2026年个体劳资争议处理试题含答案

2026年个体劳资争议处理试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，满分30分）1.下列争议中，符合我国法定个体劳资争议受理范围的是（）A.劳动者赵某对当地社保经办机构核定的工伤保险待遇金额不服引发的争议B.进城务工人员陈某与个体工商户老板刘某就拖欠3个月工资报酬引发的争议C.退休职工李某与原单位就住房公积金补缴标准引发的争议D.已经享受城镇职工基本养老保险待遇的王某与返聘单位就劳务报酬引发的争议2.2025年10月，人社部印发《新就业形态劳动者劳动争议处理指引》，针对平台用工个体争议认定作出明确规定，某外卖平台与骑手王某签订《配送承揽服务协议》，约定王某自主安排工作时间、自行承担运营成本，实际平台要求王某每月在线出勤不得低于22天，日均接单不得低于40单，拒单率超过5%扣除当月10%服务报酬，要求统一穿着平台工服、佩戴平台工牌，王某在送单途中发生交通事故受伤，就工伤待遇与平台发生争议，关于本案用工关系认定，下列说法正确的是（）A.双方签订了承揽协议，应当认定为民事承揽关系，不属于劳动关系B.平台对王某进行实质性劳动管理，符合劳动关系从属性特征，应当认定为事实劳动关系C.王某属于新业态灵活就业，应当认定为不完全劳动关系，不享受工伤保险待遇D.平台仅收取抽成，没有对王某进行管理，不承担用工责任3.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，个体劳资争议申请仲裁的时效期间为1年，下列情形中，不能产生仲裁时效中断效力的是（）A.劳动者通过微信向用人单位法定代表人主张拖欠的工资，且有聊天记录证明B.劳动者向当地劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资C.用人单位书面承诺在三个月内支付拖欠的工资D.劳动者因为突发公共卫生事件隔离不能及时申请仲裁4.个体劳资争议案件中，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于管辖，下列说法正确的是（）A.只能由用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会管辖B.只能由劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会管辖C.劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.由用人单位注册地和劳动合同履行地仲裁委员会共同管辖5.用人单位违法解除劳动合同，劳动者同时主张经济补偿金和违法解除赔偿金，仲裁庭的正确处理方式是（）A.同时支持经济补偿金和违法解除赔偿金B.都不支持，引导劳动者重新申请仲裁C.仅支持经济补偿金，不支持赔偿金D.仅支持符合法律规定的赔偿金，不支持经济补偿金6.某公司实行全员远程办公制度，以劳动者未按要求完成随机抽查打卡为由认定旷工，进而解除劳动合同，就旷工事实的举证责任，下列说法正确的是（）A.由劳动者举证证明自己不存在旷工行为B.由用人单位举证证明劳动者存在旷工行为C.由劳动者举证证明用人单位考勤制度违法D.由双方各承担一半举证责任7.根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时，试用期工资不得低于（）A.用人单位所在地最低工资标准（应发）B.用人单位所在地最低工资标准（实发）C.用人单位所在地城镇居民最低生活保障标准D.用人单位所在地上年度职工月平均工资标准的60%8.劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位未与劳动者约定竞业限制经济补偿金标准，劳动者履行了竞业限制义务，主张经济补偿金的，下列计算标准符合法律规定的是（）A.按照劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的20%按月支付B.按照劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按照最低工资标准支付C.按照劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付D.按照当地最低工资标准支付，不受平均工资限制9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张二倍工资，关于仲裁时效起算，下列说法符合当前司法实践主流裁判规则的是（）A.从用工之日起开始计算一年仲裁时效B.从用工满一个月的次日起开始计算一年仲裁时效C.从用工满一年的次日起开始计算一年仲裁时效D.从劳动者主张权利之日起开始计算一年仲裁时效10.劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，发生工伤，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，下列关于工伤保险待遇承担的说法，正确的是（）A.由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.由用人单位全额承担全部工伤保险待遇C.由劳动者自行承担，用人单位不承担责任D.由工伤保险基金和用人单位各承担一半11.用人单位连续三个月拖欠劳动者工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，劳动者主张经济补偿金，下列说法正确的是（）A.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金B.用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除，用人单位应当支付经济补偿金C.只有劳动者主张拖欠工资支付，才能主张经济补偿金，不能单独主张D.经济补偿金仅支付一半，因为劳动者主动解除12.个体劳资争议双方当事人协商达成的和解协议，下列说法正确的是（）A.和解协议具有强制执行力，一方不履行另一方可以直接申请法院强制执行B.和解协议不具有强制执行力，一方不履行另一方只能重新走争议处理程序C.和解协议自动转化为仲裁调解书，具有强制执行力D.和解协议只要签字就对双方没有约束力，任何一方都可以反悔13.已经达到法定退休年龄，但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，继续在原单位工作，与用人单位发生用工争议，下列说法正确的是（）A.按劳务关系处理B.按劳动关系处理C.按雇佣关系处理，不适用劳动法D.按特殊劳动关系处理，仅支持工资报酬，不支持经济补偿14.根据《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者的考勤记录至少应当保存（）备查，劳动者主张近两年的加班费，用人单位不能提供考勤记录的，应当承担不利后果。A.1年B.2年C.3年D.5年15.劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定费用由谁承担（）A.如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担B.全部由用人单位承担C.全部由劳动者承担D.由用人单位和劳动者各承担一半单项选择题参考答案及解析1.参考答案：B解析：A选项属于劳动者对社保行政机构的行政争议，不属于个体劳资（劳动）争议；C选项住房公积金争议属于行政征收争议，不属于劳动仲裁受理范围；D选项已经享受养老保险待遇的返聘人员与用工单位的争议属于民事劳务争议，不属于法定个体劳动争议范围，因此只有B选项符合要求。2.参考答案：B解析：根据2025年人社部最新指引，认定平台用工关系应当从实质管理而非合同名称判断，本案中平台对劳动者的出勤天数、接单量、着装都作出强制性要求，通过扣减报酬进行管理，符合劳动关系从属性特征，应当认定为事实劳动关系，因此B选项正确。3.参考答案：D解析：突发疫情隔离不能申请仲裁属于仲裁时效中止的情形，不属于中断，因此D选项符合题意，其余选项均属于仲裁时效中断的法定情形。4.参考答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者有权选择管辖机构，因此C选项正确。5.参考答案：D解析：经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同后对劳动者的经济补偿，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，二者性质不同，不能同时主张，因此仲裁庭仅支持劳动者的赔偿金请求，D选项正确。6.参考答案：B解析：根据劳动争议举证规则，用人单位作出解除劳动合同的违纪认定，由用人单位承担举证责任，因此B选项正确。7.参考答案：A解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位应当支付的最低应发工资，因此A选项正确。8.参考答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，因此B选项正确。9.参考答案：C解析：当前我国司法实践中，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效起算规则为，用工满一年未签合同的，二倍工资的时效从用工满一年的次日起计算一年，因此C选项正确。10.参考答案：B解析：用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，因此B选项正确。11.参考答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，因此B选项正确。12.参考答案：B解析：争议双方自行协商达成的和解协议不具有强制执行力，仅对双方产生合同约束力，一方不履行的，另一方只能重新通过调解、仲裁、诉讼程序处理，因此B选项正确。13.参考答案：B解析：根据最高法司法解释规定，已经达到法定退休年龄，但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，仍与用人单位构成劳动关系，因此B选项正确。14.参考答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此B选项正确。15.参考答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位依法缴纳工伤保险的，劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担，未缴纳的由用人单位承担，因此A选项表述正确。二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列争议事项中，属于个体劳资争议法定受理范围的有（）A.劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资的争议B.用人单位主张劳动者违反竞业限制约定支付违约金的争议C.劳动者主张工伤医疗待遇的争议D.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的争议2.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）A.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未足额缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订D.用人单位依法宣告破产，劳动合同终止3.根据劳动争议举证规则，下列争议事项中，应当由用人单位承担举证责任的有（）A.用人单位主张劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同B.用人单位主张减少劳动者劳动报酬C.用人单位计算劳动者工作年限D.用人单位未安排年休假，主张劳动者已经休年休假的事实4.我国当前个体劳资争议的法定处理渠道包括（）A.双方自行协商和解B.基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼5.根据人社部最新规定，新业态用工中，下列情形可以认定为双方存在劳动关系的有（）A.平台对劳动者的工作时间、在线时长作出强制性要求B.平台通过考核、扣罚报酬等方式对劳动者进行劳动管理C.劳动者的劳动报酬由平台按月定期结算发放D.平台要求劳动者统一着装、统一服务标准，接受平台监督6.关于劳动者未休年休假工资争议，下列说法正确的有（）A.用人单位应当依法安排劳动者休年休假，因工作原因不能安排的，应当按照劳动者日工资的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资，额外支付200%B.劳动者主动提出放弃年休假，用人单位仍需要支付未休年休假工资，除非用人单位安排劳动者休假，劳动者因个人原因书面提出不休假的，可以不支付额外工资C.未休年休假工资的仲裁时效从次年的1月1日起算一年D.用人单位主张已经安排劳动者休年休假，应当承担举证责任7.下列解除劳动合同的情形中，属于用人单位违法解除的有（）A.试用期内用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同B.女职工怀孕期间，用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，且劳动者不存在严重违纪情形C.用人单位经济性裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未报劳动行政部门备案D.劳动者医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位直接解除劳动合同8.根据我国现行规定，关于劳动人事争议仲裁收费，下列说法正确的有（）A.劳动仲裁不收取案件受理费B.劳动仲裁不收取处理费C.劳动仲裁经费由财政予以保障D.劳动者申请仲裁需要预交仲裁费，胜诉后由用人单位承担9.下列个体劳资争议调解协议中，劳动者可以向人民法院申请司法确认，一方不履行的可以直接申请强制执行的有（）A.双方就拖欠工资达成的调解协议B.双方就违法解除劳动合同赔偿金达成的调解协议C.双方就工伤医疗费达成的调解协议D.双方就劳动关系确认达成的调解协议10.劳动者主张加班费，根据举证规则，劳动者需要提供证据证明的事实有（）A.劳动者存在加班的事实B.用人单位安排了加班C.用人单位拖欠加班费的事实D.考勤记录全部由单位保存，劳动者不需要举证多项选择题参考答案及解析1.参考答案：ABCD解析：以上四项均属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的权利义务争议，属于法定个体劳资争议受理范围，因此全选。2.参考答案：ABCD解析：以上四种情形均符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此全选。3.参考答案：ABCD解析：根据劳动争议举证规则，用人单位作出解除、降薪、计算工作年限、休假安排等主张，均由用人单位承担举证责任，因此全选。4.参考答案：ABCD解析：我国个体劳资争议处理实行“协商、调解、仲裁、诉讼”四道法定程序，四种渠道均为法定处理方式，因此全选。5.参考答案：ABCD解析：以上情形均符合劳动关系人身从属性、经济从属性、组织从属性的特征，根据人社部2025年最新指引，可以认定为劳动关系，因此全选。6.参考答案：ABCD解析：以上四种表述均符合《职工带薪年休假条例》及相关司法解释的规定，因此全选。7.参考答案：ABCD解析：以上四种解除情形均违反了《劳动合同法》规定的解除条件和程序，属于违法解除，因此全选。8.参考答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障，因此D选项错误，ABC正确。9.参考答案：ABC解析：劳动关系确认属于身份关系确认，不属于司法确认调解协议的范围，其余三项均为财产性争议，调解协议可以申请司法确认，因此ABC正确。10.参考答案：ABC解析：根据司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，因此D选项错误，ABC正确。三、案例分析题（共2题，每题20分，满分40分）1.案例背景：张某2024年3月入职某外卖配送平台，双方签订《网络配送承揽服务协议》，约定张某为个体承揽人，自行承接配送订单，自行承担交通等运营成本，平台按照每单3-5元的标准结算报酬，每月扣除20%的服务费。协议履行过程中，平台要求张某每日在线工作时长不得低于8小时，月出勤天数不得低于26天，订单拒接率不得超过3%，超过的每单扣罚2元，同时要求张某统一穿着平台工服、佩戴平台工牌，接受平台在线实时监控。2025年8月，张某在配送订单途中发生交通事故，造成左腿粉碎性骨折，共计花费医疗费、康复费等9.2万元，经交通部门认定对方承担主要责任。张某向平台申请工伤待遇，平台主张双方为承揽关系，不属于劳动关系，拒绝承担责任。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，享受工伤保险待遇。问题：（1）本案争议是否属于个体劳资争议受理范围？（5分）（2）本案中张某与平台是否构成劳动关系？请说明理由。（10分）（3）如果认定劳动关系成立，张某的工伤保险待遇应当由谁承担？请说明理由。（5分）案例分析1参考答案（1）本案属于个体劳资争议受理范围。个体劳资争议是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理条件，张某主张确认劳动关系和工伤待遇，属于法定受理范围，应当依法受理。（2）本案应当认定双方存在劳动关系，理由如下：根据2025年人力资源和社会保障部印发的《新就业形态劳动者劳动人事争议处理操作指引》，认定平台与劳动者的关系应当遵循实质优于形式的原则，不能仅以双方签订的合同名称认定用工关系，应当从是否存在劳动管理、是否符合劳动关系从属性特征判断。本案中，平台虽然与张某签订了承揽协议，但实质对张某作出了多项强制性管理要求：一是明确规定了每日工作时长、每月出勤天数，符合劳动关系对工作时间的要求；二是对拒单率设置了扣罚规则，通过经济处罚进行劳动管理，符合人身从属性特征；三是要求统一着装、接受实时监控，符合平台对劳动者的组织管理要求；四是张某的劳动报酬来源于平台的配送订单，报酬由平台统一结算，符合经济从属性特征。因此，本案符合劳动关系的认定标准，应当认定张某与平台存在事实劳动关系。（3）张某的工伤保险待遇应当由平台全额承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。本案中，平台未为张某缴纳工伤保险，因此应当由平台承担张某全部工伤保险待遇。2.案例背景：李某2023年7月入职某互联网科技公司，担任运营岗，双方签订了3年期限的劳动合同，约定月工资12000元。2024年10月，公司因业务调整，安排李某居家远程办公，公司出台《远程办公考勤管理办法》，规定远程办公每日早晚各打卡一次，公司工作日会随机发起3次线上抽查，劳动者应当在10分钟内回复打卡，未回复视为旷工1次，月度累计3次旷工或者连续3次未回复，公司有权解除劳动合同。该办法通过公司OA系统公示告知，李某签字确认已知悉。2025年9月，公司在一周内发起3次随机抽查，均显示李某未按时回复，公司遂认定李某连续3次旷工，属于严重违反规章制度，向李某发出解除劳动合同通知书。李某不服，向仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金共计72000元。本案庭审中，公司提交了考勤记录、抽查截图、《管理办法》以及李某签字确认的记录