停发当月的档案工资、

效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外，并给予以下行政

纪律处分：旷工十天以上（含十天），给予行政警告处分;连续旷工三

十天的给予行政严重警告处分；连续旷工超过一个月的，后勤服务集

团将予以除名。

7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂钩，员

工无故旷工十五天以上者，考核定为不合格。

8、对严格执行考勤行政管理制度的部门、中心以及自觉出满勤、

办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬；对经常迟到早退、办公

时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育;对教育不改者，应将

其缺勤累计时间做旷工处理。

（四）办公物品管理规定

1、集团办公室负责集团办公用品、办公设备、低值易耗品、通

信设备的采购、保管与发放。

2、各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室列

表报总经理批准，统一购买。

3、各部门需设立耐用办公用品档案，由办公室定期检查使用情

况，如非正常损坏或丢失由当事人赔偿。

4、办公室负责收回集团调离人员移交的办公用品和物品。

5、各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人

管理办公用品。

（五）印信使用而管理办法

一、总则

为保证印章、介绍信使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地

维护集团利益，杜绝违法行为的发生，特制定本办法。

二、印章的刻制

1、集团印章刻制均须报总经理批准，由行政办公室凭集团介绍

信统一到公安机关办理刻制手续。

2、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。

3、选用国际、国内先进、适用的质料和种类。

4、下属企业和部门的根据需要可以申请刻制内部或对外用章，

但须经总经理批准方可刻制。

三、印章的启用

1、新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。

2、印章启用事先须发启用通知，注明启用日期、发放单位和使

用范围。启用印模应用蓝色印油，以示首次使用。

四、印章的保管、交接和停用

（一）集团各类印章必须有专人保管。

1、董事会、集团的正式印章、专用印章、钢印、手章应指定办

公室保管;

2、各部门、中心印章由各部门指定专人负责保管;

3、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发机关、枚数、收到

日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。

（二）印章保管必须安全可靠，须加锁保存。特制印章要放在保

险柜。印章要放在力、公室，不准委托他人代管。

（三）印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及进汇报，配

合安保部门查处。

（四）印章移交须办理手续，签署移交手续证明，注明移交人、

接交人、监交人、移交时间、图样等信息。

（五）有下列情况，印章须停用：

1、机构变动机构名称改变；

2、上级部门通知改变印章图样；

3、印章使用损坏；

4、印章遗失或被窃，声明作废。

（六）印章停用要提出处理办法，并报经领导批准，及时将停用

印章送制发机关封存或销毁，建立印章上交、清退、存档、销毁的

登记档案。

五、印章的使用

（一）使用范围c

1、凡属以集团名义对外发文、开具介绍信、报送报表签订协议

等一律加盖集团印章；

2、凡属集团内部行文、通知，使用集团内部印章；

3、凡属部门业务范围内加盖部门印章；

4、凡属合同类的用合同专用章；

5、凡属财务会计业务的用财务专用章。

（二）使用印章，一律实行审批制度。凡经领导批准方可盖印，

其权限分级掌握，使用哪级印章，由哪级领导批准，并由其负责。

凡不符合用印需要的，均应拒绝盖印。用印人填写用印登记簿，领

导在该表上签批。

（三）使用印章，一律实行登记制度，注明用印事由、数量、申

请人、批准人、用印日期。

1、使用印章时，保管人应对盖印的文书内容、手续、格式把关

检查，发现问题及时请示领导，妥善解决。

2、严禁在空白的信笺、介绍信、合同上用印，印章保管人长期

外出时须将印章妥善移交，以免贻误工作。

六、介绍信管理

1、・介绍信种类：存根介绍；信笺介绍;证明信（材料）。

2、介绍信一般由办公室负责保存。

3、介绍信开具要严格履行审批手续。一般事宜由部门经理签字

后办公室审批，重要事宜需由集团领导审批，方可开具。

4、严禁开出空白介绍信。

七、附则

1、未按本办法要求使用印信、保管印信，造成丢失、盗用、仿

制等，依情节轻重，对责任者分别进行批评教育、行政处分、经济

处罚直至追究法律责任。

2、本办法由办公室解释、补充，由集团总经理颁布生效。

（六）招待用餐管理规定

第一条用餐程序

1、各部门、中心在集团安排用餐须报总经理批准，并提前将用

餐通知书送交办公室，由办公室统一安排。用餐通知书要列明来客

单位、时间、标准、人数。

2、如遇特殊情况，可口头请示，同意后先用餐，再补办手续。

第二条用餐标准

餐费标准分为限B、C三个档次（酒水除外）。即一般客人用C

档，较重要客人用B档，重要客人为A档。

第三条酒水标准

除有明确批示外，招待一律只提供适量的本地啤酒及饮料。其

余如香烟、烈性酒、葡萄酒等经批准后方可按量供应。

第四条用餐后的核算

1、所有招待用餐费用，接待部门须及时报批，办理结算。

2、对不符合手续、不按规定办理的，一切费用由接待人承担。

第五条注意事项

1、必须注意接待费用支出项目与接待用途及目的一致。

2、接待费用开支，必须本着最小支出、最大成果的原则，合理

接待，有效使用经费开支。

行政管理的规章制度篇4

一、执行总则

为加速公司的长远发展和总体效益，提升公司知名度和市场占

有率，同时也为进一步规范和完善公司的行政、人事管理制度，特

制定本规定。

1、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、

奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门

规定外，皆按本规定执行。

2、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、

客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员

工均应遵守本规章制度。

二、公司行政制度

1、公司所有员工均应执行统一作息时间：早上08:30到岗，迟

到30分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得

迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/

次，一月有三次旷工者作辞退处理。

2、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表

记录和有关电脑票据录入，工作要求做到日清，当日工作当日完成,

如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款20元/次。

3、所有公司员工个人物品存放有序，公共物品用后及时复位，

办公桌及办公室必须随时保持整齐干净，所有物品摆放有序，重要

文件、资料、单据和物资一律入柜，否则一经发现罚款10元/次。

4、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务,

不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记

录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成

经济和声誉损失者，罚款50元/次。

5、员工每月请病、事假不得超过3天（病假根据实际病情而

定），请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管

签字同意后方可休息。未经批准请假、休假者，一律按旷工处理，

罚款50元/次。请病假超过三天者，需出示县级（含县级）以上医

院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发

任何工资。

6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗，在办公区域要注意自己

的行为规范、要大方得体，不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与

工作无关的事情等，违规者罚款5—20元/次（罚金视违规情节轻重

而定）。

7、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的

工作，并服从部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。

8、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿，上班期间在办公室

打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款10-20元/次（视情

节轻重而定）。

9、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者，一律罚款300元。

10、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由

相关部门处理。

11、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评

差着，公司可随时解除聘用关系。

12、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行

并行之有效的建议前意见者，公司给予该员工适当的奖励。

13、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者，公司给予

适当的奖励。

14、在公司遇到突发情况时，员工能及时出面为公司挽回经济

者，公司给予适当的奖励。

15、公司每月根据员工日常工作表现和工作业绩等综合考核，

并评选出两名优秀员工，并给予优秀员工200元/人以资鼓励。

本制度自制定之日始实行，最终解释权归管理部执行！

行政管理的规章制度篇5

为切实做好行政执法案卷的管理工作，使之规范化、系统化，

特制定本制度。

一、案卷由办公室统一管理，专人负责。

二、案卷管理应确定固定的场所、设备和设施，专柜专储，要

有严密的放火、防盗等防范措施。

三、办公室负责案卷的收集、登记、整理、分类、编号、装订、

归档、保管。

四、各执法单法执法完毕的案件文书要齐全，并及时交办公室,

办公室接受案卷时要逐卷登记并办理交接手续。

五、对五大类备案的案卷要专人登记、造册管理。

1、上报质量技术监督部门及上级行政部门交办的案件;

2、跨行政区域的'案件；

3、涉外案件；

4、经人民法院判决的案件；

5、向司法部门移送的案件。

六、凡借阅、查看案卷等，必须经单位负责人批准，办理必要

的手续方可借阅、查看，并限期收回。

七、管档人员要严格执行档案管理的规定，尽职尽责，无案卷

管理失误。

行政管理的规章制度篇6

一、工作职责及处罚办法

1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进行认真检查、登记,

如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者则

根据带出物品的价值罚款。

2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，

查岗中未做到者扣30元/次。

3、按时检查各项安全保卫工作，重要部位，每天不得少于一次,

并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。

4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丢失、错发等

情况出现，则按物品原价赔偿。

5、对于公司档案进行储存、归档、借阅的登记，如发现有未登

记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200

元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司

法机关处理。

6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款；公司

外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投

递时间按5元/次罚款。

7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款

50元/次。

8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未

验收登记者不予报帐。

9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物

中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次,

造成食物中毒者，承担全部责任和一切费用。

10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款

5元/次。

11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护、

修理，按5元/次罚款。利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重

要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。

12、及时做好力、公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时

而影响正常工作，按20元/次罚款。

13、没有按规定和程序私盖公章或开出介绍信造成后果由责任

人承担全部责任。

14、做好上级与公司的文件及时传阅和电话通知，延误一次罚

款10元。

15、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人

按其金额的20%处罚，副职分管人员当月罚款金额在100元以上，

按其金额的25%罚款。

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、

出差错率的高低等C

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，

能否开展创造性的工作等等。

三、考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，

作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其

职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端,

激发上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。

四、本制度从一月一日起执行。

行政管理的规章制度篇7

第一章总则

第一条为保证学校各项工作的正常开展和维护印章使用的严肃

性，避免因印章管理使用不当出现的各类经济、法律、行政问题，规

范校内各类行政印章的管理和使用，特制订本规定。

第二条本规定所指行政印章包括学校公章、钢印，校行政领导签

字章、方章，各学院、部处、各直属单位公章，以及校内其他行政印

章。

第二章印章的规格和式样

第三条“z农业大学”印章为圆形，直径4.5厘米，铜质。

第四条各学院、部处、各直属单位及其他同级机构印章为圆形,

直径4.2厘米。

第五条各学院、部处、各直属单位下属的系、科、室等机构一

般不刻印章，如确属工作需要，经审批后可刻制。印章为圆形，直径

4.0厘米。

第三章印章的刻制和注销

第六条学校各级行政部门印章的刻制由校长办公室统一负责审

批，由各需刻制印章的部门凭机构成立的正式批文及介绍信到公安机

关指定的专门机构刻制。印章刻好后须先送校长办公室留印模备案,

方可启用。任何部门不得擅自刻制公章，对违反规定自行刻制公章的

部门，要追究部门负责人的责任。

第七条因机构变动停止使用的单位公章，应及时交回校长办公室

并办理有关注销手续。

第四章印章的管理和使用

第八条各级印章要专管专用。学校印章由校长办公室指定专人

负责保管使用。各单位的印章原则上由办公室主任或单位指定的专

人保管使用。印章的保管使用者要认真负责，坚持原则，并按规定手

续用章。专管人员因事外出，应将印章交本部门负责人管理。任何人

不得将印章擅自带离办公室。印章如有遗失，应及时向校长办公室及

保卫部门报告，并查清原因和责任。

第九条使用印章必须手续齐备并实行登记制度，用印留存的的材

料应定期整理、立卷归档。

第十条除校办公章外，各单位的行政公章，如非业务工作联系，一

般不得对外。

第十一条使用本单位行政公章，须经本单位领导批准，各单位的

行政公章管理出现事故，要直接追究公章管理人和单位正职领导人的

责任。

第十二条严禁各单位使用单位印章对外签订各类合同、协议。

如果使用单位印章对外签订协议和合同，导致法律纠纷、经济损失和

学校名誉损害，均要严肃追究签订人、用章人和单位负责人的责任。

第五章使用校级印章的各类程序和要求

第十三条凡以学校名义发出的'各类正式行政公文的用章，按《Z

农业大学行政公文处理办法》执行。

第十四条以学校名义发出的新生录取通知书、工作证、毕业（结

业、进修）证、聘任证书、学生证等各种证书，均须由有关职能部门

造册，经部门负责人签字后派专人统一送校长办公室审核并加盖校印;

并将名册一份交校长办公室留存备查或归档。需要个别办理时，须有

职能部门的证明。

第十五条需开具学校证明、介绍信外出联系工作的校内各类人

员，须凭所在单位的证明，方可开具校级证明、介绍信等。不得开具

空白介绍信或证明C

第十六条教职工因私需学校开具有关证明和个人证明材料需加

盖校印的，须凭有关部门的证明或主管单位负责人签字，送校长办公

室审核办理。

第十七条非本校职工、有工作单位的本校教职工家属，外出或其

它事由，不属学校及各部门出具证明的范围。如有特殊情况需由学校

出具证明并加盖印章的，须持有关部门证明，送校长办公室审核并开

具所需证明。

第十八条需办理特殊通行证的教职工、学生，或因工作关系来我

校的校外人员，需办理边境通行证或特殊通行证，须先向所在单位或

接待单位提出申请，经保卫部门审核,最后经校办主任批准，方可加盖

校章。

第十九条办理法人委托证明书，必须经职能部门审核同意，并由

职能部门开出证明，经学校法人代表或法人委托人审核签字后，方可

加盖学校公章。

第二十条对外签订协议、合同，须经校长办公室审定，并由主管

校长签字后方可用章。

第二十一条纵向课题的科技任务、合司书按常规程序用章；横向

课题合作协议须按《Z农业大学横向科技合同审查办法》的规定履

行审批手续后，方可用章。

第二十二条各职能部门以学校名义向校外有关部门呈送的各类

报表,必须由专人统一送校长办公室办理用章。

第二十三条办理各种报建手续须加盖学校印章的，必须经校长办

公室主任审核，经主管校长批准后，方可用章。

第二十四条办理企业执照、法人变更、年审等手续须盖校章的,

须经财务处审核，主管校长批准后办理。

第二十五条单位办理银行开户手续，须经财务处审核，主管校长

同意，方可盖校章。

第二十六条教职工或学生办理公派或因私出国（境）手续,应分别

按《Z农业大学关于公派出国（境）人员管理有关问题的规定》和《Z

农业大学关于因私出国（境）人员管理有关诃题的规定》执行相关审

批程序后，方可用章。

第二十七条校长名章（签字章、方章）是学校法定代表人的资格

表示,凡对外使用校长名章，须经校长本人批示同意后，方可用章。

第二十八条学校法人和校级领导人印章的保管使用，按学校公章

的保管使用办法执行。

第二十九条在使用校级印章时,如遇特殊情况，由校长办公室主

任负责审批。

第六章附则

第三十条本规定由校长办公室负责解释。

第三十一条本规定自公布之日起执行。原《Z农业大学行政印

章管理和使用规定》（华农大（办）字［1996］第40号）同时废止。

行政管理的规章制度篇8

一、公章管理制度

第一条酒店各部所使用的各类公章按本制度规定进行管理。

第二条总经理办公室对所有公章均要登记造册，由使用部门签

字领用。

第三条各部门公章应根据其种类，由部门经理、文员或指定专

人保管、使用。各部门经理对本部门所用公章负责。

第四条因工作需要刻制新公章，由部q经理提出书面请示，报

总经理批准后，总经理办公室办理有关手续刻制，并发文启用。

第五条掌管公章的人员调动时，部门经理要负责公章移交。部

门经理调动时，由总经理办公室负责公章的监交。

第六条所用公章要妥善保管，按规定使用，确保使用安全。掌

管人员要对公章负全部责任。

第七条不使用的公章，应交回总经理办公室，登记注销，由总

经理办公室按规定报废处理。

第八条本制度自—年—月一日起执行。

二、文件收发管理制度

第一条收到公文后，首先要进行登记。公文包括上级来文、下

级请示件、同级呈送件。要逐件进行登记，内容包括问序号、收文

日期、来文单位、文件标题、文号、密级、份数、领导批示、承办

情况、归卷号。

第二条根据文件的性质、内容、密级、阅读对象和具体要求，

呈报总经理进行批阅。

第三条根据总经理批示，转交有关人员办理。

第四条需传阅的文件要专设文件本，并附文件传阅单，及时递

交有关人员进行传阅。

笫五条对于总经理批示要求及时办理的事项，要进行检查、督

办。要准确、真实、全面、及时地反馈公文办理信息。

第六条对所需力、复的文件、信件，要做到件件有着落，事事有

回音，凡电复或面复的要注明当事人、时间、情况和答复意见。

第七条阅办后的文件要及时（或年终）收回归档。

第八条本制度自#年#月#日起执行。

三、酒店办公用品发放制度

第一条酒店各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

第二条各部室指定专人管理办公用品。

第三条各部门于每月28日前将下月用需办公用品计划报办公室。

办公室于每月6日前一次性将办公用品发放至各部门。

第四条采购人员根据计划采购、进货，保证供应。

第五条办公用品入库和发放应及时记账，做到账物相符。

第六条任何人未经允许不得进入办公用品库房，不得挪用办公

用品及其他物资。库房要做到类别清楚、码放整齐。

第七条加强管理和消防工作，防止被盗、失火。

第八条本制度自#年#月#日起执行。

四、酒店办公用具使用管理规定

五、酒店保密规定

酒店的保密工作是指对可能发生的泄密和窃取活动采取的系列

防范措施。

2.保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。

3.全体员工应做到：严守秘密，不得乂任何方式向酒店内外无

关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

4.文件和资料的保密：

⑴拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。

(2)印制。文件统一由行政管理部门印制。

⑶复印。复印秘密文件和资料，由部门经理批准。

⑷递送。携带秘密文件外出，由两人司行，并包装密封。

⑸保管。秘密文件由行政管理部门统一保管，个人不得保存。

如需借阅，由部门经理批准，并与当天收回。

⑹归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密

级，并按有关规定执行。

⑺销毁。按档案管理的有关规定执行。

5.保密内容按以下三级划分：

⑴绝密级：

①酒店领导的电传、传真、书信；

②非公开的规章制度、计划、报表及重要文件；

③酒店领导的个人情况；

④正在研究的经营计划与具体方案。

⑵机密级：

①酒店电传、传真、合同；

②员工档案；

③组织状况，人员编制；

④人员任免（未审批）。

⑶秘密级:

酒店的经营数据、策划方案及有损于酒店利益的其他事项。

6.细则：

不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘

密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设

置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关

的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘

密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手

续。

秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需

要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按

照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密

文件和资料。

会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构

以及有争议的问题.会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室

批准不得外借。

调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至

总经理，切不可随意移交给其他人员。

酒店员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

对外披露信息，按酒店规定执行。

酒店所有员工及管理人员要严格执行保密制度，发现失密、泄

密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元

扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成酒店严重损失的，送

有关机关处理。

行政管理的规章制度篇9

发展有限公司

目录

....................................................................................................................3

员工招

募........................................................

4

培训制

度......................................................6

考勤管理办

法...................................................8

休假管理办

法...................................................9

福利制

度...........................................................1

1

生育保险津贴制

度......................................................13

困难补助金管理办

法....................................................15

离职管理办

法.....................................................17

工作服与工作证管理规

定................................................19

用车管理制

度....................................................20

卫生管理制

度....................................................21

报刊杂志的管埋办

法...................................................22

工具、耗材领用制

度...................................................23

办公用品与日常用品管

理...............................................24

总则

一、为建立组织，健全制度，使公司各项管理制度、规范化，

特制订本规定，凡本公司所属员工都应遵守本规定。

二、本公司员工任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培

训、福利、考勤考核、奖惩、年资、离职等事项除国家有规定外，

皆按本规定办理。

三、本公司员工应团结友爱，忠于职守，遵守公司各项规章制

度，服从各级主管人员的合理指挥与安排，不得阳奉阴违或敷衍塞

责。

四、本公司员工应遵纪守法，努力学习科学文化知识，不断提

高自身修养。

五、本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高

业务水平和工作效率，对外应严守公司商业机密（公司的产品、图

纸、内部文件资料、赢利情况、销售计划、客户资料、工资福利等

均属公司机密）。

六、本公司员工应尊重公司信誉，除办理本公司指定外，不得

擅用本公司名义，严禁用公司名义在外招摇撞骗。

七、本公司员工对外接洽事项时（包括电话洽谈），应态度谦

和，特别注意文明用语，不得满怀不满情绪，有损害公司形象的行

为。

八、本公司员工应遵守国家法律，严禁有酗酒闹事，吸食毒品、

赌博、拉帮结派等行为。

九、本公司员工应发扬团队精神，心胸豁达，勤奋敬业，始终

保持勤俭创业的精神。

十、本制度经行政会议通过后，试用实施，若试用期间有疑问,

可向行政部以书面形式提出意见，再由行政部组织会议研究修订，

其他任何人员不得擅自修改。

行政部

20_年1月1日

员工招募

为了开发人力资源，为公司注入新的血液，规范公司的员工招

募如下：

一、招聘

1、准备：各部门经理根据其工作需要进行人员编制或根据人力

需求填写人员增补单，经总经理批准后交行政部进行招聘。

2、本公司所需人员一律公开条件向社会公开招聘，以学识、品

德、能力、经验、体格适合于该工作岗位为聘用原则。公司内部人

员也可以推荐，但必须按规定程序进行。

3、初试：应聘人员自备个人简历带齐相关证件到行政部进行面

试，技术人员、销售人员需进行笔试。

3、复试：行政部面试后将其资料与笔试试卷一起交予部门经理

再由部门经理和总经理统一安排时间对应聘者进行复试，再把最后

结果通知行政部。

二、录用

1、经复试合格的'人员接到通知后，按其指定日期到行政部办

理入职手续，并缴相关证件（学历证、身份证复印件各一份，照片

两张），由行政部统一安排岗前培训。

2、凡应聘者有以下情形之一者，不予录用。

1）曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。

2）经指定医院体检不合格者。

3）未满16周岁的未成年公民。

4）品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。

5）违法犯法吸食毒品者。

三、担保

1、经公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提

供担保者（仓库保管员、安全保卫员等）必须于到职前办理担保手

续（经济担保，本地有正当职业、固定收入、固定资产的人士担保,

合法有实力的团体担保）。

2、被担保人如有下列情形之一者，连带赔偿责任。

1）营私舞弊或其他不法行为使本公司造成损失者。

2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。

3）窃取机密技术资料或财物者。

五、试用

1、本公司新进人员除特殊情况经总经理批准免予试用外，一律

先经

2、新进人员一般试用期为1—3个月，试用期表现特别优秀者,

经直属主管呈报上级核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期

的一半；若在试用期表现不佳者，可当场予以辞退。

3、新进人员试用期满后由行政部通知部门经理对其进行试用期

考核，考核合格者由行政部办理转正手续；考核不合格者若有培训

潜能可考虑延长试用期（最长2个月），否则予以辞退，且不得提

出异议。

行政管理的规章制度篇10

第一章总则

第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度

化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障

和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。

第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。

第二章经理办公会议

第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。

第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作

会议，由总经理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及

各管理部门正副职总经理（主任）参加，必要时指定人员列席。主要

研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度;决

定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经

理办公会议讨论研究的其它事项。

第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由

总经理（或指定副总经理）主持，总公司其他领导、各部门、各专业

公司负责人参加，必要时指定人员列席°业务工作汇报内容包括：

组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。

汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。

第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，

应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室

汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知

有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。

第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经

理有最终集中决策及决定权。

第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。

重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯

彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。

第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，

不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的

协调落实。

第三章公文处理

第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制

发正式文件。

第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或

代领的），均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公

室同意，部门可复印留存C

第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的,

办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。

第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的

文档工作。

第十四条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的

保密工作。

第四章内部呈批

第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式

向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。

第十六条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领

导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由

办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领

导批示处理。

第十七条专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相

关管理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈

送，批后按领导批示处理。

第十八条呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，

呈报单位必要时可留复印件。

第十九条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承

办人及早报单位负责人签字；如有附件应齐全有效c一般应一事一早C

需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。

第二十条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、

准确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登

记和存档。

第二十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络

员，负责联络工作C包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人

员传达、报迭呈批件及其他相关事务。

第五章印章使用

第二十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资

产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室审核,

报总经理签批后用印。

第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主

任核稿，报总经理签批后用印。

第二十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、

证明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。

第二十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，

由办公室主任批准后用印。

第六章机要文书

第二十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打

印内容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。

第二十七条各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应

自行打印。

第二十八条办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，

经部门负责人签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后

转财务本部，计入部门费用。

第二十九条一般业务性外发传真由部门负责人签字；重要传真件

外发由总公司分管领导签字。

第三十条收到传真件应及时通知收件人签字领取。

第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司

领导的，办公室负责办理。

第七章接待

第三十二条凡家人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。

第三十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，

其他来访客人由被访单位自行安排接待。

第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联

系，由接待员负责安排。

第八章其他

第三十五条处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公

司集体议事。临时有事或有病的，须向总公司分管领导请假。

第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上（含）领导每

日应于晚六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。

第三十七条总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口管理,

每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口

管理部门汇报工作、呈报报表及其他材料。

第九章附则

第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。

第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可

根据实际情况，制定实施细则。

总公司办公区管理规定

第一条为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常

的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各

项工作的开展，特制定本规定。

第二条公司职工应严格遵守作息制度（管理部门职工上下班须打

卡）。上班时间：8.30；下班时间：17：00午午休时间：11：30-

13：00o班车发车时间：17：15o

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。

第四条午休后应准时于13.00上班。

第五条不得将与工作无关的物品带入公司。

第六条班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得

随意提出变更要求C乘车时应注意维护车为卫生，不得在车上吸烟、

饮食、嚼口香糖。

第七条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行

车要停放到指定位置，不得乱放。

第八条公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，男

士一律着西装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或

过于暴露的服装；不得穿着运动服装、T恤衫；不得只穿毛衣不着外

套；不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束。男女

职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰

物上班。

第九条办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体

娱乐活动；因私打电话必须简短。

第十条办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。

第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用

不文明语言。

第十二条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整

齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂

物；严禁随地吐痰。

第十三条公司力、公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁

吸烟。

第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11:

30-13：00o

第十五条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、

票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方

可离开。

第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄

露公司机密。

第十七条各楼层谈判问、会议室及大会议厅由办公室统一管理

安排。

第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱

倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理

得当。

第十九条文明用厕，注意保洁。

第二十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。

第二十一条本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监

督检查执行情况。

对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警

告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。

第二十二条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修

复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以

相应赔偿。

第二十三条本规定由总公司办公室负责解释。

行政管理的规章制度篇11

行政事业单位的预算控制主要有以下几个方面：

（一）预算的概念

预算是指行政事业单位结合管理服务目标及资源调配能力，经

过综合计算和全面平衡，对当年或者超过一个年度的管理服务和财

务事项进行相关经费、额度的测算和安排的过程。

行政事业单位应当建立预算管理体系，明确预算编制、审批、

执行、分析、考核等各部门、各环节的职责任务、工作程序和具体

要求。

（二）预算的编制

事业单位预算管理部门主要负责拟订预算目标和预算政策；制

定预算管理的具体措施和办法；组织编制、审议、平衡年度预算草

案；组织下达经批准的年度预算；协调、解决预算编制和执行中的

具体问题；考核预算执行情况，督促完成预算目标。

单位应当加强对预算编制环节的控制，对编制依据、编制程序、

编制方法等作出明确规定，确保预算编制依据合理、程序适当、方

法科学。

单位可以选择或综合运用固定预算、弹性预算、零基预算、滚

动预算、概率预算等方法编制预算。

（三）预算的执行

对预算指标的分解方式、预算执行责任制的建立、重预算项目

的特别关注、预算资金支出的审批要求、预算执行情况的报告与预

警机制等作出明确规定，确保预算严格执行。建立预算执行责任制

度，对照已确定的'责任指标，定期或不定期地对相关部门及人员责

任指标完成情况进行检查，实施考评。

单位预算管理部门应当运用财务报告和其他有关资料监控预算

执行情况，及时向单位决策机构和各预算执行单位报告或馈预算执

行进度、执行差异及其对预算目标的影响，促进预算目标的全面完

成。

（四）预算的调整

需要调整预算的，应当报经原预算审枇机构批准。

（五）预算分析与考核

行政事业单位应当加强对预算分析与考核环节的控制，通过建

立预算执行分析制度、审计制度、考核与奖惩制度等，确保预算分

析科学、及时，预算考核严格、有据。

行政管理的规章制度篇12

为进一步加强—区行政中心各部委办局办公区域正常的办公秩

序，确保区行政中心办公区域的安全有序，根据国务院《企业事业

单位内部治安保卫条例》等法律法规的规定，经请示区领导同意，

特制定—区行政中心办公区域安全保卫制度（试行）。

第一条：行政中心办公区域外围的安全保卫工作由相城公安分

局、—区行管局共同负责，除四套班子大楼外的行政中心各单位内

部安全保卫工作由本单位主要负责人负责。

第二条：各单位应当根据内部治安保卫工作需要，设置治安保

卫机构、建立治安保卫门岗值班制度。

第三条：单位内部治安保卫工作的要求是：

（一）制定适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必

要的治安防范设施：

（二）单位范围内的治安保卫情况有人检查，重要部位得到重

点保护，治安隐患及时得到排查；

（三）单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安

案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。

第四条：单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：

（一）门卫、值班、巡查制度；

（二）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、

储存、运输的安全管理制度；

（三）治安防范教育培训制度；

（四）内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；

（五）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；

（六）其他有关的治安保卫制度。

单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定

相抵触。

第五条：各单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治

安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。

第六条：单位内部治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不

得侵犯他人合法权益。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保

护。

第七条：单位内部治安保卫人员（门岗值班员）应当履行下列

职责

（一）落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施;

（二